Дата вступления в силу дополнительного соглашения к трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата вступления в силу дополнительного соглашения к трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Реквизиты трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)"...Ответчик оценивает дополнительное соглашение к трудовому договору... в качестве незаключенного, поскольку в нем отсутствуют сведения о начале вступления в силу, реквизиты сторон. Трудовой договор... стороны не заключали.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Ответчик оценивает дополнительное соглашение к трудовому договору... в качестве незаключенного, поскольку в нем отсутствуют сведения о начале вступления в силу, реквизиты сторон. Трудовой договор... стороны не заключали.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2024 по делу N 88-12875/2024 (УИД 67RS0002-01-2023-004723-72)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Свое увольнение истец считает незаконным, поскольку после окончания срока срочного трудового договора трудовые отношения продолжились.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Вопреки доводам кассационной жалобы о том, что о продлении срока трудового договора ФИО1 узнавал ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, суд апелляционной инстанции обоснованно исходил, что представленные в материалы дела дополнительные соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ не содержат дат их заключения, а указание на вступление их в силу с 1 сентября соответствующего года, не свидетельствует о заключении их сторонами в пределах срока действия трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Свое увольнение истец считает незаконным, поскольку после окончания срока срочного трудового договора трудовые отношения продолжились.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Вопреки доводам кассационной жалобы о том, что о продлении срока трудового договора ФИО1 узнавал ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, суд апелляционной инстанции обоснованно исходил, что представленные в материалы дела дополнительные соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ не содержат дат их заключения, а указание на вступление их в силу с 1 сентября соответствующего года, не свидетельствует о заключении их сторонами в пределах срока действия трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами существенных условий трудового договора в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами существенных условий трудового договора в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Следует помнить, что при изменении размеров окладов и премий (индексации зарплат), принципиальном изменении системы оплаты труда бывает недостаточно принятия нового штатного расписания, требуется еще внесение изменений в трудовые договоры с работниками. Поэтому обычно хотя и принимают новое штатное расписание, но устанавливают отсроченную дату вступления его в силу, чтобы успеть подписать с работниками дополнительные соглашения об изменении условия об оплате труда в трудовых договорах.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Следует помнить, что при изменении размеров окладов и премий (индексации зарплат), принципиальном изменении системы оплаты труда бывает недостаточно принятия нового штатного расписания, требуется еще внесение изменений в трудовые договоры с работниками. Поэтому обычно хотя и принимают новое штатное расписание, но устанавливают отсроченную дату вступления его в силу, чтобы успеть подписать с работниками дополнительные соглашения об изменении условия об оплате труда в трудовых договорах.
Готовое решение: Как переименовать структурное подразделение
(КонсультантПлюс, 2025)дату, с которой изменения вступают в силу.
(КонсультантПлюс, 2025)дату, с которой изменения вступают в силу.
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)При сокращении численности и штата работников утверждается новое штатное расписание. В нем вполне могут появиться новые должности. В период от предупреждения об увольнении до самого увольнения работника новое штатное расписание еще не действует, но оно уже является утвержденным, обычно оно вступает в силу в день увольнения работников. Соответственно, работодатель должен предлагать вакансии из этого штатного расписания увольняемому работнику. В случае согласия работника на перевод с ним подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору (о переводе работника). В нем указывается, что оно вступает в силу в ту дату, в которую начинает действовать новое штатное расписание.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)При сокращении численности и штата работников утверждается новое штатное расписание. В нем вполне могут появиться новые должности. В период от предупреждения об увольнении до самого увольнения работника новое штатное расписание еще не действует, но оно уже является утвержденным, обычно оно вступает в силу в день увольнения работников. Соответственно, работодатель должен предлагать вакансии из этого штатного расписания увольняемому работнику. В случае согласия работника на перевод с ним подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору (о переводе работника). В нем указывается, что оно вступает в силу в ту дату, в которую начинает действовать новое штатное расписание.
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Итак, если работник согласен с изменением условий, с ним подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору (образец можно взять из примера 2). Если же он отказывается от работы в новых условиях и не принял предложение о новой работе (либо у работодателя нет подходящих для него вакансий), то с даты вступления изменений в силу трудовой договор с ним расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Итак, если работник согласен с изменением условий, с ним подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору (образец можно взять из примера 2). Если же он отказывается от работы в новых условиях и не принял предложение о новой работе (либо у работодателя нет подходящих для него вакансий), то с даты вступления изменений в силу трудовой договор с ним расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполную рабочую неделю по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)дату, с которой изменения вступают в силу.
(КонсультантПлюс, 2025)дату, с которой изменения вступают в силу.
Статья: Заместитель директора стал заместителем директора по производству. Это переименование должности или перевод? Как это оформить?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Шаг 2. Заключение с работником соглашения о переводе на новую должность (дополнительного соглашения к трудовому договору), письменная форма такого соглашения обязательна в силу ст. 72 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Шаг 2. Заключение с работником соглашения о переводе на новую должность (дополнительного соглашения к трудовому договору), письменная форма такого соглашения обязательна в силу ст. 72 ТК РФ.
Готовое решение: Как перевести на полный рабочий день работника с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2025)дату, с которой дополнительное соглашение вступает в силу.
(КонсультантПлюс, 2025)дату, с которой дополнительное соглашение вступает в силу.
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите такое дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме. Документ обязательный, поскольку меняются условия трудового договора. Укажите в нем, в частности, новый режим работы (ведь он, скорее всего, индивидуален для работника), оплату труда, срок работы в режиме неполного рабочего дня, дату, с которой изменения вступают в силу.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите такое дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме. Документ обязательный, поскольку меняются условия трудового договора. Укажите в нем, в частности, новый режим работы (ведь он, скорее всего, индивидуален для работника), оплату труда, срок работы в режиме неполного рабочего дня, дату, с которой изменения вступают в силу.
Готовое решение: Как уволить пропавшего (безвестно отсутствующего) работника
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае во избежание вопросов со стороны контролирующих органов рекомендуем составить акт в произвольной форме, зафиксировав в нем дату получения вами решения суда. Такой акт поможет вам обосновать оформление документов по увольнению позже даты прекращения трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае во избежание вопросов со стороны контролирующих органов рекомендуем составить акт в произвольной форме, зафиксировав в нем дату получения вами решения суда. Такой акт поможет вам обосновать оформление документов по увольнению позже даты прекращения трудового договора.
Вопрос: Каков порядок изложения трудового договора в новой редакции?
(Консультация эксперта, 2025)В заключительных положениях следует прописать, с какого числа дополнительное соглашение вступает в силу. На экземпляре дополнительного соглашения работодателя работник должен расписаться в получении своего экземпляра с указанием даты его получения.
(Консультация эксперта, 2025)В заключительных положениях следует прописать, с какого числа дополнительное соглашение вступает в силу. На экземпляре дополнительного соглашения работодателя работник должен расписаться в получении своего экземпляра с указанием даты его получения.
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору в стандартном порядке, поскольку оно является неотъемлемой частью трудового договора. Отметим, что на практике допсоглашения к каждому трудовому договору нумеруются по порядку начиная с номера один (ч. 3 ст. 57, ч. 1 ст. 67, ст. 72 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 28.04.2020 N 14-2/В-519).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору в стандартном порядке, поскольку оно является неотъемлемой частью трудового договора. Отметим, что на практике допсоглашения к каждому трудовому договору нумеруются по порядку начиная с номера один (ч. 3 ст. 57, ч. 1 ст. 67, ст. 72 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 28.04.2020 N 14-2/В-519).