Больничный во время отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный во время отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13
Требование: О взыскании оплаты по листку нетрудоспособности.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что работодатель незаконно отказался оплачивать листок нетрудоспособности.
Решение: Требование удовлетворено, так как истица имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, подлежащее назначению и выплате страхователем по последнему месту ее работы, поскольку ее нетрудоспособность наступила в период нахождения в трудовых отношениях с ответчиком.В обоснование исковых требований Дьякова Т.П. ссылалась на то, что с февраля 1976 года она работала в ОАО "Мурманский тарный комбинат" в должности <...>. С 21 июля 2014 г. в соответствии с личным заявлением ей был предоставлен отпуск в количестве 65 дней с последующим увольнением. Приказом ОАО "Мурманский тарный завод" от 16 июля 2014 г. она уволена с 23 сентября 2014 г. на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон. Во время отпуска Дьякова Т.П. получила травму и с 23 августа 2014 г. находилась на листке нетрудоспособности. После закрытия листка нетрудоспособности, он был предоставлен работодателю для оплаты. Однако работодатель отказался оплачивать листок нетрудоспособности, указав на то, что временная нетрудоспособность наступила у Дьяковой Т.П. по истечении 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, то есть со дня, предшествовавшего дню отпуска.
Требование: О взыскании оплаты по листку нетрудоспособности.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что работодатель незаконно отказался оплачивать листок нетрудоспособности.
Решение: Требование удовлетворено, так как истица имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, подлежащее назначению и выплате страхователем по последнему месту ее работы, поскольку ее нетрудоспособность наступила в период нахождения в трудовых отношениях с ответчиком.В обоснование исковых требований Дьякова Т.П. ссылалась на то, что с февраля 1976 года она работала в ОАО "Мурманский тарный комбинат" в должности <...>. С 21 июля 2014 г. в соответствии с личным заявлением ей был предоставлен отпуск в количестве 65 дней с последующим увольнением. Приказом ОАО "Мурманский тарный завод" от 16 июля 2014 г. она уволена с 23 сентября 2014 г. на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон. Во время отпуска Дьякова Т.П. получила травму и с 23 августа 2014 г. находилась на листке нетрудоспособности. После закрытия листка нетрудоспособности, он был предоставлен работодателю для оплаты. Однако работодатель отказался оплачивать листок нетрудоспособности, указав на то, что временная нетрудоспособность наступила у Дьяковой Т.П. по истечении 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, то есть со дня, предшествовавшего дню отпуска.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перенос начала ежегодного болеющего работника: обязателен или нет
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 18)Днем увольнения в случае предоставления отпуска с последующим увольнением считается последний день отпуска <12>. Если работник заболел во время такого отпуска, то отпуск на число дней болезни не продлевается, дата увольнения не меняется, в том числе и в случае увольнения по соглашению сторон <13>. Однако пособие по временной нетрудоспособности за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику полагается <14>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 18)Днем увольнения в случае предоставления отпуска с последующим увольнением считается последний день отпуска <12>. Если работник заболел во время такого отпуска, то отпуск на число дней болезни не продлевается, дата увольнения не меняется, в том числе и в случае увольнения по соглашению сторон <13>. Однако пособие по временной нетрудоспособности за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику полагается <14>.
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности предоставления отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон, если работник заболел перед уходом в отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности предоставления отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон, если работник заболел перед уходом в отпуск
Вопрос: Работник АУ написал заявления об очередном отпуске и последующем увольнении по соглашению сторон. Во время отпуска работник получил травму. Оплачивать ему дни нетрудоспособности - это право или обязанность работодателя?
("Руководитель автономного учреждения", 2019, N 10)Вопрос: Работник АУ написал заявления об очередном отпуске и последующем увольнении по соглашению сторон. Во время отпуска работник получил травму. Оплачивать ему дни нетрудоспособности - это право или обязанность работодателя?
("Руководитель автономного учреждения", 2019, N 10)Вопрос: Работник АУ написал заявления об очередном отпуске и последующем увольнении по соглашению сторон. Во время отпуска работник получил травму. Оплачивать ему дни нетрудоспособности - это право или обязанность работодателя?
Статья: Когда день увольнения совпал с выходным
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)При этом отметим, что дата прекращения трудового договора может и не являться рабочим днем. Например, в случае, когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день такого отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если день увольнения работника по собственной инициативе или по соглашению сторон приходится на его отпуск или период болезни, работника можно уволить в согласованный сторонами день, даже если этот день - нерабочий. А вот если работник в день увольнения по инициативе работодателя находится в отпуске или на больничном, то датой увольнения будет первый рабочий день после выхода работника из отпуска или с больничного.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)При этом отметим, что дата прекращения трудового договора может и не являться рабочим днем. Например, в случае, когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день такого отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если день увольнения работника по собственной инициативе или по соглашению сторон приходится на его отпуск или период болезни, работника можно уволить в согласованный сторонами день, даже если этот день - нерабочий. А вот если работник в день увольнения по инициативе работодателя находится в отпуске или на больничном, то датой увольнения будет первый рабочий день после выхода работника из отпуска или с больничного.
Статья: "Расстанемся друзьями": увольняем без скандала
(Рыбина О.)
("Консультант", 2014, N 3)В случае болезни работника отпуск не продлевается (Письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1) вопреки правилам, установленным ст. 124 Трудового кодекса РФ. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Если день прекращения трудового договора входит в период временной нетрудоспособности работника, то, несмотря на это, работник может быть уволен, поскольку согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.
(Рыбина О.)
("Консультант", 2014, N 3)В случае болезни работника отпуск не продлевается (Письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1) вопреки правилам, установленным ст. 124 Трудового кодекса РФ. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Если день прекращения трудового договора входит в период временной нетрудоспособности работника, то, несмотря на это, работник может быть уволен, поскольку согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.
Вопрос: Работнику предоставлен ежегодный отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон. Сдвигается ли дата увольнения, если работник заболел в период нахождения в отпуске?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Работнику предоставлен ежегодный отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон. Сдвигается ли дата увольнения, если работник заболел в период нахождения в отпуске?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Работнику предоставлен ежегодный отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон. Сдвигается ли дата увольнения, если работник заболел в период нахождения в отпуске?
Вопрос: Работник ушел в отпуск с последующим увольнением и в период отпуска оформил больничный. Обязана ли организация продлить отпуск на время больничного?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Работник ушел в отпуск с последующим увольнением и в период отпуска оформил больничный. Обязана ли организация продлить отпуск на время больничного?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Работник ушел в отпуск с последующим увольнением и в период отпуска оформил больничный. Обязана ли организация продлить отпуск на время больничного?
Вопрос: Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон, но в отпуске он заболел. Изменится ли дата увольнения при расторжении трудового договора по соглашению сторон?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон, но в отпуске он заболел. Изменится ли дата увольнения при расторжении трудового договора по соглашению сторон?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон, но в отпуске он заболел. Изменится ли дата увольнения при расторжении трудового договора по соглашению сторон?
Статья: Конвенция МОТ об отпусках вступает в силу
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2011, N 6)Обратите внимание: если работник во время такого отпуска заболел, пособие по временной нетрудоспособности ему выплачивается, но отпуск на дни болезни не продлевается (ч. 1 Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2011, N 6)Обратите внимание: если работник во время такого отпуска заболел, пособие по временной нетрудоспособности ему выплачивается, но отпуск на дни болезни не продлевается (ч. 1 Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).