Дата вступления в силу дополнительного соглашения к трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата вступления в силу дополнительного соглашения к трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Реквизиты трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)"...Ответчик оценивает дополнительное соглашение к трудовому договору... в качестве незаключенного, поскольку в нем отсутствуют сведения о начале вступления в силу, реквизиты сторон. Трудовой договор... стороны не заключали.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Ответчик оценивает дополнительное соглашение к трудовому договору... в качестве незаключенного, поскольку в нем отсутствуют сведения о начале вступления в силу, реквизиты сторон. Трудовой договор... стороны не заключали.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2024 по делу N 88-12875/2024 (УИД 67RS0002-01-2023-004723-72)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Свое увольнение истец считает незаконным, поскольку после окончания срока срочного трудового договора трудовые отношения продолжились.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Вопреки доводам кассационной жалобы о том, что о продлении срока трудового договора ФИО1 узнавал ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, суд апелляционной инстанции обоснованно исходил, что представленные в материалы дела дополнительные соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ не содержат дат их заключения, а указание на вступление их в силу с 1 сентября соответствующего года, не свидетельствует о заключении их сторонами в пределах срока действия трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Свое увольнение истец считает незаконным, поскольку после окончания срока срочного трудового договора трудовые отношения продолжились.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Вопреки доводам кассационной жалобы о том, что о продлении срока трудового договора ФИО1 узнавал ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, суд апелляционной инстанции обоснованно исходил, что представленные в материалы дела дополнительные соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ не содержат дат их заключения, а указание на вступление их в силу с 1 сентября соответствующего года, не свидетельствует о заключении их сторонами в пределах срока действия трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами существенных условий трудового договора в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами существенных условий трудового договора в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Следует помнить, что при изменении размеров окладов и премий (индексации зарплат), принципиальном изменении системы оплаты труда бывает недостаточно принятия нового штатного расписания, требуется еще внесение изменений в трудовые договоры с работниками. Поэтому обычно хотя и принимают новое штатное расписание, но устанавливают отсроченную дату вступления его в силу, чтобы успеть подписать с работниками дополнительные соглашения об изменении условия об оплате труда в трудовых договорах.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Следует помнить, что при изменении размеров окладов и премий (индексации зарплат), принципиальном изменении системы оплаты труда бывает недостаточно принятия нового штатного расписания, требуется еще внесение изменений в трудовые договоры с работниками. Поэтому обычно хотя и принимают новое штатное расписание, но устанавливают отсроченную дату вступления его в силу, чтобы успеть подписать с работниками дополнительные соглашения об изменении условия об оплате труда в трудовых договорах.
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору временного работника, поскольку у него изменятся условия договора. В частности, укажите в этом дополнительном соглашении, что трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и дату, с которой соглашение вступает в силу. Если наряду со сроком при переводе меняются и другие условия договора (например, оплата труда, режим работы), также укажите это в соглашении (абз. 4 - 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору временного работника, поскольку у него изменятся условия договора. В частности, укажите в этом дополнительном соглашении, что трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и дату, с которой соглашение вступает в силу. Если наряду со сроком при переводе меняются и другие условия договора (например, оплата труда, режим работы), также укажите это в соглашении (абз. 4 - 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите такое дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме. Документ обязательный, поскольку меняются условия трудового договора. Укажите в нем, в частности, новый режим работы (ведь он, скорее всего, индивидуален для работника), оплату труда, срок работы в режиме неполного рабочего дня, дату, с которой изменения вступают в силу.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите такое дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме. Документ обязательный, поскольку меняются условия трудового договора. Укажите в нем, в частности, новый режим работы (ведь он, скорее всего, индивидуален для работника), оплату труда, срок работы в режиме неполного рабочего дня, дату, с которой изменения вступают в силу.
Готовое решение: Как перевести работника с 0,5 ставки на 1 ставку
(КонсультантПлюс, 2025)дату, с которой дополнительное соглашение вступает в силу.
(КонсультантПлюс, 2025)дату, с которой дополнительное соглашение вступает в силу.
Статья: Заместитель директора стал заместителем директора по производству. Это переименование должности или перевод? Как это оформить?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Шаг 2. Заключение с работником соглашения о переводе на новую должность (дополнительного соглашения к трудовому договору), письменная форма такого соглашения обязательна в силу ст. 72 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Шаг 2. Заключение с работником соглашения о переводе на новую должность (дополнительного соглашения к трудовому договору), письменная форма такого соглашения обязательна в силу ст. 72 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить пропавшего (безвестно отсутствующего) работника
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае во избежание вопросов со стороны контролирующих органов рекомендуем составить акт в произвольной форме, зафиксировав в нем дату получения вами решения суда. Такой акт поможет вам обосновать оформление документов по увольнению позже даты прекращения трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае во избежание вопросов со стороны контролирующих органов рекомендуем составить акт в произвольной форме, зафиксировав в нем дату получения вами решения суда. Такой акт поможет вам обосновать оформление документов по увольнению позже даты прекращения трудового договора.
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите дополнительное соглашение с работником при переводе его на должность, предусматривающую работу в ночное время, в письменном виде (ст. 72 ТК РФ). Форма произвольная, так как нормативной нет. Пропишите в нем условия, которые изменились (в частности, режим работы, оплату труда), а также укажите срок работы в новом режиме и дату, с которой изменения вступают в силу (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите дополнительное соглашение с работником при переводе его на должность, предусматривающую работу в ночное время, в письменном виде (ст. 72 ТК РФ). Форма произвольная, так как нормативной нет. Пропишите в нем условия, которые изменились (в частности, режим работы, оплату труда), а также укажите срок работы в новом режиме и дату, с которой изменения вступают в силу (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на неполное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2025)В дополнительном соглашении к трудовому договору об изменении режима работы - установлении неполного рабочего времени пропишите связанные с этим изменения условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). В частности, пропишите следующие условия:
(КонсультантПлюс, 2025)В дополнительном соглашении к трудовому договору об изменении режима работы - установлении неполного рабочего времени пропишите связанные с этим изменения условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). В частности, пропишите следующие условия:
Статья: Повышение окладов: нюансы практики, которые важно знать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Таким образом, изменение условий оплаты труда, определенных трудовым договором, по соглашению сторон трудового договора должно осуществляться сторонами этого трудового договора путем заключения дополнительного соглашения к ранее заключенному трудовому договору.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Таким образом, изменение условий оплаты труда, определенных трудовым договором, по соглашению сторон трудового договора должно осуществляться сторонами этого трудового договора путем заключения дополнительного соглашения к ранее заключенному трудовому договору.
Вопрос: Медорганизация заключила трудовой договор с врачом. При проверке документа об образовании данные о нем в реестре не найдены. Можно ли подписать соглашение к трудовому договору об изменении даты начала работы, определив ее следующим календарным днем после поступления подтверждения от образовательной организации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Если работник еще фактически не приступил к работе, то с ним можно заключить дополнительное соглашение, которым будет предусматриваться, что трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения работодателем положительного ответа от образовательной организации.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Если работник еще фактически не приступил к работе, то с ним можно заключить дополнительное соглашение, которым будет предусматриваться, что трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения работодателем положительного ответа от образовательной организации.