Деление отпуска на части у педагогического работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Деление отпуска на части у педагогического работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности разделения отпуска на части для педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности разделения отпуска на части для педагогических работников
Статья: Юридический состав сделок в трудовом праве
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)Форма трудовой сделки, в отличие от гражданско-правовой, самостоятельно не урегулирована. Сложившийся порядок предусматривает, что форма трудовой сделки может быть закреплена различными источниками регулирования нормативно-правового и индивидуального характера. В частности, ст. 67 ТК РФ предусматривает письменную форму трудового договора; ст. 72 гласит, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Локальные акты работодателя, принимаемые в целях повышения социальной защиты и поддержки работников, часто содержат указание на необходимость оформления письменного заявления на предоставление материальной помощи в связи с определенными жизненными обстоятельствами. Акты коллективно-договорного регулирования могут также устанавливать дополнительные требования к форме сделок. Так, коллективными договорами образовательных организаций, заключенными в соответствии с Порядком предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года (утв. Приказом Министерства образования и науки от 31.05.2016 N 624), может допускаться предоставление длительного отпуска, разделение его на части и продление на период временной нетрудоспособности на основании письменного заявления педагогического работника.
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)Форма трудовой сделки, в отличие от гражданско-правовой, самостоятельно не урегулирована. Сложившийся порядок предусматривает, что форма трудовой сделки может быть закреплена различными источниками регулирования нормативно-правового и индивидуального характера. В частности, ст. 67 ТК РФ предусматривает письменную форму трудового договора; ст. 72 гласит, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Локальные акты работодателя, принимаемые в целях повышения социальной защиты и поддержки работников, часто содержат указание на необходимость оформления письменного заявления на предоставление материальной помощи в связи с определенными жизненными обстоятельствами. Акты коллективно-договорного регулирования могут также устанавливать дополнительные требования к форме сделок. Так, коллективными договорами образовательных организаций, заключенными в соответствии с Порядком предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года (утв. Приказом Министерства образования и науки от 31.05.2016 N 624), может допускаться предоставление длительного отпуска, разделение его на части и продление на период временной нетрудоспособности на основании письменного заявления педагогического работника.
Нормативные акты
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I
(ред. от 03.02.2025)
"О прокуратуре Российской Федерации"2. По просьбе прокуроров, научных и педагогических работников допускается с согласия администрации разделение отпуска на две части. При этом оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно и предоставление времени для проезда к месту отдыха и обратно производятся только один раз.
(ред. от 03.02.2025)
"О прокуратуре Российской Федерации"2. По просьбе прокуроров, научных и педагогических работников допускается с согласия администрации разделение отпуска на две части. При этом оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно и предоставление времени для проезда к месту отдыха и обратно производятся только один раз.
Федеральный закон от 10.02.1999 N 31-ФЗ
(ред. от 31.12.2017)
"О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации"2. По просьбе прокуроров и следователей, научных и педагогических работников допускается с согласия администрации разделение отпуска на две части. При этом оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно и предоставление времени для проезда к месту отдыха и обратно производятся только один раз.
(ред. от 31.12.2017)
"О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации"2. По просьбе прокуроров и следователей, научных и педагогических работников допускается с согласия администрации разделение отпуска на две части. При этом оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно и предоставление времени для проезда к месту отдыха и обратно производятся только один раз.
Ситуация: Каковы особенности деления на части ежегодного отпуска?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Общие правила разделения ежегодного отпуска на части
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Общие правила разделения ежегодного отпуска на части
Вопрос: Должен ли длительный отпуск педагогическому работнику регулироваться ЛНА организации, устанавливающим порядок предоставления, срок, отзыв, досрочный выход и др.?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Ответ: При предоставлении длительного отпуска педагогическому работнику руководствуйтесь специальным Порядком, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644. Вопросы, которые этим Порядком не урегулированы (например, о конкретной продолжительности отпуска, очередности предоставления, разделении его на части), потребуется определить в коллективном договоре. Оформить отпуск следует распорядительным актом (например, приказом) на основании заявления работника.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Ответ: При предоставлении длительного отпуска педагогическому работнику руководствуйтесь специальным Порядком, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644. Вопросы, которые этим Порядком не урегулированы (например, о конкретной продолжительности отпуска, очередности предоставления, разделении его на части), потребуется определить в коллективном договоре. Оформить отпуск следует распорядительным актом (например, приказом) на основании заявления работника.
Готовое решение: Какие особенности предоставления педагогическим работникам длительного отпуска (до одного года) без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)При предоставлении длительного отпуска руководствуйтесь Порядком, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 17.03.2025 N 236. Те вопросы, которые этим Порядком не урегулированы, определите в коллективном договоре. В частности, о конкретной продолжительности отпуска, очередности предоставления, разделении его на части (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании, п. 4 упомянутого Порядка).
(КонсультантПлюс, 2025)При предоставлении длительного отпуска руководствуйтесь Порядком, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 17.03.2025 N 236. Те вопросы, которые этим Порядком не урегулированы, определите в коллективном договоре. В частности, о конкретной продолжительности отпуска, очередности предоставления, разделении его на части (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании, п. 4 упомянутого Порядка).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
Статья: Ежегодный отпуск педагогических работников
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)Во-вторых, по соглашению между работодателем и работником образовательное учреждение вправе скорректировать график отпусков. Если ежегодный оплачиваемый отпуск педагогических работников, запланированный на лето 2024 года, не укладывается в каникулярный период, отпуск можно разделить на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)Во-вторых, по соглашению между работодателем и работником образовательное учреждение вправе скорректировать график отпусков. Если ежегодный оплачиваемый отпуск педагогических работников, запланированный на лето 2024 года, не укладывается в каникулярный период, отпуск можно разделить на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
Вопрос: Педагогический работник через три месяца после окончания длительного отпуска, который согласно коллективному договору не оплачивается, хочет взять ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск. Полностью ли включается длительный отпуск в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Правила и условия предоставления такого отпуска установлены в Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утвержденном Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 (далее - Порядок) (п. 1 Порядка).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Правила и условия предоставления такого отпуска установлены в Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утвержденном Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 (далее - Порядок) (п. 1 Порядка).
Статья: Длительные отпуска педагогических работников в 2025 году
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 9)- Во время нахождения работника в длительном отпуске ему начисляется и выплачивается компенсация на приобретение книгоиздательской продукции в размерах, установленных действующим законодательством для педагогических работников.
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 9)- Во время нахождения работника в длительном отпуске ему начисляется и выплачивается компенсация на приобретение книгоиздательской продукции в размерах, установленных действующим законодательством для педагогических работников.
Статья: Предоставление учебного отпуска. О чем нужно помнить?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Работника нельзя отозвать из учебного отпуска. Законодательство не предполагает такой возможности. Если предприятие может предложить специалисту прервать ежегодный оплачиваемый отпуск, то в отношении учебного отпуска такой возможности у бизнеса нет. Об этом неоднократно сообщали Минтруд и Роструд. Дело в том, что учебный отпуск является гарантией, обеспечивающей возможность работника получать образование, напомнил Минтруд России в Письме от 18.11.2024 N 14-6/ООГ-6676.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Работника нельзя отозвать из учебного отпуска. Законодательство не предполагает такой возможности. Если предприятие может предложить специалисту прервать ежегодный оплачиваемый отпуск, то в отношении учебного отпуска такой возможности у бизнеса нет. Об этом неоднократно сообщали Минтруд и Роструд. Дело в том, что учебный отпуск является гарантией, обеспечивающей возможность работника получать образование, напомнил Минтруд России в Письме от 18.11.2024 N 14-6/ООГ-6676.