Больничный лист служба занятости
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный лист служба занятости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2023 N 88-17855/2023 по делу N 2-868/2023 (УИД 66RS0009-01-2023-000416-37)
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: 1) Об обязании выплатить пособие; 2) О перерасчете пособия.
Обстоятельства: С учетом средней заработной платы истицы, а также определенного законом порядка выплаты пособия истица должна была получать пособие с даты постановки на учет и до даты приостановления выплат в максимальном размере, однако ответчик выплачивал пособие в меньшем размере.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Давая правовую оценку справкам из ГАУЗ "Демидовская городская больница", ООО НТМЦ о том, что истец в период с 19 января 2023 года по 01 февраля 2023 года, с 01 февраля 2023 года по 10 февраля 2023 года, 10 февраля 2023 года по 14 марта 2023 года находилась на амбулаторном лечении с двусторонней люмбалгией, суд первой инстанции исходил из того, что данные справки не свидетельствуют об уважительности причин неявки истца к работодателю для переговоров о трудоустройстве, поскольку П. должна была явиться к работодателю с выданным ей 12 января 2023 года направлением в течение трех дней со дня получения предложения подходящей работы от органов службы занятости, больничный лист истцу открыт 19 января 2023 года, то есть через 7 дней после выдачи направления.
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: 1) Об обязании выплатить пособие; 2) О перерасчете пособия.
Обстоятельства: С учетом средней заработной платы истицы, а также определенного законом порядка выплаты пособия истица должна была получать пособие с даты постановки на учет и до даты приостановления выплат в максимальном размере, однако ответчик выплачивал пособие в меньшем размере.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Давая правовую оценку справкам из ГАУЗ "Демидовская городская больница", ООО НТМЦ о том, что истец в период с 19 января 2023 года по 01 февраля 2023 года, с 01 февраля 2023 года по 10 февраля 2023 года, 10 февраля 2023 года по 14 марта 2023 года находилась на амбулаторном лечении с двусторонней люмбалгией, суд первой инстанции исходил из того, что данные справки не свидетельствуют об уважительности причин неявки истца к работодателю для переговоров о трудоустройстве, поскольку П. должна была явиться к работодателю с выданным ей 12 января 2023 года направлением в течение трех дней со дня получения предложения подходящей работы от органов службы занятости, больничный лист истцу открыт 19 января 2023 года, то есть через 7 дней после выдачи направления.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)Государство гарантирует безработным: выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного; выплату стипендии в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности; возможность участия в оплачиваемых общественных работах (п. 1 ст. 28 Закона о занятости населения).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)Государство гарантирует безработным: выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного; выплату стипендии в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности; возможность участия в оплачиваемых общественных работах (п. 1 ст. 28 Закона о занятости населения).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)В обоснование заявленных требований С., приложив к исковому заявлению уведомление центра социальной поддержки об отказе в назначении государственных социальных услуг, сведения о его отнесении к категории граждан предпенсионного возраста, уведомление центра занятости населения о прекращении выплаты с 2 октября 2020 г. С. пособия по безработице, выписку из лицевого счета о долге за электроэнергию, накладную на уголь, больничный лист, указывал, что он 13 мая 2021 г. обратился в центр социальной поддержки с заявлением о предоставлении ему единовременной материальной помощи на оплату долга за электроэнергию и на приобретение угля.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)В обоснование заявленных требований С., приложив к исковому заявлению уведомление центра социальной поддержки об отказе в назначении государственных социальных услуг, сведения о его отнесении к категории граждан предпенсионного возраста, уведомление центра занятости населения о прекращении выплаты с 2 октября 2020 г. С. пособия по безработице, выписку из лицевого счета о долге за электроэнергию, накладную на уголь, больничный лист, указывал, что он 13 мая 2021 г. обратился в центр социальной поддержки с заявлением о предоставлении ему единовременной материальной помощи на оплату долга за электроэнергию и на приобретение угля.
Ситуация: Как проводится реструктуризация ипотечных жилищных кредитов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)документ, подтверждающий постановку на учет в органе службы занятости населения, с указанием размера пособия по безработице;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)документ, подтверждающий постановку на учет в органе службы занятости населения, с указанием размера пособия по безработице;
Вопрос: О предоставлении отпуска по беременности и родам позже даты его начала, указанной в листке нетрудоспособности.
(Письмо Роструда от 01.08.2024 N ПГ/14316-6-1)Вопрос: Работница работает на полную ставку. С 5 августа у нее больничный по беременности и родам, но она хотела бы доработать август до конца. Можно ли работать при наличии больничного по беременности и родам?
(Письмо Роструда от 01.08.2024 N ПГ/14316-6-1)Вопрос: Работница работает на полную ставку. С 5 августа у нее больничный по беременности и родам, но она хотела бы доработать август до конца. Можно ли работать при наличии больничного по беременности и родам?
Статья: Дистанционный режим труда работников из числа профессорско-преподавательского состава
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Данная ситуация характерна и для дистанционных работников. В соответствии со ст. 312.4 ТК РФ режим рабочего времени дистанционного работника определяется на локальном уровне, а при временной дистанционной работе могут также устанавливаться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно. При отсутствии в названных документах режима рабочего времени последний устанавливается дистанционным работником самостоятельно. В этом случае, по мнению Федеральной службы по труду и занятости, в документах по учету рабочего времени нужно указывать только отклонения от нормы (например, периоды временной нетрудоспособности, различных видов отпусков и иные случаи разрешенного отсутствия на работе). Для начисления заработной платы требуется проставлять общий показатель отработанных часов за расчетный период <12>, то есть фактически предлагается суммированный учет рабочего времени.
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Данная ситуация характерна и для дистанционных работников. В соответствии со ст. 312.4 ТК РФ режим рабочего времени дистанционного работника определяется на локальном уровне, а при временной дистанционной работе могут также устанавливаться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно. При отсутствии в названных документах режима рабочего времени последний устанавливается дистанционным работником самостоятельно. В этом случае, по мнению Федеральной службы по труду и занятости, в документах по учету рабочего времени нужно указывать только отклонения от нормы (например, периоды временной нетрудоспособности, различных видов отпусков и иные случаи разрешенного отсутствия на работе). Для начисления заработной платы требуется проставлять общий показатель отработанных часов за расчетный период <12>, то есть фактически предлагается суммированный учет рабочего времени.
Вопрос: О направлении работника в командировку в последний день временной нетрудоспособности.
(Письмо Роструда от 07.10.2025 N ТЗ/7593-6-1)Вопрос: Один из ключевых специалистов организации находится на больничном (амбулаторно). Для решения срочной задачи потребовалось направить этого специалиста в двухдневную командировку, но день начала командировки приходится на последний день болезни. На следующий день (второй день командировки) работник должен будет приступить к работе в связи с закрытием больничного листа. Будет ли нарушением отправка работника в командировку в последний день болезни?
(Письмо Роструда от 07.10.2025 N ТЗ/7593-6-1)Вопрос: Один из ключевых специалистов организации находится на больничном (амбулаторно). Для решения срочной задачи потребовалось направить этого специалиста в двухдневную командировку, но день начала командировки приходится на последний день болезни. На следующий день (второй день командировки) работник должен будет приступить к работе в связи с закрытием больничного листа. Будет ли нарушением отправка работника в командировку в последний день болезни?
Вопрос: Работница сообщила, что ей оформлен электронный листок нетрудоспособности по беременности и родам, и не выходит на работу. Можно ли расценивать это как заявление об отпуске по беременности и родам? Как поступить работодателю - можно ли предоставить ей этот отпуск?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Учитывая изложенное, для предоставления отпуска по беременности и родам работодателю необходимо получить от работницы письменное заявление о предоставлении такого отпуска. На основании одного только листка нетрудоспособности предоставить отпуск по беременности и родам нельзя.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Учитывая изложенное, для предоставления отпуска по беременности и родам работодателю необходимо получить от работницы письменное заявление о предоставлении такого отпуска. На основании одного только листка нетрудоспособности предоставить отпуск по беременности и родам нельзя.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- время, необходимое для переезда или переселения по направлению центров занятости населения в другую местность для трудоустройства;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- время, необходимое для переезда или переселения по направлению центров занятости населения в другую местность для трудоустройства;
Статья: Социальная защита инвалидов в период пандемии COVID-19: международно-правовой аспект
(Манджиева С.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)В период пандемии многие инвалиды по всему миру были вынуждены прервать трудовую деятельность, а значительная доля инвалидов, занятых в неформальном секторе экономики, осталась без выплат по социальному обеспечению, включая пособия по безработице и пособия по временной нетрудоспособности. В этой связи особую актуальность приобретают меры, направленные на стимулирование занятости среди инвалидов, что является одним из важных компонентов медико-социальной концепции инвалидности. Среди данных мер следует отметить развитие программ по профессионально-техническому обучению, содействие трудоустройству инвалидов через службы занятости, а также предоставление дополнительных выплат работодателям, принимающим на работу инвалидов. Однако важно сохранить разумный баланс между активными и пассивными мерами, предполагающими предоставление социальных выплат по инвалидности. Так, Стандартные правила обеспечения равных возможностей для инвалидов рекомендуют продолжать выплачивать пенсии и пособия по социальному обеспечению до момента, когда инвалид не начнет "получать адекватный и гарантированный доход" <16>. В то же время выплаты по социальному обеспечению не должны быть барьером для участия инвалидов в трудовой деятельности, а, напротив, должны стимулировать инвалидов к занятости.
(Манджиева С.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)В период пандемии многие инвалиды по всему миру были вынуждены прервать трудовую деятельность, а значительная доля инвалидов, занятых в неформальном секторе экономики, осталась без выплат по социальному обеспечению, включая пособия по безработице и пособия по временной нетрудоспособности. В этой связи особую актуальность приобретают меры, направленные на стимулирование занятости среди инвалидов, что является одним из важных компонентов медико-социальной концепции инвалидности. Среди данных мер следует отметить развитие программ по профессионально-техническому обучению, содействие трудоустройству инвалидов через службы занятости, а также предоставление дополнительных выплат работодателям, принимающим на работу инвалидов. Однако важно сохранить разумный баланс между активными и пассивными мерами, предполагающими предоставление социальных выплат по инвалидности. Так, Стандартные правила обеспечения равных возможностей для инвалидов рекомендуют продолжать выплачивать пенсии и пособия по социальному обеспечению до момента, когда инвалид не начнет "получать адекватный и гарантированный доход" <16>. В то же время выплаты по социальному обеспечению не должны быть барьером для участия инвалидов в трудовой деятельности, а, напротив, должны стимулировать инвалидов к занятости.
Статья: Особенности увольнения дистанционного работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 (ч. 1 ст. 80) Трудового кодекса РФ
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)<3> Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 сентября 2023 г. N ПГ/18460-6-1 "О возможности подачи заявления об увольнении по собственному желанию по электронной почте в период, когда оформлен больничный" // СПС "КонсультантПлюс". URL: https://clck.ru/3ALw8H.
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)<3> Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 сентября 2023 г. N ПГ/18460-6-1 "О возможности подачи заявления об увольнении по собственному желанию по электронной почте в период, когда оформлен больничный" // СПС "КонсультантПлюс". URL: https://clck.ru/3ALw8H.
Ситуация: Каков правовой статус безработных?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)пособие по безработице, в том числе в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органа службы занятости. Основанием для выплаты пособия по безработице является выполнение безработным гражданином индивидуального плана содействия занятости.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)пособие по безработице, в том числе в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органа службы занятости. Основанием для выплаты пособия по безработице является выполнение безработным гражданином индивидуального плана содействия занятости.
Вопрос: О сроке увольнения по соглашению сторон, если дата увольнения приходится на отпуск с последующим увольнением, во время которого работник заболел и открыл больничный лист.
(Письмо Роструда от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1)Вопрос: По соглашению сторон работник увольняется 5 ноября, и эта дата приходится на его отпуск с последующим увольнением. Но в отпуске работник сильно заболел и пришлось обращаться в поликлинику, где ему открыли больничный лист. Должна ли быть изменена дата увольнения по соглашению сторон по причине болезни в этом случае?
(Письмо Роструда от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1)Вопрос: По соглашению сторон работник увольняется 5 ноября, и эта дата приходится на его отпуск с последующим увольнением. Но в отпуске работник сильно заболел и пришлось обращаться в поликлинику, где ему открыли больничный лист. Должна ли быть изменена дата увольнения по соглашению сторон по причине болезни в этом случае?