Дата приказа об увольнении раньше даты увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата приказа об увольнении раньше даты увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.12.2024 N 33-19905/2024 (УИД 78RS0014-01-2022-013105-92)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения.
Обстоятельства: Истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, однако был уволен за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Установив вышеуказанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что увольнение истца по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул <дата> на основании приказа N... от <дата> является незаконным, поскольку ответчиком по делу ООО "Сектор СБ" доказательств совершения истицей прогула, а также доказательств соблюдения порядка ее увольнения по указанному основанию, в том числе и соблюдения сроков ее привлечения к дисциплинарной ответственности, истребования письменных объяснений от истца по факту вменяемого проступка, учета тяжести проступка и предшествующего отношения к работе суду не представлено, а издание ответчиком приказа N... от <дата> об увольнении истицы по инициативе работника <дата> не свидетельствует о восстановлении ее прав и не лишает ее права требовать в судебном порядке изменения формулировки основания ранее состоявшегося увольнения за прогул, также даты увольнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения.
Обстоятельства: Истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, однако был уволен за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Установив вышеуказанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что увольнение истца по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул <дата> на основании приказа N... от <дата> является незаконным, поскольку ответчиком по делу ООО "Сектор СБ" доказательств совершения истицей прогула, а также доказательств соблюдения порядка ее увольнения по указанному основанию, в том числе и соблюдения сроков ее привлечения к дисциплинарной ответственности, истребования письменных объяснений от истца по факту вменяемого проступка, учета тяжести проступка и предшествующего отношения к работе суду не представлено, а издание ответчиком приказа N... от <дата> об увольнении истицы по инициативе работника <дата> не свидетельствует о восстановлении ее прав и не лишает ее права требовать в судебном порядке изменения формулировки основания ранее состоявшегося увольнения за прогул, также даты увольнения.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2023 по делу N 88-24944/2023, 2-6103/2022 (УИД 77RS0027-02-2022-019610-39)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Действия ответчика привели к тому, что истица вынуждена была написать заявление об увольнении по собственному желанию, не имея на то волеизъявления.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ссылки в жалобе на то, что увольнение имело место одним днем, сами по себе о незаконности судебных актов не свидетельствуют, поскольку действующее законодательство не содержит запрета при достижении согласия между сторонами трудового договора о его расторжении до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае, написание работником заявления собственноручно с указанием конкретной даты увольнения в отсутствие доказательств понуждения к увольнению, при том, что раньше истец также подавала заявление об увольнении с последующим его отзывом, с приказом об увольнении истец ознакомлена под роспись, своих возражений в нем не высказала, свидетельствуют о последовательности совершенных работником действий, направленных на расторжение трудового договора. Приводимые истцом причины написания заявления об увольнении, судом проверены, признаны не свидетельствующими об оказании на истца давления.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Действия ответчика привели к тому, что истица вынуждена была написать заявление об увольнении по собственному желанию, не имея на то волеизъявления.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ссылки в жалобе на то, что увольнение имело место одним днем, сами по себе о незаконности судебных актов не свидетельствуют, поскольку действующее законодательство не содержит запрета при достижении согласия между сторонами трудового договора о его расторжении до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае, написание работником заявления собственноручно с указанием конкретной даты увольнения в отсутствие доказательств понуждения к увольнению, при том, что раньше истец также подавала заявление об увольнении с последующим его отзывом, с приказом об увольнении истец ознакомлена под роспись, своих возражений в нем не высказала, свидетельствуют о последовательности совершенных работником действий, направленных на расторжение трудового договора. Приводимые истцом причины написания заявления об увольнении, судом проверены, признаны не свидетельствующими об оказании на истца давления.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2026)Обычно приказ об увольнении издают и подписывают в день увольнения. Но можно оформить его и заранее. Законодательством никаких ограничений в этом вопросе не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2026)Обычно приказ об увольнении издают и подписывают в день увольнения. Но можно оформить его и заранее. Законодательством никаких ограничений в этом вопросе не предусмотрено.
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ об увольнении можно оформить в день увольнения или раньше. Ознакомить с ним работника надо не позднее дня увольнения. Если работник отказывается от подписи, напишите в приказе "С приказом ознакомлен, подписывать отказался" и составьте акт об отказе от подписи. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ об увольнении можно оформить в день увольнения или раньше. Ознакомить с ним работника надо не позднее дня увольнения. Если работник отказывается от подписи, напишите в приказе "С приказом ознакомлен, подписывать отказался" и составьте акт об отказе от подписи. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
Готовое решение: Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае особенностей немного. Так, вы можете издать два отдельных приказа об увольнении с каждой должности. Или можете оформить один приказ, указав в нем сведения об увольнении с обеих должностей, что не будет нарушением ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ. Например, можете оформить единый приказ по унифицированной форме N Т-8а. В ней в специальных графах укажите по каждой должности, в частности, основание и дату увольнения. При этом дата увольнения определяется в общем порядке, и работник может уволиться по собственному желанию, например, с работы по внутреннему совместительству раньше, чем с основной работы.
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае особенностей немного. Так, вы можете издать два отдельных приказа об увольнении с каждой должности. Или можете оформить один приказ, указав в нем сведения об увольнении с обеих должностей, что не будет нарушением ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ. Например, можете оформить единый приказ по унифицированной форме N Т-8а. В ней в специальных графах укажите по каждой должности, в частности, основание и дату увольнения. При этом дата увольнения определяется в общем порядке, и работник может уволиться по собственному желанию, например, с работы по внутреннему совместительству раньше, чем с основной работы.
Вопрос: В какой день надо уволить работника по собственному желанию и выдать трудовую книжку, если двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает в праздничный день, который для работника является выходным?
(Консультация эксперта, 2026)Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись (ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ). Издать приказ и ознакомить с ним работника можно ранее даты увольнения.
(Консультация эксперта, 2026)Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись (ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ). Издать приказ и ознакомить с ним работника можно ранее даты увольнения.
Готовое решение: Как исправить ошибку в приказе об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Если ошибка серьезная - не техническая, затрагивает права и интересы работника, например перенос даты увольнения, изменение основания увольнения на другое, то скорректировать ее, в том числе отменить ранее изданный приказ, в одностороннем порядке без рисков нельзя. В этом случае исправления возможны с согласия работника либо по предписанию ГИТ, решению суда. Исправления по предписанию ГИТ или суда делайте, как указано в этих документах. Такой вывод основан на анализе, в частности, ч. 1 ст. 357, ч. 4 - 7 ст. 394 ТК РФ, Доклада Роструда за III квартал 2020 г., Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2011 года и материалов судебной практики (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 10.01.2014 N 70-КГ13-7).
(КонсультантПлюс, 2026)Если ошибка серьезная - не техническая, затрагивает права и интересы работника, например перенос даты увольнения, изменение основания увольнения на другое, то скорректировать ее, в том числе отменить ранее изданный приказ, в одностороннем порядке без рисков нельзя. В этом случае исправления возможны с согласия работника либо по предписанию ГИТ, решению суда. Исправления по предписанию ГИТ или суда делайте, как указано в этих документах. Такой вывод основан на анализе, в частности, ч. 1 ст. 357, ч. 4 - 7 ст. 394 ТК РФ, Доклада Роструда за III квартал 2020 г., Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2011 года и материалов судебной практики (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 10.01.2014 N 70-КГ13-7).
Статья: Увольнение по собственному желанию во время испытания: особенности, нюансы, алгоритм
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)- Иногда работники в период испытания подают заявление об увольнении по собственному желанию без даты. Директор увольняет его в тот же день. Это неверная тактика. Если в заявлении не указана дата увольнения, следует попросить работника ее указать, а не спешить с увольнением. Если работник прислал заявление по почте или после подачи заявления ушел, а потом заболел и нет возможности попросить его вписать в заявление дату, то нужно выждать срок предупреждения. Полагаем, в таком случае следует увольнять в последний день срока. Не уволить нельзя - мы тем самым нарушим право работника на расторжение трудового договора. Уволить раньше истечения трех дней тоже нельзя, мы тем самым нарушим право работника на отзыв заявления об увольнении.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)- Иногда работники в период испытания подают заявление об увольнении по собственному желанию без даты. Директор увольняет его в тот же день. Это неверная тактика. Если в заявлении не указана дата увольнения, следует попросить работника ее указать, а не спешить с увольнением. Если работник прислал заявление по почте или после подачи заявления ушел, а потом заболел и нет возможности попросить его вписать в заявление дату, то нужно выждать срок предупреждения. Полагаем, в таком случае следует увольнять в последний день срока. Не уволить нельзя - мы тем самым нарушим право работника на расторжение трудового договора. Уволить раньше истечения трех дней тоже нельзя, мы тем самым нарушим право работника на отзыв заявления об увольнении.
Статья: Когда возможен отзыв заявления об увольнении - до конца последнего рабочего или календарного дня?
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример 1. Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию с конкретной даты, и в указанный день на основании ее заявления работодатель издал приказ о ее увольнении. В день увольнения после окончания рабочего дня она в 23 часа 30 минут вручила директору заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию с просьбой не расторгать трудовой договор, а также направила данное заявление в 23 часа 35 минут на почту централизованной бухгалтерии. Работодатель не отменил увольнение.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример 1. Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию с конкретной даты, и в указанный день на основании ее заявления работодатель издал приказ о ее увольнении. В день увольнения после окончания рабочего дня она в 23 часа 30 минут вручила директору заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию с просьбой не расторгать трудовой договор, а также направила данное заявление в 23 часа 35 минут на почту централизованной бухгалтерии. Работодатель не отменил увольнение.
Статья: Нельзя уволить сотрудника раньше даты, указанной в заявлении
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Организация документ от специалиста приняла. Работница ждала расторжения трудового договора на дату, которую указала в заявлении. Однако увольнение произошло раньше.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Организация документ от специалиста приняла. Работница ждала расторжения трудового договора на дату, которую указала в заявлении. Однако увольнение произошло раньше.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что в некоторых случаях дата издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и дата увольнения могут не совпадать. В частности, при увольнении за длительный прогул согласно официальным разъяснениям дата увольнения может быть ранее даты издания приказа, при условии что работник не возвращался к своим трудовым обязанностям после прогула (Письма Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1, Минтруда России от 07.11.2019 N 14-2/В-912, Доклад Роструда за IV квартал 2020 г.).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что в некоторых случаях дата издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и дата увольнения могут не совпадать. В частности, при увольнении за длительный прогул согласно официальным разъяснениям дата увольнения может быть ранее даты издания приказа, при условии что работник не возвращался к своим трудовым обязанностям после прогула (Письма Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1, Минтруда России от 07.11.2019 N 14-2/В-912, Доклад Роструда за IV квартал 2020 г.).
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Уволить работника в период учебного отпуска можно по многим основаниям. Запрет установлен только на увольнение по вашей инициативе, кроме случаев ликвидации организации. Чаще всего в учебном отпуске работник увольняется по собственному желанию. В этом случае порядок стандартный: получите от работника заявление (он может принести его лично или направить по почте), издайте приказ об увольнении и внесите запись в трудовую книжку (если она ведется) и в сведения о трудовой деятельности. Если дата увольнения ранее даты окончания учебного отпуска, то рекомендуем внести изменения в приказ об отпуске.
(КонсультантПлюс, 2026)Уволить работника в период учебного отпуска можно по многим основаниям. Запрет установлен только на увольнение по вашей инициативе, кроме случаев ликвидации организации. Чаще всего в учебном отпуске работник увольняется по собственному желанию. В этом случае порядок стандартный: получите от работника заявление (он может принести его лично или направить по почте), издайте приказ об увольнении и внесите запись в трудовую книжку (если она ведется) и в сведения о трудовой деятельности. Если дата увольнения ранее даты окончания учебного отпуска, то рекомендуем внести изменения в приказ об отпуске.
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Вариант с уменьшением рассматриваемого срока по соглашению сторон обычно споров не вызывает. Единственная ошибка, которая при этом часто встречается на практике, - это неправомерное изменение основания увольнения. Иногда руководитель или кадровый специалист думает, что поскольку стороны договорились об увольнении раньше двухнедельного срока, то увольнять работника надо уже по соглашению сторон. Тут важный момент - о чем договариваются стороны: об изменении срока предупреждения для увольнения по собственному желанию или об изменении основания увольнения. Если работник подал заявление об увольнении его по собственному желанию через 3 дня и работодатель поставил согласительную резолюцию на заявлении и издал приказ об увольнении работника в запрошенную дату, то расторгать трудовой договор нужно по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), т.е. "по собственному желанию". Если же стороны подписали соглашение о расторжении трудового договора "завтра" и из текста документа четко видно, что стороны договорились именно об увольнении "по соглашению сторон", тогда применяется данное основание (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Вариант с уменьшением рассматриваемого срока по соглашению сторон обычно споров не вызывает. Единственная ошибка, которая при этом часто встречается на практике, - это неправомерное изменение основания увольнения. Иногда руководитель или кадровый специалист думает, что поскольку стороны договорились об увольнении раньше двухнедельного срока, то увольнять работника надо уже по соглашению сторон. Тут важный момент - о чем договариваются стороны: об изменении срока предупреждения для увольнения по собственному желанию или об изменении основания увольнения. Если работник подал заявление об увольнении его по собственному желанию через 3 дня и работодатель поставил согласительную резолюцию на заявлении и издал приказ об увольнении работника в запрошенную дату, то расторгать трудовой договор нужно по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), т.е. "по собственному желанию". Если же стороны подписали соглашение о расторжении трудового договора "завтра" и из текста документа четко видно, что стороны договорились именно об увольнении "по соглашению сторон", тогда применяется данное основание (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Вопрос: Гражданско-правовой договор, который заключен и расторгнут в 2021 г., в соответствии с судебным решением в 2023 г. признан трудовым договором. Как подать сведения СЗВ-ТД в СФР (о заключении и расторжении прошедшими датами)?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Решение суда, установившее наличие трудовых отношений, обязывает работодателя принять работника на работу. Сделать это необходимо в общем порядке. Трудовой договор заключается в течение трех рабочих дней с момента признания отношений трудовыми (то есть с даты решения суда) и при этом действие данного договора необходимо распространить на ранее возникшие отношения с конкретными датами на основании гражданско-правового договора. Следует оформить прием на работу и увольнение приказами руководителя с формулировкой - на основании решения суда, которые издаются на основании трудового договора. Но, учитывая особенности рассматриваемой ситуации, работник исполнял трудовые обязанности гораздо раньше издания приказов. Соответственно, в приказах о приеме и увольнении также должны быть указаны текущие даты самих приказов, реквизиты решения суда, при этом дата приема на работу - дата заключения гражданско-правового договора, дата увольнения - дата расторжения гражданско-правового договора (ч. 4 ст. 11, ст. 15, ч. 4 ст. 19.1, ч. 2 ст. 67, ст. ст. 68, 84.1 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Решение суда, установившее наличие трудовых отношений, обязывает работодателя принять работника на работу. Сделать это необходимо в общем порядке. Трудовой договор заключается в течение трех рабочих дней с момента признания отношений трудовыми (то есть с даты решения суда) и при этом действие данного договора необходимо распространить на ранее возникшие отношения с конкретными датами на основании гражданско-правового договора. Следует оформить прием на работу и увольнение приказами руководителя с формулировкой - на основании решения суда, которые издаются на основании трудового договора. Но, учитывая особенности рассматриваемой ситуации, работник исполнял трудовые обязанности гораздо раньше издания приказов. Соответственно, в приказах о приеме и увольнении также должны быть указаны текущие даты самих приказов, реквизиты решения суда, при этом дата приема на работу - дата заключения гражданско-правового договора, дата увольнения - дата расторжения гражданско-правового договора (ч. 4 ст. 11, ст. 15, ч. 4 ст. 19.1, ч. 2 ст. 67, ст. ст. 68, 84.1 Трудового кодекса РФ).