Дата вступления в силу дополнительного соглашения к трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата вступления в силу дополнительного соглашения к трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2024 по делу N 88-12875/2024 (УИД 67RS0002-01-2023-004723-72)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Свое увольнение истец считает незаконным, поскольку после окончания срока срочного трудового договора трудовые отношения продолжились.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Вопреки доводам кассационной жалобы о том, что о продлении срока трудового договора ФИО1 узнавал ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, суд апелляционной инстанции обоснованно исходил, что представленные в материалы дела дополнительные соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ не содержат дат их заключения, а указание на вступление их в силу с 1 сентября соответствующего года, не свидетельствует о заключении их сторонами в пределах срока действия трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Свое увольнение истец считает незаконным, поскольку после окончания срока срочного трудового договора трудовые отношения продолжились.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Вопреки доводам кассационной жалобы о том, что о продлении срока трудового договора ФИО1 узнавал ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, суд апелляционной инстанции обоснованно исходил, что представленные в материалы дела дополнительные соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ не содержат дат их заключения, а указание на вступление их в силу с 1 сентября соответствующего года, не свидетельствует о заключении их сторонами в пределах срока действия трудового договора.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.02.2022 N 88-3343/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Судами, указавшими на согласие истца на заключение срочного трудового договора, также не принято во внимание, что работник является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится не только в экономической (материальной), но и в организационной зависимости от работодателя, что могло повлиять на волеизъявление истца, заинтересованного в реализации своего права на труд, стабильной занятости.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение.Также суды не согласились с доводами истца о том, что после 30 апреля 2020 года срок действия трудового договора был продлен на неопределенный срок, поскольку соглашение об изменении трудового договора было составлено не в дату, указанную в нем, так как дополнительное соглашение изменяет срок действия срочного трудового договора, допущенная в нем описка в части даты составления и вступления его в силу, не является существенной и не свидетельствует о пороке воли сторон, существенное значение имеет дата окончания срочного договора, которая не исправлена.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Судами, указавшими на согласие истца на заключение срочного трудового договора, также не принято во внимание, что работник является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится не только в экономической (материальной), но и в организационной зависимости от работодателя, что могло повлиять на волеизъявление истца, заинтересованного в реализации своего права на труд, стабильной занятости.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение.Также суды не согласились с доводами истца о том, что после 30 апреля 2020 года срок действия трудового договора был продлен на неопределенный срок, поскольку соглашение об изменении трудового договора было составлено не в дату, указанную в нем, так как дополнительное соглашение изменяет срок действия срочного трудового договора, допущенная в нем описка в части даты составления и вступления его в силу, не является существенной и не свидетельствует о пороке воли сторон, существенное значение имеет дата окончания срочного договора, которая не исправлена.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Следует помнить, что при изменении размеров окладов и премий (индексации зарплат), принципиальном изменении системы оплаты труда бывает недостаточно принятия нового штатного расписания, требуется еще внесение изменений в трудовые договоры с работниками. Поэтому обычно хотя и принимают новое штатное расписание, но устанавливают отсроченную дату вступления его в силу, чтобы успеть подписать с работниками дополнительные соглашения об изменении условия об оплате труда в трудовых договорах.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Следует помнить, что при изменении размеров окладов и премий (индексации зарплат), принципиальном изменении системы оплаты труда бывает недостаточно принятия нового штатного расписания, требуется еще внесение изменений в трудовые договоры с работниками. Поэтому обычно хотя и принимают новое штатное расписание, но устанавливают отсроченную дату вступления его в силу, чтобы успеть подписать с работниками дополнительные соглашения об изменении условия об оплате труда в трудовых договорах.
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2024)Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору временного работника, поскольку у него изменятся условия договора. В частности, укажите в этом дополнительном соглашении, что трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и дату, с которой соглашение вступает в силу. Если наряду со сроком при переводе меняются и другие условия договора (например, оплата труда, режим работы), также укажите это в соглашении (абз. 4 - 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору временного работника, поскольку у него изменятся условия договора. В частности, укажите в этом дополнительном соглашении, что трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и дату, с которой соглашение вступает в силу. Если наряду со сроком при переводе меняются и другие условия договора (например, оплата труда, режим работы), также укажите это в соглашении (абз. 4 - 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
Нормативные акты
"Методические рекомендации по организации бухгалтерского учета в сельском хозяйстве в связи с принятием Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"
(утв. Минсельхозом России)Указанные требования распространяется и на физическое лицо, с которым экономический субъект заключает договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, а при заключении такого договора с юридическим лицом - на одного из его работников (не менее), с которым заключен трудовой договор.
(утв. Минсельхозом России)Указанные требования распространяется и на физическое лицо, с которым экономический субъект заключает договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, а при заключении такого договора с юридическим лицом - на одного из его работников (не менее), с которым заключен трудовой договор.
Приказ Россельхознадзора от 23.09.2008 N 271
"Об утверждении условий оплаты труда работников территориальных управлений Россельхознадзора"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 29.10.2008 N 12536)- провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками территориальных управлений Россельхознадзора в связи с введением новых систем оплаты труда.
"Об утверждении условий оплаты труда работников территориальных управлений Россельхознадзора"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 29.10.2008 N 12536)- провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками территориальных управлений Россельхознадзора в связи с введением новых систем оплаты труда.