Что относится к существенным изменениям условий труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Что относится к существенным изменениям условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)"...Существенными изменениями условий труда признается изменение режима рабочего времени (например, введение неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели)..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Существенными изменениями условий труда признается изменение режима рабочего времени (например, введение неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели)..."
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2024 N 88-27401/2024 (УИД 03RS0015-01-2024-000577-51)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании привести трудовой договор в соответствие с типовой формой трудового договора, разработать критерии оценок эффективности деятельности учреждения, восстановлении персонального повышающего коэффициент; 2) О перерасчете заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что после восстановления истца на работе ответчик уменьшил его заработную плату за счет невыплаты персонального повышающего коэффициента.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Проанализировав указанные локальные-нормативные акты работодателя, устанавливающие систему оплаты труда руководителя МБУ ДО "Детская художественная школа" городского округа г. Салават, суд пришел к выводу о том, что спорный персональный повышающий коэффициент, являясь стимулирующей выплатой и не носит постоянный и обязательный характер, в связи с чем не относится к тем существенным условиям трудового договора, об изменении которых работодатель должен предупреждать работника на основании статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании привести трудовой договор в соответствие с типовой формой трудового договора, разработать критерии оценок эффективности деятельности учреждения, восстановлении персонального повышающего коэффициент; 2) О перерасчете заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что после восстановления истца на работе ответчик уменьшил его заработную плату за счет невыплаты персонального повышающего коэффициента.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Проанализировав указанные локальные-нормативные акты работодателя, устанавливающие систему оплаты труда руководителя МБУ ДО "Детская художественная школа" городского округа г. Салават, суд пришел к выводу о том, что спорный персональный повышающий коэффициент, являясь стимулирующей выплатой и не носит постоянный и обязательный характер, в связи с чем не относится к тем существенным условиям трудового договора, об изменении которых работодатель должен предупреждать работника на основании статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда бухгалтерия сдает одно уведомление по НДФЛ, а не два
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Порядок и сроки выплаты заработной платы относятся к существенным условиям оплаты труда. Изменение таких условий трудового договора допускается только по соглашению сторон.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Порядок и сроки выплаты заработной платы относятся к существенным условиям оплаты труда. Изменение таких условий трудового договора допускается только по соглашению сторон.
Статья: Пропускной режим в компании - в вопросах и ответах
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 21)На этом, в общем-то, все. Вносить изменения в трудовые договоры не нужно, так как электронный контроль доступа не относится к существенным условиям трудового договора, не изменяет трудовую функцию сотрудника и не влияет на его рабочий процесс <5>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 21)На этом, в общем-то, все. Вносить изменения в трудовые договоры не нужно, так как электронный контроль доступа не относится к существенным условиям трудового договора, не изменяет трудовую функцию сотрудника и не влияет на его рабочий процесс <5>.
Нормативные акты
Определение Верховного Суда РФ от 03.02.2004 N КАС04-1
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 16.10.2003 N ГКПИ03-702, которым был признан недействующим абзац 2 подпункта "а" пункта 25 Временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Минтруда РФ от 18.07.2001 N 56>В решении суда правильно указано на то, что в силу статьи 57 Трудового кодекса РФ наименование должности, специальности, профессии или конкретной трудовой функции относится к существенным условиям трудового договора, которые могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 16.10.2003 N ГКПИ03-702, которым был признан недействующим абзац 2 подпункта "а" пункта 25 Временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Минтруда РФ от 18.07.2001 N 56>В решении суда правильно указано на то, что в силу статьи 57 Трудового кодекса РФ наименование должности, специальности, профессии или конкретной трудовой функции относится к существенным условиям трудового договора, которые могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.
Решение Верховного Суда РФ от 16.10.2003 N ГКПИ03-702
<О признании недействующим абзаца 2 пп. "а" п. 25 Временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Минтруда РФ от 18.07.2001 N 56>Неправомерность определения степени утраты профессиональной трудоспособности пострадавшего, утратившего профессию, с учетом его способности выполнять неквалифицированные виды труда подтверждается и тем, что в силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации наименование должности, специальности, профессии или конкретной трудовой функции относится к существенным условиям трудового договора, которые могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.
<О признании недействующим абзаца 2 пп. "а" п. 25 Временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Минтруда РФ от 18.07.2001 N 56>Неправомерность определения степени утраты профессиональной трудоспособности пострадавшего, утратившего профессию, с учетом его способности выполнять неквалифицированные виды труда подтверждается и тем, что в силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации наименование должности, специальности, профессии или конкретной трудовой функции относится к существенным условиям трудового договора, которые могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.
Статья: Правовая регламентация договоров на выполнение НИОКР в СССР
(Гапоненко М.А.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2025, N 4)По своей правовой природе договоры НИОКТР относились к договорам подрядного типа как в законодательных документах, так в научных трудах. В части порядка определения сторонами существенных условий договора нормативное регулирование содержало: нормы о техническом задании на выполнение работ как документе, раскрывающем предмет договора; достаточно подробные положения об условиях договора, ключевых обязанностях сторон, ответственности за ненадлежащее исполнение/неисполнение договора, включая штрафные санкции.
(Гапоненко М.А.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2025, N 4)По своей правовой природе договоры НИОКТР относились к договорам подрядного типа как в законодательных документах, так в научных трудах. В части порядка определения сторонами существенных условий договора нормативное регулирование содержало: нормы о техническом задании на выполнение работ как документе, раскрывающем предмет договора; достаточно подробные положения об условиях договора, ключевых обязанностях сторон, ответственности за ненадлежащее исполнение/неисполнение договора, включая штрафные санкции.
Готовое решение: Как учреждению заполнить и подать сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений в подразделе 1.3 подраздела 1 формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2025)по каждому варианту договора - если в течение месяца изменился вид договора, заключенного с работником, или существенные условия труда, перечисленные в ст. 57 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)по каждому варианту договора - если в течение месяца изменился вид договора, заключенного с работником, или существенные условия труда, перечисленные в ст. 57 ТК РФ;
Статья: Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 7)Аргумент 4. Видеонаблюдение должно сопровождаться внесением изменений в трудовой договор. В одном из дел сотрудница, пытаясь доказать, что видеонаблюдение на рабочем месте негативно сказалось на ее здоровье, привела, в частности, следующий аргумент: в нарушение ст. 74 ТК РФ она не была уведомлена об изменении условий труда <8>. На это суд ей ответил, что наличие или отсутствие видеонаблюдения рабочего места к существенным условиям труда не отнесено. То есть при введении видеонаблюдения условия договора не меняются. Оно и логично, ведь камеры никак не влияют на производственный процесс, в работе сотрудников все остается как прежде.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 7)Аргумент 4. Видеонаблюдение должно сопровождаться внесением изменений в трудовой договор. В одном из дел сотрудница, пытаясь доказать, что видеонаблюдение на рабочем месте негативно сказалось на ее здоровье, привела, в частности, следующий аргумент: в нарушение ст. 74 ТК РФ она не была уведомлена об изменении условий труда <8>. На это суд ей ответил, что наличие или отсутствие видеонаблюдения рабочего места к существенным условиям труда не отнесено. То есть при введении видеонаблюдения условия договора не меняются. Оно и логично, ведь камеры никак не влияют на производственный процесс, в работе сотрудников все остается как прежде.
Статья: Оценка судами юридической и экономической зависимости при признании отношений трудовыми
(Михайленко Ю.А., Прасолова И.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Таким образом, критерий юридической зависимости, отраженный как в российском законодательстве, так и в актах МОТ, сегодня признается определяющим для признания отношений, складывающихся по поводу личного труда, предметно-трудовыми. Вместе с тем с появлением новых нестандартных форм занятости (дистанционный труд, использование цифровых рабочих платформ, работа самозанятых) значение указанного признака достаточно существенно меняется. При этом сектор нестандартной занятости увеличивается, так как большинство форм "новой", формирующейся на фоне информационно-технологической революции занятости относятся именно к ее нестандартным формам <7>.
(Михайленко Ю.А., Прасолова И.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Таким образом, критерий юридической зависимости, отраженный как в российском законодательстве, так и в актах МОТ, сегодня признается определяющим для признания отношений, складывающихся по поводу личного труда, предметно-трудовыми. Вместе с тем с появлением новых нестандартных форм занятости (дистанционный труд, использование цифровых рабочих платформ, работа самозанятых) значение указанного признака достаточно существенно меняется. При этом сектор нестандартной занятости увеличивается, так как большинство форм "новой", формирующейся на фоне информационно-технологической революции занятости относятся именно к ее нестандартным формам <7>.
Статья: Модернизация законодательства о труде: актуальные проблемы
(Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)<34> Чиканова Л.А. Трудовой договор // Хозяйство и право. 2006. N 9. С. 4 - 5. В прежней редакции ст. 57 ТК РФ обязательные условия именовались "существенными". Такая замена вполне обоснованна, так как термин "существенные" не соответствует сложившимся в правовой науке представлениям о понятии "существенные условия договора". Существенными признаются условия, необходимые и достаточные для того, чтобы договор считался заключенным. К таковым из числа условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, с полным основанием можно отнести только место работы, трудовую функцию и дату начала работы. Эти условия должны являться не только необходимыми, но и обязательными условиями трудового договора, т.е. такими условиями, без которых трудовой договор не может считаться заключенным.
(Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)<34> Чиканова Л.А. Трудовой договор // Хозяйство и право. 2006. N 9. С. 4 - 5. В прежней редакции ст. 57 ТК РФ обязательные условия именовались "существенными". Такая замена вполне обоснованна, так как термин "существенные" не соответствует сложившимся в правовой науке представлениям о понятии "существенные условия договора". Существенными признаются условия, необходимые и достаточные для того, чтобы договор считался заключенным. К таковым из числа условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, с полным основанием можно отнести только место работы, трудовую функцию и дату начала работы. Эти условия должны являться не только необходимыми, но и обязательными условиями трудового договора, т.е. такими условиями, без которых трудовой договор не может считаться заключенным.
Статья: Amazon будет контролировать своих водителей умными камерами
(Виногорова С., Дученко О., Дячук М., Карпухин А.Е., Маннапов Р., Томилин И.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Однако данная позиция разделяется не всеми судами (напр., Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 10.11.2020 N 88-16003/2020, Московский городской суд в Апелляционном определении от 04.08.2016 N 33-30048/2016 пришли к выводу о том, что наличие или отсутствие видеонаблюдения рабочего места не отнесено к существенным условиям труда, в связи с чем ссылки на положения ст. 74 Трудового кодекса РФ несостоятельны).
(Виногорова С., Дученко О., Дячук М., Карпухин А.Е., Маннапов Р., Томилин И.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Однако данная позиция разделяется не всеми судами (напр., Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 10.11.2020 N 88-16003/2020, Московский городской суд в Апелляционном определении от 04.08.2016 N 33-30048/2016 пришли к выводу о том, что наличие или отсутствие видеонаблюдения рабочего места не отнесено к существенным условиям труда, в связи с чем ссылки на положения ст. 74 Трудового кодекса РФ несостоятельны).
Вопрос: Можно ли по инициативе работодателя уменьшить зарплату и рабочее время работнику, если у него уменьшился объем работы в связи с меньшим количеством заключенных им же договоров? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Изменения должны быть подтверждены документально (ч. 1 ст. 74 ТК РФ; п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). При снижении зарплаты в части оклада работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, не требуется обоснование причинами, связанными с изменением организационных и технологических условий труда (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Изменения должны быть подтверждены документально (ч. 1 ст. 74 ТК РФ; п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). При снижении зарплаты в части оклада работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, не требуется обоснование причинами, связанными с изменением организационных и технологических условий труда (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Как указано в пояснительной записке, перемещение все же является существенным изменением условий труда работников и, как правило, оформляется посредством издания локального акта работодателем, содержащим императивные указания. Перемещение работников на другое рабочее место или в другое структурное подразделение может значительным образом ухудшить положение некоторых работников.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Как указано в пояснительной записке, перемещение все же является существенным изменением условий труда работников и, как правило, оформляется посредством издания локального акта работодателем, содержащим императивные указания. Перемещение работников на другое рабочее место или в другое структурное подразделение может значительным образом ухудшить положение некоторых работников.
Информация: Комментарий к среднесрочному прогнозу Банка России
("Официальный сайт Банка России", 2024)По оценке Банка России, в I квартале 2024 года потребительская активность продолжила расширяться. По итогам января - февраля 2024 года основной вклад в рост потребления внес оборот розничной торговли, в том числе непродовольственными товарами. На активное расширение потребительских расходов влияет несколько факторов. Во-первых, существенный рост трудовых доходов населения в условиях сохраняющейся жесткости рынка труда. При этом роста доходов было достаточно как для накопления сбережений, так и для наращивания потребления. Во-вторых, на потребление влиял ряд временных факторов, сместивших расходы на начало года. К таким факторам относятся, например, изменение порядка расчета утилизационного сбора и снижение порога беспошлинного ввоза импортных товаров.
("Официальный сайт Банка России", 2024)По оценке Банка России, в I квартале 2024 года потребительская активность продолжила расширяться. По итогам января - февраля 2024 года основной вклад в рост потребления внес оборот розничной торговли, в том числе непродовольственными товарами. На активное расширение потребительских расходов влияет несколько факторов. Во-первых, существенный рост трудовых доходов населения в условиях сохраняющейся жесткости рынка труда. При этом роста доходов было достаточно как для накопления сбережений, так и для наращивания потребления. Во-вторых, на потребление влиял ряд временных факторов, сместивших расходы на начало года. К таким факторам относятся, например, изменение порядка расчета утилизационного сбора и снижение порога беспошлинного ввоза импортных товаров.
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, нормативно предусмотрен особый порядок оформления поручения дополнительной работы и отказа от нее, который существенно отличается от порядка изменения условий трудового договора. Это следует из ч. 3, 4 ст. 60.2, ст. 72, ч. 2 ст. 151 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, нормативно предусмотрен особый порядок оформления поручения дополнительной работы и отказа от нее, который существенно отличается от порядка изменения условий трудового договора. Это следует из ч. 3, 4 ст. 60.2, ст. 72, ч. 2 ст. 151 ТК РФ;