Больничный после стационара
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный после стационара (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли уволить работника, если после написания заявления об увольнении он попал в больницу?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)8 февраля он на основании ранее поданного заявления и изданного приказа был уволен. Работник посчитал увольнение незаконным. Находясь после операции на больничном, он в письменном виде обратился к работодателю с заявлением об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию. В нем он указал, что уже отзывал заявление об увольнении посредством телефонного звонка, так как, находясь в условиях стационара, был лишен возможности уведомить работодателя об отзыве заявления об увольнении иным образом. Однако работодатель отказал в отмене увольнения. Телефонный звонок он не расценил как отзыв, предусмотренный ст. 80 ТК РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)8 февраля он на основании ранее поданного заявления и изданного приказа был уволен. Работник посчитал увольнение незаконным. Находясь после операции на больничном, он в письменном виде обратился к работодателю с заявлением об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию. В нем он указал, что уже отзывал заявление об увольнении посредством телефонного звонка, так как, находясь в условиях стационара, был лишен возможности уведомить работодателя об отзыве заявления об увольнении иным образом. Однако работодатель отказал в отмене увольнения. Телефонный звонок он не расценил как отзыв, предусмотренный ст. 80 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажаПособие по временной нетрудоспособности по причине заболевания или травмы (за некоторыми исключениями), при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 по делу N 88-22648/2023 (УИД 91RS0012-01-2022-003150-56)
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул; 5) О признании причин отсутствия на работе уважительными.
Обстоятельства: Истец длительное время проработал на предприятии ответчика, приказом уволен, произведенное увольнение полагает незаконным, поскольку не были учтены тяжесть проступка, предшествующее поведение истца, не соблюдена соразмерность проступка ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя частично исковые требования З. о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковал и применил к спорным отношениям нормы материального права, пришел к обоснованному выводу о том, что суд первой инстанции оставил без внимания, что имеющейся в материалах дела медицинской документацией подтверждены нахождение истца с 30 мая 2022 года по 08 июня 2022 года на стационарном лечении, как и факты обращения истца в даты, вменяемые ей как прогул, в медицинские учреждения, которые имели место сразу после закрытия листка нетрудоспособности, а также открытие листка нетрудоспособности с 10 июня 2022 года по 14 июня 2022 года. Принимая во внимание показания свидетеля П. как начальника диспетчерской службы, в чьем непосредственном подчинении находилась З., показавшего, что последняя привлекалась к сверхурочной работе, в связи с чем между ними была достигнута договоренность о предоставлении ей соответствующих дней отдыха; при этом 08 июня 2022 года З. позвонила П., как непосредственному руководителю, получила согласие не выходить на работу, а также подтвердившего обстоятельства привлечения З. к сверхурочной работе, договоренность о предоставлении в связи с этим дней отдыха, а также предоставление ей на основании ее звонка таких дней отдыха, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что невыход истца на работу был вызван неудовлетворительным состоянием ее здоровья, наличием, в том числе болевого синдрома ввиду имевшегося заболевания подтвержденного документально, что свидетельствует об уважительности причин неявки на работу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул; 5) О признании причин отсутствия на работе уважительными.
Обстоятельства: Истец длительное время проработал на предприятии ответчика, приказом уволен, произведенное увольнение полагает незаконным, поскольку не были учтены тяжесть проступка, предшествующее поведение истца, не соблюдена соразмерность проступка ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя частично исковые требования З. о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковал и применил к спорным отношениям нормы материального права, пришел к обоснованному выводу о том, что суд первой инстанции оставил без внимания, что имеющейся в материалах дела медицинской документацией подтверждены нахождение истца с 30 мая 2022 года по 08 июня 2022 года на стационарном лечении, как и факты обращения истца в даты, вменяемые ей как прогул, в медицинские учреждения, которые имели место сразу после закрытия листка нетрудоспособности, а также открытие листка нетрудоспособности с 10 июня 2022 года по 14 июня 2022 года. Принимая во внимание показания свидетеля П. как начальника диспетчерской службы, в чьем непосредственном подчинении находилась З., показавшего, что последняя привлекалась к сверхурочной работе, в связи с чем между ними была достигнута договоренность о предоставлении ей соответствующих дней отдыха; при этом 08 июня 2022 года З. позвонила П., как непосредственному руководителю, получила согласие не выходить на работу, а также подтвердившего обстоятельства привлечения З. к сверхурочной работе, договоренность о предоставлении в связи с этим дней отдыха, а также предоставление ей на основании ее звонка таких дней отдыха, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что невыход истца на работу был вызван неудовлетворительным состоянием ее здоровья, наличием, в том числе болевого синдрома ввиду имевшегося заболевания подтвержденного документально, что свидетельствует об уважительности причин неявки на работу.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2023 по делу N 88-36415/2023 (УИД 23RS0054-01-2023-000239-34)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец ссылается на незаконное увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя частично исковые требования К. о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковал и применил к спорным отношениям нормы материального права, пришел к обоснованному выводу о том, что суд первой инстанции оставил без внимания, что имеющейся в материалах дела медицинской документацией подтверждено нахождение истца ДД.ММ.ГГГГ на стационарном лечении, поскольку факт обращения истца в день, вменяемый ему как прогул, в медицинское учреждение, который имел место сразу после закрытия листка нетрудоспособности, а также открытие листка нетрудоспособности со следующего дня после обращения за медицинской помощью - ДД.ММ.ГГГГ. Принимая во внимание дополнительно представленные в суд апелляционной инстанции медицинские документы истца: расшифровка анализа крови от ДД.ММ.ГГГГ, выписки из амбулаторной карты от ДД.ММ.ГГГГ, выписки из медицинской карты от ДД.ММ.ГГГГ, выписки из медицинской карты от ДД.ММ.ГГГГ прием у врача-невролога, выписка из медицинской карты от ДД.ММ.ГГГГ прием у врача-уролога, выписка из медицинской кары от ДД.ММ.ГГГГ прием у врача-невролога, выписка из медицинской карты от ДД.ММ.ГГГГ прием у врача-уролога, согласно которой К. обратился к врачу с жалобой на боль в правой почке, врачом установлен диагноз: камни обеих почек, в связи с чем К. направлен на прохождение УЗИ, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что невыход истца на работу ДД.ММ.ГГГГ был вызван неудовлетворительным состоянием его здоровья, наличием, в том числе, болевого синдрома ввиду имевшегося заболевания, подтвержденного документально, что свидетельствует об уважительной причине неявки на работу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец ссылается на незаконное увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя частично исковые требования К. о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковал и применил к спорным отношениям нормы материального права, пришел к обоснованному выводу о том, что суд первой инстанции оставил без внимания, что имеющейся в материалах дела медицинской документацией подтверждено нахождение истца ДД.ММ.ГГГГ на стационарном лечении, поскольку факт обращения истца в день, вменяемый ему как прогул, в медицинское учреждение, который имел место сразу после закрытия листка нетрудоспособности, а также открытие листка нетрудоспособности со следующего дня после обращения за медицинской помощью - ДД.ММ.ГГГГ. Принимая во внимание дополнительно представленные в суд апелляционной инстанции медицинские документы истца: расшифровка анализа крови от ДД.ММ.ГГГГ, выписки из амбулаторной карты от ДД.ММ.ГГГГ, выписки из медицинской карты от ДД.ММ.ГГГГ, выписки из медицинской карты от ДД.ММ.ГГГГ прием у врача-невролога, выписка из медицинской карты от ДД.ММ.ГГГГ прием у врача-уролога, выписка из медицинской кары от ДД.ММ.ГГГГ прием у врача-невролога, выписка из медицинской карты от ДД.ММ.ГГГГ прием у врача-уролога, согласно которой К. обратился к врачу с жалобой на боль в правой почке, врачом установлен диагноз: камни обеих почек, в связи с чем К. направлен на прохождение УЗИ, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что невыход истца на работу ДД.ММ.ГГГГ был вызван неудовлетворительным состоянием его здоровья, наличием, в том числе, болевого синдрома ввиду имевшегося заболевания, подтвержденного документально, что свидетельствует об уважительной причине неявки на работу.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 20.08.2018 N 529н
(ред. от 16.01.2025)
"Об утверждении разъяснения о порядке оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.11.2018 N 52789)3. В соответствии с пунктом 12(1) Положения после оказания медицинской помощи застрахованному лицу в стационарных, амбулаторных условиях или условиях дневного стационара в период временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем также оплате подлежат расходы на медицинскую реабилитацию до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности застрахованного лица.
(ред. от 16.01.2025)
"Об утверждении разъяснения о порядке оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.11.2018 N 52789)3. В соответствии с пунктом 12(1) Положения после оказания медицинской помощи застрахованному лицу в стационарных, амбулаторных условиях или условиях дневного стационара в период временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем также оплате подлежат расходы на медицинскую реабилитацию до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности застрахованного лица.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"2. При лечении застрахованного лица в санаторно-курортной организации, расположенной на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортной организации, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением заболевания туберкулезом).
(ред. от 20.02.2026)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"2. При лечении застрахованного лица в санаторно-курортной организации, расположенной на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортной организации, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением заболевания туберкулезом).
"Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью в результате ДТП: научно-практическое пособие"
(5-е издание)
(Колесниченко О.В.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2026)Регулирование страховых отношений с помощью этих правил делает такие отношения недостаточно эффективными. Решение проблемы, вероятно, следует искать в изменении условий договора ОСАГО, возложении на автостраховщика обязанности производить бесспорные выплаты в пределах фиксированных сумм хотя бы в тех случаях, когда взыскивается утраченный заработок (доход) за период временной нетрудоспособности.
(5-е издание)
(Колесниченко О.В.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2026)Регулирование страховых отношений с помощью этих правил делает такие отношения недостаточно эффективными. Решение проблемы, вероятно, следует искать в изменении условий договора ОСАГО, возложении на автостраховщика обязанности производить бесспорные выплаты в пределах фиксированных сумм хотя бы в тех случаях, когда взыскивается утраченный заработок (доход) за период временной нетрудоспособности.
Ситуация: В каких размерах выплачиваются пособия за счет СФР?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Размер пособия зависит от причин возникновения временной нетрудоспособности, периода ее наступления, страхового стажа и других факторов, в частности (ст. 157, ч. 6 ст. 216.1 ТК РФ; ст. 7, ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; ст. 9 Закона N 125-ФЗ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Размер пособия зависит от причин возникновения временной нетрудоспособности, периода ее наступления, страхового стажа и других факторов, в частности (ст. 157, ч. 6 ст. 216.1 ТК РФ; ст. 7, ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; ст. 9 Закона N 125-ФЗ):
Типовая ситуация: Как оплатить больничный лист
(Издательство "Главная книга", 2026)Одновременно с информацией о закрытии больничного от фонда может поступить запрос о предоставлении необходимых сведений, направить их надо в течение 3 рабочих дней. А в течение 3 рабочих дней после закрытия больничного фонд должен прислать свои сведения о выплатах работнику.
(Издательство "Главная книга", 2026)Одновременно с информацией о закрытии больничного от фонда может поступить запрос о предоставлении необходимых сведений, направить их надо в течение 3 рабочих дней. А в течение 3 рабочих дней после закрытия больничного фонд должен прислать свои сведения о выплатах работнику.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Одним из механизмов социальной защиты работников являются пособия, выплачиваемые в период временной нетрудоспособности. Пособием по временной нетрудоспособности обеспечиваются застрахованные лица в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы; необходимости ухода за больным членом семьи; карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до семи лет; осуществления протезирования в стационарных медучреждениях; долечивания в санаторно-курортных учреждениях после стационарного лечения.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Одним из механизмов социальной защиты работников являются пособия, выплачиваемые в период временной нетрудоспособности. Пособием по временной нетрудоспособности обеспечиваются застрахованные лица в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы; необходимости ухода за больным членом семьи; карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до семи лет; осуществления протезирования в стационарных медучреждениях; долечивания в санаторно-курортных учреждениях после стационарного лечения.
Типовая ситуация: Как заменить годы при расчете больничного
(Издательство "Главная книга", 2026)Пример. Расчет больничного после декретного отпуска
(Издательство "Главная книга", 2026)Пример. Расчет больничного после декретного отпуска
Ситуация: Как правильно оформить больничный?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При выписке гражданина после оказания ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) формируется (выдается) больничный в день выписки из больницы, за весь период лечения (п. 14 Приложения).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При выписке гражданина после оказания ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) формируется (выдается) больничный в день выписки из больницы, за весь период лечения (п. 14 Приложения).
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Формирование (выдача) и продление листка нетрудоспособности осуществляется после осмотра гражданина медицинским работником и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях, либо в истории болезни стационарного больного или иной медицинской документации, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Формирование (выдача) и продление листка нетрудоспособности осуществляется после осмотра гражданина медицинским работником и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях, либо в истории болезни стационарного больного или иной медицинской документации, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.
Вопрос: Дистанционный работник, местом работы которого значится г. Москва, представил работодателю листок нетрудоспособности, выданный в другой стране (например, в Армении). Нужно ли его оплачивать? Можно ли расторгнуть трудовой договор?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Оплата больничного, выданного иностранным государством, возможна только в случае подтверждения временной нетрудоспособности работника в период его пребывания за границей (после их легализации) и замены листка нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Оплата больничного, выданного иностранным государством, возможна только в случае подтверждения временной нетрудоспособности работника в период его пребывания за границей (после их легализации) и замены листка нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья: Увольнение прогульщика в связи с истечением срока трудового договора
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)<1> Такое возможно, например, в случае госпитализации работника. Согласно п. 14 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации (утв. Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н), при выписке гражданина после оказания ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) листок нетрудоспособности формируется (выдается) в день выписки из медицинской организации, где ему оказывалась медицинская помощь, за весь период оказания медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)<1> Такое возможно, например, в случае госпитализации работника. Согласно п. 14 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации (утв. Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н), при выписке гражданина после оказания ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) листок нетрудоспособности формируется (выдается) в день выписки из медицинской организации, где ему оказывалась медицинская помощь, за весь период оказания медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара).
Вопрос: Учитывается ли страховой стаж при отражении в листке нетрудоспособности по болезни среднего дневного заработка?
(Консультация эксперта, 2024)При этом согласно ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 данной статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размерах в зависимости от страхового стажа работника: имеющему страховой стаж 8 и более лет - в размере 100% среднего заработка; имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет - в размере 80% среднего заработка; имеющему страховой стаж до 5 лет - 60% среднего заработка.
(Консультация эксперта, 2024)При этом согласно ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 данной статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размерах в зависимости от страхового стажа работника: имеющему страховой стаж 8 и более лет - в размере 100% среднего заработка; имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет - в размере 80% среднего заработка; имеющему страховой стаж до 5 лет - 60% среднего заработка.