Бурятия самоизоляция
Подборка наиболее важных документов по запросу Бурятия самоизоляция (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Организация расположена в г. Улан-Удэ (Республика Бурятия). Обязаны ли мы предоставлять сотрудникам, которые делают прививку от коронавирусной инфекции, выходные дни или отгулы? Если да, то в каком размере?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)На региональном уровне работодателям рекомендовано предоставлять работникам, проходящим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), два оплачиваемых выходных дня (п. 10.19 Указа Главы РБ N 183 "О дополнительных мерах по защите населения и территории Республики Бурятия от чрезвычайной ситуации, связанной с возникновением и распространением инфекции, вызванной новым типом коронавируса (COVID-19)" (вместе с Перечнем заболеваний, требующих соблюдения режима самоизоляции)).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)На региональном уровне работодателям рекомендовано предоставлять работникам, проходящим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), два оплачиваемых выходных дня (п. 10.19 Указа Главы РБ N 183 "О дополнительных мерах по защите населения и территории Республики Бурятия от чрезвычайной ситуации, связанной с возникновением и распространением инфекции, вызванной новым типом коронавируса (COVID-19)" (вместе с Перечнем заболеваний, требующих соблюдения режима самоизоляции)).
Статья: Судебное правотворчество в условиях пандемии коронавируса: нонсенс или необходимость?
(Брановицкий К.Л., Ренц И.Г., Ярков В.В.)
("Закон", 2020, N 5)<13> См., напр.: Определение АС Республики Бурятия от 19.03.2020 по делу N А10-7244/2016.
(Брановицкий К.Л., Ренц И.Г., Ярков В.В.)
("Закон", 2020, N 5)<13> См., напр.: Определение АС Республики Бурятия от 19.03.2020 по делу N А10-7244/2016.
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 26.08.2020 N 302-ЭС20-9773 по делу N А10-6775/2018
Об удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока подачи кассационной жалобы.Ходатайство Общества мотивировано ограничительными мерами, введенными с 22.03.2020 в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), ограничением работы предприятий в Республике Бурятия до августа 2020 года, режимом самоизоляции, что не позволило заявителю подать кассационную жалобу в установленный срок.
Об удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока подачи кассационной жалобы.Ходатайство Общества мотивировано ограничительными мерами, введенными с 22.03.2020 в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), ограничением работы предприятий в Республике Бурятия до августа 2020 года, режимом самоизоляции, что не позволило заявителю подать кассационную жалобу в установленный срок.
Статья: Трансформация конституционной ценности человеческого капитала в современных условиях
(Артемова Д.И.)
("Российская юстиция", 2020, N 6)Так, строгий режим введен в 31 области (Астраханская, Архангельская, Владимирская, Ивановская, Иркутская, Калининградская, Калужская, Курганская, Курская, Костромская, Кировская, Ленинградская, Московская, Магаданская, Новгородская, Новосибирская, Нижегородская, Оренбургская, Орловская (с 4 апреля 2020 г.), Омская, Пензенская, Рязанская, Ростовская, Самарская, Саратовская, Сахалинская, Свердловская, Смоленская, Тамбовская, Ульяновская, Челябинская области), в 22 республиках (Адыгея, Алтай, Башкортостан, Бурятия, Дагестан, Тыва, Кабардино-Балкария, Калмыкия, Карачаево-Черкесия, Карелия, Крым, Коми, Мордовия, Ингушетия, Марий Эл, Татарстан, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Якутия), в 6 краях (Пермский, Приморский, Краснодарский, Камчатский, Ставропольский, Хабаровский край), в 3 автономных округах (Ямало-Ненецкий, Чукотский, Ханты-Мансийский автономные округа), в Севастополе, Москве.
(Артемова Д.И.)
("Российская юстиция", 2020, N 6)Так, строгий режим введен в 31 области (Астраханская, Архангельская, Владимирская, Ивановская, Иркутская, Калининградская, Калужская, Курганская, Курская, Костромская, Кировская, Ленинградская, Московская, Магаданская, Новгородская, Новосибирская, Нижегородская, Оренбургская, Орловская (с 4 апреля 2020 г.), Омская, Пензенская, Рязанская, Ростовская, Самарская, Саратовская, Сахалинская, Свердловская, Смоленская, Тамбовская, Ульяновская, Челябинская области), в 22 республиках (Адыгея, Алтай, Башкортостан, Бурятия, Дагестан, Тыва, Кабардино-Балкария, Калмыкия, Карачаево-Черкесия, Карелия, Крым, Коми, Мордовия, Ингушетия, Марий Эл, Татарстан, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Якутия), в 6 краях (Пермский, Приморский, Краснодарский, Камчатский, Ставропольский, Хабаровский край), в 3 автономных округах (Ямало-Ненецкий, Чукотский, Ханты-Мансийский автономные округа), в Севастополе, Москве.
"Комментарий к Федеральному закону от 17 июня 1996 г. N 74-ФЗ "О национально-культурной автономии"
(постатейный)
(Петрова Ю.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)Решение коренных вопросов национального воспитания должно стать главенствующим, основополагающим в контексте сохранения и дальнейшего прогресса бурятского народа. Самоопределение наций, их суверенитет не территориальная самоизоляция (резервация), а этническое, этнокультурное, духовно-нравственное самосознание, этническое, этнокультурное самоопределение. Без преподавания в школе на родном языке нет и не может быть ни реально действующего национального самосознания, ни человеческого достоинства и национальной гордости. Да и свобода человеческой личности невозможна без суверенности народа.
(постатейный)
(Петрова Ю.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)Решение коренных вопросов национального воспитания должно стать главенствующим, основополагающим в контексте сохранения и дальнейшего прогресса бурятского народа. Самоопределение наций, их суверенитет не территориальная самоизоляция (резервация), а этническое, этнокультурное, духовно-нравственное самосознание, этническое, этнокультурное самоопределение. Без преподавания в школе на родном языке нет и не может быть ни реально действующего национального самосознания, ни человеческого достоинства и национальной гордости. Да и свобода человеческой личности невозможна без суверенности народа.
Вопрос: Работник сообщил работодателю, что он имеет хронические заболевания, подтверждающих документов не представил. Работодатель не может определиться, подлежит ли работник самоизоляции, так как не знает точного диагноза. Имеются ли основания для отстранения работника от работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Указом Главы Республики Бурятия от 13.03.2020 N 37 "О дополнительных мерах по защите населения и территории Республики Бурятия от чрезвычайной ситуации, связанной с возникновением и распространением инфекции, вызванной новым типом коронавируса (COVID-19)" установлены ограничения в период сложной эпидемиологической ситуации в нашем субъекте. Одним из ограничений является нахождение на самоизоляции лиц, имеющих заболевания, указанные в приложении N 1 к Указу Главы Республики Бурятия от 13.03.2020 N 37. Однако на практике нередко возникают случаи, связанные с неправильным толкованием гражданами и даже сотрудниками государственных органов норм, содержащихся в Указе. С целью соблюдения данного Указа и недопущения нарушений разъясните возникающие вопросы: Ситуация 1. Работник сообщил работодателю, что он имеет хронические заболевания (например, диабет), не уточняя, какая именно классификация указанного заболевания, то есть работодатель не может определиться, подлежит ли работник самоизоляции, так как работодатель не знает точного диагноза и не может сравнить имеющееся заболевание с заболеванием из перечня, содержащегося в приложении к вышеназванному Указу Главы Республики Бурятия. Работник подтверждающих документов не представил. Медицинское учреждение (поликлиника) не дает никаких справок ни работнику, ни работодателю. Имеются ли в таком случае основания для отстранения работника от работы? Ситуация 2. Работник сообщил работодателю, что он имеет хронические заболевания (например, диабет), не уточняя, какая именно классификация указанного заболевания, не указывая кодировки заболевания. Работник подтверждающих документов не представил. Работодатель отстранил работника от работы и направил в медицинское учреждение за справкой о том, что у работника не имеется заболеваний из списка, содержащегося в приложении к вышеназванному Указу Главы Республики Бурятия. Законны ли действия работодателя по отстранению работника? Если медицинское учреждение такую справку выдать отказалось, как поступить в таком случае, допустить работника к работе? Ситуация 3. Работник сообщил работодателю, что он имеет хронические заболевания (диабет), не уточняя, какая именно классификация указанного заболевания, не указывая кодировки заболевания. Работник подтверждающих документов не представил. Работодатель отстранил работника от работы и направил в медицинское учреждение за справкой о том, что у работника не имеется заболеваний, содержащегося в приложении к вышеназванному Указу Главы Республики Бурятия. Медицинское учреждение (поликлиника, врач-терапевт) выдало работнику справку, в которой написано: "Здоров", однако записи, что работник не имеет заболеваний, указанных в приложении к вышеназванному Указу Главы Республики Бурятия, в справке не имеется? Законно ли отстранение от работы? Можно ли на основании медицинской справки с записью "здоров" допустить работника к работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Указом Главы Республики Бурятия от 13.03.2020 N 37 "О дополнительных мерах по защите населения и территории Республики Бурятия от чрезвычайной ситуации, связанной с возникновением и распространением инфекции, вызванной новым типом коронавируса (COVID-19)" установлены ограничения в период сложной эпидемиологической ситуации в нашем субъекте. Одним из ограничений является нахождение на самоизоляции лиц, имеющих заболевания, указанные в приложении N 1 к Указу Главы Республики Бурятия от 13.03.2020 N 37. Однако на практике нередко возникают случаи, связанные с неправильным толкованием гражданами и даже сотрудниками государственных органов норм, содержащихся в Указе. С целью соблюдения данного Указа и недопущения нарушений разъясните возникающие вопросы: Ситуация 1. Работник сообщил работодателю, что он имеет хронические заболевания (например, диабет), не уточняя, какая именно классификация указанного заболевания, то есть работодатель не может определиться, подлежит ли работник самоизоляции, так как работодатель не знает точного диагноза и не может сравнить имеющееся заболевание с заболеванием из перечня, содержащегося в приложении к вышеназванному Указу Главы Республики Бурятия. Работник подтверждающих документов не представил. Медицинское учреждение (поликлиника) не дает никаких справок ни работнику, ни работодателю. Имеются ли в таком случае основания для отстранения работника от работы? Ситуация 2. Работник сообщил работодателю, что он имеет хронические заболевания (например, диабет), не уточняя, какая именно классификация указанного заболевания, не указывая кодировки заболевания. Работник подтверждающих документов не представил. Работодатель отстранил работника от работы и направил в медицинское учреждение за справкой о том, что у работника не имеется заболеваний из списка, содержащегося в приложении к вышеназванному Указу Главы Республики Бурятия. Законны ли действия работодателя по отстранению работника? Если медицинское учреждение такую справку выдать отказалось, как поступить в таком случае, допустить работника к работе? Ситуация 3. Работник сообщил работодателю, что он имеет хронические заболевания (диабет), не уточняя, какая именно классификация указанного заболевания, не указывая кодировки заболевания. Работник подтверждающих документов не представил. Работодатель отстранил работника от работы и направил в медицинское учреждение за справкой о том, что у работника не имеется заболеваний, содержащегося в приложении к вышеназванному Указу Главы Республики Бурятия. Медицинское учреждение (поликлиника, врач-терапевт) выдало работнику справку, в которой написано: "Здоров", однако записи, что работник не имеет заболеваний, указанных в приложении к вышеназванному Указу Главы Республики Бурятия, в справке не имеется? Законно ли отстранение от работы? Можно ли на основании медицинской справки с записью "здоров" допустить работника к работе?