Больничный по уходу за ребенком после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный по уходу за ребенком после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)2. Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за ребенком после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)2. Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за ребенком после увольнения
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оплачивается ли больничный лист по уходу за больным ребенком работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Оплачивается ли больничный лист по уходу за больным ребенком работнику после его увольнения
Типовая ситуация: Как оплатить больничный после увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Больничный по уходу за ребенком, открытый после увольнения работника, не оплачивают.
(Издательство "Главная книга", 2025)Больничный по уходу за ребенком, открытый после увольнения работника, не оплачивают.
Типовая ситуация: Как оплачивать больничный после увольнения (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Больничный по уходу за ребенком, открытый после увольнения работника, не оплачивается.
(Издательство "Главная книга", 2025)Больничный по уходу за ребенком, открытый после увольнения работника, не оплачивается.
Статья: Бывший работник тоже имеет право на оплачиваемый больничный
("Главная книга", 2024, N 15)Но нужно иметь в виду, что оплачивать больничный бывшему сотруднику работодатель должен лишь в случае, когда листок временной нетрудоспособности оформлен в связи с болезнью или травмой самого работника. Больничный по уходу за ребенком, открытый после увольнения, не оплачивается <1>.
("Главная книга", 2024, N 15)Но нужно иметь в виду, что оплачивать больничный бывшему сотруднику работодатель должен лишь в случае, когда листок временной нетрудоспособности оформлен в связи с болезнью или травмой самого работника. Больничный по уходу за ребенком, открытый после увольнения, не оплачивается <1>.