Центр занятости и договор гпх
Подборка наиболее важных документов по запросу Центр занятости и договор гпх (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 20.10.2023 по делу N 88-32280/2023 (УИД 61MS0198-01-2022-002719-75)
Категория спора: Социальные пособия.
Требования уполномоченного органа: О взыскании перечисленной суммы пособия.
Обстоятельства: Истец ссылался на предоставление ответчиком недостоверной информации в части своего трудоустройства.
Решение: Удовлетворено.Разрешая спор и учитывая приведенное правовое регулирование, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности суд апелляционной инстанции правомерно отменил решение суда первой инстанции, установив, что ответчик, будучи признанный безработным, ДД.ММ.ГГГГ выполнял работы по договору гражданско-правового характера, скрыв данный факт от ГКУ РО "Центр занятости населения города Таганрога". Данный факт подтверждается подписью ФИО1 в договоре подряда N от ДД.ММ.ГГГГ и актом выполненных работ к нему. Ответчиком не представлено доказательств того, что он начал выполнять работы для ООО "КВД Розница" ДД.ММ.ГГГГ, договор и акт оформлены октябрем 2020 года.
Категория спора: Социальные пособия.
Требования уполномоченного органа: О взыскании перечисленной суммы пособия.
Обстоятельства: Истец ссылался на предоставление ответчиком недостоверной информации в части своего трудоустройства.
Решение: Удовлетворено.Разрешая спор и учитывая приведенное правовое регулирование, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности суд апелляционной инстанции правомерно отменил решение суда первой инстанции, установив, что ответчик, будучи признанный безработным, ДД.ММ.ГГГГ выполнял работы по договору гражданско-правового характера, скрыв данный факт от ГКУ РО "Центр занятости населения города Таганрога". Данный факт подтверждается подписью ФИО1 в договоре подряда N от ДД.ММ.ГГГГ и актом выполненных работ к нему. Ответчиком не представлено доказательств того, что он начал выполнять работы для ООО "КВД Розница" ДД.ММ.ГГГГ, договор и акт оформлены октябрем 2020 года.
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 22.09.2023 N 33-5840/2023 (УИД 29RS0008-01-2023-001069-26)
Категория спора: Социальные пособия.
Требования уполномоченного органа: О взыскании неосновательного обогащения.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик обманным путем получил пособие по безработице в спорный период.
Решение: Удовлетворено в части.Вместе с тем, органами службы занятости получены сведения о наличии факта деятельности ответчика в рамках гражданско-правового договора, совпадающей с периодом получения пособия по безработице.
Категория спора: Социальные пособия.
Требования уполномоченного органа: О взыскании неосновательного обогащения.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик обманным путем получил пособие по безработице в спорный период.
Решение: Удовлетворено в части.Вместе с тем, органами службы занятости получены сведения о наличии факта деятельности ответчика в рамках гражданско-правового договора, совпадающей с периодом получения пособия по безработице.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Формальный подход к оценке занятости как фактор неэффективности мер защиты от безработицы
(Белозерова К.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2022, N 4)Однако анализ категорий граждан, которых абз. 8 п. 3 ст. 3 Закона о занятости ограничивает в праве быть признанными безработными и получить меры государственной поддержки, показывает, что описанный выше подход к определению категорий безработных и занятых граждан не всегда качественно реализован законодателем. Так, абз. 5 ст. 2 Закона о занятости к занятым гражданам отнесены лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам. На практике органы службы занятости, руководствуясь указанной нормой, отказывают в признании безработными гражданам, у которых имеются такие гражданско-правовые договоры. Для обоснования отказа в признании гражданина безработным либо для лишения данного статуса государственному органу достаточно доказать сам факт существования действующего гражданско-правового договора из числа названных в законе.
(Белозерова К.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2022, N 4)Однако анализ категорий граждан, которых абз. 8 п. 3 ст. 3 Закона о занятости ограничивает в праве быть признанными безработными и получить меры государственной поддержки, показывает, что описанный выше подход к определению категорий безработных и занятых граждан не всегда качественно реализован законодателем. Так, абз. 5 ст. 2 Закона о занятости к занятым гражданам отнесены лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам. На практике органы службы занятости, руководствуясь указанной нормой, отказывают в признании безработными гражданам, у которых имеются такие гражданско-правовые договоры. Для обоснования отказа в признании гражданина безработным либо для лишения данного статуса государственному органу достаточно доказать сам факт существования действующего гражданско-правового договора из числа названных в законе.
Ситуация: Как взыскать алименты на детей с незарплатных доходов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Судебный пристав-исполнитель принимает меры для установления незарплатных доходов должника: места его работы по гражданско-правовым договорам, учебы, получения доходов от предпринимательской деятельности и др. Соответствующую информацию он запрашивает в территориальных органах СФР, службы занятости, налоговых органах, банках. Предоставьте судебному приставу имеющуюся у вас информацию о доходах должника (п. 11 ч. 1 ст. 64, ч. 3 ст. 65 Закона N 229-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Судебный пристав-исполнитель принимает меры для установления незарплатных доходов должника: места его работы по гражданско-правовым договорам, учебы, получения доходов от предпринимательской деятельности и др. Соответствующую информацию он запрашивает в территориальных органах СФР, службы занятости, налоговых органах, банках. Предоставьте судебному приставу имеющуюся у вас информацию о доходах должника (п. 11 ч. 1 ст. 64, ч. 3 ст. 65 Закона N 229-ФЗ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"страхователи - юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения; международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации (в отношении застрахованных лиц); семейные (родовые) общины коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, осуществляющие традиционную хозяйственную деятельность; крестьянские (фермерские) хозяйства; граждане, в том числе иностранные, лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. В целях настоящего Федерального закона органы службы занятости в отношении безработных, а также организации, в которых лица, осужденные к лишению свободы, привлекаются к труду, приравнены к понятию "страхователь";
(ред. от 25.12.2023)
"Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"страхователи - юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения; международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации (в отношении застрахованных лиц); семейные (родовые) общины коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, осуществляющие традиционную хозяйственную деятельность; крестьянские (фермерские) хозяйства; граждане, в том числе иностранные, лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. В целях настоящего Федерального закона органы службы занятости в отношении безработных, а также организации, в которых лица, осужденные к лишению свободы, привлекаются к труду, приравнены к понятию "страхователь";
Приказ Минтруда России от 22.11.2024 N 631н
"Об утверждении Порядка осуществления социальных выплат безработным гражданам и иным категориям граждан, а также выдачи предложений о назначении гражданам пенсии на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.12.2024 N 80854)4) день начала выполнения безработным гражданином работ и (или) оказания услуг по договору гражданско-правового характера.
"Об утверждении Порядка осуществления социальных выплат безработным гражданам и иным категориям граждан, а также выдачи предложений о назначении гражданам пенсии на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.12.2024 N 80854)4) день начала выполнения безработным гражданином работ и (или) оказания услуг по договору гражданско-правового характера.
Вопрос: Обязательно ли работодателю регистрироваться на портале "Работа в России"?
(Консультация эксперта, 2025)электронный документооборот при взаимодействии работников и работодателей, сторон договоров гражданско-правового характера, в том числе договоров авторского заказа, обучающихся и организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
(Консультация эксперта, 2025)электронный документооборот при взаимодействии работников и работодателей, сторон договоров гражданско-правового характера, в том числе договоров авторского заказа, обучающихся и организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
Статья: Основания для признания договора с самозанятым трудовым договором: что учитывают суды и контролирующие органы
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Согласно п. 13 Положения межведомственная комиссия имеет право запрашивать у органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных внебюджетных фондов информацию, включая персональные данные и сведения, в том числе о возможном использовании труда граждан без оформления трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством и (или) о возможном заключении гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Согласно п. 13 Положения межведомственная комиссия имеет право запрашивать у органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных внебюджетных фондов информацию, включая персональные данные и сведения, в том числе о возможном использовании труда граждан без оформления трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством и (или) о возможном заключении гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
Вопрос: Иностранный работник (гражданин Таджикистана) во время ежегодного отпуска выехал за пределы РФ, трудовой договор не расторгнут. По возвращении он в течение семи дней вновь зарегистрируется по месту пребывания. Вправе ли работодатель - принимающая сторона допускать его до работы в период отсутствия регистрации?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Дополнительно необходимо учитывать, что в соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Дополнительно необходимо учитывать, что в соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Статья: Комиссии по противодействию нелегальной занятости: обязательно ли посещать?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 10)Нарушение 2. Использование труда без оформления трудовых отношений по ТК РФ. Например, по информации из налоговой инспекции о количестве касс и о меньшей численности работников по данным РСВ можно понять, соответствует ли численность работников организации объему услуг или наличию онлайн-касс. А из сведений от центров занятости и СФР можно увидеть, что численность сотрудников не совпадает с количеством тех, у кого есть записи в трудовой книжке о периоде работы, но о ком нет сведений о страховом стаже в Фонде.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 10)Нарушение 2. Использование труда без оформления трудовых отношений по ТК РФ. Например, по информации из налоговой инспекции о количестве касс и о меньшей численности работников по данным РСВ можно понять, соответствует ли численность работников организации объему услуг или наличию онлайн-касс. А из сведений от центров занятости и СФР можно увидеть, что численность сотрудников не совпадает с количеством тех, у кого есть записи в трудовой книжке о периоде работы, но о ком нет сведений о страховом стаже в Фонде.
Вопрос: Как заключить гражданско-правовой договор с ИП, чтобы избежать риска признания его трудовым договором?
(Консультация эксперта, 2025)Стоит отметить, что Рострудом и ФНС России заключено соглашение об информационном взаимодействии (Соглашение об информационном взаимодействии между Федеральной службой по труду и занятости и Федеральной налоговой службой, утв. Рострудом N С-3-3-1, ФНС России N ЕД-22-11/10@ 27.04.2024 (далее - Соглашение)).
(Консультация эксперта, 2025)Стоит отметить, что Рострудом и ФНС России заключено соглашение об информационном взаимодействии (Соглашение об информационном взаимодействии между Федеральной службой по труду и занятости и Федеральной налоговой службой, утв. Рострудом N С-3-3-1, ФНС России N ЕД-22-11/10@ 27.04.2024 (далее - Соглашение)).
Ситуация: Предусмотрена ли государственная помощь в трудоустройстве лицам, ищущим работу, и как ее получить?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Так, на ЕЦП размещается информация о работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, стремящихся найти работу, информация о потребности в выполнении работ и (или) оказании услуг по договорам гражданско-правового характера (п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона N 565-ФЗ; п. 21 Правил N 867).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Так, на ЕЦП размещается информация о работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, стремящихся найти работу, информация о потребности в выполнении работ и (или) оказании услуг по договорам гражданско-правового характера (п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона N 565-ФЗ; п. 21 Правил N 867).
"Преступления против правосудия: монография"
(Чекмезова Е.И.)
("Сибирский юридический университет", 2024)д) заключение договора гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг;
(Чекмезова Е.И.)
("Сибирский юридический университет", 2024)д) заключение договора гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг;
Последние изменения: Уведомление о заключении (расторжении) трудовых договоров с иностранными работниками
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатели или заказчики работ (услуг) были обязаны уведомлять органы МВД и органы службы занятости населения в соответствующем субъекте РФ о заключении и расторжении трудовых договоров или договоров ГПХ на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, обучающимися в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей госаккредитацию. Также они уведомляли о предоставлении им отпусков без сохранения зарплаты продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (п. 18 ст. 13.4 Закона об иностранцах).
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатели или заказчики работ (услуг) были обязаны уведомлять органы МВД и органы службы занятости населения в соответствующем субъекте РФ о заключении и расторжении трудовых договоров или договоров ГПХ на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, обучающимися в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей госаккредитацию. Также они уведомляли о предоставлении им отпусков без сохранения зарплаты продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (п. 18 ст. 13.4 Закона об иностранцах).
Ситуация: Каков правовой статус безработных?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)неуспеваемость или нерегулярное посещение занятий без уважительной причины, самовольное прекращение обучения по направлению органов службы занятости.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)неуспеваемость или нерегулярное посещение занятий без уважительной причины, самовольное прекращение обучения по направлению органов службы занятости.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- гражданами, уволенными по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и состоявшими в этот период в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель (в т.ч. прекратившими деятельность в качестве индивидуального предпринимателя в установленном законодательством порядке; гражданами, снятыми с учета в налоговых органах в качестве плательщика налога на профессиональный доход; гражданами, вышедшими из членов крестьянского (фермерского) хозяйства, и гражданами, выполнявшими работы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являлись выполнение работ и (или) оказание услуг, в случае, если в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, они состояли в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- гражданами, уволенными по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и состоявшими в этот период в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель (в т.ч. прекратившими деятельность в качестве индивидуального предпринимателя в установленном законодательством порядке; гражданами, снятыми с учета в налоговых органах в качестве плательщика налога на профессиональный доход; гражданами, вышедшими из членов крестьянского (фермерского) хозяйства, и гражданами, выполнявшими работы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являлись выполнение работ и (или) оказание услуг, в случае, если в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, они состояли в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель);