Больничный кадровик
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный кадровик (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Запрашивание письменных объяснений у работников во время их нетрудоспособности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Порой к моменту выздоровления работодатель уже не только потребовал объяснений, но и успел составить акт об их непредставлении и объявил работнику замечание или выговор. В таком случае взыскание следует отменить. Взыскание в виде увольнения вряд ли могло произойти, так как ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Если оно планировалось после выздоровления работника, то необходимо притормозить увольнение и повторить подготовительный этап, но уже правильно (запросить объяснения, выждать срок, отведенный для их представления, и т.д.).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Порой к моменту выздоровления работодатель уже не только потребовал объяснений, но и успел составить акт об их непредставлении и объявил работнику замечание или выговор. В таком случае взыскание следует отменить. Взыскание в виде увольнения вряд ли могло произойти, так как ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Если оно планировалось после выздоровления работника, то необходимо притормозить увольнение и повторить подготовительный этап, но уже правильно (запросить объяснения, выждать срок, отведенный для их представления, и т.д.).
Судебная практика
Кассационное определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2023 по делу N 8а-18611/2023, 88а-24952/2023 (УИД 23RS0032-01-2022-002714-64)
Категория: Споры с судебными приставами-исполнителями.
Требования должника: О признании незаконным постановления пристава-исполнителя об отказе в окончании исполнительного производства.
Обстоятельства: Объективно установить и задокументировать фактическое исполнение должником решения суда не представилось возможным. Доказательства исполнения должником всех требований, содержащихся в исполнительном документе, отсутствуют.
Решение: Отказано.Отсутствие И.А.А. в помещении ПАО "НКХП" ввиду ее временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске также не является доказательством допуска заинтересованного лица к трудовым обязанностям в должности старшего специалиста по кадрам административно-управленческого аппарата ПАО "НКХП" и не свидетельствуют о злоупотреблении взыскателем своими правами.
Категория: Споры с судебными приставами-исполнителями.
Требования должника: О признании незаконным постановления пристава-исполнителя об отказе в окончании исполнительного производства.
Обстоятельства: Объективно установить и задокументировать фактическое исполнение должником решения суда не представилось возможным. Доказательства исполнения должником всех требований, содержащихся в исполнительном документе, отсутствуют.
Решение: Отказано.Отсутствие И.А.А. в помещении ПАО "НКХП" ввиду ее временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске также не является доказательством допуска заинтересованного лица к трудовым обязанностям в должности старшего специалиста по кадрам административно-управленческого аппарата ПАО "НКХП" и не свидетельствуют о злоупотреблении взыскателем своими правами.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Часть 2. КАЛЕНДАРЬ КАДРОВИКА ПО СРОКАМ,
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Часть 2. КАЛЕНДАРЬ КАДРОВИКА ПО СРОКАМ,
Приказ Роскомнадзора от 28.11.2016 N 298
(ред. от 28.10.2021)
"Об утверждении служебного распорядка Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.12.2016 N 44752)2.10. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего (работника) и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные (трудовые) обязанности.
(ред. от 28.10.2021)
"Об утверждении служебного распорядка Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.12.2016 N 44752)2.10. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего (работника) и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные (трудовые) обязанности.
Статья: Сокращаемая работница просит отпуск по уходу за внуком: действия работодателя
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)Напомним, что Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" говорит об одновременном уходе за ребенком несколькими лицами:
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)Напомним, что Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" говорит об одновременном уходе за ребенком несколькими лицами:
Статья: Перенесение срока увольнения при сокращении штата
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)- перенесение даты увольнения на ближайший рабочий день после окончания отпуска или больничного, поскольку закон запрещает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)- перенесение даты увольнения на ближайший рабочий день после окончания отпуска или больничного, поскольку закон запрещает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Статья: Работница забеременела на испытательном сроке
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Но, во-первых, может сложиться такая ситуация, что работница не подписывает никаких соглашений, например потому, что постоянно находится на больничных, а незаконное условие об испытании продолжает находиться в трудовом договоре. Кадровик в такой ситуации переживает, что в случае прихода гострудинспекции с проверкой может быть наложен штраф на компанию, поэтому настойчиво хочет принять хоть какие-то меры для отмены данного условия.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Но, во-первых, может сложиться такая ситуация, что работница не подписывает никаких соглашений, например потому, что постоянно находится на больничных, а незаконное условие об испытании продолжает находиться в трудовом договоре. Кадровик в такой ситуации переживает, что в случае прихода гострудинспекции с проверкой может быть наложен штраф на компанию, поэтому настойчиво хочет принять хоть какие-то меры для отмены данного условия.
Статья: Трудовой договор на срок до двух месяцев: важные детали и спорные вопросы
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Например, работник может быть принят на время отсутствия сотрудника, находящегося в отпуске. Срок окончания такого договора определяется выходом на работу основного работника (именно так пишется в договоре), а не датой. Основной работник может выйти на работу через 28 дней (после отпуска), а может и позже, если после отпуска уйдет на больничный. В последнем случае договор может длиться более двух месяцев. То есть при заключении трудового договора не известно, это договор на срок до двух месяцев или более. Но если такой договор расторгается менее чем через два месяца, то кадровики и юристы задумываются, а надо ли к нему применять правила главы 45 ТК РФ, например о компенсации за отпуск. И в этом вопросе единодушия среди специалистов нет.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Например, работник может быть принят на время отсутствия сотрудника, находящегося в отпуске. Срок окончания такого договора определяется выходом на работу основного работника (именно так пишется в договоре), а не датой. Основной работник может выйти на работу через 28 дней (после отпуска), а может и позже, если после отпуска уйдет на больничный. В последнем случае договор может длиться более двух месяцев. То есть при заключении трудового договора не известно, это договор на срок до двух месяцев или более. Но если такой договор расторгается менее чем через два месяца, то кадровики и юристы задумываются, а надо ли к нему применять правила главы 45 ТК РФ, например о компенсации за отпуск. И в этом вопросе единодушия среди специалистов нет.
Статья: Аудит трудовых книжек в конце года
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)1. Назначить с 01.10.2024 в ООО "ИКП" лицом, ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек и вкладышей в них, в том числе ответственным за ведение книги по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них, специалиста по кадрам Капустину Кристину Карповну.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)1. Назначить с 01.10.2024 в ООО "ИКП" лицом, ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек и вкладышей в них, в том числе ответственным за ведение книги по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них, специалиста по кадрам Капустину Кристину Карповну.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 14.04.2026 N ПГ/10079-6-1 <Правила установления испытательного срока: праздничные дни идут в зачет>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 11)Ключевым разъяснением Роструда стал ответ на вопрос о том, как учитывать нерабочие праздничные дни. Многие работодатели и кадровики ошибочно полагают, что праздники, как и больничные, продлевают испытание.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 11)Ключевым разъяснением Роструда стал ответ на вопрос о том, как учитывать нерабочие праздничные дни. Многие работодатели и кадровики ошибочно полагают, что праздники, как и больничные, продлевают испытание.
Готовое решение: Как заполнить журнал учета электронных больничных листов
(КонсультантПлюс, 2026)Поэтому, если считаете нужным, то можете прошить журнал учета электронных больничных листов и сделать на его обороте заверительную надпись. То есть указать, сколько листов содержится в журнале, и заверить такую запись подписью ответственного работника (например, руководителя отдела кадров) и печатью (при ее наличии).
(КонсультантПлюс, 2026)Поэтому, если считаете нужным, то можете прошить журнал учета электронных больничных листов и сделать на его обороте заверительную надпись. То есть указать, сколько листов содержится в журнале, и заверить такую запись подписью ответственного работника (например, руководителя отдела кадров) и печатью (при ее наличии).
Статья: Как организовать ведение табеля учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)7.1. Учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, ведется по подразделениям. В каждом подразделении назначается лицо, ответственное за ведение табеля учета рабочего времени (далее также - табель). Учет рабочего времени административного персонала ведет специалист по кадрам.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)7.1. Учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, ведется по подразделениям. В каждом подразделении назначается лицо, ответственное за ведение табеля учета рабочего времени (далее также - табель). Учет рабочего времени административного персонала ведет специалист по кадрам.