Больничный хронические заболевания самоизоляция
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный хронические заболевания самоизоляция (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
<Письмо> Минздрава России от 26.01.2022 N 30-4/И/1-1019
<О направлении памятки для граждан о действиях в случае бессимптомного или легкого течения новой коронавирусной инфекции и острой респираторной вирусной инфекции>- В данной ситуации не требуется лечение, и может быть получен листок нетрудоспособности, и необходима самоизоляция. Рекомендуется контролировать температуру тела не реже 1 раза в сутки.
<О направлении памятки для граждан о действиях в случае бессимптомного или легкого течения новой коронавирусной инфекции и острой респираторной вирусной инфекции>- В данной ситуации не требуется лечение, и может быть получен листок нетрудоспособности, и необходима самоизоляция. Рекомендуется контролировать температуру тела не реже 1 раза в сутки.
"Обзор дисциплинарной практики за второе полугодие 2020 года и 2021 год по вопросам, связанным с неявкой адвокатов в судебные заседания и для участия в процессуальных действиях" ННО "Адвокатская палата города Москвы"
(по состоянию на 23.05.2023)В свою очередь, адвокат К. в письменных объяснениях от 17 ноября 2020 года (вх. N ... от 01.12.2020) и от 28 января 2021 года (вх. N ... от 28.01.2021) указал, что 06 октября 2020 года на основании заявки N ... принял поручение на осуществление защиты Б. в ... суде. Он ознакомился с материалами уголовного дела и 08 октября 2020 года принял участие в судебном заседании. Перед назначенным на 12 октября 2020 года заседанием почувствовал себя плохо в связи с хроническим заболеванием, о чем уведомил помощника судьи А. 15 октября 2020 года направил ходатайство на имя судьи А. о своей замене, приложив выписку из медицинской карты с указанием заболевания. Как следует из Указа Мэра Москвы, лицам, страдающим хроническим заболеванием (J45.0), было рекомендовано оставаться на самоизоляции. 15 октября 2020 года ему был дистанционно оформлен цифровой больничный лист, действие которого продлевается автоматически вплоть до его закрытия лично или отмены мер, предусмотренных Указом Мэра Москвы по недопущению распространения коронавируса, о чем он уведомил суд. Ходатайство от 15 ноября 2020 года о его замене, с выпиской из медицинской карты и больничный лист, который продлен до 25 ноября 2020 года, приобщены к материалам уголовного дела.
(по состоянию на 23.05.2023)В свою очередь, адвокат К. в письменных объяснениях от 17 ноября 2020 года (вх. N ... от 01.12.2020) и от 28 января 2021 года (вх. N ... от 28.01.2021) указал, что 06 октября 2020 года на основании заявки N ... принял поручение на осуществление защиты Б. в ... суде. Он ознакомился с материалами уголовного дела и 08 октября 2020 года принял участие в судебном заседании. Перед назначенным на 12 октября 2020 года заседанием почувствовал себя плохо в связи с хроническим заболеванием, о чем уведомил помощника судьи А. 15 октября 2020 года направил ходатайство на имя судьи А. о своей замене, приложив выписку из медицинской карты с указанием заболевания. Как следует из Указа Мэра Москвы, лицам, страдающим хроническим заболеванием (J45.0), было рекомендовано оставаться на самоизоляции. 15 октября 2020 года ему был дистанционно оформлен цифровой больничный лист, действие которого продлевается автоматически вплоть до его закрытия лично или отмены мер, предусмотренных Указом Мэра Москвы по недопущению распространения коронавируса, о чем он уведомил суд. Ходатайство от 15 ноября 2020 года о его замене, с выпиской из медицинской карты и больничный лист, который продлен до 25 ноября 2020 года, приобщены к материалам уголовного дела.
Вопрос: Работаю в компании с 07.05.2018. Работодатель не выплачивает зарплату в период пандемии. Сотрудников принудительно отправили в неоплачиваемый отпуск. Последняя зарплата была выплачена 17.04.2020. Работодатель не предоставляет справку о невыплате зарплаты. Что мне делать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в компании с 07.05.2018 (договор подписан в октябре 2018 г., 3 месяца проходило обучение, еще 2 месяца меня не вызывали на подпись документов, причина неизвестна), отдел кредита и страхования. Ситуация следующая: работодатель не выплачивает заработную плату в период пандемии, мотивируя это тем, что нет финансов и сотрудники должны проявить лояльность к компании. Сотрудников принудительно отправили в неоплачиваемый отпуск, официально оповестив об этом постфактум (изначально информация была неподтвержденной). Некоторые сотрудники согласились (приехав и подписав заявление, кого-то заставили, намекнув, что уволят сотрудника или его супруга, кто-то подписал по незнанию - "руководитель вызвал подписать, я подписал"). Какой-либо альтернативы (больничный/оплачиваемый отпуск/удаленная работа) не предложили. Данная информация была доведена до меня 09.04.2020, когда я уведомил руководителя о том, что необходимо продлить больничный (самоизоляция в связи с хроническим заболеванием астмой, больничный по самоизоляции в связи с пандемией КОВИД-19 оформляет работодатель), мне сообщили, что больничный оформляться не будет, мы в неоплачиваемом отпуске, я в свою очередь свое согласие не давал, желание уйти в неоплачиваемый отпуск не проявлял. Последняя заработная плата была выплачена 17.04.2020 (14.04.2020 - первая часть на карту и 17.04.2020 - вторая, в конверте). При получении второй части заработной платы нас уведомили, что, скорее всего, выплат в мае и июне не будет (мы получаем заработную плату по принципу "в текущем месяце за предыдущий" - в апреле за март и т.д.), т.к. продаж нет, но на тот момент информация не была подтвержденной. 29.04.2020 я запросил у непосредственного руководителя информацию по заработной плате, на что получил ответ: "Все по-прежнему, заработной платы не будет". Тогда я запросил справку/документ о том, что компания отказывается выплачивать заработную плату с указанием причин (есть кредитные обязательства, и в первую очередь я запрашивал справку для предоставления ее в банк). На это мне сообщили, что я должен приехать и подписать документы, тогда получу справку (подписать заявление на неоплачиваемый отпуск), на что я ответил отказом, добавив, что этим действием компания нарушает Трудовой кодекс РФ, а также Указ Президента РФ. Мне сообщили, что снова подали запрос в бухгалтерию и по решению сообщат мне. Ответ я получил только 12.05.2020, что зарплата будет зачислена в период с 15.05.2020 по 20.05.2020. По прошествии указанного периода заработная плата начислена не была. Я повторно связался с руководителем, на что получил ответ: "У меня информации нет, я дома, решай с территориальным менеджером". Вопрос о предоставлении справки оставили без ответа. С территориальным менеджером у меня связаться не получилось (абонент не доступен). По информации от коллеги, которому удалось связаться с территориальным менеджером, выяснилось, что могут быть выплаты (когда и в каком размере, неизвестно), но только по больничным, однако по каким именно, не уточнил, ведь больничные для самоизоляции в связи с пандемией компания оформлять/запрашивать не будет. Никаких других выплат (минимальной заработной платы от основной, МРОТ, оклада и т.д.) не будет, наша компания не подпадает под Указ Президента РФ, т.к. наша заработная плата - это проценты с продаж (согласно трудовому договору условия иные). Утверждать, что подписывал/не подписывал какие-либо допсоглашения я не могу, на руки таких документов не выдавали. В итоге работодатель не производит выплату заработной платы, не предоставляет справку о невыплате заработной платы, не предоставляет четкой информации о том, что делать сотруднику, чего ждать и как выживать без денежных средств. Отдельно отмечу, что сервис, склад и отдел пролонгации продолжают работать. Некоторые коллеги также работают, но еще с начала пандемии, об этом просят умалчивать и при остановке сотрудниками полиции говорить, что едешь по делам и т.д. Что мне делать в данной ситуации? Можете ли вы мне помочь?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в компании с 07.05.2018 (договор подписан в октябре 2018 г., 3 месяца проходило обучение, еще 2 месяца меня не вызывали на подпись документов, причина неизвестна), отдел кредита и страхования. Ситуация следующая: работодатель не выплачивает заработную плату в период пандемии, мотивируя это тем, что нет финансов и сотрудники должны проявить лояльность к компании. Сотрудников принудительно отправили в неоплачиваемый отпуск, официально оповестив об этом постфактум (изначально информация была неподтвержденной). Некоторые сотрудники согласились (приехав и подписав заявление, кого-то заставили, намекнув, что уволят сотрудника или его супруга, кто-то подписал по незнанию - "руководитель вызвал подписать, я подписал"). Какой-либо альтернативы (больничный/оплачиваемый отпуск/удаленная работа) не предложили. Данная информация была доведена до меня 09.04.2020, когда я уведомил руководителя о том, что необходимо продлить больничный (самоизоляция в связи с хроническим заболеванием астмой, больничный по самоизоляции в связи с пандемией КОВИД-19 оформляет работодатель), мне сообщили, что больничный оформляться не будет, мы в неоплачиваемом отпуске, я в свою очередь свое согласие не давал, желание уйти в неоплачиваемый отпуск не проявлял. Последняя заработная плата была выплачена 17.04.2020 (14.04.2020 - первая часть на карту и 17.04.2020 - вторая, в конверте). При получении второй части заработной платы нас уведомили, что, скорее всего, выплат в мае и июне не будет (мы получаем заработную плату по принципу "в текущем месяце за предыдущий" - в апреле за март и т.д.), т.к. продаж нет, но на тот момент информация не была подтвержденной. 29.04.2020 я запросил у непосредственного руководителя информацию по заработной плате, на что получил ответ: "Все по-прежнему, заработной платы не будет". Тогда я запросил справку/документ о том, что компания отказывается выплачивать заработную плату с указанием причин (есть кредитные обязательства, и в первую очередь я запрашивал справку для предоставления ее в банк). На это мне сообщили, что я должен приехать и подписать документы, тогда получу справку (подписать заявление на неоплачиваемый отпуск), на что я ответил отказом, добавив, что этим действием компания нарушает Трудовой кодекс РФ, а также Указ Президента РФ. Мне сообщили, что снова подали запрос в бухгалтерию и по решению сообщат мне. Ответ я получил только 12.05.2020, что зарплата будет зачислена в период с 15.05.2020 по 20.05.2020. По прошествии указанного периода заработная плата начислена не была. Я повторно связался с руководителем, на что получил ответ: "У меня информации нет, я дома, решай с территориальным менеджером". Вопрос о предоставлении справки оставили без ответа. С территориальным менеджером у меня связаться не получилось (абонент не доступен). По информации от коллеги, которому удалось связаться с территориальным менеджером, выяснилось, что могут быть выплаты (когда и в каком размере, неизвестно), но только по больничным, однако по каким именно, не уточнил, ведь больничные для самоизоляции в связи с пандемией компания оформлять/запрашивать не будет. Никаких других выплат (минимальной заработной платы от основной, МРОТ, оклада и т.д.) не будет, наша компания не подпадает под Указ Президента РФ, т.к. наша заработная плата - это проценты с продаж (согласно трудовому договору условия иные). Утверждать, что подписывал/не подписывал какие-либо допсоглашения я не могу, на руки таких документов не выдавали. В итоге работодатель не производит выплату заработной платы, не предоставляет справку о невыплате заработной платы, не предоставляет четкой информации о том, что делать сотруднику, чего ждать и как выживать без денежных средств. Отдельно отмечу, что сервис, склад и отдел пролонгации продолжают работать. Некоторые коллеги также работают, но еще с начала пандемии, об этом просят умалчивать и при остановке сотрудниками полиции говорить, что едешь по делам и т.д. Что мне делать в данной ситуации? Можете ли вы мне помочь?
Вопрос: Могут ли отправить человека в отпуск за свой счет в период самоизоляции, если у него хроническое заболевание - гипертония? Документально не подтверждено, только заполнено в анкете на заводе. Как быть, если по этой причине отстраняют от работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: При самоизоляции работнику (не только старше 65 лет, но и страдающему хроническими заболеваниями) дистанционно оформляется листок нетрудоспособности, разъяснения по которому дает Фонд социального страхования РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: При самоизоляции работнику (не только старше 65 лет, но и страдающему хроническими заболеваниями) дистанционно оформляется листок нетрудоспособности, разъяснения по которому дает Фонд социального страхования РФ.
Вопрос: Мы не можем допускать к работе лиц старше 65 лет и лиц с хроническими заболеваниями исходя из обращения Президента. В то же время режим нерабочих дней в РФ прекращен. Можно ли их отправить в простой по независящим от сторон обстоятельствам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Президент РФ в своем обращении от 11.05.2020 сказал, что на лиц старше 65 лет и лиц с хроническими заболеваниями продолжает распространяться режим самоизоляции. Это подтверждает и Указ Мэра Москвы. Пункт 10.2 Указа Мэра Москвы говорит о том, что вышеобозначенные лица получают больничный лист без посещения медицинских организаций. Однако действие Постановления Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" продлено не было. Срок его действия - до 30 апреля 2020 г. Следовательно, у работодателя сейчас отсутствует возможность оформления листка нетрудоспособности таким работникам. Допускать на работу мы их не можем исходя из Указа Мэра Москвы и обращения Президента. В то же время режим нерабочих дней в РФ был прекращен. Можно ли лиц старше 65 лет или лиц с хроническими заболеваниями отправить в простой по независящим от сторон обстоятельствам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Президент РФ в своем обращении от 11.05.2020 сказал, что на лиц старше 65 лет и лиц с хроническими заболеваниями продолжает распространяться режим самоизоляции. Это подтверждает и Указ Мэра Москвы. Пункт 10.2 Указа Мэра Москвы говорит о том, что вышеобозначенные лица получают больничный лист без посещения медицинских организаций. Однако действие Постановления Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" продлено не было. Срок его действия - до 30 апреля 2020 г. Следовательно, у работодателя сейчас отсутствует возможность оформления листка нетрудоспособности таким работникам. Допускать на работу мы их не можем исходя из Указа Мэра Москвы и обращения Президента. В то же время режим нерабочих дней в РФ был прекращен. Можно ли лиц старше 65 лет или лиц с хроническими заболеваниями отправить в простой по независящим от сторон обстоятельствам?
Вопрос: Я инвалид 3-й группы по диагнозу "ишемическая болезнь сердца". В связи с эпидемиологической обстановкой работодатель перевел меня на дистанционный режим работы, но я хотел бы вернуться в реальный режим работы. Имеет ли право работодатель изменить режим работы по моему письменному заявлению?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Для сведения. Работник указанной категории не вправе находиться на своем рабочем месте по местонахождению работодателя в период действия ограничений. Он должен быть переведен на удаленный режим работы либо выведен на самоизоляцию с оформлением листка временной нетрудоспособности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Для сведения. Работник указанной категории не вправе находиться на своем рабочем месте по местонахождению работодателя в период действия ограничений. Он должен быть переведен на удаленный режим работы либо выведен на самоизоляцию с оформлением листка временной нетрудоспособности.
Вопрос: Маме 65 лет, она страдает хроническим бронхитом, руководит отделением ФМС, то есть сталкивается с большим количеством людей в период, когда должна быть в условиях максимальной защиты. Насколько правомерно требование работодателя заставлять ее работать в эти дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: С 26 марта по 14 апреля 2020 года на территории города Москвы обязаны соблюдать режим самоизоляции граждане в возрасте старше 65 лет, а также граждане, имеющие хронические заболевания. Медицинские учреждения обязаны выдавать указанным гражданам на период самоизоляции листки нетрудоспособности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: С 26 марта по 14 апреля 2020 года на территории города Москвы обязаны соблюдать режим самоизоляции граждане в возрасте старше 65 лет, а также граждане, имеющие хронические заболевания. Медицинские учреждения обязаны выдавать указанным гражданам на период самоизоляции листки нетрудоспособности.
Вопрос: Как произвести оплату отпускных во время самоизоляции на время пика эпидемии: за количество дней или период, указанный в заявлении (за период получается другое количество дней)? Какова правомерность подачи заявлений в электронном виде, возможно ли предоставление отпуска и увольнение сотрудника дистанционно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: С 26 марта по 14 апреля 2020 года обязаны соблюдать режим самоизоляции граждане в возрасте старше 65 лет, а также граждане, имеющие хронические заболевания. Медицинские учреждения обязаны выдавать указанным гражданам на период самоизоляции листки нетрудоспособности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: С 26 марта по 14 апреля 2020 года обязаны соблюдать режим самоизоляции граждане в возрасте старше 65 лет, а также граждане, имеющие хронические заболевания. Медицинские учреждения обязаны выдавать указанным гражданам на период самоизоляции листки нетрудоспособности.
Статья: Карантинные больничные: от теории к решению проблем на практике
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 9)- входящий в группу риска в связи с хроническими заболеваниями, который по решению региональных властей должен находиться в самоизоляции (если не выдан больничный с кодом 01). Такой порядок действует, например, в Москве и Московской области <7>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 9)- входящий в группу риска в связи с хроническими заболеваниями, который по решению региональных властей должен находиться в самоизоляции (если не выдан больничный с кодом 01). Такой порядок действует, например, в Москве и Московской области <7>.
Вопрос: Коллеге исполняется сегодня 65 лет. Он до этого дня работал. Что ему теперь делать? Оставаться дома или можно ходить на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: С 26 марта по 1 мая 2020 года на территории города Москвы обязаны соблюдать режим самоизоляции граждане в возрасте старше 65 лет, а также граждане, имеющие хронические заболевания. Медицинские учреждения обязаны выдавать указанным гражданам на период самоизоляции листки нетрудоспособности. Аналогичные меры могут быть приняты в иных регионах.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: С 26 марта по 1 мая 2020 года на территории города Москвы обязаны соблюдать режим самоизоляции граждане в возрасте старше 65 лет, а также граждане, имеющие хронические заболевания. Медицинские учреждения обязаны выдавать указанным гражданам на период самоизоляции листки нетрудоспособности. Аналогичные меры могут быть приняты в иных регионах.
Вопрос: Я работающий пенсионер 65+, должен ли я выходить на работу с 1 июня 2020 года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Департаменту здравоохранения города Москвы предписывается обеспечить возможность оформления листков нетрудоспособности без посещения медицинских организаций для граждан, обязанных соблюдать режим самоизоляции в соответствии с п. 10.1 Указа.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Департаменту здравоохранения города Москвы предписывается обеспечить возможность оформления листков нетрудоспособности без посещения медицинских организаций для граждан, обязанных соблюдать режим самоизоляции в соответствии с п. 10.1 Указа.
Вопрос: У меня астма, я на самоизоляции. С 26.03.2020 по 14.04.2020 я взял больничный. А 07.04.2020 работодатель предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказался, в итоге сообщили, что надо написать заявление на неоплачиваемый отпуск, чтобы закрыть пропуски с 15.04.2020. Прав ли работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Так как у меня есть хроническое заболевание (астма), я вхожу в группу риска и нахожусь в соответствии с Указом Президента на самоизоляции. С 26.03.2020 по 14.04.2020 я взял на горячей линии больничный лист. А 07.04.2020 работодатель предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказался, далее велись долгие переговоры и переписка, в итоге работодатель сообщил, что надо написать заявление на неоплачиваемый отпуск, чтобы закрыть пропуски с 15.04.2020, а выдать оплачиваемый отпуск он отказывается, говоря, что компания признана работающей и не выдает оплачиваемый отпуск в связи с коронавирусом, а обеспечить работу на удаленной основе он не может. Работаю я в компании с 14.02.2020. Прав ли работодатель в этой ситуации, или же он обязан в данном случае предоставить оплачиваемый отпуск до прекращения периода самоизоляции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Так как у меня есть хроническое заболевание (астма), я вхожу в группу риска и нахожусь в соответствии с Указом Президента на самоизоляции. С 26.03.2020 по 14.04.2020 я взял на горячей линии больничный лист. А 07.04.2020 работодатель предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказался, далее велись долгие переговоры и переписка, в итоге работодатель сообщил, что надо написать заявление на неоплачиваемый отпуск, чтобы закрыть пропуски с 15.04.2020, а выдать оплачиваемый отпуск он отказывается, говоря, что компания признана работающей и не выдает оплачиваемый отпуск в связи с коронавирусом, а обеспечить работу на удаленной основе он не может. Работаю я в компании с 14.02.2020. Прав ли работодатель в этой ситуации, или же он обязан в данном случае предоставить оплачиваемый отпуск до прекращения периода самоизоляции?