Дата приказа об увольнении раньше даты увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата приказа об увольнении раньше даты увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.12.2024 N 33-19905/2024 (УИД 78RS0014-01-2022-013105-92)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения.
Обстоятельства: Истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, однако был уволен за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Установив вышеуказанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что увольнение истца по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул <дата> на основании приказа N... от <дата> является незаконным, поскольку ответчиком по делу ООО "Сектор СБ" доказательств совершения истицей прогула, а также доказательств соблюдения порядка ее увольнения по указанному основанию, в том числе и соблюдения сроков ее привлечения к дисциплинарной ответственности, истребования письменных объяснений от истца по факту вменяемого проступка, учета тяжести проступка и предшествующего отношения к работе суду не представлено, а издание ответчиком приказа N... от <дата> об увольнении истицы по инициативе работника <дата> не свидетельствует о восстановлении ее прав и не лишает ее права требовать в судебном порядке изменения формулировки основания ранее состоявшегося увольнения за прогул, также даты увольнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения.
Обстоятельства: Истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, однако был уволен за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Установив вышеуказанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что увольнение истца по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул <дата> на основании приказа N... от <дата> является незаконным, поскольку ответчиком по делу ООО "Сектор СБ" доказательств совершения истицей прогула, а также доказательств соблюдения порядка ее увольнения по указанному основанию, в том числе и соблюдения сроков ее привлечения к дисциплинарной ответственности, истребования письменных объяснений от истца по факту вменяемого проступка, учета тяжести проступка и предшествующего отношения к работе суду не представлено, а издание ответчиком приказа N... от <дата> об увольнении истицы по инициативе работника <дата> не свидетельствует о восстановлении ее прав и не лишает ее права требовать в судебном порядке изменения формулировки основания ранее состоявшегося увольнения за прогул, также даты увольнения.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2023 по делу N 88-24944/2023, 2-6103/2022 (УИД 77RS0027-02-2022-019610-39)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Действия ответчика привели к тому, что истица вынуждена была написать заявление об увольнении по собственному желанию, не имея на то волеизъявления.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ссылки в жалобе на то, что увольнение имело место одним днем, сами по себе о незаконности судебных актов не свидетельствуют, поскольку действующее законодательство не содержит запрета при достижении согласия между сторонами трудового договора о его расторжении до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае, написание работником заявления собственноручно с указанием конкретной даты увольнения в отсутствие доказательств понуждения к увольнению, при том, что раньше истец также подавала заявление об увольнении с последующим его отзывом, с приказом об увольнении истец ознакомлена под роспись, своих возражений в нем не высказала, свидетельствуют о последовательности совершенных работником действий, направленных на расторжение трудового договора. Приводимые истцом причины написания заявления об увольнении, судом проверены, признаны не свидетельствующими об оказании на истца давления.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Действия ответчика привели к тому, что истица вынуждена была написать заявление об увольнении по собственному желанию, не имея на то волеизъявления.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ссылки в жалобе на то, что увольнение имело место одним днем, сами по себе о незаконности судебных актов не свидетельствуют, поскольку действующее законодательство не содержит запрета при достижении согласия между сторонами трудового договора о его расторжении до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае, написание работником заявления собственноручно с указанием конкретной даты увольнения в отсутствие доказательств понуждения к увольнению, при том, что раньше истец также подавала заявление об увольнении с последующим его отзывом, с приказом об увольнении истец ознакомлена под роспись, своих возражений в нем не высказала, свидетельствуют о последовательности совершенных работником действий, направленных на расторжение трудового договора. Приводимые истцом причины написания заявления об увольнении, судом проверены, признаны не свидетельствующими об оказании на истца давления.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно приказ об увольнении издают и подписывают в день увольнения. Но можно оформить его и заранее. Законодательством никаких ограничений в этом вопросе не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно приказ об увольнении издают и подписывают в день увольнения. Но можно оформить его и заранее. Законодательством никаких ограничений в этом вопросе не предусмотрено.
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об увольнении можно оформить в день увольнения или раньше. Ознакомить с ним работника надо не позднее дня увольнения. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об увольнении можно оформить в день увольнения или раньше. Ознакомить с ним работника надо не позднее дня увольнения. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
Вопрос: Организация обнаружила неправильную дату составления приказа об увольнении работника, уволенного в 2020 г. Приказ составлен ранее, чем подано заявление об увольнении работником. Также неверная дата приказа указана в форме СЗВ-ТД. Дата увольнения указана верно. Как исправить эту ошибку в форме СЗВ-ТД?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Организация обнаружила неправильную дату составления приказа об увольнении работника, уволенного в 2020 г. Приказ составлен ранее, чем подано заявление об увольнении работником. Также неверная дата приказа указана в форме СЗВ-ТД.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Организация обнаружила неправильную дату составления приказа об увольнении работника, уволенного в 2020 г. Приказ составлен ранее, чем подано заявление об увольнении работником. Также неверная дата приказа указана в форме СЗВ-ТД.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)На практике приказ об увольнении часто оформляют раньше даты самого увольнения, в частности, чтобы на основании приказа своевременно произвести окончательный расчет с работником с учетом ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике приказ об увольнении часто оформляют раньше даты самого увольнения, в частности, чтобы на основании приказа своевременно произвести окончательный расчет с работником с учетом ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
Вопрос: В какой день надо уволить работника по собственному желанию и выдать трудовую книжку, если двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает в праздничный день, который для работника является выходным?
(Консультация эксперта, 2025)Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись (ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ). Издать приказ и ознакомить с ним работника можно ранее даты увольнения.
(Консультация эксперта, 2025)Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись (ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ). Издать приказ и ознакомить с ним работника можно ранее даты увольнения.
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если причина внесения записи - восстановление работника, дополнительно укажите "восстановлен на прежней работе" и в графе 4 отразите реквизиты приказа об отмене приказа об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Если причина внесения записи - восстановление работника, дополнительно укажите "восстановлен на прежней работе" и в графе 4 отразите реквизиты приказа об отмене приказа об увольнении.
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- отражает изменения в сведениях о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 (отменив ранее оформленные данные об увольнении и подав новые сведения с новой датой).
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- отражает изменения в сведениях о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 (отменив ранее оформленные данные об увольнении и подав новые сведения с новой датой).
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Заработная плата за время, отработанное до увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие выплачиваются в день увольнения. В этот же день работнику выдается трудовая книжка, где указывают основание увольнения (соответствующая статья ТК РФ), а также номер и дату приказа об увольнении.
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Заработная плата за время, отработанное до увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие выплачиваются в день увольнения. В этот же день работнику выдается трудовая книжка, где указывают основание увольнения (соответствующая статья ТК РФ), а также номер и дату приказа об увольнении.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию накануне даты увольнения, указанной в заявлении с предлогом "с"
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на следующем. Увольнение работника ранее даты, указанной в заявлении, при отсутствии его волеизъявления на такое увольнение свидетельствует, что стороны не достигли согласия относительно даты увольнения. Также суды указывают: в этой ситуации работник лишен права, предусмотренного ч. 4 ст. 80 ТК РФ, на отзыв заявления. Кроме того, ознакомление работника с приказом об увольнении не доказывает, что стороны согласовали дату увольнения.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию накануне даты увольнения, указанной в заявлении с предлогом "с"
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на следующем. Увольнение работника ранее даты, указанной в заявлении, при отсутствии его волеизъявления на такое увольнение свидетельствует, что стороны не достигли согласия относительно даты увольнения. Также суды указывают: в этой ситуации работник лишен права, предусмотренного ч. 4 ст. 80 ТК РФ, на отзыв заявления. Кроме того, ознакомление работника с приказом об увольнении не доказывает, что стороны согласовали дату увольнения.
Готовое решение: Как оформить увольнение по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете издать в свободной форме приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ об отпуске без сохранения зарплаты. Укажите в нем, в частности: Ф.И.О., должность работника, информацию о том, что в ранее изданный приказ об отпуске без сохранения вносятся изменения в части периода такого отпуска, и отразите новую дату окончания этого отпуска так, чтобы она совпадала с датой увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете издать в свободной форме приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ об отпуске без сохранения зарплаты. Укажите в нем, в частности: Ф.И.О., должность работника, информацию о том, что в ранее изданный приказ об отпуске без сохранения вносятся изменения в части периода такого отпуска, и отразите новую дату окончания этого отпуска так, чтобы она совпадала с датой увольнения.
Статья: К вопросу об обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении
(Золоторев В.Г., Богданова Н.А., Щедрина Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 10)Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник вправе обратиться в суд "в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности... у работодателя по последнему месту работы". При этом суды неоднократно отмечали, что течение срока начинается с одного из вышеперечисленных событий (в зависимости от того, какое из них наступило раньше) <10>. Как справедливо отметил в своем Определении Третий кассационный суд общей юрисдикции, "начальная дата исчисления месячного срока обращения в суд с иском об оспаривании увольнения не может быть ранее даты увольнения работника" <11>.
(Золоторев В.Г., Богданова Н.А., Щедрина Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 10)Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник вправе обратиться в суд "в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности... у работодателя по последнему месту работы". При этом суды неоднократно отмечали, что течение срока начинается с одного из вышеперечисленных событий (в зависимости от того, какое из них наступило раньше) <10>. Как справедливо отметил в своем Определении Третий кассационный суд общей юрисдикции, "начальная дата исчисления месячного срока обращения в суд с иском об оспаривании увольнения не может быть ранее даты увольнения работника" <11>.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику оформлен отпуск с последующим увольнением, то до начала такого отпуска возможен его перенос, если есть основания для этого. Оформить его можно в общем порядке, описанном в настоящем материале. В частности, перенесите отпуск, если из-за нарушения вами срока выплаты отпускных работник просит перенести отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Особенности оформления документов могут быть, если работник попросит перенести не только дату начала отпуска, но и дату увольнения. Например, в этом случае он может до начала отпуска отозвать прежнее заявление об увольнении (кроме случаев, когда это не допускается) и написать новое заявление с просьбой уволить его в более позднюю дату и предоставить отпуск с последующим увольнением, указав, соответственно, и новую дату начала отпуска. Тогда вам может понадобиться также отменить ранее изданный приказ об увольнении и оформить новый. Это следует из ч. 1, 4 ст. 80, ч. 2 ст. 124, ч. 2, 4 ст. 127, ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику оформлен отпуск с последующим увольнением, то до начала такого отпуска возможен его перенос, если есть основания для этого. Оформить его можно в общем порядке, описанном в настоящем материале. В частности, перенесите отпуск, если из-за нарушения вами срока выплаты отпускных работник просит перенести отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Особенности оформления документов могут быть, если работник попросит перенести не только дату начала отпуска, но и дату увольнения. Например, в этом случае он может до начала отпуска отозвать прежнее заявление об увольнении (кроме случаев, когда это не допускается) и написать новое заявление с просьбой уволить его в более позднюю дату и предоставить отпуск с последующим увольнением, указав, соответственно, и новую дату начала отпуска. Тогда вам может понадобиться также отменить ранее изданный приказ об увольнении и оформить новый. Это следует из ч. 1, 4 ст. 80, ч. 2 ст. 124, ч. 2, 4 ст. 127, ч. 9 ст. 136 ТК РФ.