Дата приказа об увольнении по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата приказа об увольнении по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)Работник считает, что незаконно уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ссылается, например, на то, что с заявлением об увольнении по собственному желанию к Работодателю не обращался.
(КонсультантПлюс, 2024)Работник считает, что незаконно уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ссылается, например, на то, что с заявлением об увольнении по собственному желанию к Работодателю не обращался.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.08.2023 N 33-18588/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Между сторонами были заключены ученические договоры, по условиям которых после обучения истец взял на себя обязательство отработать не менее пяти лет, однако до истечения данного срока истец уволился по собственному желанию, не компенсировав затраты на обучение.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено.Данные обстоятельства подтверждаются представленными истцом заявлением С. о приеме на работу от <дата> (л.д. 17), приказом по личному составу N.../л от <дата> (л.д. 18), трудовым договором от <дата> и трудовым договором от <дата>, заключенными между сторонами (л.д. 19-21,22-24), заявлением С. об увольнении по собственному желанию (л.д. 47), приказом об увольнении С. N.../л-м-у от <дата> (л.д. 48).
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Между сторонами были заключены ученические договоры, по условиям которых после обучения истец взял на себя обязательство отработать не менее пяти лет, однако до истечения данного срока истец уволился по собственному желанию, не компенсировав затраты на обучение.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено.Данные обстоятельства подтверждаются представленными истцом заявлением С. о приеме на работу от <дата> (л.д. 17), приказом по личному составу N.../л от <дата> (л.д. 18), трудовым договором от <дата> и трудовым договором от <дата>, заключенными между сторонами (л.д. 19-21,22-24), заявлением С. об увольнении по собственному желанию (л.д. 47), приказом об увольнении С. N.../л-м-у от <дата> (л.д. 48).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: оформление, отработка, отзыв заявления
(Издательство "Главная книга", 2024)Приказ об увольнении можно оформить в день увольнения или раньше. Ознакомить с ним работника надо не позднее дня увольнения. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Приказ об увольнении можно оформить в день увольнения или раньше. Ознакомить с ним работника надо не позднее дня увольнения. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
Вопрос: Об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию до даты увольнения, указанной в нем, если приказ об увольнении работника уже издан.
(Письмо Роструда от 08.04.2021 N ПГ/07684-6-1)Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но до наступления указанной им даты увольнения обратился к работодателю с просьбой об отзыве заявления. Работнику отказали в прекращении процедуры увольнения, мотивировав это тем, что приказ об увольнении уже издан. С приказом работник ознакомлен не был. Имеет ли работник право на отмену своего увольнения или восстановление на работе, учитывая, что ознакомление с приказом под подпись не проводилось?
(Письмо Роструда от 08.04.2021 N ПГ/07684-6-1)Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но до наступления указанной им даты увольнения обратился к работодателю с просьбой об отзыве заявления. Работнику отказали в прекращении процедуры увольнения, мотивировав это тем, что приказ об увольнении уже издан. С приказом работник ознакомлен не был. Имеет ли работник право на отмену своего увольнения или восстановление на работе, учитывая, что ознакомление с приказом под подпись не проводилось?