Что не входит в северный стаж
Подборка наиболее важных документов по запросу Что не входит в северный стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 07.04.2003 N ГКПИ2003-285
Заявление в части восстановления льгот, возмещения материального и морального ущерба возвращено заявителю в связи с неподсудностью Верховному Суду РФ; в принятии заявления в части оспаривания Федерального закона от 30.11.2001 N 173-ФЗ и Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 отказано, так как заявленные требования не подлежат рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства.С 1 февраля 2003 года в соответствии со ст. 1 Федерального закона "О введении в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации" вступил в силу Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, согласно ст. 27 которого Верховный Суд Российской Федерации рассматривает перечисленные в этой статье гражданские дела в качестве суда первой инстанции, в число которых требования Р. о восстановлении права на льготный северный стаж, взыскании недоплаченной пенсии, возмещении материального и морального ущерба не входят.
Заявление в части восстановления льгот, возмещения материального и морального ущерба возвращено заявителю в связи с неподсудностью Верховному Суду РФ; в принятии заявления в части оспаривания Федерального закона от 30.11.2001 N 173-ФЗ и Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 отказано, так как заявленные требования не подлежат рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства.С 1 февраля 2003 года в соответствии со ст. 1 Федерального закона "О введении в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации" вступил в силу Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, согласно ст. 27 которого Верховный Суд Российской Федерации рассматривает перечисленные в этой статье гражданские дела в качестве суда первой инстанции, в число которых требования Р. о восстановлении права на льготный северный стаж, взыскании недоплаченной пенсии, возмещении материального и морального ущерба не входят.
Определение Конституционного Суда РФ от 31.01.2023 N 66-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Черепановой Татьяны Юрьевны на нарушение ее конституционных прав положениями пункта 3 статьи 30 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"Разрешение же вопроса об учете повышенного размера отношения среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации, независимо от продолжительности стажа работы в районах Крайнего Севера до 1 января 2002 года, на чем, по сути, настаивает Т.Ю. Черепанова, в полномочия Конституционного Суда Российской Федерации, как они определены статьей 125 Конституции Российской Федерации и статьей 3 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", не входит.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Черепановой Татьяны Юрьевны на нарушение ее конституционных прав положениями пункта 3 статьи 30 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"Разрешение же вопроса об учете повышенного размера отношения среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации, независимо от продолжительности стажа работы в районах Крайнего Севера до 1 января 2002 года, на чем, по сути, настаивает Т.Ю. Черепанова, в полномочия Конституционного Суда Российской Федерации, как они определены статьей 125 Конституции Российской Федерации и статьей 3 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", не входит.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Мы официально трудоустроены в офисе в районе Крайнего Севера и ездим туда в командировки из мест постоянного проживания. У нас ненормированный рабочий день, нам предоставляют неоплачиваемый выходной каждый 7-й день пребывания в командировке, который не идет в стаж для "северной" надбавки. Насколько правомерно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Наша организация открыла офис в районе Крайнего Севера, куда мы официально трудоустроены и ездим в командировки из мест постоянного проживания. Поскольку командировки предполагают постоянные задержки на рабочем месте, был введен ненормированный рабочий день для всех сотрудников и введена система суммированного учета рабочего времени, которая предоставляет неоплачиваемый выходной - каждый седьмой день пребывания в командировке. Однако этот выходной день не суммируется в общий стаж пребывания в командировке на Крайнем Севере в пользу накопления дней для получения "северной" надбавки. Насколько правомерны данные действия со стороны работодателя, который исключает из стажа каждый седьмой день в командировке? Например, по фактическому времени пребывания на Крайнем Севере набирается 183 дня с учетом дороги и должен увеличиться коэффициент "северной" надбавки за полгода работы на Крайнем Севере, но поскольку работодатель не учитывает каждый седьмой день, аргументируя это тем, что это выходной день и он не входит в стаж для получения "северной" надбавки, у нас фактически отработано только 157 дней за минусом выходных.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Наша организация открыла офис в районе Крайнего Севера, куда мы официально трудоустроены и ездим в командировки из мест постоянного проживания. Поскольку командировки предполагают постоянные задержки на рабочем месте, был введен ненормированный рабочий день для всех сотрудников и введена система суммированного учета рабочего времени, которая предоставляет неоплачиваемый выходной - каждый седьмой день пребывания в командировке. Однако этот выходной день не суммируется в общий стаж пребывания в командировке на Крайнем Севере в пользу накопления дней для получения "северной" надбавки. Насколько правомерны данные действия со стороны работодателя, который исключает из стажа каждый седьмой день в командировке? Например, по фактическому времени пребывания на Крайнем Севере набирается 183 дня с учетом дороги и должен увеличиться коэффициент "северной" надбавки за полгода работы на Крайнем Севере, но поскольку работодатель не учитывает каждый седьмой день, аргументируя это тем, что это выходной день и он не входит в стаж для получения "северной" надбавки, у нас фактически отработано только 157 дней за минусом выходных.
Вопрос: Сотрудник работал ИП в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, трудовую книжку не вел. Принес выписку из лицевого счета. Включается ли стаж ИП для начисления северной надбавки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Периоды деятельности в качестве индивидуального предпринимателя не входят в стаж для начисления северной надбавки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Периоды деятельности в качестве индивидуального предпринимателя не входят в стаж для начисления северной надбавки.
Нормативные акты
Постановление Совмина РСФСР от 15.02.1984 N 61
(ред. от 17.09.1984)
"О передаче некоторых вопросов на решение министерств и ведомств РСФСР, Советов Министров автономных республик, крайисполкомов и облисполкомов"е) Государственному комитету РСФСР по труду по представлению Советов Министров автономных республик, крайисполкомов и облисполкомов восстанавливать по согласованию с соответствующими ЦК профсоюзов, в виде исключения, отдельным работникам предприятий, организаций и учреждений местного подчинения (не входящих в систему министерств и ведомств РСФСР) непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в тех случаях, когда этот стаж прервался по не зависящим от работника причинам;
(ред. от 17.09.1984)
"О передаче некоторых вопросов на решение министерств и ведомств РСФСР, Советов Министров автономных республик, крайисполкомов и облисполкомов"е) Государственному комитету РСФСР по труду по представлению Советов Министров автономных республик, крайисполкомов и облисполкомов восстанавливать по согласованию с соответствующими ЦК профсоюзов, в виде исключения, отдельным работникам предприятий, организаций и учреждений местного подчинения (не входящих в систему министерств и ведомств РСФСР) непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в тех случаях, когда этот стаж прервался по не зависящим от работника причинам;
Вопрос: Входит ли в "северный" стаж для начисления "северной" надбавки период, когда человек находился на учете в центре занятости, расположенном в районе Крайнего Севера?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Входит ли в "северный" стаж для начисления "северной" надбавки период, когда человек находился на учете в центре занятости, расположенном в районе Крайнего Севера?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Входит ли в "северный" стаж для начисления "северной" надбавки период, когда человек находился на учете в центре занятости, расположенном в районе Крайнего Севера?
"Все о пенсиях: виды, условия назначения, размер"
(Кутепова К.О., Степанов А.Г.)
("Омега-Л", 2010)Таким образом, как и ранее, периоды междувахтового времени в стаж работы в районах Крайнего Севера и местах, приравненных к нему, не входят даже в тех случаях, когда работник постоянно проживает в указанных районах и местностях.
(Кутепова К.О., Степанов А.Г.)
("Омега-Л", 2010)Таким образом, как и ранее, периоды междувахтового времени в стаж работы в районах Крайнего Севера и местах, приравненных к нему, не входят даже в тех случаях, когда работник постоянно проживает в указанных районах и местностях.
Вопрос: ...Мой муж, гражданин РФ, переехал в Россию, в Хакасию, в 40 лет. 1 год он отработал ИП, затем устроился работать на предприятие и получил впервые трудовую книжку. Должно ли предприятие засчитать в стаж время работы мужа в качестве ИП в Республике Хакасия и, если да, какими правовыми документами это обосновать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Периоды деятельности в качестве индивидуального предпринимателя не входят в стаж для начисления северной надбавки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Периоды деятельности в качестве индивидуального предпринимателя не входят в стаж для начисления северной надбавки.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 19.12.2022 N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений"
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)Также следует учесть, что минимальная зарплата - оплата, гарантированная любому работнику независимо от местности. Следовательно, коэффициенты и надбавки, положенные в особых климатических областях, не входят в МРОТ, а начисляются сверх него (см. Постановления КС РФ от 07.12.2017 N 38-П, Президиума ВС РФ от 07.02.2018 N 4ПВ17). Иными словами, вышеуказанные надбавки учреждение должно начислять сверх федерального или регионального МРОТ. При этом районный коэффициент устанавливается для определенной территории и распространяется на всех работников, а вот северная надбавка зависит от стажа работы на территории с особыми условиями.
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)Также следует учесть, что минимальная зарплата - оплата, гарантированная любому работнику независимо от местности. Следовательно, коэффициенты и надбавки, положенные в особых климатических областях, не входят в МРОТ, а начисляются сверх него (см. Постановления КС РФ от 07.12.2017 N 38-П, Президиума ВС РФ от 07.02.2018 N 4ПВ17). Иными словами, вышеуказанные надбавки учреждение должно начислять сверх федерального или регионального МРОТ. При этом районный коэффициент устанавливается для определенной территории и распространяется на всех работников, а вот северная надбавка зависит от стажа работы на территории с особыми условиями.
Статья: Трудовая пенсия досрочно
(Новикова В.Н.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 1)Таким образом, как и ранее, периоды междувахтового времени в стаж работы в районах Крайнего Севера и местах, приравненных к ним, не входят даже в тех случаях, когда работник постоянно проживает в указанных районах и местностях.
(Новикова В.Н.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 1)Таким образом, как и ранее, периоды междувахтового времени в стаж работы в районах Крайнего Севера и местах, приравненных к ним, не входят даже в тех случаях, когда работник постоянно проживает в указанных районах и местностях.
Вопрос: Работаю вахтовым методом, выезжаю на работы в район, приравненный к Крайнему Северу, из другого региона. Положен ли мне льготный отпуск и за какой период он рассчитывается (работодатель отказывает в льготном отпуске, т.к. я не проживаю в районе, приравненном к Крайнему Северу)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Если работники выезжают для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других ("несеверных") районов, подсчет стажа работы для предоставления дополнительного отпуска производится в данном случае исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиками работы. Межвахтовый отдых не входит в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Если работники выезжают для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других ("несеверных") районов, подсчет стажа работы для предоставления дополнительного отпуска производится в данном случае исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиками работы. Межвахтовый отдых не входит в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера.
Вопрос: Законно ли рассчитывать отпускные исходя из ежемесячной заработной платы меньше МРОТ? Правомерно ли учитывать премию, не входящую в систему оплаты труда, в МРОТ, но при этом не учитывать ее при расчете среднего дневного заработка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Система оплаты труда в организации предусматривает следующие части заработной платы: оклад, две премии в общей сложности 45% от оклада, надбавку за стаж, сверху начисляется районный коэффициент 20% и северная надбавка 50%. В общей сложности заработная плата получается меньше МРОТ. В организации ежемесячно производится доплата до МРОТ премией, не входящей в систему оплаты труда (такая премия составляет более 5 тысяч). Соответственно, эту премию работодатель не учитывает при подсчете среднего дневного заработка для определения размера отпускных. Получается, что отпускные рассчитаны исходя из суммы меньше МРОТ за полностью отработанный месяц. Премию, не входящую в систему оплаты труда, при нахождении сотрудника в отпуске выплачивают, однако ее размер варьируется от месяца к месяцу и может быть значительно уменьшен, если сотрудник болел. Законно ли рассчитывать отпускные исходя из ежемесячной заработной платы меньше МРОТ? Правомерно ли учитывать премию, не входящую в систему оплаты труда, в МРОТ, но при этом не учитывать ее при расчете среднего дневного заработка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Система оплаты труда в организации предусматривает следующие части заработной платы: оклад, две премии в общей сложности 45% от оклада, надбавку за стаж, сверху начисляется районный коэффициент 20% и северная надбавка 50%. В общей сложности заработная плата получается меньше МРОТ. В организации ежемесячно производится доплата до МРОТ премией, не входящей в систему оплаты труда (такая премия составляет более 5 тысяч). Соответственно, эту премию работодатель не учитывает при подсчете среднего дневного заработка для определения размера отпускных. Получается, что отпускные рассчитаны исходя из суммы меньше МРОТ за полностью отработанный месяц. Премию, не входящую в систему оплаты труда, при нахождении сотрудника в отпуске выплачивают, однако ее размер варьируется от месяца к месяцу и может быть значительно уменьшен, если сотрудник болел. Законно ли рассчитывать отпускные исходя из ежемесячной заработной платы меньше МРОТ? Правомерно ли учитывать премию, не входящую в систему оплаты труда, в МРОТ, но при этом не учитывать ее при расчете среднего дневного заработка?
Вопрос: Трудоустраивается работник, у которого было оформлено ИП с 2015 по 2017 г. в районе, приравненном к району Крайнего Севера. Входит ли этот период в стаж, дающий право на получение процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: На основании Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: На основании Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.
Вопрос: Какие надбавки и доплаты положены тем, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях? Как они исчисляются? Какой стаж учитывается для выплаты процентной надбавки работникам Крайнего Севера и приравненных местностей - общий или непрерывный?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются "друг на друга", на сумму среднего заработка, выплачиваемого работнику в определенных случаях (так как он уже учитывает "северные" доплаты), на социальные и прочие выплаты, не входящие в систему оплаты труда (материальную помощь и др. выплаты, не связанные с выполнением работником своих трудовых обязанностей).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются "друг на друга", на сумму среднего заработка, выплачиваемого работнику в определенных случаях (так как он уже учитывает "северные" доплаты), на социальные и прочие выплаты, не входящие в систему оплаты труда (материальную помощь и др. выплаты, не связанные с выполнением работником своих трудовых обязанностей).
Вопрос: При приеме на работу у работника 0% северной надбавки, но у него было открыто ИП, будет ли засчитываться этот период работы для начисления северной надбавки в местности, приравненной к районам Крайнего Севера?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Нет, не будет. Периоды деятельности индивидуального предпринимателя не входят в стаж для начисления северной надбавки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Нет, не будет. Периоды деятельности индивидуального предпринимателя не входят в стаж для начисления северной надбавки.