Больничный лист после увольнения 3 дня кто оплачивает
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный лист после увольнения 3 дня кто оплачивает (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение во время болезни. Как оплачивать больничный
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)В период работы пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). В случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Независимо от того, когда работник заболел (в период работы или после увольнения) пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни оплачивается работодателем (ч. 1 и 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)В период работы пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). В случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Независимо от того, когда работник заболел (в период работы или после увольнения) пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни оплачивается работодателем (ч. 1 и 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ).
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу день увольнения работника является последним днем работы. Трудовой кодекс РФ не ставит статус работника в зависимость от рабочего времени и времени отдыха. Трудовые права и обязанности прекращаются на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Следовательно, в день увольнения застрахованное лицо считается работником. В этой связи нельзя применить правила оплаты больничного для уволенных, поскольку течение срока в 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору исчисляется со следующего дня после увольнения работника. Таким образом, больничный лист, оформленный в последний день работы, оплачивается в размере, который зависит от страхового стажа работника (ч. 2 ст. 14, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 02.12.2022 N 02-08-01/13-04-16060л).
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу день увольнения работника является последним днем работы. Трудовой кодекс РФ не ставит статус работника в зависимость от рабочего времени и времени отдыха. Трудовые права и обязанности прекращаются на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Следовательно, в день увольнения застрахованное лицо считается работником. В этой связи нельзя применить правила оплаты больничного для уволенных, поскольку течение срока в 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору исчисляется со следующего дня после увольнения работника. Таким образом, больничный лист, оформленный в последний день работы, оплачивается в размере, который зависит от страхового стажа работника (ч. 2 ст. 14, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 02.12.2022 N 02-08-01/13-04-16060л).
Нормативные акты
"Городское отраслевое соглашение по организациям городского и жилищно-коммунального хозяйства Москвы на 2022-2025 гг."
(Заключено в г. Москве 31.08.2022)
(ред. от 19.01.2023)
(Зарегистрировано в Департаменте труда и социальной защиты населения г. Москвы 31.08.2022 N 15)
(вместе с "Перечнем организаций, осуществляющих деятельность в городском и жилищно-коммунальном хозяйстве города Москвы")Возмещать работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 календарных дней, не полученный им средний заработок за весь период ее задержки, включая период приостановки исполнения трудовых обязанностей, с уплатой по требованию работника денежной компенсации за задержку выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от общей суммы не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы, по день фактического расчета заработной платы включительно.
(Заключено в г. Москве 31.08.2022)
(ред. от 19.01.2023)
(Зарегистрировано в Департаменте труда и социальной защиты населения г. Москвы 31.08.2022 N 15)
(вместе с "Перечнем организаций, осуществляющих деятельность в городском и жилищно-коммунальном хозяйстве города Москвы")Возмещать работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 календарных дней, не полученный им средний заработок за весь период ее задержки, включая период приостановки исполнения трудовых обязанностей, с уплатой по требованию работника денежной компенсации за задержку выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от общей суммы не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы, по день фактического расчета заработной платы включительно.
Вопрос: Должны ли мы оплачивать больничный лист бывшему работнику, если он открыт через неделю после увольнения, но выдан по уходу за ребенком?
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2015, N 8)При этом пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы подлежит выплате застрахованному лицу в том числе в ситуации, когда такие заболевания или травма наступили уже после прекращения работы по трудовому договору. Оплатить больничный придется, если листок нетрудоспособности открыт бывшему работнику в течение 30 календарных дней после увольнения. Выплате при этом подлежит пособие в размере 60 процентов среднего заработка (п. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2015, N 8)При этом пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы подлежит выплате застрахованному лицу в том числе в ситуации, когда такие заболевания или травма наступили уже после прекращения работы по трудовому договору. Оплатить больничный придется, если листок нетрудоспособности открыт бывшему работнику в течение 30 календарных дней после увольнения. Выплате при этом подлежит пособие в размере 60 процентов среднего заработка (п. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Вопрос: ...Работник предоставил больничный лист с 29.06.28 по 27.07.18, о нахождении на котором до своего увольнения 16.07.18 не сообщал и ходил на работу каждый рабочий день. Нужно ли оплачивать больничный лист?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: По нашему мнению, в данном случае у работодателя отсутствуют основания для оплаты такого больничного листа в период с 29.06.2018 по 16.07.2018, поскольку работник скрыл факт временной нетрудоспособности, выполняя при этом трудовые обязанности, а не отсутствовал на рабочем месте, и получил за эти дни заработную плату. Законодательством установлена обязанность работодателя оплатить больничный лист работника, который утратил трудоспособность в течение 30 календарных дней после увольнения. Полагаем, что в таком случае следует выплатить бывшему работнику пособие по временной нетрудоспособности только после увольнения (т.е. с 17.07.2018).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: По нашему мнению, в данном случае у работодателя отсутствуют основания для оплаты такого больничного листа в период с 29.06.2018 по 16.07.2018, поскольку работник скрыл факт временной нетрудоспособности, выполняя при этом трудовые обязанности, а не отсутствовал на рабочем месте, и получил за эти дни заработную плату. Законодательством установлена обязанность работодателя оплатить больничный лист работника, который утратил трудоспособность в течение 30 календарных дней после увольнения. Полагаем, что в таком случае следует выплатить бывшему работнику пособие по временной нетрудоспособности только после увольнения (т.е. с 17.07.2018).
Статья: Соцстраховские пособия
("Главная книга", 2016, N 24)N 103. Если работник болел сам и представил два частично пересекающихся больничных по разным страховым случаям, то нужно однократно оплатить все дни болезни. То есть сначала нужно оплатить все календарные дни нетрудоспособности по первому больничному, а потом по второму оплатить дни нетрудоспособности, не совпадающие с днями в первом больничном. Причем по второму больничному первые 3 дня нужно оплатить за счет средств работодателя <3>.
("Главная книга", 2016, N 24)N 103. Если работник болел сам и представил два частично пересекающихся больничных по разным страховым случаям, то нужно однократно оплатить все дни болезни. То есть сначала нужно оплатить все календарные дни нетрудоспособности по первому больничному, а потом по второму оплатить дни нетрудоспособности, не совпадающие с днями в первом больничном. Причем по второму больничному первые 3 дня нужно оплатить за счет средств работодателя <3>.
Вопрос: Сотрудник хочет уволиться по собственному желанию, находясь на больничном. Как мы в таком случае оплачиваем больничный лист?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Документом для оплаты пособия после увольнения является больничный лист. Его уволенный работник должен представить не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Документом для оплаты пособия после увольнения является больничный лист. Его уволенный работник должен представить не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
Вопрос: ...За 3 дня до окончания отпуска работник приносит заявление на увольнение по собственному желанию через 14 к. д. В этот же день позднее сообщает о том, что ушел на больничный. Может ли организация его уволить этой датой, или необходимо ждать его выхода с больничного для продления отпуска на три дня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Законодательство не запрещает увольнение по собственному желанию работника во время больничного. Поскольку работник не использовал 3 оплаченных дня отпуска, оплату нужно пересчитать.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Законодательство не запрещает увольнение по собственному желанию работника во время больничного. Поскольку работник не использовал 3 оплаченных дня отпуска, оплату нужно пересчитать.
Статья: Новеллы трудового законодательства
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 8)Напомним, что в силу ст. 255 ТК РФ по заявлению женщины и на основании выданного в установленном Порядке <3> листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 8)Напомним, что в силу ст. 255 ТК РФ по заявлению женщины и на основании выданного в установленном Порядке <3> листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663 <В какие дни правильно выплачивать зарплату: разъяснения Минтруда>
(Чимидова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 8)Срок оплаты больничного листа работодателем определяется с учетом 10 календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности, отведенных на назначение пособия. Выплачивают пособие в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
(Чимидова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 8)Срок оплаты больничного листа работодателем определяется с учетом 10 календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности, отведенных на назначение пособия. Выплачивают пособие в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Вопрос: Планирую уволиться по собственному желанию. За этот год уже выплачены 28 дней отпускных. Отпуск заканчивается 7 июля, и я сразу ухожу на больничный на 2 недели отработки. Получается, что организация должна с меня взыскать примерно 14 дней оплаченных отпускных. Как она будет удерживать их с меня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Планирую уволиться по собственному желанию. Мне за этот год уже выплачены все 28 дней отпускных, отпуск заканчивается 7 июля, и я сразу ухожу на больничный на 2 недели отработки. Получается, что организация должна с меня взыскать примерно 14 дней оплаченных отпускных. Как она будет удерживать их с меня и обязана ли вообще, если вычесть можно будет только то, что первые 3 дня за больничный платит работодатель? Как я понимаю, средства ФСС работодатель при расчета не сможет у меня удержать? Если я не буду оплачивать им долг за использованный отпуск, что они могут со мной сделать? Сразу после увольнения планирую встать на биржу труда, уже им звонил и они утверждают, что я обязан оформить карту МИР Сбербанка? На сколько это правомерно? Почему именно МИР? Почему именно Сбербанк? Вообще я хочу получать выплаты по пособию наличными на почте, это вообще возможно? И приведите статьи закона на тот случай, если сотрудники центра занятости будут сопротивляться.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Планирую уволиться по собственному желанию. Мне за этот год уже выплачены все 28 дней отпускных, отпуск заканчивается 7 июля, и я сразу ухожу на больничный на 2 недели отработки. Получается, что организация должна с меня взыскать примерно 14 дней оплаченных отпускных. Как она будет удерживать их с меня и обязана ли вообще, если вычесть можно будет только то, что первые 3 дня за больничный платит работодатель? Как я понимаю, средства ФСС работодатель при расчета не сможет у меня удержать? Если я не буду оплачивать им долг за использованный отпуск, что они могут со мной сделать? Сразу после увольнения планирую встать на биржу труда, уже им звонил и они утверждают, что я обязан оформить карту МИР Сбербанка? На сколько это правомерно? Почему именно МИР? Почему именно Сбербанк? Вообще я хочу получать выплаты по пособию наличными на почте, это вообще возможно? И приведите статьи закона на тот случай, если сотрудники центра занятости будут сопротивляться.
Вопрос: Ушла на больничный в день увольнения. Работодатель оплатил 1 день (увольнения) нахождения на больничном, СФР - за остальные дни (спустя 3 дня после увольнения) компенсацию в размере 60%. Как верно должен рассчитываться больничный? Куда обращаться за корректировкой (если она положена)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024