Чем отличается профессия от специальности
Подборка наиболее важных документов по запросу Чем отличается профессия от специальности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанность работодателя проводить повышение квалификации своих работников
(КонсультантПлюс, 2025)Направляя работника на повышение квалификации и не преследуя цель получения работником нового образования, профессии или специальности, работодатель не вправе заключать ученический договор
(КонсультантПлюс, 2025)Направляя работника на повышение квалификации и не преследуя цель получения работником нового образования, профессии или специальности, работодатель не вправе заключать ученический договор
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Штатная единица, должностная единица и ставка: разбираемся в понятиях
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)2. Понятия "профессия" и "специальность" могут иметь отличия с точки зрения уровня квалификации и стажа работы. Например, Минюст России указывает, что понятие "юридическая специальность" необходимо отличать от понятия "юридическая профессия" (п. 4 раздела II письма от 19.11.2015 N 12-134375):
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)2. Понятия "профессия" и "специальность" могут иметь отличия с точки зрения уровня квалификации и стажа работы. Например, Минюст России указывает, что понятие "юридическая специальность" необходимо отличать от понятия "юридическая профессия" (п. 4 раздела II письма от 19.11.2015 N 12-134375):
Статья: Должностная инструкция: практические ситуации
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Примечание. О том, как определить, когда следует указывать должность, а когда профессию, в чем между ними отличия, читайте в статье "Должность, профессия, специальность: учимся верно указывать в документах" в N 10, 2019, на с. 52.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Примечание. О том, как определить, когда следует указывать должность, а когда профессию, в чем между ними отличия, читайте в статье "Должность, профессия, специальность: учимся верно указывать в документах" в N 10, 2019, на с. 52.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 02.03.2018 N 94
(ред. от 19.11.2021)
"Об учреждении знака отличия "За наставничество"
(вместе с "Положением о знаке отличия "За наставничество")в содействии молодым рабочим и специалистам, в том числе молодым представителям творческих профессий, в успешном овладении ими профессиональными знаниями, навыками и умениями, в их профессиональном становлении;
(ред. от 19.11.2021)
"Об учреждении знака отличия "За наставничество"
(вместе с "Положением о знаке отличия "За наставничество")в содействии молодым рабочим и специалистам, в том числе молодым представителям творческих профессий, в успешном овладении ими профессиональными знаниями, навыками и умениями, в их профессиональном становлении;
<Письмо> Минюста России от 19.11.2015 N 12-134375
<О применении приказов Минюста России по вопросам нотариата>4. Понятие "юридическая специальность" необходимо отличать от понятия "юридическая профессия".
<О применении приказов Минюста России по вопросам нотариата>4. Понятие "юридическая специальность" необходимо отличать от понятия "юридическая профессия".
Статья: Трудовой договор с ИТ-специалистом. Как защититься от убытков?
(Фимина Н.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 3)Обязательные требования к содержанию трудового договора установлены ст. 57 ТК РФ. В ней сказано, что трудовой договор с работником должен содержать указания на трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы).
(Фимина Н.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 3)Обязательные требования к содержанию трудового договора установлены ст. 57 ТК РФ. В ней сказано, что трудовой договор с работником должен содержать указания на трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы).
Статья: Наставничество по новым правилам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Наставляемый же, в свою очередь, должен иметь какое-либо профессиональное образование либо находиться в процессе обучения, т.к. им будут оттачиваться навыки по полученной (получаемой) профессии (специальности).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Наставляемый же, в свою очередь, должен иметь какое-либо профессиональное образование либо находиться в процессе обучения, т.к. им будут оттачиваться навыки по полученной (получаемой) профессии (специальности).
"Комментарий к главе V.1 "Предоставление земельных участков, находящихся в государственной или муниципальной собственности" Земельного кодекса Российской Федерации от 25 октября 2001 г. N 136-ФЗ"
(Воробьев Н.И., Воробьева Л.В., Майборода В.А., Томтосов А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)2) наличие основного места работы в муниципальном образовании и по специальности, которые определены законом субъекта РФ. В законах ряда субъектов РФ в числе соответствующих специальностей указаны профессии врача, учителя, педагога, культурного работника, социального работника и др.
(Воробьев Н.И., Воробьева Л.В., Майборода В.А., Томтосов А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)2) наличие основного места работы в муниципальном образовании и по специальности, которые определены законом субъекта РФ. В законах ряда субъектов РФ в числе соответствующих специальностей указаны профессии врача, учителя, педагога, культурного работника, социального работника и др.
Статья: Агентский договор с физическим лицом
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья: Отчет о результатах контрольного мероприятия "Аудит эффективности расходования Федеральной службой по труду и занятости бюджетных средств на предоставление грантов в форме субсидий на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан в 2023 - 2024 годах и истекшем периоде 2025 года"
(Штогрин С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2025, N 9)В 2025 году мероприятия по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан реализуются в рамках Федерального проекта "Активные меры содействия занятости", входящего в состав Национального проекта "Кадры". Основное отличие нового Федерального проекта от действовавшего ранее Федерального проекта "Содействие занятости" в том, что профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлениям, предусмотренным перечнем востребованных на рынке труда профессий, должностей, специальностей, утвержденным решением Межведомственной рабочей группы по восстановлению рынка труда <17>, осуществляется не только в отношении граждан, обратившихся в органы службы занятости в целях поиска работы, но и в отношении иных отдельных категорий граждан, имеющих право принять участие в мероприятиях по обучению.
(Штогрин С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2025, N 9)В 2025 году мероприятия по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан реализуются в рамках Федерального проекта "Активные меры содействия занятости", входящего в состав Национального проекта "Кадры". Основное отличие нового Федерального проекта от действовавшего ранее Федерального проекта "Содействие занятости" в том, что профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлениям, предусмотренным перечнем востребованных на рынке труда профессий, должностей, специальностей, утвержденным решением Межведомственной рабочей группы по восстановлению рынка труда <17>, осуществляется не только в отношении граждан, обратившихся в органы службы занятости в целях поиска работы, но и в отношении иных отдельных категорий граждан, имеющих право принять участие в мероприятиях по обучению.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Вместе с тем следует отличать дополнительное образование детей и взрослых от дополнительного профессионального образования (ст. 76 комментируемого закона), отличающееся от "простого" дополнительного образования детей и взрослых по целям, а также лицам, допускающимся к освоению образовательных программ, а также от профессионального обучения. Это крайне важно для правильного лицензирования образовательной деятельности, которая осуществляется по видам образования, уровням образования, профессиям, специальностям, направлениям подготовки (для профессионального образования), подвидам дополнительного образования.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Вместе с тем следует отличать дополнительное образование детей и взрослых от дополнительного профессионального образования (ст. 76 комментируемого закона), отличающееся от "простого" дополнительного образования детей и взрослых по целям, а также лицам, допускающимся к освоению образовательных программ, а также от профессионального обучения. Это крайне важно для правильного лицензирования образовательной деятельности, которая осуществляется по видам образования, уровням образования, профессиям, специальностям, направлениям подготовки (для профессионального образования), подвидам дополнительного образования.
Вопрос: О переводе работника со сменным графиком в другой отдел на пятидневную рабочую неделю без его согласия.
(Письмо Минтруда России от 17.09.2024 N 14-6/ООГ-5484)трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
(Письмо Минтруда России от 17.09.2024 N 14-6/ООГ-5484)трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
Статья: Дисциплинарная ответственность судей
(Митрахович А.)
("Жилищное право", 2023, N 11)Юристы знают все об ответственности и нередко подвергаются привлечению к ней по различным поводам: будь то ДТП, безбилетный проезд в общественном транспорте либо преступление. Но есть особые юридические специальности или профессии, такие как следователь, адвокат, прокурор или судья, в которых как сама ответственность, так и порядок привлечения к ней существенно отличаются. Данные особенности призваны обеспечить не только исполнение их трудовой функции, лишить иных субъектов возможности давить на данных лиц при принятии решений, но и обеспечить выполнение задач государственной власти.
(Митрахович А.)
("Жилищное право", 2023, N 11)Юристы знают все об ответственности и нередко подвергаются привлечению к ней по различным поводам: будь то ДТП, безбилетный проезд в общественном транспорте либо преступление. Но есть особые юридические специальности или профессии, такие как следователь, адвокат, прокурор или судья, в которых как сама ответственность, так и порядок привлечения к ней существенно отличаются. Данные особенности призваны обеспечить не только исполнение их трудовой функции, лишить иных субъектов возможности давить на данных лиц при принятии решений, но и обеспечить выполнение задач государственной власти.
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Для снижения налоговых и юридических рисков организациям следует обратить внимание на основные признаки, которые помогают отличить трудовой договор от гражданско-правового:
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Для снижения налоговых и юридических рисков организациям следует обратить внимание на основные признаки, которые помогают отличить трудовой договор от гражданско-правового:
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Ситуация в Казахстане существенно отличается от российской. Несмотря на отсутствие закрепленной в законе презумпции трудовых отношений, в ст. 27 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) перечисляются отличительные признаки трудового договора по сравнению с иными договорами, а именно: "1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; 2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку; 3) получение работником заработной платы за труд". Интересно, что в этой статье ТК РК указывается, что даже одного из этих признаков достаточно для признания договора трудовым".
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Ситуация в Казахстане существенно отличается от российской. Несмотря на отсутствие закрепленной в законе презумпции трудовых отношений, в ст. 27 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) перечисляются отличительные признаки трудового договора по сравнению с иными договорами, а именно: "1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; 2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку; 3) получение работником заработной платы за труд". Интересно, что в этой статье ТК РК указывается, что даже одного из этих признаков достаточно для признания договора трудовым".