Четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком инвалидом
Подборка наиболее важных документов по запросу Четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком инвалидом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работник подать заявление о предоставлении ему четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом с первого числа месяца?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Вправе ли работник подать заявление о предоставлении ему четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом с первого числа месяца?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Вправе ли работник подать заявление о предоставлении ему четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом с первого числа месяца?
Вопрос: Переносятся ли предоставленные работнице по ее заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом, если на эти дни она вызвана в суд в качестве свидетеля?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Переносятся ли предоставленные работнице по ее заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом, если на эти дни она вызвана в суд в качестве свидетеля?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Переносятся ли предоставленные работнице по ее заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом, если на эти дни она вызвана в суд в качестве свидетеля?
Нормативные акты
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)Проверка правильности оплаты четырех
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)Проверка правильности оплаты четырех
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (индивидуальный предприниматель, частный нотариус, адвокат, глава или член крестьянского фермерского хозяйства, родовой, семейной общины коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа, подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (индивидуальный предприниматель, частный нотариус, адвокат, глава или член крестьянского фермерского хозяйства, родовой, семейной общины коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа, подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.
Готовое решение: Установлены ли "мамины дни" (дополнительные дни отдыха женщинам с несовершеннолетними детьми)
(КонсультантПлюс, 2025)Да, но не для всех женщин с несовершеннолетними детьми. Так, установлен один неоплачиваемый выходной работнице, если у нее есть ребенок до 16 лет и она работает в "северном" районе. Еще для ухода за ребенком-инвалидом установлены четыре оплачиваемых дополнительных выходных в месяц или до 24 дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных выходных дней, право на получение которых имеет работница в данном календарном году. Для некоторых работниц "мамины дни" (как оплачиваемые, так и нет) могут быть предусмотрены, например, отраслевым соглашением.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, но не для всех женщин с несовершеннолетними детьми. Так, установлен один неоплачиваемый выходной работнице, если у нее есть ребенок до 16 лет и она работает в "северном" районе. Еще для ухода за ребенком-инвалидом установлены четыре оплачиваемых дополнительных выходных в месяц или до 24 дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных выходных дней, право на получение которых имеет работница в данном календарном году. Для некоторых работниц "мамины дни" (как оплачиваемые, так и нет) могут быть предусмотрены, например, отраслевым соглашением.
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом по письменному заявлению работнику, выполняющему дистанционную работу на дому на постоянной основе?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом по письменному заявлению работнику, выполняющему дистанционную работу на дому на постоянной основе?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом по письменному заявлению работнику, выполняющему дистанционную работу на дому на постоянной основе?
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 09.02.2023 N ПГ/00763-6-1 <Об использовании дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом при работе вахтовым методом>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Статья 262 Трудового кодекса предоставляет одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Статья 262 Трудового кодекса предоставляет одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (до 31.08.2023 включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)Чтобы рассчитать количество дополнительных выходных работнику с суммированным учетом рабочего времени, нужно количество рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени умножить на четыре (п. 11 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).
(КонсультантПлюс, 2023)Чтобы рассчитать количество дополнительных выходных работнику с суммированным учетом рабочего времени, нужно количество рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени умножить на четыре (п. 11 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Уральского округа от 06.08.2024 N А60-46254/2023 <Выходные дни по уходу за детьми-инвалидами: Фонд оплачивает только 32 часа в месяц>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)Так, статья 262 Трудового кодекса предоставляет одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти четыре дня могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)Так, статья 262 Трудового кодекса предоставляет одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти четыре дня могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2025)Работница обратилась с заявлением о предоставлении ей в октябре 2025 г. четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом (14 - 17 октября). К заявлению она приложила справку с места работы супруга о том, что в этом месяце ему не предоставлялись такие выходные дни.
(КонсультантПлюс, 2025)Работница обратилась с заявлением о предоставлении ей в октябре 2025 г. четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом (14 - 17 октября). К заявлению она приложила справку с места работы супруга о том, что в этом месяце ему не предоставлялись такие выходные дни.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 05.12.2022 N 491-ФЗ "О внесении изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)Сейчас согласно статье 262 ТК РФ одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами предоставляют четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. С 1 сентября 2023 года статья 262 Трудового кодекса будет действовать в новой редакции Федерального закона от 05.12.2022 N 491-ФЗ.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)Сейчас согласно статье 262 ТК РФ одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами предоставляют четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. С 1 сентября 2023 года статья 262 Трудового кодекса будет действовать в новой редакции Федерального закона от 05.12.2022 N 491-ФЗ.
Вопрос: Работнику по его заявлению согласованы четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце для ухода за ребенком-инвалидом. Не использовав их, работник заболел. Вправе ли он воспользоваться указанными дополнительными выходными, если его больничный закрыт за два рабочих дня до конца этого же месяца?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работнику по его заявлению согласованы четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце для ухода за ребенком-инвалидом. Не использовав их, работник заболел. Вправе ли он воспользоваться указанными дополнительными выходными, если его больничный закрыт за два рабочих дня до конца этого же месяца?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работнику по его заявлению согласованы четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце для ухода за ребенком-инвалидом. Не использовав их, работник заболел. Вправе ли он воспользоваться указанными дополнительными выходными, если его больничный закрыт за два рабочих дня до конца этого же месяца?
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 22.06.2023 N 19-02/69809л <Может ли работник претендовать на дополнительные выходные, если ребенок-инвалид с ним не проживает?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)Статья 262 Трудового кодекса предоставляет одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Их может использовать один родитель сам полностью или разделить с другим родителем.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)Статья 262 Трудового кодекса предоставляет одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Их может использовать один родитель сам полностью или разделить с другим родителем.
"Комментарий к главе 23 Налогового кодекса Российской Федерации "Налог на доходы физических лиц"
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка в порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством РФ.
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка в порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством РФ.