Что такое легкий труд
Подборка наиболее важных документов по запросу Что такое легкий труд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Условия, нормирование и охрана труда
(КонсультантПлюс, 2026)Перевод беременной на легкий труд
(КонсультантПлюс, 2026)Перевод беременной на легкий труд
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как рассчитать средний заработок при переводе на работу с более легкими условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как рассчитать средний заработок при переводе на работу с более легкими условиями труда
Нормативные акты
Формы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностямиКак перевести беременную женщину на легкий труд
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника с инвалидностью 1 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Такой механизм чаще всего используют, когда речь идет о переводе инвалида на так называемый "легкий труд", когда именно такую формулировку указывает медицинское учреждение в заключении.
(КонсультантПлюс, 2026)Такой механизм чаще всего используют, когда речь идет о переводе инвалида на так называемый "легкий труд", когда именно такую формулировку указывает медицинское учреждение в заключении.
"Руководство по рассмотрению заявок в соответствии с Законом N 44-ФЗ"
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)Конечно, ни одно руководство не способно охватить все без исключения вопросы, с которыми сталкиваются члены комиссий. Жизнь гораздо богаче даже самой изощренной схемы и решительно противится каталогизации. Несмотря на это, автор надеется, что предпринятая здесь попытка структурировать правоприменительную практику по вопросам рассмотрения заявок даст вам необходимые ориентиры и сделает вашу непростую работу немного легче. И пусть удача улыбается вам почаще!
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)Конечно, ни одно руководство не способно охватить все без исключения вопросы, с которыми сталкиваются члены комиссий. Жизнь гораздо богаче даже самой изощренной схемы и решительно противится каталогизации. Несмотря на это, автор надеется, что предпринятая здесь попытка структурировать правоприменительную практику по вопросам рассмотрения заявок даст вам необходимые ориентиры и сделает вашу непростую работу немного легче. И пусть удача улыбается вам почаще!
Статья: Правовой статус несовершеннолетних: частный и публичный аспекты
(Хромова Н.М.)
("Российская юстиция", 2024, N 8)В статье 63 ТК РФ приведенные положения конкретизируются. В соответствии с указанной нормой заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Однако в рассматриваемой статье предусмотрен ряд исключений, в частности лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут также заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Кроме того, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекунов) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
(Хромова Н.М.)
("Российская юстиция", 2024, N 8)В статье 63 ТК РФ приведенные положения конкретизируются. В соответствии с указанной нормой заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Однако в рассматриваемой статье предусмотрен ряд исключений, в частности лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут также заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Кроме того, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекунов) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении общих требований по установлению и выплате зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)N N 44 - 46 (не сохранили за беременной женщиной средний заработок при снижении нормы выработки, при переводе на "легкий" труд в связи с беременностью по ее заявлению и на основании медзаключения либо, если такой работы нет, за период освобождения от работы, пока не появится подходящая, а также на время прохождения обязательного диспансерного обследования - в нарушение ч. 1 - 3 ст. 254 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)N N 44 - 46 (не сохранили за беременной женщиной средний заработок при снижении нормы выработки, при переводе на "легкий" труд в связи с беременностью по ее заявлению и на основании медзаключения либо, если такой работы нет, за период освобождения от работы, пока не появится подходящая, а также на время прохождения обязательного диспансерного обследования - в нарушение ч. 1 - 3 ст. 254 ТК РФ);
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2026)Также можете принять на работу лиц моложе 16 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если они:
(КонсультантПлюс, 2026)Также можете принять на работу лиц моложе 16 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если они:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)могут быть приняты на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, по достижении 15 лет;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)могут быть приняты на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, по достижении 15 лет;
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2026)От вас могут потребовать уволить работника 14 либо 15-летнего работника, если работа негативно влияет на его здоровье. С данным требованием может обратиться, в частности, родитель (попечитель) несовершеннолетнего или орган опеки и попечительства. Это связано с тем, что закон разрешает работникам такого возраста только легкий труд без вреда здоровью и без ущерба освоению образовательной программы, если ребенок получает общее образование. Потребуется письменное согласие одного из родителей (попечителя), а в отношении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - органа опеки и попечительства или иного законного представителя. Приведенные выводы основаны на совокупности норм ч. 2, 3, 4 ст. 63 ТК РФ, ч. 2, 3 ст. 56 Семейного кодекса РФ, абз. 3 п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2026)От вас могут потребовать уволить работника 14 либо 15-летнего работника, если работа негативно влияет на его здоровье. С данным требованием может обратиться, в частности, родитель (попечитель) несовершеннолетнего или орган опеки и попечительства. Это связано с тем, что закон разрешает работникам такого возраста только легкий труд без вреда здоровью и без ущерба освоению образовательной программы, если ребенок получает общее образование. Потребуется письменное согласие одного из родителей (попечителя), а в отношении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - органа опеки и попечительства или иного законного представителя. Приведенные выводы основаны на совокупности норм ч. 2, 3, 4 ст. 63 ТК РФ, ч. 2, 3 ст. 56 Семейного кодекса РФ, абз. 3 п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Готовое решение: Какие есть особенности перевода на другую работу беременной женщины, а также женщины, имеющей детей до полутора лет
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как оформить перевод беременной женщины на легкий труд (снизить нормы выработки, нормы обслуживания)
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как оформить перевод беременной женщины на легкий труд (снизить нормы выработки, нормы обслуживания)
Готовое решение: Как согласовать предмет договора подряда
(КонсультантПлюс, 2026)Из изложенного можно сделать вывод, что проектная документация содержит сведения, необходимые для определения предмета договора подряда. Поэтому полагаем, что для описания предмета договора подряда допустимо дать ссылку на проектную документацию. Однако при этом рекомендуем указать кратко, по образцу п. 1 ст. 702 ГК РФ, в чем заключаются основные обязательства сторон и каким должен быть результат работ, чтобы можно было легко установить предмет договора. Например, можно согласовать, что подрядчик обязуется выполнить в соответствии с проектной документацией, приложенной к договору, работы по строительству нежилого здания определенного назначения на определенном земельном участке и сдать результат работ заказчику. Заказчик, в свою очередь, обязуется принять результат работ и оплатить его.
(КонсультантПлюс, 2026)Из изложенного можно сделать вывод, что проектная документация содержит сведения, необходимые для определения предмета договора подряда. Поэтому полагаем, что для описания предмета договора подряда допустимо дать ссылку на проектную документацию. Однако при этом рекомендуем указать кратко, по образцу п. 1 ст. 702 ГК РФ, в чем заключаются основные обязательства сторон и каким должен быть результат работ, чтобы можно было легко установить предмет договора. Например, можно согласовать, что подрядчик обязуется выполнить в соответствии с проектной документацией, приложенной к договору, работы по строительству нежилого здания определенного назначения на определенном земельном участке и сдать результат работ заказчику. Заказчик, в свою очередь, обязуется принять результат работ и оплатить его.