Дата выплаты выходного пособия при сокращении численности штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата выплаты выходного пособия при сокращении численности штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Курского областного суда от 01.07.2024 N 33-2108/2024 (УИД 46RS0030-01-2023-008130-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодателем была соблюдена процедура увольнения работника, акт проведения работодателем организационно-штатных мероприятий по сокращению численности штата работников подтвержден, работник был уведомлен о сокращении штата работников в установленные законом сроки, ему были предложены вакантные должности.
Решение: Отказано.Учитывая, что при исключении штатной должности с ДД.ММ.ГГГГ последним рабочим днем замещающей эту должность К.В. являлся ДД.ММ.ГГГГ, работодатель правомерно уволил истца именно в эту дату, документально оформил увольнение и произвел расчет с выплатой выходного пособия. Иное, то есть совпадение даты увольнения с датой сокращения штатной должности, влекло бы нарушение работодателем положений бюджетного законодательства. А исключение занимаемой К.В. должности из штатного расписания ДД.ММ.ГГГГ не позволило бы бюджетной организации ОБУЗ "ОПЦ" произвести ей выплаты при увольнении, чем нарушило бы трудовые права работника. Потому судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований признать увольнение незаконным. Исключение из штатного расписания должности на следующий после увольнения день не свидетельствует о существенном нарушении порядка увольнения, влекущем безусловную отмену решения суда и восстановление истца на работе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодателем была соблюдена процедура увольнения работника, акт проведения работодателем организационно-штатных мероприятий по сокращению численности штата работников подтвержден, работник был уведомлен о сокращении штата работников в установленные законом сроки, ему были предложены вакантные должности.
Решение: Отказано.Учитывая, что при исключении штатной должности с ДД.ММ.ГГГГ последним рабочим днем замещающей эту должность К.В. являлся ДД.ММ.ГГГГ, работодатель правомерно уволил истца именно в эту дату, документально оформил увольнение и произвел расчет с выплатой выходного пособия. Иное, то есть совпадение даты увольнения с датой сокращения штатной должности, влекло бы нарушение работодателем положений бюджетного законодательства. А исключение занимаемой К.В. должности из штатного расписания ДД.ММ.ГГГГ не позволило бы бюджетной организации ОБУЗ "ОПЦ" произвести ей выплаты при увольнении, чем нарушило бы трудовые права работника. Потому судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований признать увольнение незаконным. Исключение из штатного расписания должности на следующий после увольнения день не свидетельствует о существенном нарушении порядка увольнения, влекущем безусловную отмену решения суда и восстановление истца на работе.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График и норма работы при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
(КонсультантПлюс, 2025)...не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней..."
(КонсультантПлюс, 2025)...не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В АО уволен работник по сокращению штата. Через две недели с даты увольнения он взял больничный. Подлежит ли зачету оплата больничного в счет выплаты выходного пособия за второй месяц, если работник не трудоустроится?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В АО уволен работник по сокращению штата. Через две недели с даты увольнения он взял больничный. Подлежит ли зачету оплата больничного в счет выплаты выходного пособия за второй месяц, если работник не трудоустроится?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В АО уволен работник по сокращению штата. Через две недели с даты увольнения он взял больничный. Подлежит ли зачету оплата больничного в счет выплаты выходного пособия за второй месяц, если работник не трудоустроится?
Ситуация: Какие выплаты может требовать работник при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом всем работникам, увольняемым в связи с сокращением численности штата, независимо от даты увольнения, а также от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие должно выплачиваться в размере не меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом всем работникам, увольняемым в связи с сокращением численности штата, независимо от даты увольнения, а также от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие должно выплачиваться в размере не меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П
"По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш"Таким образом, абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не вступает в противоречие с Конституцией Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.
"По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш"Таким образом, абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не вступает в противоречие с Конституцией Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.
Готовое решение: По каким кодам КОСГУ и КВР отражают расходы на выплату средней заработной платы при сокращении численности или ликвидации учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)средний месячный заработок на период трудоустройства. Оплачивайте второй, а в исключительных случаях и третий месяц со дня увольнения (для организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, - второй и третий, а в исключительных случаях - четвертый, пятый и шестой месяцы). При этом такая ваша обязанность сохраняется только до даты трудоустройства работника на новое место работы;
(КонсультантПлюс, 2025)средний месячный заработок на период трудоустройства. Оплачивайте второй, а в исключительных случаях и третий месяц со дня увольнения (для организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, - второй и третий, а в исключительных случаях - четвертый, пятый и шестой месяцы). При этом такая ваша обязанность сохраняется только до даты трудоустройства работника на новое место работы;
Статья: Оформляем увольнение и рассчитываемся с работником
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Если при сокращении или ликвидации человек увольняется досрочно по своему заявлению, то ему положена компенсация в размере среднего заработка за период, оставшийся до указанной в уведомлении о сокращении даты увольнения <16>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Если при сокращении или ликвидации человек увольняется досрочно по своему заявлению, то ему положена компенсация в размере среднего заработка за период, оставшийся до указанной в уведомлении о сокращении даты увольнения <16>.
Вопрос: Работник увольняется по сокращению до истечения срока уведомления с дополнительной компенсацией. Также ему при увольнении полагается компенсационная выплата в двукратном размере среднего месячного заработка. Включается ли дополнительная компенсация в сумму выплат при увольнении в целях не облагаемого НДФЛ лимита?
(Консультация эксперта, 2025)До 01.01.2025 по официальным разъяснениям (см., например, Письмо Минфина России от 03.08.2017 N 03-04-06/49795) такая дополнительная компенсация при сокращении численности для целей исчисления НДФЛ не суммировалась с другими выплатами при увольнении (в частности, с выплатами в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства) для оценки превышения выплаченных при увольнении сумм в размере трехкратного среднего месячного заработка.
(Консультация эксперта, 2025)До 01.01.2025 по официальным разъяснениям (см., например, Письмо Минфина России от 03.08.2017 N 03-04-06/49795) такая дополнительная компенсация при сокращении численности для целей исчисления НДФЛ не суммировалась с другими выплатами при увольнении (в частности, с выплатами в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства) для оценки превышения выплаченных при увольнении сумм в размере трехкратного среднего месячного заработка.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Постановлением Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П установлено, что размер выходного пособия, выплачиваемого при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности либо штата работников, не может быть меньше размера среднего месячного заработка работника, независимо от даты увольнения и наличия (отсутствия) в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней - случайного фактора.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Постановлением Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П установлено, что размер выходного пособия, выплачиваемого при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности либо штата работников, не может быть меньше размера среднего месячного заработка работника, независимо от даты увольнения и наличия (отсутствия) в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней - случайного фактора.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и учесть выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства работнику, увольняемому в связи с сокращением штата?..
(Консультация эксперта, 2025)В бухучете расходы в виде выходного пособия работнику признаются в момент признания соответствующего оценочного обязательства. В налоговом учете расходы на выплату выходного пособия признаются на дату его начисления. В результате этого на отчетную дату периода, в котором признано оценочное обязательство, в бухучете числится обязательство, которое отсутствует в налоговом учете. В связи с этим образуется превышение обязательств в бухучете над величиной обязательств в налоговом учете. Это приводит к возникновению вычитаемой временной разницы (ВВР) и соответствующего ей отложенного налогового актива (ОНА) (п. п. 8, 11, 14 Положения по бухгалтерскому учету "Учет расчетов по налогу на прибыль организаций" ПБУ 18/02, утвержденного Приказом Минфина России от 19.11.2002 N 114н).
(Консультация эксперта, 2025)В бухучете расходы в виде выходного пособия работнику признаются в момент признания соответствующего оценочного обязательства. В налоговом учете расходы на выплату выходного пособия признаются на дату его начисления. В результате этого на отчетную дату периода, в котором признано оценочное обязательство, в бухучете числится обязательство, которое отсутствует в налоговом учете. В связи с этим образуется превышение обязательств в бухучете над величиной обязательств в налоговом учете. Это приводит к возникновению вычитаемой временной разницы (ВВР) и соответствующего ей отложенного налогового актива (ОНА) (п. п. 8, 11, 14 Положения по бухгалтерскому учету "Учет расчетов по налогу на прибыль организаций" ПБУ 18/02, утвержденного Приказом Минфина России от 19.11.2002 N 114н).
Вопрос: Выплачивается ли работнику, уволенному в связи с сокращением штата, пособие по временной нетрудоспособности, если ему установлен средний заработок на период трудоустройства и в пределах 30 дней после увольнения по сокращению был открыт больничный лист?
(Консультация эксперта, 2025)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Статья: Как не пропустить свое и чужое банкротство
(Некрасов А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 9)С сотрудниками сложнее всего. Сокращение численности и штата - вынужденная процедура и влечет большое количество дополнительных выплат: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация в случае досрочного расторжения трудового договора, выходное пособие, выплата среднего заработка на время трудоустройства. Но не забывайте: всегда возможно изменить условия трудового договора по соглашению сторон.
(Некрасов А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 9)С сотрудниками сложнее всего. Сокращение численности и штата - вынужденная процедура и влечет большое количество дополнительных выплат: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация в случае досрочного расторжения трудового договора, выходное пособие, выплата среднего заработка на время трудоустройства. Но не забывайте: всегда возможно изменить условия трудового договора по соглашению сторон.
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчет компенсации за досрочное увольнение: среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней, оставшихся до даты увольнения, указанной в уведомлении о сокращении (ст. 180 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчет компенсации за досрочное увольнение: среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней, оставшихся до даты увольнения, указанной в уведомлении о сокращении (ст. 180 ТК РФ).
Вопрос: Как учесть выходное пособие, выплачиваемое при сокращении?
(Консультация эксперта, 2025)Выходное пособие и средний заработок в расходах по налогу на прибыль
(Консультация эксперта, 2025)Выходное пособие и средний заработок в расходах по налогу на прибыль
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Но есть и другая позиция. Работник подал заявление о переводе на другую должность за день до увольнения по сокращению штата, в то время как документы на перечисление выходного пособия работодателем уже были переданы в банк. Работник достоверно знал о дате увольнения и о дате расчета. Суд взыскал сумму выплаченного выходного пособия как неосновательное обогащение, признав поведение работника недобросовестным (см., например, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2021 N 88-19806/2021 по делу N 2-6487/2020).
(КонсультантПлюс, 2025)Но есть и другая позиция. Работник подал заявление о переводе на другую должность за день до увольнения по сокращению штата, в то время как документы на перечисление выходного пособия работодателем уже были переданы в банк. Работник достоверно знал о дате увольнения и о дате расчета. Суд взыскал сумму выплаченного выходного пособия как неосновательное обогащение, признав поведение работника недобросовестным (см., например, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2021 N 88-19806/2021 по делу N 2-6487/2020).