Делается ли запись в трудовую книжку о возложении обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Делается ли запись в трудовую книжку о возложении обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 21.05.2024 по делу N 33-5352/2024 (УИД 52RS0022-01-2023-000295-61)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы о том, что К.О.А. работала по совмещению, являются несостоятельными, поскольку факт того, что работодателем К.О.А. не были сделаны записи в ее трудовой книжке о том, что она работала по совместительству, не может повлиять на пенсионные права истца, поскольку обязанность по ведению трудовой книжки возложена не на работника, а на работодателя, при этом, не оформление трудового договора о работе по совместительству с К.О.А. так же не может являться основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку К.О.А. фактически была допущена к работе по совместительству и выполняла педагогическую работу по совместительству.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы о том, что К.О.А. работала по совмещению, являются несостоятельными, поскольку факт того, что работодателем К.О.А. не были сделаны записи в ее трудовой книжке о том, что она работала по совместительству, не может повлиять на пенсионные права истца, поскольку обязанность по ведению трудовой книжки возложена не на работника, а на работодателя, при этом, не оформление трудового договора о работе по совместительству с К.О.А. так же не может являться основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку К.О.А. фактически была допущена к работе по совместительству и выполняла педагогическую работу по совместительству.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 24.01.2023 по делу N 88-2083/2023 (УИД 16RS0038-01-2021-000886-54)
Процессуальные вопросы: Принято апелляционное определение об отказе в пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам.
Решение: Апелляционное определение оставлено без изменения.Обращаясь в суд с заявлением о пересмотре во вновь открывшимся обстоятельствам указанного апелляционного определения, ООО "РМ АГРО" ссылалось на вступившие в законную силу решения Мамадышского районного суда Республики Татарстан от 24 марта 2022 г. по гражданским делам N 2-115/2022 и N 2-116/2022, из которых, по мнению заявителя, следует, что выводы судебной коллегий по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан апелляционном определении от 18 октября 2021 г. относительно необходимости возложения на ООО "РМ АГРО" обязанности по выдаче документа о работе по совместительству для внесения такой записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы сделаны преждевременно.
Процессуальные вопросы: Принято апелляционное определение об отказе в пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам.
Решение: Апелляционное определение оставлено без изменения.Обращаясь в суд с заявлением о пересмотре во вновь открывшимся обстоятельствам указанного апелляционного определения, ООО "РМ АГРО" ссылалось на вступившие в законную силу решения Мамадышского районного суда Республики Татарстан от 24 марта 2022 г. по гражданским делам N 2-115/2022 и N 2-116/2022, из которых, по мнению заявителя, следует, что выводы судебной коллегий по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан апелляционном определении от 18 октября 2021 г. относительно необходимости возложения на ООО "РМ АГРО" обязанности по выдаче документа о работе по совместительству для внесения такой записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы сделаны преждевременно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что делать, если работника лишили водительских прав?
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)При этом в трудовой книжке можно сделать следующую запись: "Трудовой договор прекращен в связи с лишением работника специального права - права управления транспортным средством, что повлекло невозможность исполнения им трудовых обязанностей, пункт 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)При этом в трудовой книжке можно сделать следующую запись: "Трудовой договор прекращен в связи с лишением работника специального права - права управления транспортным средством, что повлекло невозможность исполнения им трудовых обязанностей, пункт 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о ведении и хранении трудовых книжек
(КонсультантПлюс, 2025)В некоторых случаях в трудовую книжку исполняющего обязанности все же понадобится внести запись. Например, это нужно сделать в ситуации, когда для замещения временно отсутствующего работника вы приняли другого по срочному трудовому договору и эта работа для него является основной (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В некоторых случаях в трудовую книжку исполняющего обязанности все же понадобится внести запись. Например, это нужно сделать в ситуации, когда для замещения временно отсутствующего работника вы приняли другого по срочному трудовому договору и эта работа для него является основной (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Одновременно она является и внутренним совместителем. Может ли она работать полное время по внутреннему совместительству в этот период? Не потеряет ли право на пособие до 1,5 лет?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство). Внутреннее совместительство (по той же или другой должности) - это дополнительная работа в одной организации, но в свободное время. Между работником и работодателем должен быть заключен второй трудовой договор. Запись в трудовую книжку делается по желанию работника (ч. 1 ст. 60.1, ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство). Внутреннее совместительство (по той же или другой должности) - это дополнительная работа в одной организации, но в свободное время. Между работником и работодателем должен быть заключен второй трудовой договор. Запись в трудовую книжку делается по желанию работника (ч. 1 ст. 60.1, ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
Статья: Восстановление работника в должности: как правильно исполнить решение суда
(Шанин С.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 4)Дополнительно необходимо сделать следующее:
(Шанин С.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 4)Дополнительно необходимо сделать следующее:
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2025)В какой срок нужно оформить дубликат трудовой книжки в случае, если запись об увольнении признана недействительной
(КонсультантПлюс, 2025)В какой срок нужно оформить дубликат трудовой книжки в случае, если запись об увольнении признана недействительной
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)уведомьте работницу об увольнении в связи с истечением срока трудового договора (кроме случая, когда договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника). Это можно сделать, например, направив почтовое отправление с объявленной ценностью с описью вложения и уведомлением о вручении;
(КонсультантПлюс, 2025)уведомьте работницу об увольнении в связи с истечением срока трудового договора (кроме случая, когда договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника). Это можно сделать, например, направив почтовое отправление с объявленной ценностью с описью вложения и уведомлением о вручении;