Действие лна во времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Действие лна во времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.06.2023 N 88-12282/2023 <О просьбе признать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным и взыскать моральную компенсацию>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Не согласившись с действиями работодателя, работница обратилась в суд. Суд первой инстанции принял сторону организации, установив факт превышения работником перерыва для отдыха и питания на 7 минут от времени, установленного локальным нормативным актом.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Не согласившись с действиями работодателя, работница обратилась в суд. Суд первой инстанции принял сторону организации, установив факт превышения работником перерыва для отдыха и питания на 7 минут от времени, установленного локальным нормативным актом.
Вопрос: Каков порядок предоставления работодателем жилья работникам, привлеченным для работы из другого региона, или оплаты их проживания?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)При рассматриваемом варианте условие о возможности предоставления жилья работнику достаточно закрепить в локальном нормативном акте организации или коллективном договоре. В трудовом договоре с работником не обязательно предусматривать условие об обязанности работодателя предоставлять (оплачивать) работнику жилье. Решение о предоставлении работнику для проживания на время действия трудового договора жилого помещения работодатель оформляет приказом.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)При рассматриваемом варианте условие о возможности предоставления жилья работнику достаточно закрепить в локальном нормативном акте организации или коллективном договоре. В трудовом договоре с работником не обязательно предусматривать условие об обязанности работодателя предоставлять (оплачивать) работнику жилье. Решение о предоставлении работнику для проживания на время действия трудового договора жилого помещения работодатель оформляет приказом.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 135 "Установление заработной платы" Трудового кодекса РФПри этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, устанавливаются локальными актами работодателя и выплачиваются при выполнении определенных условий, как правило, на основании распоряжений руководителя, безусловными и гарантированными не являются.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 N 5-П
"По делу о проверке конституционности статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Чернова Сергея Николаевича"В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие; каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (части первая, третья и четвертая).
"По делу о проверке конституционности статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Чернова Сергея Николаевича"В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие; каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (части первая, третья и четвертая).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.
Вопрос: Каков порядок присвоения классности водителям и установления надбавки за классность?
(Консультация эксперта, 2026)Водителям могут быть установлены надбавки к заработной плате в зависимости от классности, порядок выплаты которых должен быть прописан в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.
(Консультация эксперта, 2026)Водителям могут быть установлены надбавки к заработной плате в зависимости от классности, порядок выплаты которых должен быть прописан в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.
Вопрос: Как оформить и вести учет рабочего времени разъездных работников на основании показаний GPS-трекеров?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Работодателю следует внести изменения в ЛНА, издать приказ о введении в действие соответствующей системы учета рабочего времени, уведомить и ознакомить работников с вносимыми изменениями в установленном порядке.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Работодателю следует внести изменения в ЛНА, издать приказ о введении в действие соответствующей системы учета рабочего времени, уведомить и ознакомить работников с вносимыми изменениями в установленном порядке.
Вопрос: Об установлении гибкого режима рабочего времени работнику - внешнему совместителю.
(Письмо Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21287-6-1)В силу части первой статьи 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается в организации правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, устанавливается трудовым договором.
(Письмо Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21287-6-1)В силу части первой статьи 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается в организации правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, устанавливается трудовым договором.
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Роструда, в рабочее время, в течение которого работник исполняет свои трудовые обязанности, включается время на переодевание в спецодежду. Как указало ведомство, обеспечение работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ является составной частью охраны труда и их использование является трудовой обязанностью работника, исполнение которой включается в рабочее время (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023). Роструд также отметил, если переодевание и умывание (прием душа) перед началом и после окончания рабочего дня связаны с технологией и организацией труда, целесообразно зафиксировать в локальном нормативном акте, что время на эти действия включается в рабочее время (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Роструда, в рабочее время, в течение которого работник исполняет свои трудовые обязанности, включается время на переодевание в спецодежду. Как указало ведомство, обеспечение работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ является составной частью охраны труда и их использование является трудовой обязанностью работника, исполнение которой включается в рабочее время (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023). Роструд также отметил, если переодевание и умывание (прием душа) перед началом и после окончания рабочего дня связаны с технологией и организацией труда, целесообразно зафиксировать в локальном нормативном акте, что время на эти действия включается в рабочее время (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
Статья: Агентский договор с физическим лицом
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)2) по агентскому договору принципал обеспечивает агента только оговоренными договором средствами, необходимыми ему для исполнения поручения, в рамках трудового договора работодатель обеспечивает работника всеми необходимыми для работы условиями, в том числе рабочим местом; на агента, в отличие от работника, не распространяется действие локальных нормативных актов заказчика;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)2) по агентскому договору принципал обеспечивает агента только оговоренными договором средствами, необходимыми ему для исполнения поручения, в рамках трудового договора работодатель обеспечивает работника всеми необходимыми для работы условиями, в том числе рабочим местом; на агента, в отличие от работника, не распространяется действие локальных нормативных актов заказчика;
Статья: Локальные (внутренние) нормативные акты: текст документа
(Янковая В.Ф.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)В определении понятия присутствует лишняя информация (выделена курсивом). Кроме того, определение является закольцованным (экспертное подразделение - работники осуществляют экспертизу проекта документа). В то же время в определении не сказано главного об экспертизе, что это оценка проекта ЛНА на соответствие действующему законодательству и внутренним нормативным документам организации.
(Янковая В.Ф.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)В определении понятия присутствует лишняя информация (выделена курсивом). Кроме того, определение является закольцованным (экспертное подразделение - работники осуществляют экспертизу проекта документа). В то же время в определении не сказано главного об экспертизе, что это оценка проекта ЛНА на соответствие действующему законодательству и внутренним нормативным документам организации.
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2026)Привлечь к работе ночью разово, полагаем, можно соответствующим приказом, прописав в нем все условия работы в ночные часы. Дополнительно можете оформить уведомление о привлечении к работе в ночное время. Порядок действий в такой ситуации можете определить, например, в локальном нормативном акте.
(КонсультантПлюс, 2026)Привлечь к работе ночью разово, полагаем, можно соответствующим приказом, прописав в нем все условия работы в ночные часы. Дополнительно можете оформить уведомление о привлечении к работе в ночное время. Порядок действий в такой ситуации можете определить, например, в локальном нормативном акте.
Готовое решение: Как рассчитать компенсационную выплату за задержку зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы по каким-то причинам перечислили деньги уволенному работнику позже установленного срока расчета, то за задержку выплат рассчитайте компенсацию в обычном порядке - в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Сумму фактической задолженности по выплатам, полагающимся работнику при увольнении, определите за вычетом НДФЛ. Если коллективным договором или локальным нормативным актом предусмотрена выплата компенсации в повышенном размере, то рассчитайте компенсацию с учетом таких условий.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы по каким-то причинам перечислили деньги уволенному работнику позже установленного срока расчета, то за задержку выплат рассчитайте компенсацию в обычном порядке - в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Сумму фактической задолженности по выплатам, полагающимся работнику при увольнении, определите за вычетом НДФЛ. Если коллективным договором или локальным нормативным актом предусмотрена выплата компенсации в повышенном размере, то рассчитайте компенсацию с учетом таких условий.
Вопрос: Как установить в локальных нормативных актах и трудовых договорах "плавающий" обеденный перерыв, зависящий от проводимых в организации мероприятий? Как минимизировать риски злоупотреблений со стороны работников и нарушений трудовой дисциплины?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Ответ: Для установления "плавающего" обеденного перерыва, зависящего от проводимых в организации мероприятий, необходимо внести изменения в локальные нормативные акты работодателя, издать приказ о внесении изменений в локальные нормативные акты с указанием оснований внедрения нового режима рабочего времени, даты начала действия и ответственных лиц, документально оформить отношения с работниками и ознакомить работников с новыми правилами под подпись.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Ответ: Для установления "плавающего" обеденного перерыва, зависящего от проводимых в организации мероприятий, необходимо внести изменения в локальные нормативные акты работодателя, издать приказ о внесении изменений в локальные нормативные акты с указанием оснований внедрения нового режима рабочего времени, даты начала действия и ответственных лиц, документально оформить отношения с работниками и ознакомить работников с новыми правилами под подпись.
Статья: Дорога от проходной до рабочего места, пересменка, переодевание, получение наряд-заказов - что включать в рабочее время
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)"Вопрос о том, должен ли включаться в рабочее время промежуток времени на получение наряд-заказов, переодевание, следование до места выполнения работ, не урегулирован действующим законодательством. Поэтому во избежание спорных ситуаций работодателю рекомендуется урегулировать его в своих локальных нормативных актах. Согласно сложившейся практике в рабочее время обычно включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, подготовка и уборка рабочего места и т.п.), предусмотренных технологией и организацией труда" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 209410 от 02.11.2024).
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)"Вопрос о том, должен ли включаться в рабочее время промежуток времени на получение наряд-заказов, переодевание, следование до места выполнения работ, не урегулирован действующим законодательством. Поэтому во избежание спорных ситуаций работодателю рекомендуется урегулировать его в своих локальных нормативных актах. Согласно сложившейся практике в рабочее время обычно включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, подготовка и уборка рабочего места и т.п.), предусмотренных технологией и организацией труда" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 209410 от 02.11.2024).