Дата обнаружения проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата обнаружения проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.10.2024 N 88-18585/2024 (УИД 75RS0001-02-2023-003373-45)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что на протяжении нескольких лет работодатель предпринимает действия, направленные на увольнение истца по собственному желанию.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Признавая незаконным и отменяя приказ работодателя N N от 7 апреля 2023 г., суд первой инстанции пришел к выводу о недоказанности вины Н.Д.Н. в неисполнении распоряжения от 26 октября 2022 г. N N о введении в эксплуатацию программного продукта "1С-Отель", при этом, суд первой инстанции также отметил, что приказ не отвечает требованиям, установленным статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку из представленных стороной ответчика документов не представляется возможным установить дату обнаружения дисциплинарного проступка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что на протяжении нескольких лет работодатель предпринимает действия, направленные на увольнение истца по собственному желанию.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Признавая незаконным и отменяя приказ работодателя N N от 7 апреля 2023 г., суд первой инстанции пришел к выводу о недоказанности вины Н.Д.Н. в неисполнении распоряжения от 26 октября 2022 г. N N о введении в эксплуатацию программного продукта "1С-Отель", при этом, суд первой инстанции также отметил, что приказ не отвечает требованиям, установленным статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку из представленных стороной ответчика документов не представляется возможным установить дату обнаружения дисциплинарного проступка.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2024 N 88-4725/2024 (УИД 75RS0001-02-2023-003373-45)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, что могло привести к непредсказуемым трагическим последствиям, выраженным в угрозе жизни и нанесении тяжкого вреда здоровью. Был уволен. Принятые решения считает незаконными.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Процессуальные вопросы: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Признавая незаконным и отменяя приказ работодателя N от 7 апреля 2023 г., суд первой инстанции пришел к выводу о недоказанности вины Н. в неисполнении распоряжения от 26 октября 2022 г. N о введении в эксплуатацию программного продукта "1С-Отель". Приказ не отвечает требованиям, установленным статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку из представленных стороной ответчика документов не представляется возможным установить дату обнаружения дисциплинарного проступка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, что могло привести к непредсказуемым трагическим последствиям, выраженным в угрозе жизни и нанесении тяжкого вреда здоровью. Был уволен. Принятые решения считает незаконными.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Процессуальные вопросы: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Признавая незаконным и отменяя приказ работодателя N от 7 апреля 2023 г., суд первой инстанции пришел к выводу о недоказанности вины Н. в неисполнении распоряжения от 26 октября 2022 г. N о введении в эксплуатацию программного продукта "1С-Отель". Приказ не отвечает требованиям, установленным статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку из представленных стороной ответчика документов не представляется возможным установить дату обнаружения дисциплинарного проступка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)дату составления приказа - в пределах срока, предусмотренного для применения дисциплинарного взыскания (как правило, не позднее месяца с даты обнаружения проступка);
(КонсультантПлюс, 2025)дату составления приказа - в пределах срока, предусмотренного для применения дисциплинарного взыскания (как правило, не позднее месяца с даты обнаружения проступка);
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)дату, время, место обнаружения проступка;
(КонсультантПлюс, 2025)дату, время, место обнаружения проступка;
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О статусе военнослужащих"10. О применении к военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, меры обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке, за исключением меры, предусмотренной пунктом 6 настоящей статьи, составляется протокол. В протоколе указываются дата, время и место его составления; должность, воинское звание, фамилия и инициалы лица, составившего протокол; сведения о военнослужащем или гражданине, призванном на военные сборы, к которому применена мера обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке; время, место и мотивы применения указанной меры; описываются все действия, произведенные при применении такой меры, все обнаруженное при осуществлении личного досмотра, досмотра вещей, находящихся при военнослужащем или гражданине, призванном на военные сборы, досмотра транспортного средства и (или) медицинского освидетельствования в той последовательности, в какой осуществлялись досмотр и медицинское освидетельствование, и в том виде, в каком обнаруженное наблюдалось в момент досмотра и медицинского освидетельствования; перечисляются и описываются с точным указанием их количества, меры, веса, индивидуальных признаков все изъятые вещи и документы, а также делается отметка о примененных фото- и киносъемке, видеозаписи и (или) иных установленных способах фиксации вещественных доказательств.
(ред. от 07.07.2025)
"О статусе военнослужащих"10. О применении к военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, меры обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке, за исключением меры, предусмотренной пунктом 6 настоящей статьи, составляется протокол. В протоколе указываются дата, время и место его составления; должность, воинское звание, фамилия и инициалы лица, составившего протокол; сведения о военнослужащем или гражданине, призванном на военные сборы, к которому применена мера обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке; время, место и мотивы применения указанной меры; описываются все действия, произведенные при применении такой меры, все обнаруженное при осуществлении личного досмотра, досмотра вещей, находящихся при военнослужащем или гражданине, призванном на военные сборы, досмотра транспортного средства и (или) медицинского освидетельствования в той последовательности, в какой осуществлялись досмотр и медицинское освидетельствование, и в том виде, в каком обнаруженное наблюдалось в момент досмотра и медицинского освидетельствования; перечисляются и описываются с точным указанием их количества, меры, веса, индивидуальных признаков все изъятые вещи и документы, а также делается отметка о примененных фото- и киносъемке, видеозаписи и (или) иных установленных способах фиксации вещественных доказательств.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Статья: Нюансы подачи справок о доходах за 2022 год
(Зайцева Г.Г.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 4)Невключение части объектов недвижимости и транспортных средств в декларацию (либо отражение неточной информации о них) - самая распространенная ошибка, которую обнаруживают работодатели и контролеры. Масштаб проступков может быть разным: от неуказания места регистрации транспортного средства до сокрытия сведений о целой группе объектов недвижимости и земельных участков.
(Зайцева Г.Г.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 4)Невключение части объектов недвижимости и транспортных средств в декларацию (либо отражение неточной информации о них) - самая распространенная ошибка, которую обнаруживают работодатели и контролеры. Масштаб проступков может быть разным: от неуказания места регистрации транспортного средства до сокрытия сведений о целой группе объектов недвижимости и земельных участков.
Статья: "Конфликты" оснований увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Хотелось бы напомнить о следующем важном нюансе. Многие помнят, что, когда увольнение является дисциплинарным взысканием (как прогул и т.п.), оно возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников) и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка (а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Хотелось бы напомнить о следующем важном нюансе. Многие помнят, что, когда увольнение является дисциплинарным взысканием (как прогул и т.п.), оно возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников) и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка (а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения).
Статья: Процедура увольнения за поддельный больничный
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Издайте приказ о применении взыскания в виде увольнения в течение одного месяца со дня обнаружения проступка. Не учитывайте время болезни работника и пребывания его в отпуске. Днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника. То есть тот день, когда работодатель получил от ФСС подтверждение, что больничный является подложным.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Издайте приказ о применении взыскания в виде увольнения в течение одного месяца со дня обнаружения проступка. Не учитывайте время болезни работника и пребывания его в отпуске. Днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника. То есть тот день, когда работодатель получил от ФСС подтверждение, что больничный является подложным.
Статья: Как правильно составлять приказ о применении взыскания, чтобы не проиграть в случае судебного спора по нему?
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)- Дата приказа не должна быть позднее, чем допустимые по закону сроки применения взыскания, установленные ст. 193 ТК РФ:
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)- Дата приказа не должна быть позднее, чем допустимые по закону сроки применения взыскания, установленные ст. 193 ТК РФ:
Готовое решение: Как применить к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что по общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что по общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ).
"Гражданское процессуальное право. Особенная часть. Производство по отдельным категориям: учебник: в 2 т."
(том 2)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2022)Анализ решений об удовлетворении жалобы позволяет сделать вывод, что наиболее распространенным основанием для этого является нарушение предельных сроков привлечения к дисциплинарной ответственности в связи с неправильным определением дат совершения дисциплинарного проступка и его обнаружения, а также исчисления сроков в связи с проведением проверки или болезнью лица <1>. Встречается отмена решений квалификационных коллегий в связи с нарушением прав лица. Так, административный истец, как следует из медицинских документов, в день рассмотрения квалификационной коллегией судей вопроса о привлечении ее к дисциплинарной ответственности, находилась на лечении, была нетрудоспособна. В заседании председатель суда сообщил, что "по последней информации К. находится на госпитализации", но квалификационная коллегия проигнорировала эти обстоятельства и приняла решение, чем нарушила процедуру привлечения судьи к дисциплинарной ответственности. На основании этого жалоба была удовлетворена и решение отменено <2>. Удовлетворение жалобы возможно и по причине несоразмерности вида наказания характеру дисциплинарного проступка, когда нет данных, свидетельствующих об исключительном характере допущенных нарушений <3>.
(том 2)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2022)Анализ решений об удовлетворении жалобы позволяет сделать вывод, что наиболее распространенным основанием для этого является нарушение предельных сроков привлечения к дисциплинарной ответственности в связи с неправильным определением дат совершения дисциплинарного проступка и его обнаружения, а также исчисления сроков в связи с проведением проверки или болезнью лица <1>. Встречается отмена решений квалификационных коллегий в связи с нарушением прав лица. Так, административный истец, как следует из медицинских документов, в день рассмотрения квалификационной коллегией судей вопроса о привлечении ее к дисциплинарной ответственности, находилась на лечении, была нетрудоспособна. В заседании председатель суда сообщил, что "по последней информации К. находится на госпитализации", но квалификационная коллегия проигнорировала эти обстоятельства и приняла решение, чем нарушила процедуру привлечения судьи к дисциплинарной ответственности. На основании этого жалоба была удовлетворена и решение отменено <2>. Удовлетворение жалобы возможно и по причине несоразмерности вида наказания характеру дисциплинарного проступка, когда нет данных, свидетельствующих об исключительном характере допущенных нарушений <3>.
Вопрос: Месячный срок привлечения работника к дисциплинарному взысканию заканчивается в субботу. Переносится ли этот срок на понедельник? При исчислении месячного срока привлечения работника к ответственности с какого дня следует исчислять срок?
(Консультация эксперта, 2023)Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
(Консультация эксперта, 2023)Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
Вопрос: Как в ПВТР сформулировать условие о досрочном снятии дисциплинарного взыскания с работника и нужно ли упоминать о том, что с момента снятия взыскания работник имеет право на получение премии?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Обоснование: Согласно ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников) и в общем случае не позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Обоснование: Согласно ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников) и в общем случае не позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
Статья: В какой срок нужно издать приказ об увольнении за прогул?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 29)Работница посчитала увольнение незаконным. По ее мнению, она имела право приостановить работу в связи с задержкой выплаты заработной платы. И кроме того, работодателем нарушен порядок увольнения, а именно привлечение к дисциплинарной ответственности с пропуском месячного срока с даты обнаружения проступка.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 29)Работница посчитала увольнение незаконным. По ее мнению, она имела право приостановить работу в связи с задержкой выплаты заработной платы. И кроме того, работодателем нарушен порядок увольнения, а именно привлечение к дисциплинарной ответственности с пропуском месячного срока с даты обнаружения проступка.
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2025)если наказание по приговору не исключает возможности продолжения работником работы, но вы решили его уволить и для этого нужно соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности (например, увольняете работника за хищение), - в любую дату, но в пределах срока для применения дисциплинарного взыскания. Как правило, не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка работника (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)если наказание по приговору не исключает возможности продолжения работником работы, но вы решили его уволить и для этого нужно соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности (например, увольняете работника за хищение), - в любую дату, но в пределах срока для применения дисциплинарного взыскания. Как правило, не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка работника (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).