Центр занятости вакансии
Подборка наиболее важных документов по запросу Центр занятости вакансии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплаты работнику при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников или ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)...в течение 3-х месяцев Н. регулярно, дважды в месяц, обращался в ГКУ ЦЗН за сведениями о наличии вакансий, однако не был трудоустроен.
(КонсультантПлюс, 2025)...в течение 3-х месяцев Н. регулярно, дважды в месяц, обращался в ГКУ ЦЗН за сведениями о наличии вакансий, однако не был трудоустроен.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю отчитываться о вакансиях на платформе "Работа в России"
(КонсультантПлюс, 2025)1. Требуется ли уведомлять государственную службу занятости о вакансиях
(КонсультантПлюс, 2025)1. Требуется ли уведомлять государственную службу занятости о вакансиях
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости:
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В силу абзаца третьего пункта 3 статьи 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В силу абзаца третьего пункта 3 статьи 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника - инвалида III группы по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы обязаны проинформировать государственную службу занятости о вакансии, в том числе о потребности в ее замещении. Отметим, что эта обязанность не зависит от категории уволенного работника. Главное, что есть вакансия (п. 6 ч. 1 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). Кроме того, как правило, нужно сообщить об увольнении такого работника, если его рабочее место создано за счет субсидий.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы обязаны проинформировать государственную службу занятости о вакансии, в том числе о потребности в ее замещении. Отметим, что эта обязанность не зависит от категории уволенного работника. Главное, что есть вакансия (п. 6 ч. 1 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). Кроме того, как правило, нужно сообщить об увольнении такого работника, если его рабочее место создано за счет субсидий.
Статья: Новости от 15.11.2024
("Главная книга", 2024, N 23)В какой срок нужно сообщать центру занятости о вакансиях
("Главная книга", 2024, N 23)В какой срок нужно сообщать центру занятости о вакансиях
Статья: О незаконном обороте наркотиков, требующем усиления государственного контроля
(Багреева Е.Г., Куцев В.В.)
("Российский следователь", 2023, N 5)Спрос на рабочую силу также возрос: по состоянию на декабрь 2021 г. количество вакансий, опубликованных работодателями в службе занятости населения, составило 13 683 единицы, что превышает показатель за аналогичный период 2020 г. на 37,5% (9948 единиц). Доходы населения также за 2021 г. выросли на 8,4% по сравнению с 2020 г. и составили 30 414,6 рубля на душу населения.
(Багреева Е.Г., Куцев В.В.)
("Российский следователь", 2023, N 5)Спрос на рабочую силу также возрос: по состоянию на декабрь 2021 г. количество вакансий, опубликованных работодателями в службе занятости населения, составило 13 683 единицы, что превышает показатель за аналогичный период 2020 г. на 37,5% (9948 единиц). Доходы населения также за 2021 г. выросли на 8,4% по сравнению с 2020 г. и составили 30 414,6 рубля на душу населения.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Граждане, ищущие работу, могут на портале "Работа в России" подавать заявления о регистрации в целях поиска подходящей работы, в качестве безработного, заполнить анкету, содержащую сведения о себе, в том числе об образовании, о квалификации, об опыте работы и другие сведения, необходимые для поиска работы, просматривать вакансии, варианты профессионального обучения, стажировки, взаимодействовать с органами службы занятости и работодателями.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Граждане, ищущие работу, могут на портале "Работа в России" подавать заявления о регистрации в целях поиска подходящей работы, в качестве безработного, заполнить анкету, содержащую сведения о себе, в том числе об образовании, о квалификации, об опыте работы и другие сведения, необходимые для поиска работы, просматривать вакансии, варианты профессионального обучения, стажировки, взаимодействовать с органами службы занятости и работодателями.
Готовое решение: Как получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников
(КонсультантПлюс, 2025)срок представления сведений о потребности работодателя в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) в центр занятости населения составляет менее одного календарного месяца на дату получения запроса о выдаче заключения (абз. 3 п. 8 Порядка оформления и выдачи заключения).
(КонсультантПлюс, 2025)срок представления сведений о потребности работодателя в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) в центр занятости населения составляет менее одного календарного месяца на дату получения запроса о выдаче заключения (абз. 3 п. 8 Порядка оформления и выдачи заключения).
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомьте государственную службу занятости о вакансии, если она образовалась после увольнения работника-инвалида. Кроме того, информируйте эту службу о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомьте государственную службу занятости о вакансии, если она образовалась после увольнения работника-инвалида. Кроме того, информируйте эту службу о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы обязаны проинформировать государственную службу занятости о вакансии, в том числе о потребности в ее замещении, а также о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п. п. 6, 7 ч. 1 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). Кроме того, как правило, об увольнении такого работника следует уведомить, если его рабочее место вы создали за счет субсидий.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы обязаны проинформировать государственную службу занятости о вакансии, в том числе о потребности в ее замещении, а также о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п. п. 6, 7 ч. 1 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). Кроме того, как правило, об увольнении такого работника следует уведомить, если его рабочее место вы создали за счет субсидий.
Статья: Очень молодые работники: эксперт рассказал об особенностях трудоустройства подростков
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Согласно данным изменениям установлены новые формы представления работодателями сведений и информации органам службы занятости, включая информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе выделенных в счет квоты для трудоустройства инвалидов и несовершеннолетних граждан. Это непосредственная обязанность, которая закреплена законом. Возникает логичный вопрос: кого трудоустраивать в первоочередном порядке? Тех, кого обязан принять работодатель в силу закона, или тех, кто желает поработать временно, например в период летних каникул и в облегченных условиях труда? Думаю, что ответ очевиден.
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Согласно данным изменениям установлены новые формы представления работодателями сведений и информации органам службы занятости, включая информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе выделенных в счет квоты для трудоустройства инвалидов и несовершеннолетних граждан. Это непосредственная обязанность, которая закреплена законом. Возникает логичный вопрос: кого трудоустраивать в первоочередном порядке? Тех, кого обязан принять работодатель в силу закона, или тех, кто желает поработать временно, например в период летних каникул и в облегченных условиях труда? Думаю, что ответ очевиден.