День приезда из командировки рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу День приезда из командировки рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли для расчета среднего заработка учитывать оплату работы в выходной день в командировке?
(Консультация эксперта, 2026)При этом оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(Консультация эксперта, 2026)При этом оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Статья: Что учесть при организации служебной командировки
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Ни ТК РФ, ни Положение N 749 не содержат никаких ориентиров относительно сверхурочной работы в командировке. Поэтому самый безопасный для работодателя выход - признать работу сверхурочной и оплатить ее. Взаимозачет рабочего времени (меньше рабочих часов в дни отъезда и приезда и больше в дни выполнения служебного задания) может быть признан незаконным.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Ни ТК РФ, ни Положение N 749 не содержат никаких ориентиров относительно сверхурочной работы в командировке. Поэтому самый безопасный для работодателя выход - признать работу сверхурочной и оплатить ее. Взаимозачет рабочего времени (меньше рабочих часов в дни отъезда и приезда и больше в дни выполнения служебного задания) может быть признан незаконным.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени следования в командировку и возвращения из нее
(КонсультантПлюс, 2026)...Ссылки... о несоблюдении истцом установленного в организации порядка оформления работы в выходные дни являются несостоятельными, поскольку отсутствие документального оформления не свидетельствует о том, что истец не был привлечен к работе в выходные дни в связи с выездом в командировку, согласно приказу о направлении Ш. в командировку... [день отъезда и день прибытия - ред.] являлись днями командировки и, как следствие, рабочими днями для Ш..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Ссылки... о несоблюдении истцом установленного в организации порядка оформления работы в выходные дни являются несостоятельными, поскольку отсутствие документального оформления не свидетельствует о том, что истец не был привлечен к работе в выходные дни в связи с выездом в командировку, согласно приказу о направлении Ш. в командировку... [день отъезда и день прибытия - ред.] являлись днями командировки и, как следствие, рабочими днями для Ш..."
Нормативные акты
Приказ Счетной палаты РФ от 14.07.2015 N 64
(ред. от 13.05.2026)
"Об утверждении Порядка уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организации, создаваемой для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, работодателя о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений"работниками - на имя руководителя организации и передается должностному лицу организации, ответственному за профилактику коррупционных и иных правонарушений (далее - должностное лицо), не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда работнику стало известно о фактах склонения его к совершению коррупционного правонарушения или когда ему стало известно о факте склонения к совершению коррупционного правонарушения иных работников организации;
(ред. от 13.05.2026)
"Об утверждении Порядка уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организации, создаваемой для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, работодателя о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений"работниками - на имя руководителя организации и передается должностному лицу организации, ответственному за профилактику коррупционных и иных правонарушений (далее - должностное лицо), не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда работнику стало известно о фактах склонения его к совершению коррупционного правонарушения или когда ему стало известно о факте склонения к совершению коррупционного правонарушения иных работников организации;
Приказ МВД России от 27.02.2023 N 105
(ред. от 30.04.2026)
"Об утверждении Порядка подтверждения стажа службы (выслуги лет) граждан Российской Федерации, ранее проходивших военную службу в вооруженных силах, воинских формированиях и органах, службу в правоохранительных органах, органах прокуратуры Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, военно-гражданской администрации Запорожской области и военно-гражданской администрации Херсонской области, а также военную службу (службу) в вооруженных силах, воинских формированиях, правоохранительных органах, органах прокуратуры СССР, Украины"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.04.2023 N 72880)12. Кадровое подразделение в течение пяти рабочих дней со дня издания приказа о подтверждении стажа службы (выслуги лет) знакомит с ним и с заключением сотрудника под подпись. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время, необходимое для прибытия сотрудника к месту ознакомления или для доставки приказа и заключения к месту службы сотрудника.
(ред. от 30.04.2026)
"Об утверждении Порядка подтверждения стажа службы (выслуги лет) граждан Российской Федерации, ранее проходивших военную службу в вооруженных силах, воинских формированиях и органах, службу в правоохранительных органах, органах прокуратуры Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, военно-гражданской администрации Запорожской области и военно-гражданской администрации Херсонской области, а также военную службу (службу) в вооруженных силах, воинских формированиях, правоохранительных органах, органах прокуратуры СССР, Украины"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.04.2023 N 72880)12. Кадровое подразделение в течение пяти рабочих дней со дня издания приказа о подтверждении стажа службы (выслуги лет) знакомит с ним и с заключением сотрудника под подпись. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время, необходимое для прибытия сотрудника к месту ознакомления или для доставки приказа и заключения к месту службы сотрудника.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Во-первых, вопрос о явке на рабочее место в день отъезда в командировку или в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем (п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 N 501). Во-вторых, не исключена ситуация, что работодатель, издав приказ о направлении работника в командировку, затем "передумал" (аннулировать приказ пока не успели) и работник остался на рабочем месте.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Во-первых, вопрос о явке на рабочее место в день отъезда в командировку или в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем (п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 N 501). Во-вторых, не исключена ситуация, что работодатель, издав приказ о направлении работника в командировку, затем "передумал" (аннулировать приказ пока не успели) и работник остался на рабочем месте.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 27.03.2025 N ПГ/04657-6-1 <Работа ночью в командировке повышенной оплате не подлежит>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)При направлении работника в служебную командировку ему причитается средний заработок за дни командировки, дни отъезда, приезда и нахождения в пути, если они являются рабочими днями по графику работы командирующей организации (ч. 2 ст. 166, ч. 1 ст. 167 ТК РФ, п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749). К периоду командировки относится в том числе время, затраченное работником на проезд к месту командировки и обратно (Письмо Минтруда России от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110).
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)При направлении работника в служебную командировку ему причитается средний заработок за дни командировки, дни отъезда, приезда и нахождения в пути, если они являются рабочими днями по графику работы командирующей организации (ч. 2 ст. 166, ч. 1 ст. 167 ТК РФ, п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749). К периоду командировки относится в том числе время, затраченное работником на проезд к месту командировки и обратно (Письмо Минтруда России от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110).
Вопрос: Как оплатить дни выезда и возвращения из командировки в выходные (убывает в воскресенье и возвращается в субботу)?
(Консультация эксперта, 2026)Согласно п. 4 Положения днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки считается дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы вне зависимости от того, на какой день недели (выходной или рабочий) выпадает день выезда или приезда.
(Консультация эксперта, 2026)Согласно п. 4 Положения днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки считается дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы вне зависимости от того, на какой день недели (выходной или рабочий) выпадает день выезда или приезда.
Вопрос: Об оплате работы в ночное время в командировке.
(Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/04657-6-1)Исходя из вышеизложенного полагаем, что за работником сохраняется средний заработок за дни командировки, а также за дни отъезда (приезда) в командировку и нахождения в пути, если они являются рабочими днями по графику работы командирующей организации. Оплата за фактически отработанное время в период командировки не предусмотрена. В связи с этим, по нашему мнению, оснований для повышенной оплаты работы в ночное время в данном случае не возникает, если иное не установлено коллективным или трудовым договором или локальным нормативным актом.
(Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/04657-6-1)Исходя из вышеизложенного полагаем, что за работником сохраняется средний заработок за дни командировки, а также за дни отъезда (приезда) в командировку и нахождения в пути, если они являются рабочими днями по графику работы командирующей организации. Оплата за фактически отработанное время в период командировки не предусмотрена. В связи с этим, по нашему мнению, оснований для повышенной оплаты работы в ночное время в данном случае не возникает, если иное не установлено коллективным или трудовым договором или локальным нормативным актом.
Ситуация: Оплачивается ли командированному работнику выходной день, проведенный в пути?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По общему правилу за время нахождения в командировке, в том числе за дни отъезда и приезда, дни в пути (включая время вынужденной остановки), за работником сохраняется средний заработок. Однако если работник находится в пути в свой выходной день (по графику командирующей организации), это означает привлечение его к работе в выходные дни. При расчете периода времени, подлежащего оплате, учитывается в том числе время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта (если они находятся за чертой населенного пункта) (ст. 167 ТК РФ; п. п. 4, 5, 7 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 N 501).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По общему правилу за время нахождения в командировке, в том числе за дни отъезда и приезда, дни в пути (включая время вынужденной остановки), за работником сохраняется средний заработок. Однако если работник находится в пути в свой выходной день (по графику командирующей организации), это означает привлечение его к работе в выходные дни. При расчете периода времени, подлежащего оплате, учитывается в том числе время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта (если они находятся за чертой населенного пункта) (ст. 167 ТК РФ; п. п. 4, 5, 7 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 N 501).
Вопрос: Как оплачивается день: из расчета полного дня или по часам в пути, если работник вернулся из командировки в середине выходного дня?
(Консультация эксперта, 2026)Из содержания п. 4 Положения видно, что дни выезда в командировку, дни приезда из командировки и дни нахождения в пути считаются днями командировки. Работник выезжает в командировку и приезжает из командировки по заданию работодателя, соответственно, это время относится к рабочему времени работника.
(Консультация эксперта, 2026)Из содержания п. 4 Положения видно, что дни выезда в командировку, дни приезда из командировки и дни нахождения в пути считаются днями командировки. Работник выезжает в командировку и приезжает из командировки по заданию работодателя, соответственно, это время относится к рабочему времени работника.
Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах со стоимости проезда работника к месту командировки и обратно, если после нее работнику предоставляется отпуск, который он проводит в месте командировки (за пределами РФ).
(Письмо Минфина России от 23.07.2024 N 03-04-06/68750)Таким образом, согласно нормам пункта 4 Положения день выезда в командировку, день приезда из командировки и дни нахождения в пути считаются днями командировки.
(Письмо Минфина России от 23.07.2024 N 03-04-06/68750)Таким образом, согласно нормам пункта 4 Положения день выезда в командировку, день приезда из командировки и дни нахождения в пути считаются днями командировки.
Статья: Ночная работа в командировке: как оплачивать?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)"...за работником сохраняется средний заработок за дни командировки, а также за дни отъезда (приезда) в командировку и нахождения в пути, если они являются рабочими днями по графику работы командирующей организации. Оплата за фактически отработанное время в период командировки не предусмотрена. В связи с этим, по нашему мнению, оснований для повышенной оплаты работы в ночное время в данном случае не возникает, если иное не установлено коллективным или трудовым договором или локальным нормативным актом".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)"...за работником сохраняется средний заработок за дни командировки, а также за дни отъезда (приезда) в командировку и нахождения в пути, если они являются рабочими днями по графику работы командирующей организации. Оплата за фактически отработанное время в период командировки не предусмотрена. В связи с этим, по нашему мнению, оснований для повышенной оплаты работы в ночное время в данном случае не возникает, если иное не установлено коллективным или трудовым договором или локальным нормативным актом".
Готовое решение: Как оплатить командировку работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)рабочие дни, проведенные в месте командировки;
(КонсультантПлюс, 2026)рабочие дни, проведенные в месте командировки;
Статья: Микс вопросов-ответов на "командировочную" тему
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Если следовать позиции Роструда, то доплатить сотруднику за ночную работу в командировке работодатель обязан только в случае, если такая доплата предусмотрена ЛНА, коллективным или трудовым договором. Обоснование такое: средний заработок сохраняется за дни командировки, а также за дни отъезда (приезда) и нахождения в пути, если они являются рабочими днями по графику. Оплата за фактически отработанное время в период командировки не предусмотрена <3>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Если следовать позиции Роструда, то доплатить сотруднику за ночную работу в командировке работодатель обязан только в случае, если такая доплата предусмотрена ЛНА, коллективным или трудовым договором. Обоснование такое: средний заработок сохраняется за дни командировки, а также за дни отъезда (приезда) и нахождения в пути, если они являются рабочими днями по графику. Оплата за фактически отработанное время в период командировки не предусмотрена <3>.