Больничный во время отпуска в новогодние каникулы
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный во время отпуска в новогодние каникулы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новогодние каникулы с последующим увольнением
("Главная книга", 2017, N 21)Хотя 2-недельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию и принято называть сроком отработки, фактической работы в этот период ТК не требует. Так, работник вправе подать заявление об увольнении, находясь в отпуске или на больничном. Отсчет 2-недельного срока в любом случае начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление <1>.
("Главная книга", 2017, N 21)Хотя 2-недельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию и принято называть сроком отработки, фактической работы в этот период ТК не требует. Так, работник вправе подать заявление об увольнении, находясь в отпуске или на больничном. Отсчет 2-недельного срока в любом случае начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление <1>.
Вопрос: Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности работнику, если на расчетный период выпадает январь, в котором он не имел отработанных дней, так как после новогодних каникул находился в отпуске без сохранения заработной платы. Нужно ли учитывать январь или следует полностью исключить данный месяц из расчетного периода?
(Консультация эксперта, 2009)Вопрос: Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности работнику, если на расчетный период выпадает январь, в котором он не имел отработанных дней, так как после новогодних каникул находился в отпуске без сохранения заработной платы. Нужно ли учитывать январь или следует полностью исключить данный месяц из расчетного периода?
(Консультация эксперта, 2009)Вопрос: Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности работнику, если на расчетный период выпадает январь, в котором он не имел отработанных дней, так как после новогодних каникул находился в отпуске без сохранения заработной платы. Нужно ли учитывать январь или следует полностью исключить данный месяц из расчетного периода?
Вопрос: Как нужно будет оплачивать листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте 10 лет, если больничный лист будет выдан с 3 по 15 января (период с 1 по 8 января является новогодними каникулами, а период с 9 по 10 января - выходными днями)?
(Консультация эксперта, 2015)Таким образом, в рассматриваемом случае листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте 10 лет следует оплачивать за все дни нетрудоспособности, отраженные в больничном, начиная с 3 января, несмотря на то что период с 1 по 8 января является новогодними каникулами, а период с 9 по 10 января - выходными днями.
(Консультация эксперта, 2015)Таким образом, в рассматриваемом случае листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте 10 лет следует оплачивать за все дни нетрудоспособности, отраженные в больничном, начиная с 3 января, несмотря на то что период с 1 по 8 января является новогодними каникулами, а период с 9 по 10 января - выходными днями.
Вопрос: Сменный график, суммированный учет, учетный период - год. Первая смена по графику 9 января. В январе работник был на больничном с 1-го по 8-е (праздничные дни). С 9 января вышел на работу. Как оплатить: уменьшить месячную норму из-за больничного листа либо расчет производить как за полный месяц или пропорционально?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В организации применяются сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Первая смена согласно графику 09.01.2024. В январе 2024 г. работник был на больничном листе с 1 января по 8 января (праздничные дни). С 9 января вышел на работу. Как в данном случае производится оплата труда: уменьшается ли месячная норма из-за больничного листа или расчет производится как за полный месяц или пропорционально?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В организации применяются сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Первая смена согласно графику 09.01.2024. В январе 2024 г. работник был на больничном листе с 1 января по 8 января (праздничные дни). С 9 января вышел на работу. Как в данном случае производится оплата труда: уменьшается ли месячная норма из-за больничного листа или расчет производится как за полный месяц или пропорционально?
Вопрос: В женской консультации больничный лист по БиР мне оформят с 09.01.2025. С 9 декабря по 28 декабря 2024 г. я буду находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске. Должен ли работодатель мне оплатить выходные и праздничные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В женской консультации больничный лист по БиР мне оформят с 9 января 2025 г. С 9 декабря по 28 декабря 2024 г. я буду находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске. Мы работаем по графику стандартной 5-дневной рабочей недели. То есть с 29 декабря по 8 января будут выходные и праздничные дни. Должен ли работодатель мне в таком случае оплатить выходные и праздничные дни? Я не буду официально находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также на больничном по БиР. Но и работать при этом не буду.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В женской консультации больничный лист по БиР мне оформят с 9 января 2025 г. С 9 декабря по 28 декабря 2024 г. я буду находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске. Мы работаем по графику стандартной 5-дневной рабочей недели. То есть с 29 декабря по 8 января будут выходные и праздничные дни. Должен ли работодатель мне в таком случае оплатить выходные и праздничные дни? Я не буду официально находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также на больничном по БиР. Но и работать при этом не буду.
Статья: Изменения в Федеральном законе N 255-ФЗ (Окончание)
("Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", 2009, N 24)Ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из 40% среднего дневного заработка, умноженного на 30,4 (п. 1 ст. 11.2, п. 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней в месяце, которые приходятся на период отпуска по уходу за ребенком (включая нерабочие праздничные дни).
("Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", 2009, N 24)Ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из 40% среднего дневного заработка, умноженного на 30,4 (п. 1 ст. 11.2, п. 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней в месяце, которые приходятся на период отпуска по уходу за ребенком (включая нерабочие праздничные дни).
Статья: Как январские праздники влияют на отпуска и средний заработок
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2016, N 2)(если) работник был в отпуске или болел в январе, то нерабочие праздничные дни (с 1 по 8 января) учитываются при расчете, если только, конечно, они не совпадают с периодом, исключаемым из расчетного. Например, работник был на больничном с 11 по 31 января. Не исключаемое из расчетного периода время в январе составляет 10 календарных дней и полностью состоит из нерабочих праздничных (с 1 по 8 января) и выходных (с 9 по 10 января) дней. При расчете отпускных в такой ситуации вы должны учесть за январь 2016 г. 9,5 дн/мес. (29,3 дн/мес. / 31 д. x 10 дн.) <6>. Если же, к примеру, работник был в отпуске с 28 декабря 2015 г. по 17 января 2016 г., то период с 1 по 17 января исключается из расчетного периода целиком. Тогда при расчете отпускных за январь 2016 г. вам нужно учесть 13,2 дн/мес. (29,3 дн/мес. / 31 д. x 14 дн.) <7>.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2016, N 2)(если) работник был в отпуске или болел в январе, то нерабочие праздничные дни (с 1 по 8 января) учитываются при расчете, если только, конечно, они не совпадают с периодом, исключаемым из расчетного. Например, работник был на больничном с 11 по 31 января. Не исключаемое из расчетного периода время в январе составляет 10 календарных дней и полностью состоит из нерабочих праздничных (с 1 по 8 января) и выходных (с 9 по 10 января) дней. При расчете отпускных в такой ситуации вы должны учесть за январь 2016 г. 9,5 дн/мес. (29,3 дн/мес. / 31 д. x 10 дн.) <6>. Если же, к примеру, работник был в отпуске с 28 декабря 2015 г. по 17 января 2016 г., то период с 1 по 17 января исключается из расчетного периода целиком. Тогда при расчете отпускных за январь 2016 г. вам нужно учесть 13,2 дн/мес. (29,3 дн/мес. / 31 д. x 14 дн.) <7>.
Вопрос: В период новогодних каникул заболел ребенок сотрудника. Может ли врач оформить листок нетрудоспособности?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 1)Таким образом, действующее законодательство не запрещает выдавать листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в период новогодних каникул, при условии что родитель не находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, в период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 1)Таким образом, действующее законодательство не запрещает выдавать листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в период новогодних каникул, при условии что родитель не находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, в период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Вопрос: Ведется суммированный учет. Учетный период - месяц. График: 2/2, 11-часовой рабочий день. Как рассчитать норму работника и количество переработанных часов, если больничный лист приходится на праздничные дни (1, 2, 5 и 6 января, по графику - рабочие)? Нужно ли уменьшать на эти дни норму по производственному календарю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Ведется суммированный учет. Учетный период - месяц. График: 2/2, 11-часовой рабочий день. Как рассчитать индивидуальную норму работника и количество переработанных часов, если больничный лист приходится на праздничные дни (1, 2, 5 и 6 января)? По графику они являются рабочими днями. Нужно ли уменьшать на эти дни норму по производственному календарю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Ведется суммированный учет. Учетный период - месяц. График: 2/2, 11-часовой рабочий день. Как рассчитать индивидуальную норму работника и количество переработанных часов, если больничный лист приходится на праздничные дни (1, 2, 5 и 6 января)? По графику они являются рабочими днями. Нужно ли уменьшать на эти дни норму по производственному календарю?
Статья: Пособия: праздник в расчетном периоде
(Аверина Т.А.)
("Зарплата", 2010, N 4)У нас возникла следующая ситуация. Мы рассчитывали сумму пособия по временной нетрудоспособности одной из наших сотрудниц. Расчетный период - январь - декабрь 2009 г. Работница брала отпуск продолжительностью 26 календарных дней с 31 декабря 2008 г. Поскольку в январе 2009 г. были нерабочие праздничные дни (с 1 по 5 и 7 января), отдых сотрудницы продлился на шесть календарных дней. На работу она вышла 1 февраля 2009 г.
(Аверина Т.А.)
("Зарплата", 2010, N 4)У нас возникла следующая ситуация. Мы рассчитывали сумму пособия по временной нетрудоспособности одной из наших сотрудниц. Расчетный период - январь - декабрь 2009 г. Работница брала отпуск продолжительностью 26 календарных дней с 31 декабря 2008 г. Поскольку в январе 2009 г. были нерабочие праздничные дни (с 1 по 5 и 7 января), отдых сотрудницы продлился на шесть календарных дней. На работу она вышла 1 февраля 2009 г.
Статья: Как оплачиваются нерабочие праздничные дни
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2010, N 2)Ответ: Сдельщикам нужно доплачивать за праздники даже в том случае, когда такие дни приходятся на период ежегодного оплачиваемого отпуска или нетрудоспособности <3>. Это обусловлено тем, что обязанность произвести доплату не зависит от того, находится или нет работник в это время в отпуске или на больничном.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2010, N 2)Ответ: Сдельщикам нужно доплачивать за праздники даже в том случае, когда такие дни приходятся на период ежегодного оплачиваемого отпуска или нетрудоспособности <3>. Это обусловлено тем, что обязанность произвести доплату не зависит от того, находится или нет работник в это время в отпуске или на больничном.
Вопрос: Если больничный лист попал на нерабочие праздничные дни, например с 1 по 8 января включительно, то уменьшается ли норма рабочих дней в таком случае в этом месяце, или сотрудник все равно обязан отработать полную норму часов за месяц, несмотря на этот больничный?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Если больничный лист попал на нерабочие праздничные дни, например с 1 по 8 января включительно, то уменьшается ли норма рабочих дней в таком случае в этом месяце, или сотрудник все равно обязан отработать полную норму часов за месяц, несмотря на этот больничный?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Если больничный лист попал на нерабочие праздничные дни, например с 1 по 8 января включительно, то уменьшается ли норма рабочих дней в таком случае в этом месяце, или сотрудник все равно обязан отработать полную норму часов за месяц, несмотря на этот больничный?