Дата увольнения в связи со смертью работника в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата увольнения в связи со смертью работника в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что делать работодателю, если умер работник
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 10)- дату прекращения трудового договора - день смерти работника (даже если это выходной);
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 10)- дату прекращения трудового договора - день смерти работника (даже если это выходной);
Статья: Оформляем увольнение и рассчитываемся с работником
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- дата издания приказа и дата увольнения сотрудника. Обычно приказ об увольнении издают и подписывают в день увольнения, однако так бывает не всегда. Предположим, дата увольнения выпадает на выходной день, тогда приказ можно издать в рабочий день. Или в случае увольнения умершего работника дата издания приказа будет позднее даты смерти человека, ведь в приказ вы внесете дату прекращения трудового договора, которой может быть, к примеру, день смерти работника, указанный в свидетельстве о смерти или в решении суда, либо день по истечении 1 месяца после принятия судом решения, если дата смерти в нем не определена <1>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- дата издания приказа и дата увольнения сотрудника. Обычно приказ об увольнении издают и подписывают в день увольнения, однако так бывает не всегда. Предположим, дата увольнения выпадает на выходной день, тогда приказ можно издать в рабочий день. Или в случае увольнения умершего работника дата издания приказа будет позднее даты смерти человека, ведь в приказ вы внесете дату прекращения трудового договора, которой может быть, к примеру, день смерти работника, указанный в свидетельстве о смерти или в решении суда, либо день по истечении 1 месяца после принятия судом решения, если дата смерти в нем не определена <1>.
Нормативные акты
Приказ ФСКН РФ от 12.04.2005 N 115
(ред. от 21.06.2010)
"Об утверждении Инструкции об организации работы по увольнению сотрудников со службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.05.2005 N 6570)18. В соответствии с пунктом 157 Положения днем окончания службы в органах наркоконтроля считается день исключения сотрудника из списков сотрудников органа наркоконтроля в связи с увольнением со службы, в том числе в связи с гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим. Промежуток (срок) между днем увольнения со службы в органах наркоконтроля и днем исключения из списка сотрудников органов наркоконтроля не может составлять более трех месяцев.
(ред. от 21.06.2010)
"Об утверждении Инструкции об организации работы по увольнению сотрудников со службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.05.2005 N 6570)18. В соответствии с пунктом 157 Положения днем окончания службы в органах наркоконтроля считается день исключения сотрудника из списков сотрудников органа наркоконтроля в связи с увольнением со службы, в том числе в связи с гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим. Промежуток (срок) между днем увольнения со службы в органах наркоконтроля и днем исключения из списка сотрудников органов наркоконтроля не может составлять более трех месяцев.
Проект Приказа МЧС России
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, предоставления им отдельных выплат, а также членам их семей"
(по состоянию на 13.03.2024)
(подготовлен МЧС России, ID проекта 01/02/03-24/00146330)
(Приказ подписан 27.06.2024 N 539)82. Выплата денежного довольствия этим членам семей производится до полного выяснения обстоятельств захвата сотрудников в плен или в качестве заложников, до его освобождения либо признания их в установленном порядке безвестно отсутствующими или объявления умершими.
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, предоставления им отдельных выплат, а также членам их семей"
(по состоянию на 13.03.2024)
(подготовлен МЧС России, ID проекта 01/02/03-24/00146330)
(Приказ подписан 27.06.2024 N 539)82. Выплата денежного довольствия этим членам семей производится до полного выяснения обстоятельств захвата сотрудников в плен или в качестве заложников, до его освобождения либо признания их в установленном порядке безвестно отсутствующими или объявления умершими.
Вопрос: Работник умер 13.02.2021 в выходной день. Каким числом производить увольнение?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Работник умер 13.02.2021 в выходной день. Каким числом производить увольнение?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Работник умер 13.02.2021 в выходной день. Каким числом производить увольнение?
Статья: Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)- подлинник справки с предыдущего места работы о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году работник не использовал (использовал частично);
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)- подлинник справки с предыдущего места работы о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году работник не использовал (использовал частично);
Статья: "Увольнение" в связи со смертью
(Крюкова А.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 20)При этом датой прекращения трудового договора служит день смерти работника, указанный в соответствующем свидетельстве, даже если по факту в этот день он уже на работу выйти не смог. В том числе на ту же дату прекращаются трудовые отношения с работником, если он умер в выходной или нерабочий праздничный день.
(Крюкова А.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 20)При этом датой прекращения трудового договора служит день смерти работника, указанный в соответствующем свидетельстве, даже если по факту в этот день он уже на работу выйти не смог. В том числе на ту же дату прекращаются трудовые отношения с работником, если он умер в выходной или нерабочий праздничный день.
Статья: Печальные последствия летней жары
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2010, N 10)Какой день будет являться датой увольнения. По общему правилу днем прекращения трудового договора считается последний день работы сотрудника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В случае смерти не имеет значения, трудился сотрудник в этот день или нет. Например, если работник умер 11 октября (понедельник), а последним днем работы было 8 октября (пятница), датой увольнения следует считать 11 октября. Таким образом, днем увольнения является дата смерти работника, указанная в свидетельстве о смерти. Этой же датой прекращаются трудовые отношения с работником, если он умер в выходной или нерабочий праздничный день.
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2010, N 10)Какой день будет являться датой увольнения. По общему правилу днем прекращения трудового договора считается последний день работы сотрудника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В случае смерти не имеет значения, трудился сотрудник в этот день или нет. Например, если работник умер 11 октября (понедельник), а последним днем работы было 8 октября (пятница), датой увольнения следует считать 11 октября. Таким образом, днем увольнения является дата смерти работника, указанная в свидетельстве о смерти. Этой же датой прекращаются трудовые отношения с работником, если он умер в выходной или нерабочий праздничный день.
Статья: Расторгаем трудовой договор - оформляем документы
(Болдырева Н.Б.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 10)- при расторжении трудового договора в связи со смертью работника датой увольнения будет дата смерти. Последним рабочим днем такого работника уволить не получится, ведь он еще не умер.
(Болдырева Н.Б.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 10)- при расторжении трудового договора в связи со смертью работника датой увольнения будет дата смерти. Последним рабочим днем такого работника уволить не получится, ведь он еще не умер.
Вопрос: Работник умер в выходной день. Какой датой надо его уволить: последним рабочим днем или днем смерти, подтвержденным свидетельством о смерти?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Работник умер в выходной день. Какой датой надо его уволить: последним рабочим днем или днем смерти, подтвержденным свидетельством о смерти?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Работник умер в выходной день. Какой датой надо его уволить: последним рабочим днем или днем смерти, подтвержденным свидетельством о смерти?
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)В любом случае трудовой договор с работником прекращается в день его смерти. В трудовой книжке, в графе "Дата", указывается дата смерти работника на основании документа, выданного органами ЗАГСа.
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)В любом случае трудовой договор с работником прекращается в день его смерти. В трудовой книжке, в графе "Дата", указывается дата смерти работника на основании документа, выданного органами ЗАГСа.
Вопрос: Сотрудник умер в выходной день. Какой датой оформлять увольнение?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
Статья: Увольнение по скорбным обстоятельствам
(Иоффе Л.)
("Практический бухгалтерский учет", 2011, NN 3, 4)По общему правилу днем прекращения трудового договора считается последний день работы сотрудника (абз. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В случае смерти не имеет значения, трудился сотрудник в этот день или нет. Например, если работник умер 28 февраля (понедельник), а последним днем работы было 25 февраля (пятница), то датой увольнения следует считать 28 февраля. Таким образом, днем увольнения является дата смерти работника, указанная в свидетельстве о смерти. Этой же датой прекращаются трудовые отношения с работником, если он умер в выходной или нерабочий праздничный день.
(Иоффе Л.)
("Практический бухгалтерский учет", 2011, NN 3, 4)По общему правилу днем прекращения трудового договора считается последний день работы сотрудника (абз. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В случае смерти не имеет значения, трудился сотрудник в этот день или нет. Например, если работник умер 28 февраля (понедельник), а последним днем работы было 25 февраля (пятница), то датой увольнения следует считать 28 февраля. Таким образом, днем увольнения является дата смерти работника, указанная в свидетельстве о смерти. Этой же датой прекращаются трудовые отношения с работником, если он умер в выходной или нерабочий праздничный день.
Статья: Расторжение трудового договора с работником: оформление и расчет
(Куревина Л.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 8)4. При расторжении трудового договора в связи со смертью работника датой увольнения будет дата смерти.
(Куревина Л.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 8)4. При расторжении трудового договора в связи со смертью работника датой увольнения будет дата смерти.