Цель испытания при поступлении на государственную гражданскую службу
Подборка наиболее важных документов по запросу Цель испытания при поступлении на государственную гражданскую службу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 22.07.2021 N 88-3998/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании единовременной выплаты денежного содержания при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных окладов; 4) О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания; 7) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: У ответчика имелись основания для увольнения истца в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Решение: 1) - 7) Отказано.Из смысла и взаимосвязи приведенных выше правовых норм следует, что Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не запрещает представителю нанимателя устанавливать испытание гражданскому служащему в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, поступление гражданина на гражданскую службу или замещение им должности гражданской службы по результатам конкурса не является препятствием для установления ему испытания при приеме на государственную гражданскую службу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании единовременной выплаты денежного содержания при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных окладов; 4) О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания; 7) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: У ответчика имелись основания для увольнения истца в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Решение: 1) - 7) Отказано.Из смысла и взаимосвязи приведенных выше правовых норм следует, что Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не запрещает представителю нанимателя устанавливать испытание гражданскому служащему в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, поступление гражданина на гражданскую службу или замещение им должности гражданской службы по результатам конкурса не является препятствием для установления ему испытания при приеме на государственную гражданскую службу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Деформация личности государственного служащего как причина совершения дисциплинарных проступков на государственной службе
(Добробаба М.Б.)
("Административное право и процесс", 2020, N 11)Так, для определения профессиональной пригодности на гражданской службе используется такая кадровая технология, как испытание при поступлении на гражданскую службу, целью чего является проверка соответствия гражданского служащего замещаемой должности <23>. Это связано с выявлением прежде всего его деловых качеств. В то же время личностные качества (дисциплинированность и соответствие требованиям организационной культуры государственного органа) остаются как бы вне поля зрения законодателя.
(Добробаба М.Б.)
("Административное право и процесс", 2020, N 11)Так, для определения профессиональной пригодности на гражданской службе используется такая кадровая технология, как испытание при поступлении на гражданскую службу, целью чего является проверка соответствия гражданского служащего замещаемой должности <23>. Это связано с выявлением прежде всего его деловых качеств. В то же время личностные качества (дисциплинированность и соответствие требованиям организационной культуры государственного органа) остаются как бы вне поля зрения законодателя.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)1. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящей статьей.
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)1. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящей статьей.
Приказ Роструда от 06.09.2018 N 273-к
"Об утверждении Рекомендаций по организации и оценке эффективности применения испытания при замещении должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по труду и занятости и ее территориальных органах"1. Цель прохождения испытания - практическая оценка (проверка) соответствия деловых и профессиональных качеств, заявленных гражданином при его отборе для поступления на замещаемую должность федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по труду и занятости и ее территориальных органах (далее - гражданская служба, Роструд соответственно), и возложенных на него служебным контрактом и должностным регламентом должностных обязанностей по замещаемой должности.
"Об утверждении Рекомендаций по организации и оценке эффективности применения испытания при замещении должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по труду и занятости и ее территориальных органах"1. Цель прохождения испытания - практическая оценка (проверка) соответствия деловых и профессиональных качеств, заявленных гражданином при его отборе для поступления на замещаемую должность федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по труду и занятости и ее территориальных органах (далее - гражданская служба, Роструд соответственно), и возложенных на него служебным контрактом и должностным регламентом должностных обязанностей по замещаемой должности.