Что писать в трудовой книжке при выБоре электронной
Подборка наиболее важных документов по запросу Что писать в трудовой книжке при выБоре электронной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Тест: заполняем подраздел 1.1 формы ЕФС-1 без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)При приеме на работу человека, который прежде нигде не работал по трудовому договору, заводить бумажную трудовую книжку не нужно. Сведения о его трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде <2>. Поскольку права выбора у такого работника нет, то и заявление ему писать не нужно. А значит, в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 поле "Дата подачи" строки "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности" останется пустым.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)При приеме на работу человека, который прежде нигде не работал по трудовому договору, заводить бумажную трудовую книжку не нужно. Сведения о его трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде <2>. Поскольку права выбора у такого работника нет, то и заявление ему писать не нужно. А значит, в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 поле "Дата подачи" строки "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности" останется пустым.
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Внесите сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку дистанционного работника, если она ведется и работник выразил такое желание. Он может, например, направить ее по почте заказным письмом с уведомлением. Если трудовая книжка утрачена, повреждена или отсутствует по другой причине, работник может написать заявление с просьбой оформить новую. В заявлении нужно указать причину ее отсутствия. В этом случае вы обязаны оформить новый документ (ч. 5 ст. 65, ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ, Письмо Роструда от 31.03.2021 N ПГ/06237-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Внесите сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку дистанционного работника, если она ведется и работник выразил такое желание. Он может, например, направить ее по почте заказным письмом с уведомлением. Если трудовая книжка утрачена, повреждена или отсутствует по другой причине, работник может написать заявление с просьбой оформить новую. В заявлении нужно указать причину ее отсутствия. В этом случае вы обязаны оформить новый документ (ч. 5 ст. 65, ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ, Письмо Роструда от 31.03.2021 N ПГ/06237-6-1).
Статья: Тест: заполняем СЗВ-ТД без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 17)Если в 2021 г. к вам трудоустроился человек, который прежде нигде не работал по трудовому договору, заводить бумажную трудовую книжку не нужно. Сведения о его трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде <1>. Поскольку права выбора формы ведения трудовой книжки у вашего нового сотрудника нет, то и заявление ему писать не нужно. А значит, и строка формы СЗВ-ТД "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности", в которой проставляется дата подачи заявления о выборе электронной формы ведения трудовой книжки, останется пустой.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 17)Если в 2021 г. к вам трудоустроился человек, который прежде нигде не работал по трудовому договору, заводить бумажную трудовую книжку не нужно. Сведения о его трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде <1>. Поскольку права выбора формы ведения трудовой книжки у вашего нового сотрудника нет, то и заявление ему писать не нужно. А значит, и строка формы СЗВ-ТД "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности", в которой проставляется дата подачи заявления о выборе электронной формы ведения трудовой книжки, останется пустой.
Статья: Некоторые вопросы перевода кадровой документации в электронный вид
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2020, N 2)4) уведомление в срок по 30 июня 2020 г. включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2020, N 2)4) уведомление в срок по 30 июня 2020 г. включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.
Вопрос: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 10.02.2020. Работодатель еще не уведомлял работника о переходе на электронную трудовую книжку. Должен ли работодатель 10.02.2020 (в день увольнения) выдать работнику сведения по форме СТД-Р?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 10.02.2020. Работодатель еще не уведомлял работника о переходе на электронную трудовую книжку, работником письменное заявление о выборе электронной или бумажной трудовой книжки не подавалось. Должен ли работодатель 10.02.2020 (в день увольнения) выдать работнику сведения по форме СТД-Р?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 10.02.2020. Работодатель еще не уведомлял работника о переходе на электронную трудовую книжку, работником письменное заявление о выборе электронной или бумажной трудовой книжки не подавалось. Должен ли работодатель 10.02.2020 (в день увольнения) выдать работнику сведения по форме СТД-Р?
Статья: Выдаем работнику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р
(Котова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 4)При увольнении или в любой момент по требованию работника, который выбрал электронный способ ведения трудовой книжки, работодатель обязан выдать сведения о его трудовой деятельности. Форма СТД-Р и порядок ее заполнения утверждены Приказом Минтруда РФ от 20.01.2020 N 23н. Она обязательна и по своей сути является частично заменой бумажной трудовой книжки. Причем по содержанию и правилам заполнения она очень схожа с СЗВ-ТД. Расскажем, как оформить этот документ, если работник подал заявление на увольнение. Какие данные туда включать? С начала работы у данного работодателя или только за 2020 год? Надо ли выдавать сведения по форме СТД-Р сотруднику, если он не написал заявления о выборе электронной трудовой книжки? Какая ответственность грозит работодателю за невыдачу?
(Котова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 4)При увольнении или в любой момент по требованию работника, который выбрал электронный способ ведения трудовой книжки, работодатель обязан выдать сведения о его трудовой деятельности. Форма СТД-Р и порядок ее заполнения утверждены Приказом Минтруда РФ от 20.01.2020 N 23н. Она обязательна и по своей сути является частично заменой бумажной трудовой книжки. Причем по содержанию и правилам заполнения она очень схожа с СЗВ-ТД. Расскажем, как оформить этот документ, если работник подал заявление на увольнение. Какие данные туда включать? С начала работы у данного работодателя или только за 2020 год? Надо ли выдавать сведения по форме СТД-Р сотруднику, если он не написал заявления о выборе электронной трудовой книжки? Какая ответственность грозит работодателю за невыдачу?
Статья: Трудовые книжки с 1 сентября 2021 года
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 8)Действующие бумажные трудовые книжки сейчас продолжают вестись только на работников, которые в 2020 году написали соответствующее заявление. В 2021 году такой возможности (выбрать бумажный вариант) у работников уже нет, а вот перейти на электронную трудовую книжку можно.
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 8)Действующие бумажные трудовые книжки сейчас продолжают вестись только на работников, которые в 2020 году написали соответствующее заявление. В 2021 году такой возможности (выбрать бумажный вариант) у работников уже нет, а вот перейти на электронную трудовую книжку можно.