Дата приказа об увольнении раньше даты увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата приказа об увольнении раньше даты увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Вариант с уменьшением рассматриваемого срока по соглашению сторон обычно споров не вызывает. Единственная ошибка, которая при этом часто встречается на практике, - это неправомерное изменение основания увольнения. Иногда руководитель или кадровый специалист думает, что поскольку стороны договорились об увольнении раньше двухнедельного срока, то увольнять работника надо уже по соглашению сторон. Тут важный момент - о чем договариваются стороны: об изменении срока предупреждения для увольнения по собственному желанию или об изменении основания увольнения. Если работник подал заявление об увольнении его по собственному желанию через 3 дня и работодатель поставил согласительную резолюцию на заявлении и издал приказ об увольнении работника в запрошенную дату, то расторгать трудовой договор нужно по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), т.е. "по собственному желанию". Если же стороны подписали соглашение о расторжении трудового договора "завтра" и из текста документа четко видно, что стороны договорились именно об увольнении "по соглашению сторон", тогда применяется данное основание (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Вариант с уменьшением рассматриваемого срока по соглашению сторон обычно споров не вызывает. Единственная ошибка, которая при этом часто встречается на практике, - это неправомерное изменение основания увольнения. Иногда руководитель или кадровый специалист думает, что поскольку стороны договорились об увольнении раньше двухнедельного срока, то увольнять работника надо уже по соглашению сторон. Тут важный момент - о чем договариваются стороны: об изменении срока предупреждения для увольнения по собственному желанию или об изменении основания увольнения. Если работник подал заявление об увольнении его по собственному желанию через 3 дня и работодатель поставил согласительную резолюцию на заявлении и издал приказ об увольнении работника в запрошенную дату, то расторгать трудовой договор нужно по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), т.е. "по собственному желанию". Если же стороны подписали соглашение о расторжении трудового договора "завтра" и из текста документа четко видно, что стороны договорились именно об увольнении "по соглашению сторон", тогда применяется данное основание (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Статья: Увольнение по собственному желанию во время испытания: особенности, нюансы, алгоритм
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)- Иногда работники в период испытания подают заявление об увольнении по собственному желанию без даты. Директор увольняет его в тот же день. Это неверная тактика. Если в заявлении не указана дата увольнения, следует попросить работника ее указать, а не спешить с увольнением. Если работник прислал заявление по почте или после подачи заявления ушел, а потом заболел и нет возможности попросить его вписать в заявление дату, то нужно выждать срок предупреждения. Полагаем, в таком случае следует увольнять в последний день срока. Не уволить нельзя - мы тем самым нарушим право работника на расторжение трудового договора. Уволить раньше истечения трех дней тоже нельзя, мы тем самым нарушим право работника на отзыв заявления об увольнении.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)- Иногда работники в период испытания подают заявление об увольнении по собственному желанию без даты. Директор увольняет его в тот же день. Это неверная тактика. Если в заявлении не указана дата увольнения, следует попросить работника ее указать, а не спешить с увольнением. Если работник прислал заявление по почте или после подачи заявления ушел, а потом заболел и нет возможности попросить его вписать в заявление дату, то нужно выждать срок предупреждения. Полагаем, в таком случае следует увольнять в последний день срока. Не уволить нельзя - мы тем самым нарушим право работника на расторжение трудового договора. Уволить раньше истечения трех дней тоже нельзя, мы тем самым нарушим право работника на отзыв заявления об увольнении.
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2023 по делу N 88-24944/2023, 2-6103/2022 (УИД 77RS0027-02-2022-019610-39)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Действия ответчика привели к тому, что истица вынуждена была написать заявление об увольнении по собственному желанию, не имея на то волеизъявления.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ссылки в жалобе на то, что увольнение имело место одним днем, сами по себе о незаконности судебных актов не свидетельствуют, поскольку действующее законодательство не содержит запрета при достижении согласия между сторонами трудового договора о его расторжении до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае, написание работником заявления собственноручно с указанием конкретной даты увольнения в отсутствие доказательств понуждения к увольнению, при том, что раньше истец также подавала заявление об увольнении с последующим его отзывом, с приказом об увольнении истец ознакомлена под роспись, своих возражений в нем не высказала, свидетельствуют о последовательности совершенных работником действий, направленных на расторжение трудового договора. Приводимые истцом причины написания заявления об увольнении, судом проверены, признаны не свидетельствующими об оказании на истца давления.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Действия ответчика привели к тому, что истица вынуждена была написать заявление об увольнении по собственному желанию, не имея на то волеизъявления.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ссылки в жалобе на то, что увольнение имело место одним днем, сами по себе о незаконности судебных актов не свидетельствуют, поскольку действующее законодательство не содержит запрета при достижении согласия между сторонами трудового договора о его расторжении до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае, написание работником заявления собственноручно с указанием конкретной даты увольнения в отсутствие доказательств понуждения к увольнению, при том, что раньше истец также подавала заявление об увольнении с последующим его отзывом, с приказом об увольнении истец ознакомлена под роспись, своих возражений в нем не высказала, свидетельствуют о последовательности совершенных работником действий, направленных на расторжение трудового договора. Приводимые истцом причины написания заявления об увольнении, судом проверены, признаны не свидетельствующими об оказании на истца давления.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что в некоторых случаях дата издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и дата увольнения могут не совпадать. В частности, при увольнении за длительный прогул согласно официальным разъяснениям дата увольнения может быть ранее даты издания приказа, при условии что работник не возвращался к своим трудовым обязанностям после прогула (Письма Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1, Минтруда России от 07.11.2019 N 14-2/В-912, Доклад Роструда за IV квартал 2020 г.).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что в некоторых случаях дата издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и дата увольнения могут не совпадать. В частности, при увольнении за длительный прогул согласно официальным разъяснениям дата увольнения может быть ранее даты издания приказа, при условии что работник не возвращался к своим трудовым обязанностям после прогула (Письма Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1, Минтруда России от 07.11.2019 N 14-2/В-912, Доклад Роструда за IV квартал 2020 г.).
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику оформлен отпуск с последующим увольнением, то до начала такого отпуска возможен его перенос, если есть основания для этого. Оформить его можно в общем порядке, описанном в настоящем материале. В частности, перенесите отпуск, если из-за нарушения вами срока выплаты отпускных работник просит перенести отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Особенности оформления документов могут быть, если работник попросит перенести не только дату начала отпуска, но и дату увольнения. Например, в этом случае он может до начала отпуска отозвать прежнее заявление об увольнении (кроме случаев, когда это не допускается) и написать новое заявление с просьбой уволить его в более позднюю дату и предоставить отпуск с последующим увольнением, указав, соответственно, и новую дату начала отпуска. Тогда вам может понадобиться также отменить ранее изданный приказ об увольнении и оформить новый. Это следует из ч. 1, 4 ст. 80, ч. 2 ст. 124, ч. 2, 4 ст. 127, ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику оформлен отпуск с последующим увольнением, то до начала такого отпуска возможен его перенос, если есть основания для этого. Оформить его можно в общем порядке, описанном в настоящем материале. В частности, перенесите отпуск, если из-за нарушения вами срока выплаты отпускных работник просит перенести отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Особенности оформления документов могут быть, если работник попросит перенести не только дату начала отпуска, но и дату увольнения. Например, в этом случае он может до начала отпуска отозвать прежнее заявление об увольнении (кроме случаев, когда это не допускается) и написать новое заявление с просьбой уволить его в более позднюю дату и предоставить отпуск с последующим увольнением, указав, соответственно, и новую дату начала отпуска. Тогда вам может понадобиться также отменить ранее изданный приказ об увольнении и оформить новый. Это следует из ч. 1, 4 ст. 80, ч. 2 ст. 124, ч. 2, 4 ст. 127, ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
Статья: Отпуск при увольнении или компенсация за него
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением последним днем работы является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска <11>. Таким образом, в последний день работы перед отпуском (или ранее) издается приказ об увольнении работника, в котором датой увольнения будет последний день отпуска. В нашем примере приказ об увольнении будет издан 11 мая, а дата увольнения будет 27 мая.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением последним днем работы является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска <11>. Таким образом, в последний день работы перед отпуском (или ранее) издается приказ об увольнении работника, в котором датой увольнения будет последний день отпуска. В нашем примере приказ об увольнении будет издан 11 мая, а дата увольнения будет 27 мая.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2026)Обычно приказ об увольнении издают и подписывают в день увольнения. Но можно оформить его и заранее. Законодательством никаких ограничений в этом вопросе не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2026)Обычно приказ об увольнении издают и подписывают в день увольнения. Но можно оформить его и заранее. Законодательством никаких ограничений в этом вопросе не предусмотрено.
Готовое решение: Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае особенностей немного. Так, вы можете издать два отдельных приказа об увольнении с каждой должности. Или можете оформить один приказ, указав в нем сведения об увольнении с обеих должностей, что не будет нарушением ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ. Например, можете оформить единый приказ по унифицированной форме N Т-8а. В ней в специальных графах укажите по каждой должности, в частности, основание и дату увольнения. При этом дата увольнения определяется в общем порядке, и работник может уволиться по собственному желанию, например, с работы по внутреннему совместительству раньше, чем с основной работы.
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае особенностей немного. Так, вы можете издать два отдельных приказа об увольнении с каждой должности. Или можете оформить один приказ, указав в нем сведения об увольнении с обеих должностей, что не будет нарушением ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ. Например, можете оформить единый приказ по унифицированной форме N Т-8а. В ней в специальных графах укажите по каждой должности, в частности, основание и дату увольнения. При этом дата увольнения определяется в общем порядке, и работник может уволиться по собственному желанию, например, с работы по внутреннему совместительству раньше, чем с основной работы.
Вопрос: Гражданско-правовой договор, который заключен и расторгнут в 2021 г., в соответствии с судебным решением в 2023 г. признан трудовым договором. Как подать сведения СЗВ-ТД в СФР (о заключении и расторжении прошедшими датами)?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Решение суда, установившее наличие трудовых отношений, обязывает работодателя принять работника на работу. Сделать это необходимо в общем порядке. Трудовой договор заключается в течение трех рабочих дней с момента признания отношений трудовыми (то есть с даты решения суда) и при этом действие данного договора необходимо распространить на ранее возникшие отношения с конкретными датами на основании гражданско-правового договора. Следует оформить прием на работу и увольнение приказами руководителя с формулировкой - на основании решения суда, которые издаются на основании трудового договора. Но, учитывая особенности рассматриваемой ситуации, работник исполнял трудовые обязанности гораздо раньше издания приказов. Соответственно, в приказах о приеме и увольнении также должны быть указаны текущие даты самих приказов, реквизиты решения суда, при этом дата приема на работу - дата заключения гражданско-правового договора, дата увольнения - дата расторжения гражданско-правового договора (ч. 4 ст. 11, ст. 15, ч. 4 ст. 19.1, ч. 2 ст. 67, ст. ст. 68, 84.1 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Решение суда, установившее наличие трудовых отношений, обязывает работодателя принять работника на работу. Сделать это необходимо в общем порядке. Трудовой договор заключается в течение трех рабочих дней с момента признания отношений трудовыми (то есть с даты решения суда) и при этом действие данного договора необходимо распространить на ранее возникшие отношения с конкретными датами на основании гражданско-правового договора. Следует оформить прием на работу и увольнение приказами руководителя с формулировкой - на основании решения суда, которые издаются на основании трудового договора. Но, учитывая особенности рассматриваемой ситуации, работник исполнял трудовые обязанности гораздо раньше издания приказов. Соответственно, в приказах о приеме и увольнении также должны быть указаны текущие даты самих приказов, реквизиты решения суда, при этом дата приема на работу - дата заключения гражданско-правового договора, дата увольнения - дата расторжения гражданско-правового договора (ч. 4 ст. 11, ст. 15, ч. 4 ст. 19.1, ч. 2 ст. 67, ст. ст. 68, 84.1 Трудового кодекса РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете издать в свободной форме приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ об отпуске без сохранения зарплаты. Укажите в нем, в частности: Ф.И.О., должность работника, информацию о том, что в ранее изданный приказ об отпуске без сохранения вносятся изменения в части периода такого отпуска, и отразите новую дату окончания этого отпуска так, чтобы она совпадала с датой увольнения.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете издать в свободной форме приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ об отпуске без сохранения зарплаты. Укажите в нем, в частности: Ф.И.О., должность работника, информацию о том, что в ранее изданный приказ об отпуске без сохранения вносятся изменения в части периода такого отпуска, и отразите новую дату окончания этого отпуска так, чтобы она совпадала с датой увольнения.
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- отражает изменения в сведениях о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 (отменив ранее оформленные данные об увольнении и подав новые сведения с новой датой).
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- отражает изменения в сведениях о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 (отменив ранее оформленные данные об увольнении и подав новые сведения с новой датой).
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ об увольнении можно оформить в день увольнения или раньше. Ознакомить с ним работника надо не позднее дня увольнения. Если работник отказывается от подписи, напишите в приказе "С приказом ознакомлен, подписывать отказался" и составьте акт об отказе от подписи. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ об увольнении можно оформить в день увольнения или раньше. Ознакомить с ним работника надо не позднее дня увольнения. Если работник отказывается от подписи, напишите в приказе "С приказом ознакомлен, подписывать отказался" и составьте акт об отказе от подписи. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
Статья: К вопросу об обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении
(Золоторев В.Г., Богданова Н.А., Щедрина Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 10)Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник вправе обратиться в суд "в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности... у работодателя по последнему месту работы". При этом суды неоднократно отмечали, что течение срока начинается с одного из вышеперечисленных событий (в зависимости от того, какое из них наступило раньше) <10>. Как справедливо отметил в своем Определении Третий кассационный суд общей юрисдикции, "начальная дата исчисления месячного срока обращения в суд с иском об оспаривании увольнения не может быть ранее даты увольнения работника" <11>.
(Золоторев В.Г., Богданова Н.А., Щедрина Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 10)Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник вправе обратиться в суд "в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности... у работодателя по последнему месту работы". При этом суды неоднократно отмечали, что течение срока начинается с одного из вышеперечисленных событий (в зависимости от того, какое из них наступило раньше) <10>. Как справедливо отметил в своем Определении Третий кассационный суд общей юрисдикции, "начальная дата исчисления месячного срока обращения в суд с иском об оспаривании увольнения не может быть ранее даты увольнения работника" <11>.