Дата обнаружения проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата обнаружения проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.10.2024 N 88-18585/2024 (УИД 75RS0001-02-2023-003373-45)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что на протяжении нескольких лет работодатель предпринимает действия, направленные на увольнение истца по собственному желанию.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Признавая незаконным и отменяя приказ работодателя N N от 7 апреля 2023 г., суд первой инстанции пришел к выводу о недоказанности вины Н.Д.Н. в неисполнении распоряжения от 26 октября 2022 г. N N о введении в эксплуатацию программного продукта "1С-Отель", при этом, суд первой инстанции также отметил, что приказ не отвечает требованиям, установленным статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку из представленных стороной ответчика документов не представляется возможным установить дату обнаружения дисциплинарного проступка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что на протяжении нескольких лет работодатель предпринимает действия, направленные на увольнение истца по собственному желанию.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Признавая незаконным и отменяя приказ работодателя N N от 7 апреля 2023 г., суд первой инстанции пришел к выводу о недоказанности вины Н.Д.Н. в неисполнении распоряжения от 26 октября 2022 г. N N о введении в эксплуатацию программного продукта "1С-Отель", при этом, суд первой инстанции также отметил, что приказ не отвечает требованиям, установленным статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку из представленных стороной ответчика документов не представляется возможным установить дату обнаружения дисциплинарного проступка.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2024 N 88-4725/2024 (УИД 75RS0001-02-2023-003373-45)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, что могло привести к непредсказуемым трагическим последствиям, выраженным в угрозе жизни и нанесении тяжкого вреда здоровью. Был уволен. Принятые решения считает незаконными.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Процессуальные вопросы: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Признавая незаконным и отменяя приказ работодателя N от 7 апреля 2023 г., суд первой инстанции пришел к выводу о недоказанности вины Н. в неисполнении распоряжения от 26 октября 2022 г. N о введении в эксплуатацию программного продукта "1С-Отель". Приказ не отвечает требованиям, установленным статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку из представленных стороной ответчика документов не представляется возможным установить дату обнаружения дисциплинарного проступка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, что могло привести к непредсказуемым трагическим последствиям, выраженным в угрозе жизни и нанесении тяжкого вреда здоровью. Был уволен. Принятые решения считает незаконными.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Процессуальные вопросы: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Признавая незаконным и отменяя приказ работодателя N от 7 апреля 2023 г., суд первой инстанции пришел к выводу о недоказанности вины Н. в неисполнении распоряжения от 26 октября 2022 г. N о введении в эксплуатацию программного продукта "1С-Отель". Приказ не отвечает требованиям, установленным статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку из представленных стороной ответчика документов не представляется возможным установить дату обнаружения дисциплинарного проступка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2026)дату составления приказа - в пределах срока, предусмотренного для применения дисциплинарного взыскания (как правило, не позднее месяца с даты обнаружения проступка);
(КонсультантПлюс, 2026)дату составления приказа - в пределах срока, предусмотренного для применения дисциплинарного взыскания (как правило, не позднее месяца с даты обнаружения проступка);
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2026)дату, время, место обнаружения проступка;
(КонсультантПлюс, 2026)дату, время, место обнаружения проступка;
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 15.12.2025)
"О статусе военнослужащих"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.12.2025)10. О применении к военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, меры обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке, за исключением меры, предусмотренной пунктом 6 настоящей статьи, составляется протокол. В протоколе указываются дата, время и место его составления; должность, воинское звание, фамилия и инициалы лица, составившего протокол; сведения о военнослужащем или гражданине, призванном на военные сборы, к которому применена мера обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке; время, место и мотивы применения указанной меры; описываются все действия, произведенные при применении такой меры, все обнаруженное при осуществлении личного досмотра, досмотра вещей, находящихся при военнослужащем или гражданине, призванном на военные сборы, досмотра транспортного средства и (или) медицинского освидетельствования в той последовательности, в какой осуществлялись досмотр и медицинское освидетельствование, и в том виде, в каком обнаруженное наблюдалось в момент досмотра и медицинского освидетельствования; перечисляются и описываются с точным указанием их количества, меры, веса, индивидуальных признаков все изъятые вещи и документы, а также делается отметка о примененных фото- и киносъемке, видеозаписи и (или) иных установленных способах фиксации вещественных доказательств.
(ред. от 15.12.2025)
"О статусе военнослужащих"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.12.2025)10. О применении к военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, меры обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке, за исключением меры, предусмотренной пунктом 6 настоящей статьи, составляется протокол. В протоколе указываются дата, время и место его составления; должность, воинское звание, фамилия и инициалы лица, составившего протокол; сведения о военнослужащем или гражданине, призванном на военные сборы, к которому применена мера обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке; время, место и мотивы применения указанной меры; описываются все действия, произведенные при применении такой меры, все обнаруженное при осуществлении личного досмотра, досмотра вещей, находящихся при военнослужащем или гражданине, призванном на военные сборы, досмотра транспортного средства и (или) медицинского освидетельствования в той последовательности, в какой осуществлялись досмотр и медицинское освидетельствование, и в том виде, в каком обнаруженное наблюдалось в момент досмотра и медицинского освидетельствования; перечисляются и описываются с точным указанием их количества, меры, веса, индивидуальных признаков все изъятые вещи и документы, а также делается отметка о примененных фото- и киносъемке, видеозаписи и (или) иных установленных способах фиксации вещественных доказательств.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Статья: Уменьшение зарплаты за прогулянные часы
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Как правило, в акте указываются: наименование работодателя (полное и сокращенное), наименование вида документа (акт) и его заголовок, дата составления, номер документа, место составления, составители акта, содержание проступка (несвоевременная явка на рабочее место) и обстоятельства его совершения, подписи сторон и свидетелей нарушения, а также в ряде случаев подпись самого работника-нарушителя.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Как правило, в акте указываются: наименование работодателя (полное и сокращенное), наименование вида документа (акт) и его заголовок, дата составления, номер документа, место составления, составители акта, содержание проступка (несвоевременная явка на рабочее место) и обстоятельства его совершения, подписи сторон и свидетелей нарушения, а также в ряде случаев подпись самого работника-нарушителя.
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Истец полагал, что изложенные в приказе доводы не соответствуют действительности и не могут служить основанием для применения взыскания в виде увольнения. Приказ об увольнении был вынесен с нарушением сроков. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не может быть применено позднее шести месяцев со дня его совершения. Истец не был информирован в письменной форме о вопросах, включенных в повестку дня, о дате, времени и месте проведения заседания аттестационной комиссии. Ему было отказано в ознакомлении с материалами, представленными на аттестационную комиссию. Решение аттестационной комиссии реализовано до истечения трехмесячного срока подачи жалобы на данное решение. Подача жалобы приостанавливает реализацию решения аттестационной комиссии. При решении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности не были учтены показатели работы истца (количество, качество, сроки расследования), которые являлись одними из лучших в следственном управлении. Истец длительное время находился в командировках на территории Иркутской области, Республики Бурятия, осуществляя выполнение возложенных на него обязанностей, не считаясь с личным временем. Даже в выходные дни принимал к производству для выполнения следственных действий наиболее сложные и значимые уголовные дела.
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Истец полагал, что изложенные в приказе доводы не соответствуют действительности и не могут служить основанием для применения взыскания в виде увольнения. Приказ об увольнении был вынесен с нарушением сроков. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не может быть применено позднее шести месяцев со дня его совершения. Истец не был информирован в письменной форме о вопросах, включенных в повестку дня, о дате, времени и месте проведения заседания аттестационной комиссии. Ему было отказано в ознакомлении с материалами, представленными на аттестационную комиссию. Решение аттестационной комиссии реализовано до истечения трехмесячного срока подачи жалобы на данное решение. Подача жалобы приостанавливает реализацию решения аттестационной комиссии. При решении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности не были учтены показатели работы истца (количество, качество, сроки расследования), которые являлись одними из лучших в следственном управлении. Истец длительное время находился в командировках на территории Иркутской области, Республики Бурятия, осуществляя выполнение возложенных на него обязанностей, не считаясь с личным временем. Даже в выходные дни принимал к производству для выполнения следственных действий наиболее сложные и значимые уголовные дела.
Статья: В какой срок нужно издать приказ об увольнении за прогул?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 29)Работница посчитала увольнение незаконным. По ее мнению, она имела право приостановить работу в связи с задержкой выплаты заработной платы. И кроме того, работодателем нарушен порядок увольнения, а именно привлечение к дисциплинарной ответственности с пропуском месячного срока с даты обнаружения проступка.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 29)Работница посчитала увольнение незаконным. По ее мнению, она имела право приостановить работу в связи с задержкой выплаты заработной платы. И кроме того, работодателем нарушен порядок увольнения, а именно привлечение к дисциплинарной ответственности с пропуском месячного срока с даты обнаружения проступка.
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаДатой обнаружения ущерба будет считаться день окончания инвентаризации. Если ущерб выявлен другим способом, то датой его обнаружения будет считаться день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба (например, если в результате дисциплинарного проступка работника повреждено имущество работодателя, что было зафиксировано соответствующими документами). В соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. При пропуске срока по уважительным причинам суд может его восстановить (ч. 5 ст. 392 ТК РФ). Суд может восстановить сроки для обращения работодателя с иском о возмещении ущерба, только если будет доказано, что подаче искового заявления в срок препятствовали исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя (п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52). Например, таким обстоятельством может быть действие непреодолимой силы.
Вопрос: Работник увольняется за прогул. В течение какого срока с даты обнаружения правонарушения работодатель должен затребовать письменное объяснение работника?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник увольняется за прогул. В течение какого срока с даты обнаружения правонарушения работодатель должен затребовать письменное объяснение работника?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник увольняется за прогул. В течение какого срока с даты обнаружения правонарушения работодатель должен затребовать письменное объяснение работника?
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Дата увольнения работника за совершение дисциплинарного проступка должна быть в пределах общих сроков применения дисциплинарного взыскания. Обычно - не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая, в частности, времени отсутствия работника по болезни) и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Но бывают исключения. Например, при увольнении по утрате доверия, если работник совершил виновные действия вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, дата увольнения не должна быть позднее одного года со дня обнаружения вами проступка (ч. 5 ст. 81, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ, п. п. 34, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Дата увольнения работника за совершение дисциплинарного проступка должна быть в пределах общих сроков применения дисциплинарного взыскания. Обычно - не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая, в частности, времени отсутствия работника по болезни) и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Но бывают исключения. Например, при увольнении по утрате доверия, если работник совершил виновные действия вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, дата увольнения не должна быть позднее одного года со дня обнаружения вами проступка (ч. 5 ст. 81, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ, п. п. 34, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2026)При решении этого вопроса исходите из того, что увольнение по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - это дисциплинарное взыскание. Оно применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников) (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При решении этого вопроса исходите из того, что увольнение по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - это дисциплинарное взыскание. Оно применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников) (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
Статья: Теоретические и практические аспекты содержания принципов дисциплинарной ответственности
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В этой связи примечательно дело, где Верховный Суд РФ прокомментировал норму ч. 3 ст. 193 ТК РФ об исчислении месячного срока со дня обнаружения проступка (п. 8 Обзора). Как известно, этот срок исчисляется с момента, когда о проступке работника стало известно его руководителю - независимо от того, наделен он правом привлекать к ответственности или нет. В данной ситуации работник (докер-механизатор) был уволен за прогул в связи с тем, что покинул рабочее место более чем за 4 часа до окончания смены для участия в футбольном матче, организованном первичной профсоюзной организацией профсоюза докеров. Работодатель, а затем и суды расценили оставление рабочего места как самовольное, так как работник не представил доказательств согласования своего отсутствия с руководством. При этом месячный срок со дня обнаружения проступка был исчислен со дня, когда в соцсети было опубликовано сообщение о выезде докеров на футбол с их фотографиями, включая и данного работника, сделанными в рабочий день. Однако Верховный Суд РФ не согласился с таким подходом к исчислению срока, указав на то, что двум непосредственным руководителям работника было известно о его отсутствии в день проведения матча, так как они сами принимали в нем участие. А поскольку с даты проведения матча до увольнения работника прошло более месяца, Верховный Суд РФ счел рассматриваемый срок пропущенным.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В этой связи примечательно дело, где Верховный Суд РФ прокомментировал норму ч. 3 ст. 193 ТК РФ об исчислении месячного срока со дня обнаружения проступка (п. 8 Обзора). Как известно, этот срок исчисляется с момента, когда о проступке работника стало известно его руководителю - независимо от того, наделен он правом привлекать к ответственности или нет. В данной ситуации работник (докер-механизатор) был уволен за прогул в связи с тем, что покинул рабочее место более чем за 4 часа до окончания смены для участия в футбольном матче, организованном первичной профсоюзной организацией профсоюза докеров. Работодатель, а затем и суды расценили оставление рабочего места как самовольное, так как работник не представил доказательств согласования своего отсутствия с руководством. При этом месячный срок со дня обнаружения проступка был исчислен со дня, когда в соцсети было опубликовано сообщение о выезде докеров на футбол с их фотографиями, включая и данного работника, сделанными в рабочий день. Однако Верховный Суд РФ не согласился с таким подходом к исчислению срока, указав на то, что двум непосредственным руководителям работника было известно о его отсутствии в день проведения матча, так как они сами принимали в нем участие. А поскольку с даты проведения матча до увольнения работника прошло более месяца, Верховный Суд РФ счел рассматриваемый срок пропущенным.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)дату, время, место обнаружения проступка;
(КонсультантПлюс, 2026)дату, время, место обнаружения проступка;
Вопрос: Месячный срок привлечения работника к дисциплинарному взысканию заканчивается в субботу. Переносится ли этот срок на понедельник? При исчислении месячного срока привлечения работника к ответственности с какого дня следует исчислять срок?
(Консультация эксперта, 2023)Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
(Консультация эксперта, 2023)Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.