Больничный во время простоя в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный во время простоя в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что включается в стаж для основного отпуска
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2012, N 16)При этом неважно, оплачивался неотработанный период или нет. Например, в отпускной стаж включаются неоплачиваемые периоды простоя по вине работника <8> или временной нетрудоспособности из-за умышленного причинения вреда своему здоровью <9>.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2012, N 16)При этом неважно, оплачивался неотработанный период или нет. Например, в отпускной стаж включаются неоплачиваемые периоды простоя по вине работника <8> или временной нетрудоспособности из-за умышленного причинения вреда своему здоровью <9>.
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел IV. Рабочее время. Раздел V. Время отдыха: Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и другие необходимо производить на основании надлежащим образом оформленных документов (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и другие необходимо производить на основании надлежащим образом оформленных документов (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
Нормативные акты
"Инструкция по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях"
(утв. Госкомстатом СССР 17.09.1987 N 17-10-0370)
(ред. от 20.04.1993)5. Отметки в табеле учета использования рабочего времени о причинах неявок на работу, о работе неполный рабочий день, о сверхурочной работе и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листки нетрудоспособности, листки о простое, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.п.).
(утв. Госкомстатом СССР 17.09.1987 N 17-10-0370)
(ред. от 20.04.1993)5. Отметки в табеле учета использования рабочего времени о причинах неявок на работу, о работе неполный рабочий день, о сверхурочной работе и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листки нетрудоспособности, листки о простое, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.п.).
Письмо Госкомтруда СССР N 75-АБ, Минфина СССР N 89, ЦСУ СССР N 10-80 от 27.04.1973
"Об Основных положениях по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве"Руководители производственных подразделений, в подчинении которых находятся соответствующие работники, выявляют причины и виновников простоя и принимают меры к недопущению простоев.
"Об Основных положениях по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве"Руководители производственных подразделений, в подчинении которых находятся соответствующие работники, выявляют причины и виновников простоя и принимают меры к недопущению простоев.
Вопрос: Заболела во время простоя на работе. За период простоя не назначили оплату больничного листа. Почему? И как отмечает работодатель эти дни в табеле, если я была на больничном, а больничный отказываются оплачивать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2018, N 5)Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2018, N 5)Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
Вопрос: Сотрудник 30 ноября должен работать последний рабочий день, так как 1 декабря должность сокращается. С 1 октября оформлен простой. С 07.10.2020 по настоящее время работник взял длительный больничный лист. Пока в табеле проставляю "Пр". Когда нам можно сократить данного работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наш сотрудник 30 ноября должен работать последний рабочий день, так как 1 декабря его должность сокращается. С 1 октября ему оформлен простой по ст. ст. 72.2, 157 ТК РФ. С 07.10.2020 по настоящее время работник взял длительный больничный лист, который продлится еще долго. Пока в табеле проставляю "Пр". Когда нам можно сократить данного работника? И какое обозначение ставить в табеле 1 декабря: "Пр" или "Б"? Или и то и другое?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наш сотрудник 30 ноября должен работать последний рабочий день, так как 1 декабря его должность сокращается. С 1 октября ему оформлен простой по ст. ст. 72.2, 157 ТК РФ. С 07.10.2020 по настоящее время работник взял длительный больничный лист, который продлится еще долго. Пока в табеле проставляю "Пр". Когда нам можно сократить данного работника? И какое обозначение ставить в табеле 1 декабря: "Пр" или "Б"? Или и то и другое?
Статья: Неоплачиваемые "больничные" по уходу за ребенком и их табелирование
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)- во время простоя (исключение - если нетрудоспособность наступила до начала простоя и продолжилась во время простоя).
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)- во время простоя (исключение - если нетрудоспособность наступила до начала простоя и продолжилась во время простоя).
Статья: Комментарий к статье О. Привольновой "Нетрудоспособное" пособие в период простоя"
(Соснаускене О.И.)
("Горячая линия бухгалтера", 2009, N 4)Отделения ФСС однозначно трактуют простои, когда работники не приходят на работу (это обычно длительные простои), как периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, то есть требуют руководствоваться пп. 1 п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ для больничных листов, начавшихся в таких периодах.
(Соснаускене О.И.)
("Горячая линия бухгалтера", 2009, N 4)Отделения ФСС однозначно трактуют простои, когда работники не приходят на работу (это обычно длительные простои), как периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, то есть требуют руководствоваться пп. 1 п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ для больничных листов, начавшихся в таких периодах.
Вопрос: Во время простоя по вине работодателя у работника наступила временная нетрудоспособность. Как отразить период временной нетрудоспособности в табеле учета рабочего времени - как временную нетрудоспособность или как простой?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2014)Вопрос: Во время простоя по вине работодателя у работника наступила временная нетрудоспособность. Как отразить период временной нетрудоспособности в табеле учета рабочего времени - как временную нетрудоспособность или как простой?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2014)Вопрос: Во время простоя по вине работодателя у работника наступила временная нетрудоспособность. Как отразить период временной нетрудоспособности в табеле учета рабочего времени - как временную нетрудоспособность или как простой?
Вопрос: Листок нетрудоспособности с 11.08.2020 по 09.09.2020 совпал с отпуском. Отпуск был продлен. С 30.09.2020 работник открыл новый листок нетрудоспособности. Находился на больничном до 23.10.2020. С 01.10.2020 издан приказ о простое. 24.10.2020 открыт новый листок нетрудоспособности. Как табелировать период с 23.10.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Возникла следующая ситуация: листок нетрудоспособности открыт работником с 11.08.2020 по 09.09.2020, совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском с 10.09.2020 по 04.10.2020. Отпуск был продлен в связи с больничным. С 30.09.2020 работник открыл новый листок нетрудоспособности, то есть 5 дней не догулял. Находился на больничном до 23.10.2020. С 01.10.2020 издан приказ о простое, его уведомили письменно по почте и сообщили о простое устно с составлением акта. С 24.10.2020 открыт новый листок нетрудоспособности по другому основанию. Вопрос: как табелировать и оплачивать период с 23.10.2020 и далее до закрытия листка нетрудоспособности, если больничный открыт уже после объявления простоя? Если простой табелируем, значит работник готов приступить к работе, как только вызовем, но это ведь не так, так как он не сможет приступить к работе. Можем ли мы в табеле в таком случае указывать через дробь Б/РП?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Возникла следующая ситуация: листок нетрудоспособности открыт работником с 11.08.2020 по 09.09.2020, совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском с 10.09.2020 по 04.10.2020. Отпуск был продлен в связи с больничным. С 30.09.2020 работник открыл новый листок нетрудоспособности, то есть 5 дней не догулял. Находился на больничном до 23.10.2020. С 01.10.2020 издан приказ о простое, его уведомили письменно по почте и сообщили о простое устно с составлением акта. С 24.10.2020 открыт новый листок нетрудоспособности по другому основанию. Вопрос: как табелировать и оплачивать период с 23.10.2020 и далее до закрытия листка нетрудоспособности, если больничный открыт уже после объявления простоя? Если простой табелируем, значит работник готов приступить к работе, как только вызовем, но это ведь не так, так как он не сможет приступить к работе. Можем ли мы в табеле в таком случае указывать через дробь Б/РП?
"Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. С учетом новой редакции Трудового кодекса РФ"
(Захаркина О.И.)
("Омега-Л", 2007)Если сотрудник уходит в отпуск, то в табеле учета рабочего времени необходимо указывать праздничные дни, так как нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). Выходные дни в этот период не отмечаются, так как они входят в календарные дни отпуска.
(Захаркина О.И.)
("Омега-Л", 2007)Если сотрудник уходит в отпуск, то в табеле учета рабочего времени необходимо указывать праздничные дни, так как нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). Выходные дни в этот период не отмечаются, так как они входят в календарные дни отпуска.
"Расчеты с работниками по оплате труда согласно Трудовому кодексу Российской Федерации"
(Самойлов И.В.)
("Налоговый вестник", 2003)Учет времени простоев осуществляется на основании соответствующих документов (листков о простое, накопительных ведомостей о простое и др.). Учет внутрисменных простоев ведется, как правило, начиная от пяти минут, а принимая во внимание специфику организации производства и труда в отдельных производствах (конвейерах, поточных линиях и т.п.), - начиная от одной минуты. Конкретный перечень производства, где учет внутрисменных простоев ведется начиная от одной минуты, определяется распоряжением соответствующих министерств и ведомств или непосредственно распоряжением администрации предприятия. Использование работников во время простоя на других работах оформляется выдачей им разовых нарядов, и в листок о простое это время не включается.
(Самойлов И.В.)
("Налоговый вестник", 2003)Учет времени простоев осуществляется на основании соответствующих документов (листков о простое, накопительных ведомостей о простое и др.). Учет внутрисменных простоев ведется, как правило, начиная от пяти минут, а принимая во внимание специфику организации производства и труда в отдельных производствах (конвейерах, поточных линиях и т.п.), - начиная от одной минуты. Конкретный перечень производства, где учет внутрисменных простоев ведется начиная от одной минуты, определяется распоряжением соответствующих министерств и ведомств или непосредственно распоряжением администрации предприятия. Использование работников во время простоя на других работах оформляется выдачей им разовых нарядов, и в листок о простое это время не включается.
Статья: Такой непростой простой (оформление и оплата периода простоя, а также налогообложение выплаченных работникам при простое сумм)
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2009, N 2)Оплата периода временной нетрудоспособности работника
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2009, N 2)Оплата периода временной нетрудоспособности работника