Денежная компенсация отпуска несовершеннолетнему
Подборка наиболее важных документов по запросу Денежная компенсация отпуска несовершеннолетнему (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам
(КонсультантПлюс, 2025)4. Можно ли заменить денежной компенсацией ежегодный отпуск несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Можно ли заменить денежной компенсацией ежегодный отпуск несовершеннолетнего работника
Готовое решение: Есть ли особенности оформления ежегодного отпуска, который предоставляется инвалидам
(КонсультантПлюс, 2025)Важный момент - определенным категориям работников, например инвалиду - беременной женщине, инвалиду моложе 18 лет, заменить отпуск денежной компенсацией нельзя (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Важный момент - определенным категориям работников, например инвалиду - беременной женщине, инвалиду моложе 18 лет, заменить отпуск денежной компенсацией нельзя (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(ред. от 29.09.2025)Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Суды первой и апелляционной инстанций не дали оценки обстоятельствам, установленным в ходе судебного разбирательства и имеющим значение для решения вопроса о размере компенсации морального вреда, причиненного К. вследствие нарушения работодателем его трудовых прав, в частности, таким как: работодатель на протяжении всего периода работы К. с апреля 2010 года и до момента его увольнения 27 ноября 2018 г. трудовые отношения с ним не оформлял в соответствии с требованиями трудового законодательства; не исполнил предусмотренную частью первой статьи 127 ТК РФ обязанность по выплате К. при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные им в период работы в обществе ежегодные оплачиваемые отпуска; не производил за работника К. начисление и уплату обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации; продолжительное время нарушал трудовые права К.; длительно задерживал выплату К. денежных средств при увольнении, являющихся для К. основным источником жизнеобеспечения; бездействовал при рассмотрении справедливых требований К.; нахождение на обеспечении К. несовершеннолетнего ребенка; невыдача трудовой книжки, что создало К. проблемы при трудоустройстве на новую работу; во время рассмотрения данного спора в суде К. тяжело заболел (инфаркт миокарда) и находился на стационарном лечении.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Суды первой и апелляционной инстанций не дали оценки обстоятельствам, установленным в ходе судебного разбирательства и имеющим значение для решения вопроса о размере компенсации морального вреда, причиненного К. вследствие нарушения работодателем его трудовых прав, в частности, таким как: работодатель на протяжении всего периода работы К. с апреля 2010 года и до момента его увольнения 27 ноября 2018 г. трудовые отношения с ним не оформлял в соответствии с требованиями трудового законодательства; не исполнил предусмотренную частью первой статьи 127 ТК РФ обязанность по выплате К. при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные им в период работы в обществе ежегодные оплачиваемые отпуска; не производил за работника К. начисление и уплату обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации; продолжительное время нарушал трудовые права К.; длительно задерживал выплату К. денежных средств при увольнении, являющихся для К. основным источником жизнеобеспечения; бездействовал при рассмотрении справедливых требований К.; нахождение на обеспечении К. несовершеннолетнего ребенка; невыдача трудовой книжки, что создало К. проблемы при трудоустройстве на новую работу; во время рассмотрения данного спора в суде К. тяжело заболел (инфаркт миокарда) и находился на стационарном лечении.
Вопрос: Как предоставить работнику неиспользованные дни отпуска за первые три года работы, если он об этом не заявлял?
(Консультация эксперта, 2025)Однако не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ) (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Однако не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ) (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
Корреспонденция счетов: Как отражаются (на условном примере) в учете организации начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнему работнику, который был занят в основной производственной деятельности на сезонных работах?..
(Консультация эксперта, 2025)В случае расторжения трудового договора с работником увольняемому работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)В случае расторжения трудового договора с работником увольняемому работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Вопрос: Работница, имеющая троих детей в возрасте до 18 лет (младшему еще нет 14 лет), написала заявление о предоставлении ей ежегодного отпуска с последующим увольнением. Отпуск частично приходится на летний период. Вправе ли работодатель отказать в отпуске, заменив его компенсацией за неиспользованные дни?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)- не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)- не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Аналогичного подхода рекомендуем придерживаться и при выплате несовершеннолетнему работнику, с которым заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. То есть рассчитывайте количество дней отпуска, оставшихся неиспользованными, исходя из того, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска такого работника - 31 календарный день (ч. 1 ст. 127, ст. 267 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Аналогичного подхода рекомендуем придерживаться и при выплате несовершеннолетнему работнику, с которым заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. То есть рассчитывайте количество дней отпуска, оставшихся неиспользованными, исходя из того, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска такого работника - 31 календарный день (ч. 1 ст. 127, ст. 267 ТК РФ).
Вопрос: Может ли организация выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные оплачиваемые выходные дни и за дополнительный отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Следует учесть, что нельзя заменять денежной компенсацией отпуск отдельным категориям работников. Так, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (ч. 3 ст. 126, ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Следует учесть, что нельзя заменять денежной компенсацией отпуск отдельным категориям работников. Так, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (ч. 3 ст. 126, ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1 <В график отпусков можно включить отпуск за прошлые годы>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)Обратите внимание, что нельзя заменить денежной компенсацией:
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)Обратите внимание, что нельзя заменить денежной компенсацией:
Статья: Замена отпуска денежной компенсацией: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)В любом случае при замене части отпуска денежной компенсацией важно, чтобы работница-инвалид не была беременной. Несовершеннолетним инвалидам замена части отпуска компенсацией тоже запрещена ст. 126 ТК РФ. В некоторых ведомствах замена части отпуска компенсацией также запрещена, о чем мы писали выше.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)В любом случае при замене части отпуска денежной компенсацией важно, чтобы работница-инвалид не была беременной. Несовершеннолетним инвалидам замена части отпуска компенсацией тоже запрещена ст. 126 ТК РФ. В некоторых ведомствах замена части отпуска компенсацией также запрещена, о чем мы писали выше.
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2025)Вы не можете заменить ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска денежной компенсацией следующим работникам (ч. 3 ст. 126 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Вы не можете заменить ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска денежной компенсацией следующим работникам (ч. 3 ст. 126 ТК РФ):
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2025)Некоторые дни ежегодного оплачиваемого отпуска можно погасить, заменив их денежной компенсацией. Нельзя ни при каких условиях заменять ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) или его часть денежной компенсацией беременной, несовершеннолетнему, а также семь календарных дней допотпуска за вредные и (или) опасные условия труда. По мнению Минтруда России, не предусмотрена и замена компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы. В других случаях возможно выплатить компенсацию за любое количество дней сверх 28 календарных дней каждого отпуска - для этого обычно достаточно письменного заявления работника. Но для замены допотпуска за вредные и (или) опасные условия труда свыше семи календарных дней особые условия: в частности, возможность замены должна быть предусмотрена, например, отраслевым соглашением (ч. 1, 2, 4 ст. 117, ст. 126 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710, Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1 и от 08.06.2007 N 1921-6).
(КонсультантПлюс, 2025)Некоторые дни ежегодного оплачиваемого отпуска можно погасить, заменив их денежной компенсацией. Нельзя ни при каких условиях заменять ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) или его часть денежной компенсацией беременной, несовершеннолетнему, а также семь календарных дней допотпуска за вредные и (или) опасные условия труда. По мнению Минтруда России, не предусмотрена и замена компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы. В других случаях возможно выплатить компенсацию за любое количество дней сверх 28 календарных дней каждого отпуска - для этого обычно достаточно письменного заявления работника. Но для замены допотпуска за вредные и (или) опасные условия труда свыше семи календарных дней особые условия: в частности, возможность замены должна быть предусмотрена, например, отраслевым соглашением (ч. 1, 2, 4 ст. 117, ст. 126 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710, Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1 и от 08.06.2007 N 1921-6).