Что не входит в северный стаж
Подборка наиболее важных документов по запросу Что не входит в северный стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 31.01.2023 N 66-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Черепановой Татьяны Юрьевны на нарушение ее конституционных прав положениями пункта 3 статьи 30 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"Разрешение же вопроса об учете повышенного размера отношения среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации, независимо от продолжительности стажа работы в районах Крайнего Севера до 1 января 2002 года, на чем, по сути, настаивает Т.Ю. Черепанова, в полномочия Конституционного Суда Российской Федерации, как они определены статьей 125 Конституции Российской Федерации и статьей 3 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", не входит.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Черепановой Татьяны Юрьевны на нарушение ее конституционных прав положениями пункта 3 статьи 30 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"Разрешение же вопроса об учете повышенного размера отношения среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации, независимо от продолжительности стажа работы в районах Крайнего Севера до 1 января 2002 года, на чем, по сути, настаивает Т.Ю. Черепанова, в полномочия Конституционного Суда Российской Федерации, как они определены статьей 125 Конституции Российской Федерации и статьей 3 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", не входит.
Определение Верховного Суда РФ от 07.04.2003 N ГКПИ2003-285
Заявление в части восстановления льгот, возмещения материального и морального ущерба возвращено заявителю в связи с неподсудностью Верховному Суду РФ; в принятии заявления в части оспаривания Федерального закона от 30.11.2001 N 173-ФЗ и Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 отказано, так как заявленные требования не подлежат рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства.С 1 февраля 2003 года в соответствии со ст. 1 Федерального закона "О введении в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации" вступил в силу Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, согласно ст. 27 которого Верховный Суд Российской Федерации рассматривает перечисленные в этой статье гражданские дела в качестве суда первой инстанции, в число которых требования Р. о восстановлении права на льготный северный стаж, взыскании недоплаченной пенсии, возмещении материального и морального ущерба не входят.
Заявление в части восстановления льгот, возмещения материального и морального ущерба возвращено заявителю в связи с неподсудностью Верховному Суду РФ; в принятии заявления в части оспаривания Федерального закона от 30.11.2001 N 173-ФЗ и Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 отказано, так как заявленные требования не подлежат рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства.С 1 февраля 2003 года в соответствии со ст. 1 Федерального закона "О введении в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации" вступил в силу Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, согласно ст. 27 которого Верховный Суд Российской Федерации рассматривает перечисленные в этой статье гражданские дела в качестве суда первой инстанции, в число которых требования Р. о восстановлении права на льготный северный стаж, взыскании недоплаченной пенсии, возмещении материального и морального ущерба не входят.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О МРОТ, зарплате и наказании работника
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Также надо учесть, что минимальная зарплата - оплата, гарантированная любому работнику, независимо от местности. Следовательно, коэффициенты и надбавки, положенные в особых климатических областях, не входят в МРОТ, а начисляются сверх него (см. Постановления КС РФ от 07.12.2017 N 38-П, Президиума ВС РФ от 07.02.2018 N 4-ПВ17). Иными словами, вышеуказанные надбавки работодатель должен начислять сверх федерального или регионального МРОТ.
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Также надо учесть, что минимальная зарплата - оплата, гарантированная любому работнику, независимо от местности. Следовательно, коэффициенты и надбавки, положенные в особых климатических областях, не входят в МРОТ, а начисляются сверх него (см. Постановления КС РФ от 07.12.2017 N 38-П, Президиума ВС РФ от 07.02.2018 N 4-ПВ17). Иными словами, вышеуказанные надбавки работодатель должен начислять сверх федерального или регионального МРОТ.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 19.12.2022 N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений"
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)Также следует учесть, что минимальная зарплата - оплата, гарантированная любому работнику независимо от местности. Следовательно, коэффициенты и надбавки, положенные в особых климатических областях, не входят в МРОТ, а начисляются сверх него (см. Постановления КС РФ от 07.12.2017 N 38-П, Президиума ВС РФ от 07.02.2018 N 4ПВ17). Иными словами, вышеуказанные надбавки учреждение должно начислять сверх федерального или регионального МРОТ. При этом районный коэффициент устанавливается для определенной территории и распространяется на всех работников, а вот северная надбавка зависит от стажа работы на территории с особыми условиями.
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)Также следует учесть, что минимальная зарплата - оплата, гарантированная любому работнику независимо от местности. Следовательно, коэффициенты и надбавки, положенные в особых климатических областях, не входят в МРОТ, а начисляются сверх него (см. Постановления КС РФ от 07.12.2017 N 38-П, Президиума ВС РФ от 07.02.2018 N 4ПВ17). Иными словами, вышеуказанные надбавки учреждение должно начислять сверх федерального или регионального МРОТ. При этом районный коэффициент устанавливается для определенной территории и распространяется на всех работников, а вот северная надбавка зависит от стажа работы на территории с особыми условиями.
Нормативные акты
Постановление Совмина РСФСР от 15.02.1984 N 61
(ред. от 17.09.1984)
"О передаче некоторых вопросов на решение министерств и ведомств РСФСР, Советов Министров автономных республик, крайисполкомов и облисполкомов"е) Государственному комитету РСФСР по труду по представлению Советов Министров автономных республик, крайисполкомов и облисполкомов восстанавливать по согласованию с соответствующими ЦК профсоюзов, в виде исключения, отдельным работникам предприятий, организаций и учреждений местного подчинения (не входящих в систему министерств и ведомств РСФСР) непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в тех случаях, когда этот стаж прервался по не зависящим от работника причинам;
(ред. от 17.09.1984)
"О передаче некоторых вопросов на решение министерств и ведомств РСФСР, Советов Министров автономных республик, крайисполкомов и облисполкомов"е) Государственному комитету РСФСР по труду по представлению Советов Министров автономных республик, крайисполкомов и облисполкомов восстанавливать по согласованию с соответствующими ЦК профсоюзов, в виде исключения, отдельным работникам предприятий, организаций и учреждений местного подчинения (не входящих в систему министерств и ведомств РСФСР) непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в тех случаях, когда этот стаж прервался по не зависящим от работника причинам;
Статья: Как влияет МРОТ на выплаты сотрудникам учреждения?
(Новикова С.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)В Постановлении КС РФ от 07.12.2017 N 38-П указано, что минимальная зарплата - оплата, гарантированная любому работнику независимо от местности. Поэтому коэффициенты и надбавки, положенные в особых климатических областях, не входят в МРОТ, а начисляются сверх него. Президиум ВС РФ поддержал эту позицию в Постановлении от 07.02.2018 N 4ПВ17.
(Новикова С.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)В Постановлении КС РФ от 07.12.2017 N 38-П указано, что минимальная зарплата - оплата, гарантированная любому работнику независимо от местности. Поэтому коэффициенты и надбавки, положенные в особых климатических областях, не входят в МРОТ, а начисляются сверх него. Президиум ВС РФ поддержал эту позицию в Постановлении от 07.02.2018 N 4ПВ17.
Вопрос: Входит ли в "северный" стаж для начисления "северной" надбавки период, когда человек находился на учете в центре занятости, расположенном в районе Крайнего Севера?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Входит ли в "северный" стаж для начисления "северной" надбавки период, когда человек находился на учете в центре занятости, расположенном в районе Крайнего Севера?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Входит ли в "северный" стаж для начисления "северной" надбавки период, когда человек находился на учете в центре занятости, расположенном в районе Крайнего Севера?
Вопрос: Как происходит начисление северного коэффициента работникам до 30 лет, не проживающим в условиях Крайнего Севера, вступившим в трудовые отношения? Если работник работает командировками в условиях Крайнего Севера по 30 и более дней, идет ли это в северный стаж?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Время командировок в районы Крайнего Севера (либо местности, приравненные к районам КС) из других районов не входит в стаж для начисления процентных надбавок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Время командировок в районы Крайнего Севера (либо местности, приравненные к районам КС) из других районов не входит в стаж для начисления процентных надбавок.
Статья: Новые выплаты за классное руководство: что важно знать?
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, NN 8, 10)- учитывается при расчете зарплаты работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, NN 8, 10)- учитывается при расчете зарплаты работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;
Статья: Регулирование зарплаты работников: рекомендации на 2020 год
(Смолева М.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2020, N 2)1) "северные" надбавки и районные коэффициенты. Зарплата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней применяется районный коэффициент и начисляется надбавка за стаж работы в северных районах или местностях. Следовательно, суммы, добавленные за счет районного коэффициента и процентной надбавки, не могут включаться в состав МРОТ (Постановление КС РФ от 07.12.2017 N 38-П);
(Смолева М.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2020, N 2)1) "северные" надбавки и районные коэффициенты. Зарплата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней применяется районный коэффициент и начисляется надбавка за стаж работы в северных районах или местностях. Следовательно, суммы, добавленные за счет районного коэффициента и процентной надбавки, не могут включаться в состав МРОТ (Постановление КС РФ от 07.12.2017 N 38-П);
"Комментарий к Федеральному закону от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Л.И. Чижик)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)В соответствии с указанными Правилами периоды работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии с подп. 6 п. 1 ст. 28 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ исчисляются в календарном порядке с включением в них рабочего времени непосредственно на объекте, времени междусменного отдыха в вахтовом поселке и времени в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно. Таким образом, как и ранее, периоды междувахтового времени в данный отрезок времени не входят.
(постатейный)
(под ред. Л.И. Чижик)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)В соответствии с указанными Правилами периоды работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии с подп. 6 п. 1 ст. 28 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ исчисляются в календарном порядке с включением в них рабочего времени непосредственно на объекте, времени междусменного отдыха в вахтовом поселке и времени в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно. Таким образом, как и ранее, периоды междувахтового времени в данный отрезок времени не входят.
Вопрос: Сколько дней дополнительного отпуска должно оплачиваться в указанной ситуации: работа вахтой 6 месяцев (район, приравненный к Крайнему Северу), далее 6 месяцев - межвахтовый отдых (районный % и "северная" надбавка), при этом норма отработанных часов за полгода составляет годовую норму (за 2024 г. - 1 979 часов)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других (не северных) районов, подсчет стажа работы для предоставления отпуска следует производить исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиками работы. Межвахтовый отдых не входит в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера. Таким образом, данный дополнительный отпуск предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях, а следовательно, будет составлять в вашем случае 8 календарных дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других (не северных) районов, подсчет стажа работы для предоставления отпуска следует производить исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиками работы. Межвахтовый отдых не входит в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера. Таким образом, данный дополнительный отпуск предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях, а следовательно, будет составлять в вашем случае 8 календарных дней.
Вопрос: Сколько дней дополнительного отпуска должно оплачиваться в указанной ситуации? Работа вахтой 6 месяцев (район, приравненный к Крайнему Северу), далее 6 месяцев - межвахтовый отдых (районный % и "северная" надбавка), при этом норма отработанных часов за полгода 2024 г. составляет 1 979 часов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других (не северных) районов, подсчет стажа работы для предоставления отпуска следует производить исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиками работы. Межвахтовый отдых не входит в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера. Таким образом, данный дополнительный отпуск предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях, а следовательно, будет составлять в вашем случае 8 календарных дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других (не северных) районов, подсчет стажа работы для предоставления отпуска следует производить исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиками работы. Межвахтовый отдых не входит в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера. Таким образом, данный дополнительный отпуск предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях, а следовательно, будет составлять в вашем случае 8 календарных дней.
Вопрос: Сотрудник работал ИП в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, трудовую книжку не вел. Принес выписку из лицевого счета. Включается ли стаж ИП для начисления северной надбавки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Периоды деятельности в качестве индивидуального предпринимателя не входят в стаж для начисления северной надбавки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Периоды деятельности в качестве индивидуального предпринимателя не входят в стаж для начисления северной надбавки.
Вопрос: Работаю вахтовым методом, выезжаю на работы в район, приравненный к Крайнему Северу, из другого региона. Положен ли мне льготный отпуск и за какой период он рассчитывается (работодатель отказывает в льготном отпуске, т.к. я не проживаю в районе, приравненном к Крайнему Северу)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Если работники выезжают для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других ("несеверных") районов, подсчет стажа работы для предоставления дополнительного отпуска производится в данном случае исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиками работы. Межвахтовый отдых не входит в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Если работники выезжают для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других ("несеверных") районов, подсчет стажа работы для предоставления дополнительного отпуска производится в данном случае исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиками работы. Межвахтовый отдых не входит в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера.