Дата перевода работников при реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата перевода работников при реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.09.2024 N 33-39475/2024 (УИД 77RS0020-02-2024-002160-24)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: С даты вручения уведомления о сокращении штата до увольнения истцу не было предложено ни одной вакансии, при том что доказательств невозможности его трудоустройства на имеющиеся вакантные должности работодателем не представлено.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.На дату утверждения нового штатного расписания приказом ГБУ ТЦСО "..." от 27.10.2023 г., приказ Департаментом труда и социальной защиты населения адрес от 08.11.2023 г. N 937 "О реорганизации Государственного бюджетного учреждения адрес..." издан не был, а также ссылка ответчика на то, что по приказу от 08.11.2023 г. государственные бюджетные учреждения адрес территориальные центры социального обслуживания присоединились к ГБУ "...", не свидетельствуют о соблюдении прав работника, поскольку во вновь созданном учреждении с момента направления истцу уведомления о сокращении численности и штата, ответчиком на имеющиеся вакантные должности переводились работники организации ответчика, что представителем ответчика не оспорено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: С даты вручения уведомления о сокращении штата до увольнения истцу не было предложено ни одной вакансии, при том что доказательств невозможности его трудоустройства на имеющиеся вакантные должности работодателем не представлено.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.На дату утверждения нового штатного расписания приказом ГБУ ТЦСО "..." от 27.10.2023 г., приказ Департаментом труда и социальной защиты населения адрес от 08.11.2023 г. N 937 "О реорганизации Государственного бюджетного учреждения адрес..." издан не был, а также ссылка ответчика на то, что по приказу от 08.11.2023 г. государственные бюджетные учреждения адрес территориальные центры социального обслуживания присоединились к ГБУ "...", не свидетельствуют о соблюдении прав работника, поскольку во вновь созданном учреждении с момента направления истцу уведомления о сокращении численности и штата, ответчиком на имеющиеся вакантные должности переводились работники организации ответчика, что представителем ответчика не оспорено.
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.10.2024 по делу N 33-39487/2024 (УИД 77RS0020-02-2024-002053-54)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: При увольнении работодателем не были предложены вакантные должности во вновь созданном учреждении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.На дату утверждения нового штатного расписания приказом ГБУ ТЦСО "Новогиреево" от 27.10.2023 г., приказ Департаментом труда и социальной защиты населения г. Москвы от 08.11.2023 г. N 937 "О реорганизации Государственного бюджетного учреждения города Москвы "Мой социальный помощник" издан не был, а также ссылка ответчика на то, что по приказу от 08.11.2023 г. государственные бюджетные учреждения города Москвы территориальные центры социального обслуживания присоединились к ГБУ "Мой социальный помощник", не свидетельствуют о соблюдении прав работника, поскольку во вновь созданном учреждении с момента направления истцу уведомления о сокращении численности и штата, ответчиком на имеющиеся вакантные должности переводились работники организации ответчика, что представителем ответчика не оспорено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: При увольнении работодателем не были предложены вакантные должности во вновь созданном учреждении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.На дату утверждения нового штатного расписания приказом ГБУ ТЦСО "Новогиреево" от 27.10.2023 г., приказ Департаментом труда и социальной защиты населения г. Москвы от 08.11.2023 г. N 937 "О реорганизации Государственного бюджетного учреждения города Москвы "Мой социальный помощник" издан не был, а также ссылка ответчика на то, что по приказу от 08.11.2023 г. государственные бюджетные учреждения города Москвы территориальные центры социального обслуживания присоединились к ГБУ "Мой социальный помощник", не свидетельствуют о соблюдении прав работника, поскольку во вновь созданном учреждении с момента направления истцу уведомления о сокращении численности и штата, ответчиком на имеющиеся вакантные должности переводились работники организации ответчика, что представителем ответчика не оспорено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие кадровые документы необходимо оформить в связи с реорганизацией организации?
(Консультация эксперта, 2025)Если работодатель продолжает вести на работников личные карточки, то сведения об изменении наименования организации в связи с реорганизацией и переводе работников на другую работу отражаются в них. Отметим, что Порядком N 320н не предусмотрено ведение личных карточек, однако запрета на их ведение не установлено.
(Консультация эксперта, 2025)Если работодатель продолжает вести на работников личные карточки, то сведения об изменении наименования организации в связи с реорганизацией и переводе работников на другую работу отражаются в них. Отметим, что Порядком N 320н не предусмотрено ведение личных карточек, однако запрета на их ведение не установлено.
Статья: Как сдать отчетность при реорганизации в форме разделения
(Абрамова В.С.)
("Главная книга", 2025, N 6)Специалисты СФР разъясняют, что при реорганизации в форме присоединения сообщить в СФР о переводе должна организация-правопреемник. При реорганизации в форме выделения или слияния - обе организации: как прежняя компания, так и новая (в которую перешли работники) <19>. Как именно подавать сведения о мероприятии "ПЕРЕВОД" на работников, у которых изменилась должность при реорганизации в форме разделения, советуем уточнить в своем отделении СФР. Полагаем, что стоит подать сведения как от имени правопреемника (новой компании), так и правопредшественника (прежней).
(Абрамова В.С.)
("Главная книга", 2025, N 6)Специалисты СФР разъясняют, что при реорганизации в форме присоединения сообщить в СФР о переводе должна организация-правопреемник. При реорганизации в форме выделения или слияния - обе организации: как прежняя компания, так и новая (в которую перешли работники) <19>. Как именно подавать сведения о мероприятии "ПЕРЕВОД" на работников, у которых изменилась должность при реорганизации в форме разделения, советуем уточнить в своем отделении СФР. Полагаем, что стоит подать сведения как от имени правопреемника (новой компании), так и правопредшественника (прежней).
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 26.05.2023 N 1293/р
"Об утверждении Положения о единовременном вознаграждении работников структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД" за обеспечение безопасности движения и вклад в культуру безопасности"21. Комиссии по выплате вознаграждения принимают решения по вопросам выплаты вознаграждения, в том числе работникам, получившим право на выплату вознаграждения и уволившимся из ОАО "РЖД", или из филиалов, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению, на дату подведения итогов для выплаты вознаграждения. Решения комиссии по выплате вознаграждения оформляются протоколом.
"Об утверждении Положения о единовременном вознаграждении работников структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД" за обеспечение безопасности движения и вклад в культуру безопасности"21. Комиссии по выплате вознаграждения принимают решения по вопросам выплаты вознаграждения, в том числе работникам, получившим право на выплату вознаграждения и уволившимся из ОАО "РЖД", или из филиалов, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению, на дату подведения итогов для выплаты вознаграждения. Решения комиссии по выплате вознаграждения оформляются протоколом.
Вопрос: В каком порядке производится реорганизация в форме присоединения АО к ООО?
(Консультация эксперта, 2025)До того как реорганизация будет завершена, необходимо осуществить ряд действий.
(Консультация эксперта, 2025)До того как реорганизация будет завершена, необходимо осуществить ряд действий.