Что такое легкий труд
Подборка наиболее важных документов по запросу Что такое легкий труд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Условия, нормирование и охрана труда
(КонсультантПлюс, 2025)Перевод беременной на легкий труд
(КонсультантПлюс, 2025)Перевод беременной на легкий труд
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как рассчитать средний заработок при переводе на работу с более легкими условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как рассчитать средний заработок при переводе на работу с более легкими условиями труда
Нормативные акты
Формы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыСитуация из практики. Следует ли перевести работника (из числа рабочих) на легкий труд до отстранения от работы, если по медицинскому заключению ему запрещено выполнять обязанности по должности, которую он занимает?
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника с инвалидностью 1 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Такой механизм чаще всего используют, когда речь идет о переводе инвалида на так называемый "легкий труд", когда именно такую формулировку указывает медицинское учреждение в заключении.
(КонсультантПлюс, 2025)Такой механизм чаще всего используют, когда речь идет о переводе инвалида на так называемый "легкий труд", когда именно такую формулировку указывает медицинское учреждение в заключении.
Готовое решение: Какие есть особенности перевода на другую работу беременной женщины, а также женщины, имеющей детей до полутора лет
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как оформить перевод беременной женщины на легкий труд (снизить нормы выработки, нормы обслуживания)
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как оформить перевод беременной женщины на легкий труд (снизить нормы выработки, нормы обслуживания)
Статья: Направления дифференциации законодательства о труде и занятости населения: в фокусе внимания молодежь и молодые специалисты
(Серова А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 5)При этом хочется надеяться, что возникающие в последние годы политико-экономические вызовы не изменят данный курс, а обусловленные необходимостью государственного реагирования на них новые политико-правовые решения будут гармонично встроены в него. В этой связи критически можно относиться к новеллам ТК РФ о порядке устройства на работу лиц в возрасте 14 лет <14>, поскольку они не вполне вписываются в этот контекст: отказ от получения письменного согласия органов опеки и попечительства лишает компетентный орган возможности оценить поручаемую 14-летнему лицу работу в качестве легкого труда и соответствие иных условий его трудового договора требованиям трудового законодательства и интересам такого работника. Но, если взглянуть на них иначе, в этом можно усмотреть начало формирования государством на законодательном уровне нового подхода к решению проблемы занятости молодежи. Условно его можно обозначить как динамический, когда речь идет о процессе формирования личности молодого специалиста. В психологии учеными предлагается рассматривать профессиональное развитие молодого специалиста как совокупность трех последовательно возникающих этапов: выбор профессии, получение профессионального образования и начало профессиональной деятельности <15>. Задумка государства кроется в том, чтобы в трудовом законодательстве, и не только, создать правовые условия для каждого из этих этапов. Как было отмечено несколькими выступающими на заседании Государственного Совета РФ 22 декабря 2022 г., рынок труда нуждается в более активном привлечении лиц в возрасте 14 - 18 лет путем снятия барьеров, препятствующих трудоустройству подростков. В пояснительной записке к законопроекту N 231551-8 "О внесении изменений в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации" было указано: "Первая работа для подростка - это возможность получить первый трудовой опыт, начать распоряжаться первыми личными доходами, а также профориентация - помощь найти трудовые отношения и социальное обеспечение, подходящую профессию для его дальнейшего развития и становления как личности" <16>. Недаром в законодательство об образовании также внесены изменения в части трудового воспитания обучающихся <17>, которые коррелируют с высказанной идеей. Авторы законопроекта указывали, что дополнение перечня обязанностей обучающихся участием в общественно полезном труде будет способствовать формированию правильного отношения к труду, что представляет собой длительный процесс, который имеет отсроченный результат, а потому его необходимо начинать в детстве <18>.
(Серова А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 5)При этом хочется надеяться, что возникающие в последние годы политико-экономические вызовы не изменят данный курс, а обусловленные необходимостью государственного реагирования на них новые политико-правовые решения будут гармонично встроены в него. В этой связи критически можно относиться к новеллам ТК РФ о порядке устройства на работу лиц в возрасте 14 лет <14>, поскольку они не вполне вписываются в этот контекст: отказ от получения письменного согласия органов опеки и попечительства лишает компетентный орган возможности оценить поручаемую 14-летнему лицу работу в качестве легкого труда и соответствие иных условий его трудового договора требованиям трудового законодательства и интересам такого работника. Но, если взглянуть на них иначе, в этом можно усмотреть начало формирования государством на законодательном уровне нового подхода к решению проблемы занятости молодежи. Условно его можно обозначить как динамический, когда речь идет о процессе формирования личности молодого специалиста. В психологии учеными предлагается рассматривать профессиональное развитие молодого специалиста как совокупность трех последовательно возникающих этапов: выбор профессии, получение профессионального образования и начало профессиональной деятельности <15>. Задумка государства кроется в том, чтобы в трудовом законодательстве, и не только, создать правовые условия для каждого из этих этапов. Как было отмечено несколькими выступающими на заседании Государственного Совета РФ 22 декабря 2022 г., рынок труда нуждается в более активном привлечении лиц в возрасте 14 - 18 лет путем снятия барьеров, препятствующих трудоустройству подростков. В пояснительной записке к законопроекту N 231551-8 "О внесении изменений в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации" было указано: "Первая работа для подростка - это возможность получить первый трудовой опыт, начать распоряжаться первыми личными доходами, а также профориентация - помощь найти трудовые отношения и социальное обеспечение, подходящую профессию для его дальнейшего развития и становления как личности" <16>. Недаром в законодательство об образовании также внесены изменения в части трудового воспитания обучающихся <17>, которые коррелируют с высказанной идеей. Авторы законопроекта указывали, что дополнение перечня обязанностей обучающихся участием в общественно полезном труде будет способствовать формированию правильного отношения к труду, что представляет собой длительный процесс, который имеет отсроченный результат, а потому его необходимо начинать в детстве <18>.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)могут быть приняты на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вред их здоровью, по достижении 15 лет;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)могут быть приняты на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вред их здоровью, по достижении 15 лет;
"Руководство по рассмотрению заявок в соответствии с Законом N 44-ФЗ"
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)Конечно, ни одно руководство не способно охватить все без исключения вопросы, с которыми сталкиваются члены комиссий. Жизнь гораздо богаче даже самой изощренной схемы и решительно противится каталогизации. Несмотря на это, автор надеется, что предпринятая здесь попытка структурировать правоприменительную практику по вопросам рассмотрения заявок даст вам необходимые ориентиры и сделает вашу непростую работу немного легче. И пусть удача улыбается вам почаще!
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)Конечно, ни одно руководство не способно охватить все без исключения вопросы, с которыми сталкиваются члены комиссий. Жизнь гораздо богаче даже самой изощренной схемы и решительно противится каталогизации. Несмотря на это, автор надеется, что предпринятая здесь попытка структурировать правоприменительную практику по вопросам рассмотрения заявок даст вам необходимые ориентиры и сделает вашу непростую работу немного легче. И пусть удача улыбается вам почаще!
Готовое решение: Как перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник-инвалид, который нуждается в более легкой работе, представил вам документы, подтверждающие установление инвалидности на определенный срок, рекомендуем оформлять временный перевод.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник-инвалид, который нуждается в более легкой работе, представил вам документы, подтверждающие установление инвалидности на определенный срок, рекомендуем оформлять временный перевод.
Статья: Правовой статус несовершеннолетних: частный и публичный аспекты
(Хромова Н.М.)
("Российская юстиция", 2024, N 8)В статье 63 ТК РФ приведенные положения конкретизируются. В соответствии с указанной нормой заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Однако в рассматриваемой статье предусмотрен ряд исключений, в частности лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут также заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Кроме того, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекунов) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
(Хромова Н.М.)
("Российская юстиция", 2024, N 8)В статье 63 ТК РФ приведенные положения конкретизируются. В соответствии с указанной нормой заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Однако в рассматриваемой статье предусмотрен ряд исключений, в частности лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут также заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Кроме того, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекунов) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника - инвалида 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Такой механизм чаще всего используют, когда речь идет о переводе инвалида на так называемый легкий труд, когда именно такую формулировку указывает медицинское учреждение в заключении.
(КонсультантПлюс, 2025)Такой механизм чаще всего используют, когда речь идет о переводе инвалида на так называемый легкий труд, когда именно такую формулировку указывает медицинское учреждение в заключении.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностямиКак перевести беременную женщину на легкий труд