Чек лист отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Чек лист отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Чек-лист предоставления отпуска сотруднику
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 7
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 7
Готовое решение: Что работодателю нужно знать о проверочных листах Роструда
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как проверить порядок предоставления оплачиваемых отпусков и иного времени отдыха по проверочному листу Роструда
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как проверить порядок предоставления оплачиваемых отпусков и иного времени отдыха по проверочному листу Роструда
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2023 году"
(КонсультантПлюс, 2023)- 30 календарных дней со дня утверждения проверочных листов (не считая времени отпусков, командировок, больничных, междувахтового отдыха конкретных работников) - ознакомить работников с указанными листами;
(КонсультантПлюс, 2023)- 30 календарных дней со дня утверждения проверочных листов (не считая времени отпусков, командировок, больничных, междувахтового отдыха конкретных работников) - ознакомить работников с указанными листами;
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка прекращения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Нет. Если вы уволили работников по вашей инициативе (кроме случая ликвидации организации) во время их болезни или отпуска (ответили "нет" на вопрос N 7 проверочного листа), вы нарушили ч. 6 ст. 81 ТК РФ, и исправить это вряд ли удастся. Дело в том, что вы не вправе в одностороннем порядке отменить приказ об увольнении. Законом это не предусмотрено (Определение Верховного Суда РФ от 10.01.2014 N 70-КГ13-7).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет. Если вы уволили работников по вашей инициативе (кроме случая ликвидации организации) во время их болезни или отпуска (ответили "нет" на вопрос N 7 проверочного листа), вы нарушили ч. 6 ст. 81 ТК РФ, и исправить это вряд ли удастся. Дело в том, что вы не вправе в одностороннем порядке отменить приказ об увольнении. Законом это не предусмотрено (Определение Верховного Суда РФ от 10.01.2014 N 70-КГ13-7).
Статья: Особенная спецоценка рабочих мест у "малышей"
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 9)Шаг 4. Утвердите за подписями членов комиссии заполненные проверочные листы и ознакомьте каждого работника с результатами оценки его рабочего места под подпись в течение 30 календарных дней со дня утверждения проверочного листа. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха <14>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 9)Шаг 4. Утвердите за подписями членов комиссии заполненные проверочные листы и ознакомьте каждого работника с результатами оценки его рабочего места под подпись в течение 30 календарных дней со дня утверждения проверочного листа. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха <14>.
Статья: Новости от 21.07.2023
("Главная книга", 2023, N 15)Уведомить сотрудника о времени начала отпуска нужно не позднее чем за 2 недели. При переносе отпуска повторно извещать работника под подпись не требуется.
("Главная книга", 2023, N 15)Уведомить сотрудника о времени начала отпуска нужно не позднее чем за 2 недели. При переносе отпуска повторно извещать работника под подпись не требуется.
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 31.10.2022 N 699н "Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к микропредприятиям"
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)Работодателю нужно ознакомить сотрудника (под подпись в проверочном листе) с итогами идентификации потенциально "нехороших" факторов на его рабочем месте. Сделать это необходимо в течение тридцати календарных дней с момента утверждения проверочного листа. Важное уточнение - в этот срок не включаются периоды:
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)Работодателю нужно ознакомить сотрудника (под подпись в проверочном листе) с итогами идентификации потенциально "нехороших" факторов на его рабочем месте. Сделать это необходимо в течение тридцати календарных дней с момента утверждения проверочного листа. Важное уточнение - в этот срок не включаются периоды:
Статья: Что такое проверочные листы Роструда и как они могут помочь компании?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)- предоставляет ли она своим сотрудникам законный отпуск;
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)- предоставляет ли она своим сотрудникам законный отпуск;
Последние изменения: Миграционные проверки (МВД)
(КонсультантПлюс, 2025)Из формы проверочного листа для плановых проверок юрлиц и ИП, привлекающих к труду иностранцев и лиц без гражданства, исключен вопрос N 8. Он касался уведомления МВД России о предоставлении отпусков без сохранения зарплаты продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранным гражданам, очно обучающимся в РФ в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей госаккредитацию (вопрос N 8 Приложения N 1 к Приказу МВД России от 29.01.2019 N 42).
(КонсультантПлюс, 2025)Из формы проверочного листа для плановых проверок юрлиц и ИП, привлекающих к труду иностранцев и лиц без гражданства, исключен вопрос N 8. Он касался уведомления МВД России о предоставлении отпусков без сохранения зарплаты продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранным гражданам, очно обучающимся в РФ в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей госаккредитацию (вопрос N 8 Приложения N 1 к Приказу МВД России от 29.01.2019 N 42).
Статья: Чек-лист для расчета средней заработной платы
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Перед тем как перейти к чек-листу, напомним о некоторых правилах, которые начиная с 1 сентября 2025 года нужно учитывать работодателям при расчете среднего заработка сотрудников.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Перед тем как перейти к чек-листу, напомним о некоторых правилах, которые начиная с 1 сентября 2025 года нужно учитывать работодателям при расчете среднего заработка сотрудников.
Статья: Особенности проведения СОУТ микропредприятиями
(Рябинин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2023, N 1)Работодатель обязан ознакомить в письменной форме (ставится подпись в проверочном листе) работника (работников) с результатами идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на его (их) рабочем месте в течение 30 календарных дней со дня утверждения проверочного листа. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
(Рябинин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2023, N 1)Работодатель обязан ознакомить в письменной форме (ставится подпись в проверочном листе) работника (работников) с результатами идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на его (их) рабочем месте в течение 30 календарных дней со дня утверждения проверочного листа. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении требований по предоставлению времени отдыха
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы выплатили отпускные с опозданием (не за три календарных дня до начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска), вы нарушили требование ч. 9 ст. 136 ТК РФ (ответ "нет" на вопрос N 4 проверочного листа). Это можно выявить, если сверить приказ о предоставлении отпуска работнику (дату его начала), табель учета рабочего времени и, например, расчетный листок, записку-расчет о предоставлении отпуска или платежное поручение.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы выплатили отпускные с опозданием (не за три календарных дня до начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска), вы нарушили требование ч. 9 ст. 136 ТК РФ (ответ "нет" на вопрос N 4 проверочного листа). Это можно выявить, если сверить приказ о предоставлении отпуска работнику (дату его начала), табель учета рабочего времени и, например, расчетный листок, записку-расчет о предоставлении отпуска или платежное поручение.