Больничный во время отпуска в новогодние каникулы
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный во время отпуска в новогодние каникулы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новогодние каникулы с последующим увольнением
("Главная книга", 2017, N 21)Хотя 2-недельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию и принято называть сроком отработки, фактической работы в этот период ТК не требует. Так, работник вправе подать заявление об увольнении, находясь в отпуске или на больничном. Отсчет 2-недельного срока в любом случае начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление <1>.
("Главная книга", 2017, N 21)Хотя 2-недельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию и принято называть сроком отработки, фактической работы в этот период ТК не требует. Так, работник вправе подать заявление об увольнении, находясь в отпуске или на больничном. Отсчет 2-недельного срока в любом случае начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление <1>.
Вопрос: Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности работнику, если на расчетный период выпадает январь, в котором он не имел отработанных дней, так как после новогодних каникул находился в отпуске без сохранения заработной платы. Нужно ли учитывать январь или следует полностью исключить данный месяц из расчетного периода?
(Консультация эксперта, 2009)Вопрос: Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности работнику, если на расчетный период выпадает январь, в котором он не имел отработанных дней, так как после новогодних каникул находился в отпуске без сохранения заработной платы. Нужно ли учитывать январь или следует полностью исключить данный месяц из расчетного периода?
(Консультация эксперта, 2009)Вопрос: Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности работнику, если на расчетный период выпадает январь, в котором он не имел отработанных дней, так как после новогодних каникул находился в отпуске без сохранения заработной платы. Нужно ли учитывать январь или следует полностью исключить данный месяц из расчетного периода?
Вопрос: Как нужно будет оплачивать листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте 10 лет, если больничный лист будет выдан с 3 по 15 января (период с 1 по 8 января является новогодними каникулами, а период с 9 по 10 января - выходными днями)?
(Консультация эксперта, 2015)Таким образом, в рассматриваемом случае листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте 10 лет следует оплачивать за все дни нетрудоспособности, отраженные в больничном, начиная с 3 января, несмотря на то что период с 1 по 8 января является новогодними каникулами, а период с 9 по 10 января - выходными днями.
(Консультация эксперта, 2015)Таким образом, в рассматриваемом случае листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте 10 лет следует оплачивать за все дни нетрудоспособности, отраженные в больничном, начиная с 3 января, несмотря на то что период с 1 по 8 января является новогодними каникулами, а период с 9 по 10 января - выходными днями.
Статья: Изменения в Федеральном законе N 255-ФЗ (Окончание)
("Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", 2009, N 24)Ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из 40% среднего дневного заработка, умноженного на 30,4 (п. 1 ст. 11.2, п. 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней в месяце, которые приходятся на период отпуска по уходу за ребенком (включая нерабочие праздничные дни).
("Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", 2009, N 24)Ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из 40% среднего дневного заработка, умноженного на 30,4 (п. 1 ст. 11.2, п. 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней в месяце, которые приходятся на период отпуска по уходу за ребенком (включая нерабочие праздничные дни).
Статья: Пособия: праздник в расчетном периоде
(Аверина Т.А.)
("Зарплата", 2010, N 4)У нас возникла следующая ситуация. Мы рассчитывали сумму пособия по временной нетрудоспособности одной из наших сотрудниц. Расчетный период - январь - декабрь 2009 г. Работница брала отпуск продолжительностью 26 календарных дней с 31 декабря 2008 г. Поскольку в январе 2009 г. были нерабочие праздничные дни (с 1 по 5 и 7 января), отдых сотрудницы продлился на шесть календарных дней. На работу она вышла 1 февраля 2009 г.
(Аверина Т.А.)
("Зарплата", 2010, N 4)У нас возникла следующая ситуация. Мы рассчитывали сумму пособия по временной нетрудоспособности одной из наших сотрудниц. Расчетный период - январь - декабрь 2009 г. Работница брала отпуск продолжительностью 26 календарных дней с 31 декабря 2008 г. Поскольку в январе 2009 г. были нерабочие праздничные дни (с 1 по 5 и 7 января), отдых сотрудницы продлился на шесть календарных дней. На работу она вышла 1 февраля 2009 г.
Статья: Как январские праздники влияют на отпуска и средний заработок
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2016, N 2)(если) работник был в отпуске или болел в январе, то нерабочие праздничные дни (с 1 по 8 января) учитываются при расчете, если только, конечно, они не совпадают с периодом, исключаемым из расчетного. Например, работник был на больничном с 11 по 31 января. Не исключаемое из расчетного периода время в январе составляет 10 календарных дней и полностью состоит из нерабочих праздничных (с 1 по 8 января) и выходных (с 9 по 10 января) дней. При расчете отпускных в такой ситуации вы должны учесть за январь 2016 г. 9,5 дн/мес. (29,3 дн/мес. / 31 д. x 10 дн.) <6>. Если же, к примеру, работник был в отпуске с 28 декабря 2015 г. по 17 января 2016 г., то период с 1 по 17 января исключается из расчетного периода целиком. Тогда при расчете отпускных за январь 2016 г. вам нужно учесть 13,2 дн/мес. (29,3 дн/мес. / 31 д. x 14 дн.) <7>.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2016, N 2)(если) работник был в отпуске или болел в январе, то нерабочие праздничные дни (с 1 по 8 января) учитываются при расчете, если только, конечно, они не совпадают с периодом, исключаемым из расчетного. Например, работник был на больничном с 11 по 31 января. Не исключаемое из расчетного периода время в январе составляет 10 календарных дней и полностью состоит из нерабочих праздничных (с 1 по 8 января) и выходных (с 9 по 10 января) дней. При расчете отпускных в такой ситуации вы должны учесть за январь 2016 г. 9,5 дн/мес. (29,3 дн/мес. / 31 д. x 10 дн.) <6>. Если же, к примеру, работник был в отпуске с 28 декабря 2015 г. по 17 января 2016 г., то период с 1 по 17 января исключается из расчетного периода целиком. Тогда при расчете отпускных за январь 2016 г. вам нужно учесть 13,2 дн/мес. (29,3 дн/мес. / 31 д. x 14 дн.) <7>.
Вопрос: ...Отпуск за периоды 01.03.2017 - 28.02.2018, 01.03.2018 - 28.02.2019 отгуляла. 15.02.2019 ухожу на больничный по БиР, написала заявление на отпуск. Руководитель мне ответил, что предоставить не может, т.к. весь отпуск я использовала и следующий расчетный период начнется 28.02.2019. Правомерны ли его действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я работаю менеджером в коммерческой организации, дата приема на работу - 01.03.2017. Основной ежегодный отпуск за период с 01.03.2017 по 28.02.2018 отгуляла 30 календарных дней, т.е. 28 дней + 3 дня авансом, основной ежегодный отпуск за период 01.03.2018 - 28.02.2019 - 28 календарных дней отгуляла в полном объеме, т.е. 28 дней. В графике отпусков меня включили на 2019 год. 15.02.2019 я ухожу на больничный по беременности и родам, после январских праздников написала заявление руководителю на отпуск ежегодный, ссылаясь на статьи 260, 122, 121, 123 ТК РФ. Руководитель дал мне устный ответ, что мне отпуск предоставить не может, т.к. весь отпуск, который мне положен, я использовала и следующий расчетный период по отпуску начнется только 28.02.2019, но я там буду на больничном по беременности и родам, и поэтому я только смогу отгулять отпуск этот после выхода из декретного отпуска по достижении ребенком 3 лет, эти статьи на меня не распространяются, т.к. они только для тех, кто работает первый год. Авансом отгулять я тоже не могу, т.к. в случае чего организация понесет убытки. Правомерны ли действия руководителя? Действительно ли мне не положен отпуск? А если отпуск положен, то как мне поступить, если идет устный отказ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я работаю менеджером в коммерческой организации, дата приема на работу - 01.03.2017. Основной ежегодный отпуск за период с 01.03.2017 по 28.02.2018 отгуляла 30 календарных дней, т.е. 28 дней + 3 дня авансом, основной ежегодный отпуск за период 01.03.2018 - 28.02.2019 - 28 календарных дней отгуляла в полном объеме, т.е. 28 дней. В графике отпусков меня включили на 2019 год. 15.02.2019 я ухожу на больничный по беременности и родам, после январских праздников написала заявление руководителю на отпуск ежегодный, ссылаясь на статьи 260, 122, 121, 123 ТК РФ. Руководитель дал мне устный ответ, что мне отпуск предоставить не может, т.к. весь отпуск, который мне положен, я использовала и следующий расчетный период по отпуску начнется только 28.02.2019, но я там буду на больничном по беременности и родам, и поэтому я только смогу отгулять отпуск этот после выхода из декретного отпуска по достижении ребенком 3 лет, эти статьи на меня не распространяются, т.к. они только для тех, кто работает первый год. Авансом отгулять я тоже не могу, т.к. в случае чего организация понесет убытки. Правомерны ли действия руководителя? Действительно ли мне не положен отпуск? А если отпуск положен, то как мне поступить, если идет устный отказ?
Статья: Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?
(Русакова О.Н.)
("Зарплата", 2008, N 2)Удлиняется или нет? Если на время отпуска с последующим увольнением приходятся праздничные дни, то такой отпуск продлевается и дата увольнения, соответственно, отодвигается. Например, работник написал заявления на отпуск и на увольнение. Отпуск при этом начинается 24 декабря 2007 г., продолжительность его 20 календарных дней. Датой окончания отпуска и увольнения в этом случае будет 18 января (12 января истекают 20 календарных дней, и к этой дате прибавляются шесть нерабочих праздничных дней - 1 - 5 января и 7 января).
(Русакова О.Н.)
("Зарплата", 2008, N 2)Удлиняется или нет? Если на время отпуска с последующим увольнением приходятся праздничные дни, то такой отпуск продлевается и дата увольнения, соответственно, отодвигается. Например, работник написал заявления на отпуск и на увольнение. Отпуск при этом начинается 24 декабря 2007 г., продолжительность его 20 календарных дней. Датой окончания отпуска и увольнения в этом случае будет 18 января (12 января истекают 20 календарных дней, и к этой дате прибавляются шесть нерабочих праздничных дней - 1 - 5 января и 7 января).
Вопрос: Работнику был предоставлен отпуск с 27.09.2016 по 31.10.2016. С 05.10 до 26.12.2016 - период временной нетрудоспособности работника. На период отпуска приходится 27 дней нетрудоспособности. Если продлить отпуск с 27.12.2016, то увеличится ли отпуск на 8 праздничных дней? Какого числа работнику приступать к работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работнику был предоставлен отпуск с 27.09.2016 по 31.10.2016. С 05.10 до 26.12.2016 - период временной нетрудоспособности работника. На период отпуска приходится 27 дней нетрудоспособности. Если продлить отпуск с 27.12.2016, то увеличится ли отпуск на 8 праздничных дней? Какого числа работнику приступать к работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работнику был предоставлен отпуск с 27.09.2016 по 31.10.2016. С 05.10 до 26.12.2016 - период временной нетрудоспособности работника. На период отпуска приходится 27 дней нетрудоспособности. Если продлить отпуск с 27.12.2016, то увеличится ли отпуск на 8 праздничных дней? Какого числа работнику приступать к работе?
Вопрос: Сменный график, суммированный учет, учетный период - год. Первая смена по графику 9 января. В январе работник был на больничном с 1-го по 8-е (праздничные дни). С 9 января вышел на работу. Как оплатить: уменьшить месячную норму из-за больничного листа либо расчет производить как за полный месяц или пропорционально?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В организации применяются сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Первая смена согласно графику 09.01.2024. В январе 2024 г. работник был на больничном листе с 1 января по 8 января (праздничные дни). С 9 января вышел на работу. Как в данном случае производится оплата труда: уменьшается ли месячная норма из-за больничного листа или расчет производится как за полный месяц или пропорционально?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В организации применяются сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Первая смена согласно графику 09.01.2024. В январе 2024 г. работник был на больничном листе с 1 января по 8 января (праздничные дни). С 9 января вышел на работу. Как в данном случае производится оплата труда: уменьшается ли месячная норма из-за больничного листа или расчет производится как за полный месяц или пропорционально?
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете пособие по временной нетрудоспособности, если в соответствии с условиями коллективного договора организация производит доплату за период нетрудоспособности до суммы, которая была бы начислена работнику за эти дни исходя из должностного оклада? На период нетрудоспособности приходятся выходные (праздничные) дни...
(Консультация эксперта, 2014)Как рассчитать и отразить в учете пособие по временной нетрудоспособности, если в соответствии с условиями коллективного договора организация производит доплату за период нетрудоспособности до суммы, которая была бы начислена работнику за эти дни исходя из должностного оклада? На период нетрудоспособности приходятся выходные (праздничные) дни.
(Консультация эксперта, 2014)Как рассчитать и отразить в учете пособие по временной нетрудоспособности, если в соответствии с условиями коллективного договора организация производит доплату за период нетрудоспособности до суммы, которая была бы начислена работнику за эти дни исходя из должностного оклада? На период нетрудоспособности приходятся выходные (праздничные) дни.