Что не входит в северный стаж
Подборка наиболее важных документов по запросу Что не входит в северный стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 31.01.2023 N 66-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Черепановой Татьяны Юрьевны на нарушение ее конституционных прав положениями пункта 3 статьи 30 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"Разрешение же вопроса об учете повышенного размера отношения среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации, независимо от продолжительности стажа работы в районах Крайнего Севера до 1 января 2002 года, на чем, по сути, настаивает Т.Ю. Черепанова, в полномочия Конституционного Суда Российской Федерации, как они определены статьей 125 Конституции Российской Федерации и статьей 3 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", не входит.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Черепановой Татьяны Юрьевны на нарушение ее конституционных прав положениями пункта 3 статьи 30 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"Разрешение же вопроса об учете повышенного размера отношения среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации, независимо от продолжительности стажа работы в районах Крайнего Севера до 1 января 2002 года, на чем, по сути, настаивает Т.Ю. Черепанова, в полномочия Конституционного Суда Российской Федерации, как они определены статьей 125 Конституции Российской Федерации и статьей 3 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", не входит.
Определение Верховного Суда РФ от 07.04.2003 N ГКПИ2003-285
Заявление в части восстановления льгот, возмещения материального и морального ущерба возвращено заявителю в связи с неподсудностью Верховному Суду РФ; в принятии заявления в части оспаривания Федерального закона от 30.11.2001 N 173-ФЗ и Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 отказано, так как заявленные требования не подлежат рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства.С 1 февраля 2003 года в соответствии со ст. 1 Федерального закона "О введении в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации" вступил в силу Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, согласно ст. 27 которого Верховный Суд Российской Федерации рассматривает перечисленные в этой статье гражданские дела в качестве суда первой инстанции, в число которых требования Р. о восстановлении права на льготный северный стаж, взыскании недоплаченной пенсии, возмещении материального и морального ущерба не входят.
Заявление в части восстановления льгот, возмещения материального и морального ущерба возвращено заявителю в связи с неподсудностью Верховному Суду РФ; в принятии заявления в части оспаривания Федерального закона от 30.11.2001 N 173-ФЗ и Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 отказано, так как заявленные требования не подлежат рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства.С 1 февраля 2003 года в соответствии со ст. 1 Федерального закона "О введении в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации" вступил в силу Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, согласно ст. 27 которого Верховный Суд Российской Федерации рассматривает перечисленные в этой статье гражданские дела в качестве суда первой инстанции, в число которых требования Р. о восстановлении права на льготный северный стаж, взыскании недоплаченной пенсии, возмещении материального и морального ущерба не входят.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О МРОТ, зарплате и наказании работника
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Также надо учесть, что минимальная зарплата - оплата, гарантированная любому работнику, независимо от местности. Следовательно, коэффициенты и надбавки, положенные в особых климатических областях, не входят в МРОТ, а начисляются сверх него (см. Постановления КС РФ от 07.12.2017 N 38-П, Президиума ВС РФ от 07.02.2018 N 4-ПВ17). Иными словами, вышеуказанные надбавки работодатель должен начислять сверх федерального или регионального МРОТ.
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Также надо учесть, что минимальная зарплата - оплата, гарантированная любому работнику, независимо от местности. Следовательно, коэффициенты и надбавки, положенные в особых климатических областях, не входят в МРОТ, а начисляются сверх него (см. Постановления КС РФ от 07.12.2017 N 38-П, Президиума ВС РФ от 07.02.2018 N 4-ПВ17). Иными словами, вышеуказанные надбавки работодатель должен начислять сверх федерального или регионального МРОТ.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 19.12.2022 N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений"
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)Также следует учесть, что минимальная зарплата - оплата, гарантированная любому работнику независимо от местности. Следовательно, коэффициенты и надбавки, положенные в особых климатических областях, не входят в МРОТ, а начисляются сверх него (см. Постановления КС РФ от 07.12.2017 N 38-П, Президиума ВС РФ от 07.02.2018 N 4ПВ17). Иными словами, вышеуказанные надбавки учреждение должно начислять сверх федерального или регионального МРОТ. При этом районный коэффициент устанавливается для определенной территории и распространяется на всех работников, а вот северная надбавка зависит от стажа работы на территории с особыми условиями.
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)Также следует учесть, что минимальная зарплата - оплата, гарантированная любому работнику независимо от местности. Следовательно, коэффициенты и надбавки, положенные в особых климатических областях, не входят в МРОТ, а начисляются сверх него (см. Постановления КС РФ от 07.12.2017 N 38-П, Президиума ВС РФ от 07.02.2018 N 4ПВ17). Иными словами, вышеуказанные надбавки учреждение должно начислять сверх федерального или регионального МРОТ. При этом районный коэффициент устанавливается для определенной территории и распространяется на всех работников, а вот северная надбавка зависит от стажа работы на территории с особыми условиями.
Нормативные акты
Постановление Совмина РСФСР от 15.02.1984 N 61
(ред. от 17.09.1984)
"О передаче некоторых вопросов на решение министерств и ведомств РСФСР, Советов Министров автономных республик, крайисполкомов и облисполкомов"е) Государственному комитету РСФСР по труду по представлению Советов Министров автономных республик, крайисполкомов и облисполкомов восстанавливать по согласованию с соответствующими ЦК профсоюзов, в виде исключения, отдельным работникам предприятий, организаций и учреждений местного подчинения (не входящих в систему министерств и ведомств РСФСР) непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в тех случаях, когда этот стаж прервался по не зависящим от работника причинам;
(ред. от 17.09.1984)
"О передаче некоторых вопросов на решение министерств и ведомств РСФСР, Советов Министров автономных республик, крайисполкомов и облисполкомов"е) Государственному комитету РСФСР по труду по представлению Советов Министров автономных республик, крайисполкомов и облисполкомов восстанавливать по согласованию с соответствующими ЦК профсоюзов, в виде исключения, отдельным работникам предприятий, организаций и учреждений местного подчинения (не входящих в систему министерств и ведомств РСФСР) непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в тех случаях, когда этот стаж прервался по не зависящим от работника причинам;
Вопрос: Раньше работал в организации по гражданско-правовому договору (ГПХ) в районах Крайнего Севера. Запросил справку о северном стаже для представления в другую организацию. Есть ли законное основание не выдавать мне справку о северном стаже, или работодатель самостоятельно решает, выдавать или нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: На правоотношения из гражданско-правового договора нормы трудового законодательства не распространяются. В северный стаж работа по такому договору не входит.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: На правоотношения из гражданско-правового договора нормы трудового законодательства не распространяются. В северный стаж работа по такому договору не входит.
"Все о пенсиях: виды, условия назначения, размер"
(Кутепова К.О., Степанов А.Г.)
("Омега-Л", 2010)Таким образом, как и ранее, периоды междувахтового времени в стаж работы в районах Крайнего Севера и местах, приравненных к нему, не входят даже в тех случаях, когда работник постоянно проживает в указанных районах и местностях.
(Кутепова К.О., Степанов А.Г.)
("Омега-Л", 2010)Таким образом, как и ранее, периоды междувахтового времени в стаж работы в районах Крайнего Севера и местах, приравненных к нему, не входят даже в тех случаях, когда работник постоянно проживает в указанных районах и местностях.
Вопрос: Входит ли в "северный" стаж для начисления "северной" надбавки период, когда человек находился на учете в центре занятости, расположенном в районе Крайнего Севера?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Входит ли в "северный" стаж для начисления "северной" надбавки период, когда человек находился на учете в центре занятости, расположенном в районе Крайнего Севера?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Входит ли в "северный" стаж для начисления "северной" надбавки период, когда человек находился на учете в центре занятости, расположенном в районе Крайнего Севера?
Вопрос: Сколько дней дополнительного отпуска должно оплачиваться в указанной ситуации? Работа вахтой 6 месяцев (район, приравненный к Крайнему Северу), далее 6 месяцев - межвахтовый отдых (районный % и "северная" надбавка), при этом норма отработанных часов за полгода 2024 г. составляет 1 979 часов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других (не северных) районов, подсчет стажа работы для предоставления отпуска следует производить исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиками работы. Межвахтовый отдых не входит в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера. Таким образом, данный дополнительный отпуск предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях, а следовательно, будет составлять в вашем случае 8 календарных дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других (не северных) районов, подсчет стажа работы для предоставления отпуска следует производить исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиками работы. Межвахтовый отдых не входит в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера. Таким образом, данный дополнительный отпуск предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях, а следовательно, будет составлять в вашем случае 8 календарных дней.
"Комментарий к Федеральному закону от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Л.И. Чижик)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)В соответствии с указанными Правилами периоды работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии с подп. 6 п. 1 ст. 28 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ исчисляются в календарном порядке с включением в них рабочего времени непосредственно на объекте, времени междусменного отдыха в вахтовом поселке и времени в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно. Таким образом, как и ранее, периоды междувахтового времени в данный отрезок времени не входят.
(постатейный)
(под ред. Л.И. Чижик)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)В соответствии с указанными Правилами периоды работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии с подп. 6 п. 1 ст. 28 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ исчисляются в календарном порядке с включением в них рабочего времени непосредственно на объекте, времени междусменного отдыха в вахтовом поселке и времени в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно. Таким образом, как и ранее, периоды междувахтового времени в данный отрезок времени не входят.
Вопрос: Трудоустраивается работник, у которого было оформлено ИП с 2015 по 2017 г. в районе, приравненном к району Крайнего Севера. Входит ли этот период в стаж, дающий право на получение процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: На основании Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: На основании Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.
Вопрос: Если работник работал в южных районах Дальнего Востока, затем переходит работать в местность, приравненную к Крайнему Северу, как происходит установление северной надбавки? Имеет ли право работник на надбавку? Сотруднику на тот момент не было 30 лет, нет трудовой, трудился как ИП и в ООО.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Периоды деятельности в качестве индивидуального предпринимателя не входят в стаж для начисления северной надбавки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Периоды деятельности в качестве индивидуального предпринимателя не входят в стаж для начисления северной надбавки.
Статья: Новые выплаты за классное руководство: что важно знать?
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, NN 8, 10)- учитывается при расчете зарплаты работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, NN 8, 10)- учитывается при расчете зарплаты работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;
Вопрос: Мы официально трудоустроены в офисе в районе Крайнего Севера и ездим туда в командировки из мест постоянного проживания. У нас ненормированный рабочий день, нам предоставляют неоплачиваемый выходной каждый 7-й день пребывания в командировке, который не идет в стаж для "северной" надбавки. Насколько правомерно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Наша организация открыла офис в районе Крайнего Севера, куда мы официально трудоустроены и ездим в командировки из мест постоянного проживания. Поскольку командировки предполагают постоянные задержки на рабочем месте, был введен ненормированный рабочий день для всех сотрудников и введена система суммированного учета рабочего времени, которая предоставляет неоплачиваемый выходной - каждый седьмой день пребывания в командировке. Однако этот выходной день не суммируется в общий стаж пребывания в командировке на Крайнем Севере в пользу накопления дней для получения "северной" надбавки. Насколько правомерны данные действия со стороны работодателя, который исключает из стажа каждый седьмой день в командировке? Например, по фактическому времени пребывания на Крайнем Севере набирается 183 дня с учетом дороги и должен увеличиться коэффициент "северной" надбавки за полгода работы на Крайнем Севере, но поскольку работодатель не учитывает каждый седьмой день, аргументируя это тем, что это выходной день и он не входит в стаж для получения "северной" надбавки, у нас фактически отработано только 157 дней за минусом выходных.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Наша организация открыла офис в районе Крайнего Севера, куда мы официально трудоустроены и ездим в командировки из мест постоянного проживания. Поскольку командировки предполагают постоянные задержки на рабочем месте, был введен ненормированный рабочий день для всех сотрудников и введена система суммированного учета рабочего времени, которая предоставляет неоплачиваемый выходной - каждый седьмой день пребывания в командировке. Однако этот выходной день не суммируется в общий стаж пребывания в командировке на Крайнем Севере в пользу накопления дней для получения "северной" надбавки. Насколько правомерны данные действия со стороны работодателя, который исключает из стажа каждый седьмой день в командировке? Например, по фактическому времени пребывания на Крайнем Севере набирается 183 дня с учетом дороги и должен увеличиться коэффициент "северной" надбавки за полгода работы на Крайнем Севере, но поскольку работодатель не учитывает каждый седьмой день, аргументируя это тем, что это выходной день и он не входит в стаж для получения "северной" надбавки, у нас фактически отработано только 157 дней за минусом выходных.
Статья: Регулирование зарплаты работников: рекомендации на 2020 год
(Смолева М.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2020, N 2)1) "северные" надбавки и районные коэффициенты. Зарплата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней применяется районный коэффициент и начисляется надбавка за стаж работы в северных районах или местностях. Следовательно, суммы, добавленные за счет районного коэффициента и процентной надбавки, не могут включаться в состав МРОТ (Постановление КС РФ от 07.12.2017 N 38-П);
(Смолева М.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2020, N 2)1) "северные" надбавки и районные коэффициенты. Зарплата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней применяется районный коэффициент и начисляется надбавка за стаж работы в северных районах или местностях. Следовательно, суммы, добавленные за счет районного коэффициента и процентной надбавки, не могут включаться в состав МРОТ (Постановление КС РФ от 07.12.2017 N 38-П);