Дата увольнения в связи со смертью работника в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата увольнения в связи со смертью работника в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что делать работодателю, если умер работник
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 10)- дату прекращения трудового договора - день смерти работника (даже если это выходной);
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 10)- дату прекращения трудового договора - день смерти работника (даже если это выходной);
Статья: Оформляем увольнение и рассчитываемся с работником
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- дата издания приказа и дата увольнения сотрудника. Обычно приказ об увольнении издают и подписывают в день увольнения, однако так бывает не всегда. Предположим, дата увольнения выпадает на выходной день, тогда приказ можно издать в рабочий день. Или в случае увольнения умершего работника дата издания приказа будет позднее даты смерти человека, ведь в приказ вы внесете дату прекращения трудового договора, которой может быть, к примеру, день смерти работника, указанный в свидетельстве о смерти или в решении суда, либо день по истечении 1 месяца после принятия судом решения, если дата смерти в нем не определена <1>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- дата издания приказа и дата увольнения сотрудника. Обычно приказ об увольнении издают и подписывают в день увольнения, однако так бывает не всегда. Предположим, дата увольнения выпадает на выходной день, тогда приказ можно издать в рабочий день. Или в случае увольнения умершего работника дата издания приказа будет позднее даты смерти человека, ведь в приказ вы внесете дату прекращения трудового договора, которой может быть, к примеру, день смерти работника, указанный в свидетельстве о смерти или в решении суда, либо день по истечении 1 месяца после принятия судом решения, если дата смерти в нем не определена <1>.
Нормативные акты
Приказ ФСКН РФ от 12.04.2005 N 115
(ред. от 21.06.2010)
"Об утверждении Инструкции об организации работы по увольнению сотрудников со службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.05.2005 N 6570)18. В соответствии с пунктом 157 Положения днем окончания службы в органах наркоконтроля считается день исключения сотрудника из списков сотрудников органа наркоконтроля в связи с увольнением со службы, в том числе в связи с гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим. Промежуток (срок) между днем увольнения со службы в органах наркоконтроля и днем исключения из списка сотрудников органов наркоконтроля не может составлять более трех месяцев.
(ред. от 21.06.2010)
"Об утверждении Инструкции об организации работы по увольнению сотрудников со службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.05.2005 N 6570)18. В соответствии с пунктом 157 Положения днем окончания службы в органах наркоконтроля считается день исключения сотрудника из списков сотрудников органа наркоконтроля в связи с увольнением со службы, в том числе в связи с гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим. Промежуток (срок) между днем увольнения со службы в органах наркоконтроля и днем исключения из списка сотрудников органов наркоконтроля не может составлять более трех месяцев.
Проект Приказа МЧС России
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, предоставления им отдельных выплат, а также членам их семей"
(по состоянию на 13.03.2024)
(подготовлен МЧС России, ID проекта 01/02/03-24/00146330)
(Приказ подписан 27.06.2024 N 539)82. Выплата денежного довольствия этим членам семей производится до полного выяснения обстоятельств захвата сотрудников в плен или в качестве заложников, до его освобождения либо признания их в установленном порядке безвестно отсутствующими или объявления умершими.
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, предоставления им отдельных выплат, а также членам их семей"
(по состоянию на 13.03.2024)
(подготовлен МЧС России, ID проекта 01/02/03-24/00146330)
(Приказ подписан 27.06.2024 N 539)82. Выплата денежного довольствия этим членам семей производится до полного выяснения обстоятельств захвата сотрудников в плен или в качестве заложников, до его освобождения либо признания их в установленном порядке безвестно отсутствующими или объявления умершими.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Указывается дата его фактического оформления. Это может быть день увольнения, более ранний или поздний (в случае смерти, длительного прогула). Может приходиться и на выходной день
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Указывается дата его фактического оформления. Это может быть день увольнения, более ранний или поздний (в случае смерти, длительного прогула). Может приходиться и на выходной день
Вопрос: Работник числится в организации по основному месту и по внутреннему совместительству. 30.06.2022 увольнение с внутреннего совместительства. 05.07.2022 приносят свидетельство о смерти (дата смерти 27.06.2022). Нужно ли вносить изменения в приказ по внутреннему совместительству (о дате увольнения и основании увольнения)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник числится в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству. 30.06.2022 у работника увольнение с внутреннего совместительства по истечении срока трудового договора (уведомление о прекращении срочного трудового договора от 24.06.2022, приказ об увольнении от 30.06.2022, дата увольнения - 30.06.2022), в табеле с 25.06.2022 по 30.06.2022 у работника выходные дни по графику. 05.07.2022 родственник работника приносит свидетельство о смерти (дата смерти - 27.06.2022), в этот день оформляем увольнение по основному месту работы (приказ от 05.07.2022, дата увольнения - 27.06.2022). Нужно ли вносить изменения в приказ по внутреннему совместительству (о дате увольнения и основании увольнения)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник числится в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству. 30.06.2022 у работника увольнение с внутреннего совместительства по истечении срока трудового договора (уведомление о прекращении срочного трудового договора от 24.06.2022, приказ об увольнении от 30.06.2022, дата увольнения - 30.06.2022), в табеле с 25.06.2022 по 30.06.2022 у работника выходные дни по графику. 05.07.2022 родственник работника приносит свидетельство о смерти (дата смерти - 27.06.2022), в этот день оформляем увольнение по основному месту работы (приказ от 05.07.2022, дата увольнения - 27.06.2022). Нужно ли вносить изменения в приказ по внутреннему совместительству (о дате увольнения и основании увольнения)?
Статья: Расторжение трудового договора с работником: оформление и расчет
(Куревина Л.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 8)4. При расторжении трудового договора в связи со смертью работника датой увольнения будет дата смерти.
(Куревина Л.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 8)4. При расторжении трудового договора в связи со смертью работника датой увольнения будет дата смерти.
Вопрос: Обязан ли страхователь извещать территориальный орган ФСС РФ об обстоятельствах, влекущих прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, при пилотном проекте по выплате пособий?
(Консультация эксперта, ГУ - НРО ФСС РФ, 2014)При указании даты окончания отпуска работодатель указывает дату окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Поэтому в случае изменения даты окончания отпуска страхователю следует уведомить об этом территориальный орган ФСС РФ (увольнение работника, выход на работу на полный рабочий день, смерть ребенка и пр.).
(Консультация эксперта, ГУ - НРО ФСС РФ, 2014)При указании даты окончания отпуска работодатель указывает дату окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Поэтому в случае изменения даты окончания отпуска страхователю следует уведомить об этом территориальный орган ФСС РФ (увольнение работника, выход на работу на полный рабочий день, смерть ребенка и пр.).
Статья: Что делать в случае смерти работника
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 5)Датой издания приказа будет дата получения свидетельства о смерти, а в качестве дня прекращения трудового договора указывается день смерти работника - последний день, когда между ним и работодателем сохранялись трудовые отношения. Смерть работника относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и влекущим прекращение трудового договора. Поэтому нахождение в этот день сотрудника в отпуске или на больничном, а также выпадение дня смерти на выходной или нерабочий праздничный день не имеют правового значения. То есть в приказе в качестве дня увольнения может быть указано 1 января или 9 мая.
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 5)Датой издания приказа будет дата получения свидетельства о смерти, а в качестве дня прекращения трудового договора указывается день смерти работника - последний день, когда между ним и работодателем сохранялись трудовые отношения. Смерть работника относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и влекущим прекращение трудового договора. Поэтому нахождение в этот день сотрудника в отпуске или на больничном, а также выпадение дня смерти на выходной или нерабочий праздничный день не имеют правового значения. То есть в приказе в качестве дня увольнения может быть указано 1 января или 9 мая.
Статья: Работник умер: что делать работодателю?
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2017, N 7)Датой увольнения является дата смерти работника. При этом не имеет значения, работал ли он в этот день или нет. Даже если работник умер в выходной или праздничный день, уволить его следует в день, указанный в свидетельстве о смерти.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2017, N 7)Датой увольнения является дата смерти работника. При этом не имеет значения, работал ли он в этот день или нет. Даже если работник умер в выходной или праздничный день, уволить его следует в день, указанный в свидетельстве о смерти.
Статья: "Увольнение" в связи со смертью
(Крюкова А.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 20)При этом датой прекращения трудового договора служит день смерти работника, указанный в соответствующем свидетельстве, даже если по факту в этот день он уже на работу выйти не смог. В том числе на ту же дату прекращаются трудовые отношения с работником, если он умер в выходной или нерабочий праздничный день.
(Крюкова А.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 20)При этом датой прекращения трудового договора служит день смерти работника, указанный в соответствующем свидетельстве, даже если по факту в этот день он уже на работу выйти не смог. В том числе на ту же дату прекращаются трудовые отношения с работником, если он умер в выходной или нерабочий праздничный день.
Тематический выпуск: Регулирование трудовых отношений в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ
(Михалычева Ю., Чумаков А., Васильева М., Мешалкин В., Кузнецов А., Музыченко А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2003, N 3)Обратите внимание! Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то ее выплата должна производиться накануне этого дня.
(Михалычева Ю., Чумаков А., Васильева М., Мешалкин В., Кузнецов А., Музыченко А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2003, N 3)Обратите внимание! Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то ее выплата должна производиться накануне этого дня.
Статья: Печальные последствия летней жары
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2010, N 10)Какой день будет являться датой увольнения. По общему правилу днем прекращения трудового договора считается последний день работы сотрудника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В случае смерти не имеет значения, трудился сотрудник в этот день или нет. Например, если работник умер 11 октября (понедельник), а последним днем работы было 8 октября (пятница), датой увольнения следует считать 11 октября. Таким образом, днем увольнения является дата смерти работника, указанная в свидетельстве о смерти. Этой же датой прекращаются трудовые отношения с работником, если он умер в выходной или нерабочий праздничный день.
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2010, N 10)Какой день будет являться датой увольнения. По общему правилу днем прекращения трудового договора считается последний день работы сотрудника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В случае смерти не имеет значения, трудился сотрудник в этот день или нет. Например, если работник умер 11 октября (понедельник), а последним днем работы было 8 октября (пятница), датой увольнения следует считать 11 октября. Таким образом, днем увольнения является дата смерти работника, указанная в свидетельстве о смерти. Этой же датой прекращаются трудовые отношения с работником, если он умер в выходной или нерабочий праздничный день.
Вопрос: Работник умер 13.02.2021 в выходной день. Каким числом производить увольнение?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Работник умер 13.02.2021 в выходной день. Каким числом производить увольнение?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Работник умер 13.02.2021 в выходной день. Каким числом производить увольнение?