Больничный лист по совместительству 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный лист по совместительству 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нарушение больничного режима: 3 ответа про назначение пособия по нетрудоспособности
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 14)Предложенная СФР альтернатива получению дубликата - представить документы, подтверждающие, что у другого страхователя человек во время больничного не работал и не получал зарплату. Для этой цели, возможно, подошли бы документы, скажем, о нахождении человека на работе по совместительству в отпуске за свой счет в период больничного. В такой ситуации, как вы знаете, пособие не назначается <9>. Однако второй работодатель уже ответил, что работник в это время у него трудился. А значит, подтверждающие документы вы представить не сможете. Поэтому, если сотрудник не получит дубликат с кодом "25", он останется без пособия.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 14)Предложенная СФР альтернатива получению дубликата - представить документы, подтверждающие, что у другого страхователя человек во время больничного не работал и не получал зарплату. Для этой цели, возможно, подошли бы документы, скажем, о нахождении человека на работе по совместительству в отпуске за свой счет в период больничного. В такой ситуации, как вы знаете, пособие не назначается <9>. Однако второй работодатель уже ответил, что работник в это время у него трудился. А значит, подтверждающие документы вы представить не сможете. Поэтому, если сотрудник не получит дубликат с кодом "25", он останется без пособия.
Вопрос: Как оформляется передача права подписи документов за руководителя организации работнику организации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Если подписание документов требуется в период отсутствия руководителя по причине нахождения в отпуске, командировке, наличия листка нетрудоспособности и иным причинам, то речь идет о временном исполнении обязанностей руководителя. На практике возможно несколько вариантов для оформления временного замещения руководителя:
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Если подписание документов требуется в период отсутствия руководителя по причине нахождения в отпуске, командировке, наличия листка нетрудоспособности и иным причинам, то речь идет о временном исполнении обязанностей руководителя. На практике возможно несколько вариантов для оформления временного замещения руководителя:
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График и норма работы при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
(КонсультантПлюс, 2026)"...при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде (как по основному месту работы, так и по совместительству)... из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде (как по основному месту работы, так и по совместительству)... из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск по беременности и родам внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)...истица... трудоустроена по основному месту работы с 26 марта 2018 г. в АО... где ей с 11 мая 2021 г. предоставлен отпуск по беременности и родам и произведена выплата пособия, также истица трудоустроена по внешнему совместительству с 22 июля 2020 г. в ФБУ... до этого по совместительству не работала, следовательно, на момент наступления страхового случая 11 мая 2021 г. истица по совместительству не отработала два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая, фактически отработала менее одного расчетного периода, в связи с чем вывод суда апелляционной инстанции о неоднозначной формулировке части 2.2 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ и отсутствии в... [данном - ред.] законе... положений, запрещающих выплату пособий по беременности и родам, по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, работающим по совместительству, и устанавливающих обязанность отработать по совместительству полных два года, не основан на законе и оснований для возложения обязанности по назначению и выплате пособия по беременности и родам на работе по совместительству не имелось..."
(КонсультантПлюс, 2026)...истица... трудоустроена по основному месту работы с 26 марта 2018 г. в АО... где ей с 11 мая 2021 г. предоставлен отпуск по беременности и родам и произведена выплата пособия, также истица трудоустроена по внешнему совместительству с 22 июля 2020 г. в ФБУ... до этого по совместительству не работала, следовательно, на момент наступления страхового случая 11 мая 2021 г. истица по совместительству не отработала два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая, фактически отработала менее одного расчетного периода, в связи с чем вывод суда апелляционной инстанции о неоднозначной формулировке части 2.2 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ и отсутствии в... [данном - ред.] законе... положений, запрещающих выплату пособий по беременности и родам, по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, работающим по совместительству, и устанавливающих обязанность отработать по совместительству полных два года, не основан на законе и оснований для возложения обязанности по назначению и выплате пособия по беременности и родам на работе по совместительству не имелось..."
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрены особенности переноса ежегодного оплачиваемого отпуска внутреннего совместителя. Тем не менее в случае необходимости такого переноса учтите, что для совместителей установлено специальное правило о предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с таким отпуском по основному месту работы, чтобы работник полноценно отдохнул. Соответственно, полагаем, что перенести отпуск на работе по совместительству нужно на тот же срок, на который переносится и отпуск по основному месту работы. При этом нужно учесть пожелания работника, а в некоторых случаях - согласовать с ним срок переноса отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 124, ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрены особенности переноса ежегодного оплачиваемого отпуска внутреннего совместителя. Тем не менее в случае необходимости такого переноса учтите, что для совместителей установлено специальное правило о предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с таким отпуском по основному месту работы, чтобы работник полноценно отдохнул. Соответственно, полагаем, что перенести отпуск на работе по совместительству нужно на тот же срок, на который переносится и отпуск по основному месту работы. При этом нужно учесть пожелания работника, а в некоторых случаях - согласовать с ним срок переноса отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 124, ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680.
Вопрос: О назначении пособия по беременности и родам, если работница работала в ООО, затем уволилась и устроилась в другую организацию, а в месяце увольнения принята в ООО как внешний совместитель.
(Письмо СФР от 11.06.2026 N 12-20/32206)Особенности назначения и выплаты пособий для лиц, работающих по трудовому договору на условиях внешнего совместительства, установлены частями 2, 3, 4 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ, а также пунктом 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11 сентября 2021 г. N 1540 <4>.
(Письмо СФР от 11.06.2026 N 12-20/32206)Особенности назначения и выплаты пособий для лиц, работающих по трудовому договору на условиях внешнего совместительства, установлены частями 2, 3, 4 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ, а также пунктом 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11 сентября 2021 г. N 1540 <4>.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)если работник получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и вы являетесь работодателем, по которому СФР выплачивает ему пособие, надо направить в территориальный орган СФР уведомление о прекращении трудовых отношений (см. разд. 2 настоящего материала). Это следует из ч. 1 ст. 2.2, ч. 1 ст. 11.1, ч. 1, 2, 3, 12 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 43 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010, п. 19 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
(КонсультантПлюс, 2026)если работник получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и вы являетесь работодателем, по которому СФР выплачивает ему пособие, надо направить в территориальный орган СФР уведомление о прекращении трудовых отношений (см. разд. 2 настоящего материала). Это следует из ч. 1 ст. 2.2, ч. 1 ст. 11.1, ч. 1, 2, 3, 12 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 43 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010, п. 19 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
Статья: Трудовой договор на срок до двух месяцев: важные детали и спорные вопросы
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)- "Если работник 01.02.2017 принят на работу по внутреннему совместительству на период временной нетрудоспособности основного работника, в трудовом договоре срок действия указан на период временной нетрудоспособности, как должны рассчитывать компенсацию при увольнении: исходя из 2 рабочих дней или по общим правилам?..
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)- "Если работник 01.02.2017 принят на работу по внутреннему совместительству на период временной нетрудоспособности основного работника, в трудовом договоре срок действия указан на период временной нетрудоспособности, как должны рассчитывать компенсацию при увольнении: исходя из 2 рабочих дней или по общим правилам?..
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Если внутренний совместитель заболел или получил травму во время ежегодного оплачиваемого отпуска, он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Оплачиваются все календарные дни нетрудоспособности, в том числе совпадающие с периодом ежегодного отпуска (ст. 183 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 5, ч. 1, 8 ст. 6, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 29.07.2021 N 02-08-01/13-02-12028л).
(КонсультантПлюс, 2026)Если внутренний совместитель заболел или получил травму во время ежегодного оплачиваемого отпуска, он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Оплачиваются все календарные дни нетрудоспособности, в том числе совпадающие с периодом ежегодного отпуска (ст. 183 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 5, ч. 1, 8 ст. 6, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 29.07.2021 N 02-08-01/13-02-12028л).
Статья: Совместители: принимаем, переводим, учитываем
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 22)Кстати, такая же ситуация с пособиями возникнет и у внешнего совместителя. Поэтому лучше сразу объясняйте своим совместителям последствия продолжения работы у вас при оформлении больничного по основному месту. Чтобы они могли осознанно выбрать вариант развития событий в случае болезни.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 22)Кстати, такая же ситуация с пособиями возникнет и у внешнего совместителя. Поэтому лучше сразу объясняйте своим совместителям последствия продолжения работы у вас при оформлении больничного по основному месту. Чтобы они могли осознанно выбрать вариант развития событий в случае болезни.
Типовая ситуация: Совместительство: оформление и оплата больничного
(Издательство "Главная книга", 2026)Совместителю, начавшему у вас работать в первом году расчетного периода или ранее, больничный считайте только из выплат вашей компании, даже если они меньше 24-кратного МРОТ. Если с основной работы он принес справку, что пособие не получал, больничный считайте из выплат всех работодателей. Сведения о выплатах должен предоставить СФР (ст. ст. 13, 14.1 Закона N 255-ФЗ, Письмо ГУ - МРО ФСС от 17.08.2021 N 15-15/7710-16869л).
(Издательство "Главная книга", 2026)Совместителю, начавшему у вас работать в первом году расчетного периода или ранее, больничный считайте только из выплат вашей компании, даже если они меньше 24-кратного МРОТ. Если с основной работы он принес справку, что пособие не получал, больничный считайте из выплат всех работодателей. Сведения о выплатах должен предоставить СФР (ст. ст. 13, 14.1 Закона N 255-ФЗ, Письмо ГУ - МРО ФСС от 17.08.2021 N 15-15/7710-16869л).
Статья: Тест: исправляем ошибки в заявлениях работников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 13)6. Работник в одно и то же время работал у одного работодателя по основному месту работы, а у другого - по совместительству. Достаточно ли ему в заявлении о выборе периода для страхового стажа указать следующее: "Для определения размера пособия по временной нетрудоспособности прошу учесть в страховом стаже период работы в ООО "Мальфа" по трудовому договору с 17.07.2019 по 30.06.2021"?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 13)6. Работник в одно и то же время работал у одного работодателя по основному месту работы, а у другого - по совместительству. Достаточно ли ему в заявлении о выборе периода для страхового стажа указать следующее: "Для определения размера пособия по временной нетрудоспособности прошу учесть в страховом стаже период работы в ООО "Мальфа" по трудовому договору с 17.07.2019 по 30.06.2021"?
Ситуация: В каком размере уплачиваются алименты на несовершеннолетних детей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Следует отметить, что алименты на несовершеннолетних детей удерживаются с заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которую получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) форме. Также алименты удерживаются, например, со всех видов пенсий, стипендий, с пособий по временной нетрудоспособности (п. 1, пп. "а" - "в" п. 2 Перечня, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 N 1908).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Следует отметить, что алименты на несовершеннолетних детей удерживаются с заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которую получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) форме. Также алименты удерживаются, например, со всех видов пенсий, стипендий, с пособий по временной нетрудоспособности (п. 1, пп. "а" - "в" п. 2 Перечня, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 N 1908).