Больничный после окончания рабочего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный после окончания рабочего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФработник отказался дать объяснения и был уволен до истечения двух рабочих дней после затребования объяснений
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 03.07.2023 N 17АП-6442/2023-АКу по делу N А50-5129/2023
Требование: О признании недействительными решений фонда о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения, о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного законодательством РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Решение: Требование удовлетворено.С учетом изложенного, по общему правилу, листок нетрудоспособности формируется в день обращения гражданина за медицинской помощью, однако, сам факт обращения в медицинскую организацию и формирование электронного листка нетрудоспособности не свидетельствует о том, что в этот день у застрахованного лица произошла утрата заработка, поскольку ухудшение самочувствия может произойти после окончания рабочего дня (смены).
Требование: О признании недействительными решений фонда о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения, о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного законодательством РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Решение: Требование удовлетворено.С учетом изложенного, по общему правилу, листок нетрудоспособности формируется в день обращения гражданина за медицинской помощью, однако, сам факт обращения в медицинскую организацию и формирование электронного листка нетрудоспособности не свидетельствует о том, что в этот день у застрахованного лица произошла утрата заработка, поскольку ухудшение самочувствия может произойти после окончания рабочего дня (смены).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник отсутствовал на работе и уже после окончания рабочего дня оформил больничный лист. Можно ли расценить это как прогул и применить к нему меры дисциплинарного взыскания? Важно ли точное время оформления листка нетрудоспособности и как работодателю его определить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Работник отсутствовал на работе и уже после окончания рабочего дня оформил больничный лист. Можно ли расценить это как прогул и применить к нему меры дисциплинарного взыскания? Важно ли точное время оформления листка нетрудоспособности и как работодателю его определить? Равнозначно ли время посещения врача времени оповещения по системе ТКС о выдаче ЭЛН?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Работник отсутствовал на работе и уже после окончания рабочего дня оформил больничный лист. Можно ли расценить это как прогул и применить к нему меры дисциплинарного взыскания? Важно ли точное время оформления листка нетрудоспособности и как работодателю его определить? Равнозначно ли время посещения врача времени оповещения по системе ТКС о выдаче ЭЛН?
Статья: Когда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателя
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2022, N 12)Правда, тут есть нюанс: если больничный выписан после окончания последнего рабочего дня, то это не препятствует увольнению, а вот если до, то приказ об увольнении безопаснее отменить. Ведь до конца последнего рабочего дня работник считается сотрудником компании и ему действительно может стать плохо. В случае спора подтвердить, что он обратился к врачу исключительно для того, чтобы избежать увольнения, в такой ситуации сложно. Хотя если у вас есть неопровержимые доказательства, можете рискнуть.
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2022, N 12)Правда, тут есть нюанс: если больничный выписан после окончания последнего рабочего дня, то это не препятствует увольнению, а вот если до, то приказ об увольнении безопаснее отменить. Ведь до конца последнего рабочего дня работник считается сотрудником компании и ему действительно может стать плохо. В случае спора подтвердить, что он обратился к врачу исключительно для того, чтобы избежать увольнения, в такой ситуации сложно. Хотя если у вас есть неопровержимые доказательства, можете рискнуть.