Чем отличается профессия от специальности
Подборка наиболее важных документов по запросу Чем отличается профессия от специальности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Наставничество: обзор первых консультаций специалистов портала Роструда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)На портале Роструда также есть публикация, в которой разъясняется отличие наставничества от стажировки:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)На портале Роструда также есть публикация, в которой разъясняется отличие наставничества от стажировки:
"Комментарий к главе V.1 "Предоставление земельных участков, находящихся в государственной или муниципальной собственности" Земельного кодекса Российской Федерации от 25 октября 2001 г. N 136-ФЗ"
(Воробьев Н.И., Воробьева Л.В., Майборода В.А., Томтосов А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)2) наличие основного места работы в муниципальном образовании и по специальности, которые определены законом субъекта РФ. В законах ряда субъектов РФ в числе соответствующих специальностей указаны профессии врача, учителя, педагога, культурного работника, социального работника и др.
(Воробьев Н.И., Воробьева Л.В., Майборода В.А., Томтосов А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)2) наличие основного места работы в муниципальном образовании и по специальности, которые определены законом субъекта РФ. В законах ряда субъектов РФ в числе соответствующих специальностей указаны профессии врача, учителя, педагога, культурного работника, социального работника и др.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанность работодателя проводить повышение квалификации своих работников
(КонсультантПлюс, 2026)Направляя работника на повышение квалификации и не преследуя цель получения работником нового образования, профессии или специальности, работодатель не вправе заключать ученический договор
(КонсультантПлюс, 2026)Направляя работника на повышение квалификации и не преследуя цель получения работником нового образования, профессии или специальности, работодатель не вправе заключать ученический договор
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 02.03.2018 N 94
(ред. от 19.11.2021)
"Об учреждении знака отличия "За наставничество"
(вместе с "Положением о знаке отличия "За наставничество")в содействии молодым рабочим и специалистам, в том числе молодым представителям творческих профессий, в успешном овладении ими профессиональными знаниями, навыками и умениями, в их профессиональном становлении;
(ред. от 19.11.2021)
"Об учреждении знака отличия "За наставничество"
(вместе с "Положением о знаке отличия "За наставничество")в содействии молодым рабочим и специалистам, в том числе молодым представителям творческих профессий, в успешном овладении ими профессиональными знаниями, навыками и умениями, в их профессиональном становлении;
Статья: Трудовой договор с ИТ-специалистом. Как защититься от убытков?
(Фимина Н.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 3)Обязательные требования к содержанию трудового договора установлены ст. 57 ТК РФ. В ней сказано, что трудовой договор с работником должен содержать указания на трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы).
(Фимина Н.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 3)Обязательные требования к содержанию трудового договора установлены ст. 57 ТК РФ. В ней сказано, что трудовой договор с работником должен содержать указания на трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы).
Статья: Агентский договор с физическим лицом
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья: Профессиональные правонарушения медицинских работников: проблемы и тенденции в вопросах назначения, производства и оценки судебно-медицинских экспертиз
(Божченко А.П.)
("Медицинское право", 2022, N 4; 2023, N 1)Традиционно экспертизы по "врачебным делам" определялись как "простые" комиссионные, исходя из того, что врачи разных специальностей относятся к одной профессии. Исключение из этого правила составляли случаи, когда в состав комиссии включались врачи с различием по 1-й категории специализации (по основной специальности), например судебно-медицинский эксперт (специалитет "лечебное дело"), педиатр ("педиатрия") и врач-бактериолог ("медико-профилактическое дело").
(Божченко А.П.)
("Медицинское право", 2022, N 4; 2023, N 1)Традиционно экспертизы по "врачебным делам" определялись как "простые" комиссионные, исходя из того, что врачи разных специальностей относятся к одной профессии. Исключение из этого правила составляли случаи, когда в состав комиссии включались врачи с различием по 1-й категории специализации (по основной специальности), например судебно-медицинский эксперт (специалитет "лечебное дело"), педиатр ("педиатрия") и врач-бактериолог ("медико-профилактическое дело").
Вопрос: Каков порядок создания структурного подразделения (отдела) в организации?
(Консультация эксперта, 2026)Штатное расписание же применяется для оформления не только ее структуры, но и штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц (разд. 1 Указаний, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
(Консультация эксперта, 2026)Штатное расписание же применяется для оформления не только ее структуры, но и штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц (разд. 1 Указаний, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Вопрос: Можно ли оформить внутреннее совместительство дополнительным соглашением к трудовому договору, в частности, на несколько должностей?
(Консультация эксперта, 2026)В трудовом договоре должна быть указана трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)В трудовом договоре должна быть указана трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Статья: Наставничество по новым правилам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Наставляемый же, в свою очередь, должен иметь какое-либо профессиональное образование либо находиться в процессе обучения, т.к. им будут оттачиваться навыки по полученной (получаемой) профессии (специальности).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Наставляемый же, в свою очередь, должен иметь какое-либо профессиональное образование либо находиться в процессе обучения, т.к. им будут оттачиваться навыки по полученной (получаемой) профессии (специальности).
Вопрос: Как составить гражданско-правовой договор с уборщицей служебных помещений?
(Консультация эксперта, 2026)Трудовые отношения предполагают выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем необходимых условий труда. Трудовые отношения между работником и работодателем существуют на протяжении всего срока действия трудового договора, пока он не будет прекращен по одному из оснований, предусмотренных ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2026)Трудовые отношения предполагают выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем необходимых условий труда. Трудовые отношения между работником и работодателем существуют на протяжении всего срока действия трудового договора, пока он не будет прекращен по одному из оснований, предусмотренных ТК РФ.
Статья: Платформенная занятость: проект новой директивы ЕС и нормы России и Казахстана
(Лютов Н.Л.)
("Закон", 2022, N 10)Правопорядок в Казахстане существенно отличается от российского. Несмотря на отсутствие закрепленной в законе презумпции трудовых отношений, в ст. 27 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) перечисляются отличительные признаки трудового договора по сравнению с иными договорами, а именно: "...1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; 2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку; 3) получение работником заработной платы за труд". Интересно, что в этой статье ТК РК указывается, что даже одного из этих признаков достаточно для признания договора трудовым.
(Лютов Н.Л.)
("Закон", 2022, N 10)Правопорядок в Казахстане существенно отличается от российского. Несмотря на отсутствие закрепленной в законе презумпции трудовых отношений, в ст. 27 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) перечисляются отличительные признаки трудового договора по сравнению с иными договорами, а именно: "...1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; 2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку; 3) получение работником заработной платы за труд". Интересно, что в этой статье ТК РК указывается, что даже одного из этих признаков достаточно для признания договора трудовым.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к главному инженеру и к главному инженеру проекта?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Квалификационные требования к должности, профессии или специальности могут быть закреплены в федеральных законах и (или) подзаконных НПА, в частности в квалификационных справочниках (далее - КС), профессиональных стандартах (далее - профстандарты) (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ). Должности главного инженера и главного инженера проекта не являются исключением. При этом квалификационные требования к ним отличаются в зависимости от выполняемых трудовых функций и сферы деятельности.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Квалификационные требования к должности, профессии или специальности могут быть закреплены в федеральных законах и (или) подзаконных НПА, в частности в квалификационных справочниках (далее - КС), профессиональных стандартах (далее - профстандарты) (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ). Должности главного инженера и главного инженера проекта не являются исключением. При этом квалификационные требования к ним отличаются в зависимости от выполняемых трудовых функций и сферы деятельности.
Статья: Отчет о результатах контрольного мероприятия "Аудит эффективности расходования Федеральной службой по труду и занятости бюджетных средств на предоставление грантов в форме субсидий на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан в 2023 - 2024 годах и истекшем периоде 2025 года"
(Штогрин С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2025, N 9)В 2025 году мероприятия по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан реализуются в рамках Федерального проекта "Активные меры содействия занятости", входящего в состав Национального проекта "Кадры". Основное отличие нового Федерального проекта от действовавшего ранее Федерального проекта "Содействие занятости" в том, что профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлениям, предусмотренным перечнем востребованных на рынке труда профессий, должностей, специальностей, утвержденным решением Межведомственной рабочей группы по восстановлению рынка труда <17>, осуществляется не только в отношении граждан, обратившихся в органы службы занятости в целях поиска работы, но и в отношении иных отдельных категорий граждан, имеющих право принять участие в мероприятиях по обучению.
(Штогрин С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2025, N 9)В 2025 году мероприятия по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан реализуются в рамках Федерального проекта "Активные меры содействия занятости", входящего в состав Национального проекта "Кадры". Основное отличие нового Федерального проекта от действовавшего ранее Федерального проекта "Содействие занятости" в том, что профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлениям, предусмотренным перечнем востребованных на рынке труда профессий, должностей, специальностей, утвержденным решением Межведомственной рабочей группы по восстановлению рынка труда <17>, осуществляется не только в отношении граждан, обратившихся в органы службы занятости в целях поиска работы, но и в отношении иных отдельных категорий граждан, имеющих право принять участие в мероприятиях по обучению.