День охраны труда
Подборка наиболее важных документов по запросу День охраны труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Вопросы передачи отдельных полномочий по управлению охраной труда органам местного самоуправления на практике обычно решаются законодательством субъектов РФ. Например, в соответствии со ст. 2 Закона Республики Хакасия от 27.09.2007 N 60-ЗРХ "О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Республики Хакасия отдельными государственными полномочиями в области охраны труда" органы местного самоуправления наделены следующими государственными полномочиями в области охраны труда: участие в разработке государственных программ Республики Хакасия улучшения условий и охраны труда; участие в координировании проведения на территории соответствующего муниципального образования в установленном порядке обучения по охране труда работников; осуществление в установленном порядке сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории соответствующего муниципального образования; оказание консультативной и методической помощи работодателям и работникам по вопросам соблюдения законодательства об охране труда, установления компенсаций работникам за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда на территории соответствующего муниципального образования; распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда, проведение совещаний, смотров-конкурсов, дней охраны труда на территории соответствующего муниципального образования; участие в расследовании несчастных случаев на производстве, в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев со смертельным исходом на территории соответствующего муниципального образования.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Вопросы передачи отдельных полномочий по управлению охраной труда органам местного самоуправления на практике обычно решаются законодательством субъектов РФ. Например, в соответствии со ст. 2 Закона Республики Хакасия от 27.09.2007 N 60-ЗРХ "О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Республики Хакасия отдельными государственными полномочиями в области охраны труда" органы местного самоуправления наделены следующими государственными полномочиями в области охраны труда: участие в разработке государственных программ Республики Хакасия улучшения условий и охраны труда; участие в координировании проведения на территории соответствующего муниципального образования в установленном порядке обучения по охране труда работников; осуществление в установленном порядке сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории соответствующего муниципального образования; оказание консультативной и методической помощи работодателям и работникам по вопросам соблюдения законодательства об охране труда, установления компенсаций работникам за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда на территории соответствующего муниципального образования; распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда, проведение совещаний, смотров-конкурсов, дней охраны труда на территории соответствующего муниципального образования; участие в расследовании несчастных случаев на производстве, в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев со смертельным исходом на территории соответствующего муниципального образования.
Готовое решение: Как организовать обучение требованиям охраны труда работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)Направьте в Минтруд России уведомление о том, что прекращаете деятельность в области обучения работников вопросам охраны труда. Ведомство исключит сведения о вас из реестра ИП и юрлиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, в течение пяти рабочих дней со дня регистрации уведомления (п. 113 Правил обучения по охране труда).
(КонсультантПлюс, 2026)Направьте в Минтруд России уведомление о том, что прекращаете деятельность в области обучения работников вопросам охраны труда. Ведомство исключит сведения о вас из реестра ИП и юрлиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, в течение пяти рабочих дней со дня регистрации уведомления (п. 113 Правил обучения по охране труда).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 37 Конституции РФ"Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на трудовые споры, право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (ст. 37 ч. ч. 3, 4 и 5 Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (ст. 7 ч. 2 Конституции Российской Федерации)."
Статья: Поощрение и защита трудовых прав человека в условиях глобального изменения климата: роль Международной организации труда
(Дутта К.Н.)
("Ex jure", 2025, N 3)В 2024 году Всемирный день охраны труда, проводившийся Международной организацией труда, был посвящен теме влияния изменения климата на безопасность и гигиену труда. Кроме того, минувший год был отмечен активной деятельностью МОТ на 29-й Конференции сторон Рамочной конвенции ООН об изменении климата (COP29) <14>, где организация выступила в качестве наблюдателя. В рамках COP29 МОТ сделала заявление о том, что климатический кризис представляет серьезнейшую угрозу для реализации трудовых прав человека и, как следствие, для социальной справедливости. В подготовленном для конференции докладе организация привела последние статистические данные о влиянии изменения климата на труд и занятость. В нем, в частности, было отмечено, что "сегодня 2,4 млрд работников в мире подвергаются воздействию чрезмерно высокой температуры, миллионы людей подвергаются рискам климатических угроз", "рабочие места сами по себе являются ключевым источником выбросов, и между работниками, предприятиями и другими заинтересованными сторонами могут возникать разногласия относительно того, каким образом рабочие места должны сокращать выбросы". Исследования МОТ показали, что к 2030 году только тепловой стресс может привести к потерям производительности, эквивалентным 80 млн рабочих мест, и что более 70% мировой рабочей силы, то есть 2,4 млрд человек, в настоящее время подвержены высокому риску экстремальной жары. Более того, уязвимые группы населения сталкиваются с повышенными угрозами от последствий изменения климата. МОТ сообщила, что около 4,1 млрд человек, или 53% населения мира, не имеют социальной защиты <15>.
(Дутта К.Н.)
("Ex jure", 2025, N 3)В 2024 году Всемирный день охраны труда, проводившийся Международной организацией труда, был посвящен теме влияния изменения климата на безопасность и гигиену труда. Кроме того, минувший год был отмечен активной деятельностью МОТ на 29-й Конференции сторон Рамочной конвенции ООН об изменении климата (COP29) <14>, где организация выступила в качестве наблюдателя. В рамках COP29 МОТ сделала заявление о том, что климатический кризис представляет серьезнейшую угрозу для реализации трудовых прав человека и, как следствие, для социальной справедливости. В подготовленном для конференции докладе организация привела последние статистические данные о влиянии изменения климата на труд и занятость. В нем, в частности, было отмечено, что "сегодня 2,4 млрд работников в мире подвергаются воздействию чрезмерно высокой температуры, миллионы людей подвергаются рискам климатических угроз", "рабочие места сами по себе являются ключевым источником выбросов, и между работниками, предприятиями и другими заинтересованными сторонами могут возникать разногласия относительно того, каким образом рабочие места должны сокращать выбросы". Исследования МОТ показали, что к 2030 году только тепловой стресс может привести к потерям производительности, эквивалентным 80 млн рабочих мест, и что более 70% мировой рабочей силы, то есть 2,4 млрд человек, в настоящее время подвержены высокому риску экстремальной жары. Более того, уязвимые группы населения сталкиваются с повышенными угрозами от последствий изменения климата. МОТ сообщила, что около 4,1 млрд человек, или 53% населения мира, не имеют социальной защиты <15>.
Готовое решение: Как организовать проверку знания требований охраны труда в организации после обучения требованиям охраны труда
(КонсультантПлюс, 2026)Повторно проверить знания требований охраны труда у работника, который показал неудовлетворительные результаты, нужно в течение 30 календарных дней со дня проверки (п. 79 Правил обучения по охране труда).
(КонсультантПлюс, 2026)Повторно проверить знания требований охраны труда у работника, который показал неудовлетворительные результаты, нужно в течение 30 календарных дней со дня проверки (п. 79 Правил обучения по охране труда).
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Например, в Новосибирской области стороны Регионального соглашения между областным объединением организаций профсоюзов, областными объединениями работодателей и Правительством Новосибирской области на 2020 - 2022 гг. приняли на себя обязательства по организации проведения мероприятий по пропаганде и распространению передового опыта работы в сфере охраны труда и окружающей среды, информированию работников о вновь принятых нормативных правовых актах по вопросам охраны труда и окружающей среды; осуществлению взаимодействия с федеральными органами государственного надзора и контроля по вопросам реализации ими на территории области надзорных и контрольных функций в сфере охраны труда и экологической безопасности; обеспечению участия своих представителей в расследовании групповых, тяжелых несчастных случаев на производстве и несчастных случаев на производстве со смертельным исходом; организации проведения мероприятий в рамках Всемирного дня охраны труда и Дня защиты от экологической опасности (п. п. 4.1 - 4.4);
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Например, в Новосибирской области стороны Регионального соглашения между областным объединением организаций профсоюзов, областными объединениями работодателей и Правительством Новосибирской области на 2020 - 2022 гг. приняли на себя обязательства по организации проведения мероприятий по пропаганде и распространению передового опыта работы в сфере охраны труда и окружающей среды, информированию работников о вновь принятых нормативных правовых актах по вопросам охраны труда и окружающей среды; осуществлению взаимодействия с федеральными органами государственного надзора и контроля по вопросам реализации ими на территории области надзорных и контрольных функций в сфере охраны труда и экологической безопасности; обеспечению участия своих представителей в расследовании групповых, тяжелых несчастных случаев на производстве и несчастных случаев на производстве со смертельным исходом; организации проведения мероприятий в рамках Всемирного дня охраны труда и Дня защиты от экологической опасности (п. п. 4.1 - 4.4);
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрены специальные правила по проведению вводного инструктажа, если работник принят на работу в выходной день (трудовой договор заключен или в нем определена дата начала работы в выходной день). Вводный инструктаж по охране труда при приеме на работу нужно проводить для работника до начала выполнения им трудовой функции. Если работник принят на работу в выходной день, в который он в соответствии с графиком работы не должен работать, то провести вводный инструктаж с работником можно в его первый рабочий день, до начала работы. Если работник должен приступить к работе в день, который является выходным днем, например, для административного персонала, специалиста по охране труда, то вводный инструктаж для работника все равно нужно провести до начала работы. Соответственно, может потребоваться привлечь к работе в выходной день в специальном порядке работника, ответственного за проведение вводного инструктажа. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ст. 61, ч. 1, 2, 5, 7, 8 ст. 113, абз. 11, 15 ч. 3 ст. 214, абз. 6 ст. 215 ТК РФ, п. 10, абз. 2 п. 11 Правил обучения по охране труда.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрены специальные правила по проведению вводного инструктажа, если работник принят на работу в выходной день (трудовой договор заключен или в нем определена дата начала работы в выходной день). Вводный инструктаж по охране труда при приеме на работу нужно проводить для работника до начала выполнения им трудовой функции. Если работник принят на работу в выходной день, в который он в соответствии с графиком работы не должен работать, то провести вводный инструктаж с работником можно в его первый рабочий день, до начала работы. Если работник должен приступить к работе в день, который является выходным днем, например, для административного персонала, специалиста по охране труда, то вводный инструктаж для работника все равно нужно провести до начала работы. Соответственно, может потребоваться привлечь к работе в выходной день в специальном порядке работника, ответственного за проведение вводного инструктажа. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ст. 61, ч. 1, 2, 5, 7, 8 ст. 113, абз. 11, 15 ч. 3 ст. 214, абз. 6 ст. 215 ТК РФ, п. 10, абз. 2 п. 11 Правил обучения по охране труда.
Статья: Технотруд: к постановке вопроса о направлениях развития трудовых отношений в условиях развития систем искусственного интеллекта и роботизации производства
(Черных Н.В., Воронцов Д.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 12)В Глобальном отчете Международной организации труда, приуроченном в 2025 г. к Всемирному дню охраны труда и озаглавленном "Революционные изменения в сфере здравоохранения и безопасности: роль искусственного интеллекта и цифровизации в работе", отмечено, что под влиянием цифровизации меняется как физическая, так и психосоциальная рабочая среда <4>. Отдельные эксперты заявляют, что мир движется к "экономике без труда" (post-labor economy) <5>. В статье будут раскрыты актуальные тенденции развития трудовых отношений вследствие внедрения систем ИИ; сделан прогноз относительно необходимости появления в трудовом законодательстве новых прав и обязанностей работника и работодателя; определена специфика юридической ответственности лица, работающего совместно с роботами и (или) технологиями ИИ; рассмотрен порядок введения работодателем новых технологий в производственную деятельность с точки зрения сохранения и (или) изменения трудовой функции работника, отражения изменений в локальных нормативных актах.
(Черных Н.В., Воронцов Д.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 12)В Глобальном отчете Международной организации труда, приуроченном в 2025 г. к Всемирному дню охраны труда и озаглавленном "Революционные изменения в сфере здравоохранения и безопасности: роль искусственного интеллекта и цифровизации в работе", отмечено, что под влиянием цифровизации меняется как физическая, так и психосоциальная рабочая среда <4>. Отдельные эксперты заявляют, что мир движется к "экономике без труда" (post-labor economy) <5>. В статье будут раскрыты актуальные тенденции развития трудовых отношений вследствие внедрения систем ИИ; сделан прогноз относительно необходимости появления в трудовом законодательстве новых прав и обязанностей работника и работодателя; определена специфика юридической ответственности лица, работающего совместно с роботами и (или) технологиями ИИ; рассмотрен порядок введения работодателем новых технологий в производственную деятельность с точки зрения сохранения и (или) изменения трудовой функции работника, отражения изменений в локальных нормативных актах.
Статья: Обучение по охране труда: когда необходимо, как оплачивать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)Специальных правил для расчета среднего заработка в целях оплаты дней обучения по охране труда работника законом не установлено.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)Специальных правил для расчета среднего заработка в целях оплаты дней обучения по охране труда работника законом не установлено.
Статья: Микроповреждения работников в процессе выполнения трудовых обязанностей: проблемы правоприменительной практики
(Сергеенко Ю.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)<10> "Достойный труд. Безопасный труд. Защита от ВИЧ/СПИДа". Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда. 2006 г. Международное бюро труда Женева 2006. URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---europe/---ro-geneva/---sro-moscow/documents/publication/wcms_312110.pdf.
(Сергеенко Ю.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)<10> "Достойный труд. Безопасный труд. Защита от ВИЧ/СПИДа". Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда. 2006 г. Международное бюро труда Женева 2006. URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---europe/---ro-geneva/---sro-moscow/documents/publication/wcms_312110.pdf.
Статья: Организация Дней охраны труда на муниципальном и объектовом уровнях
(Сорокин Г.С.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 2)"Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 2
(Сорокин Г.С.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 2)"Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 2
Вопрос: Несчастный случай произошел в субботу, в выходной день для работников охраны труда, директора. Факт происшествия зафиксирован, вызвана скорая помощь, получена справка медучреждения. Когда работодатель должен издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Несчастный случай произошел в субботу, в рабочий день для работника (график "два через два"), но в выходной день для работников охраны труда, директора. Факт происшествия зафиксирован, вызвана скорая помощь, получена справка медучреждения. Когда работодатель должен образовать комиссию для расследования несчастного случая и издать соответствующий приказ: в первый рабочий день после произошедшего случая или в тот же день?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Несчастный случай произошел в субботу, в рабочий день для работника (график "два через два"), но в выходной день для работников охраны труда, директора. Факт происшествия зафиксирован, вызвана скорая помощь, получена справка медучреждения. Когда работодатель должен образовать комиссию для расследования несчастного случая и издать соответствующий приказ: в первый рабочий день после произошедшего случая или в тот же день?
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" утверждены Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, в соответствии с которыми обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда. Пунктом 79 Правил устанавливается, что работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные знания, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направляется работодателем в течение 30 календарных дней со дня проведения проверки знания требований охраны труда повторно на проверку знания требований охраны труда.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" утверждены Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, в соответствии с которыми обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда. Пунктом 79 Правил устанавливается, что работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные знания, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направляется работодателем в течение 30 календарных дней со дня проведения проверки знания требований охраны труда повторно на проверку знания требований охраны труда.