Болезнь работника во время ежегодного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Болезнь работника во время ежегодного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если больничный лист работника пришелся на дни его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае действуйте так же, как и в других случаях болезни работников в период ежегодных отпусков:
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае действуйте так же, как и в других случаях болезни работников в период ежегодных отпусков:
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не предусмотрено право работника на такой отказ. Тем не менее, если временная нетрудоспособность работника выпала на период его ежегодного оплачиваемого отпуска, то он должен быть продлен (в случаях, о которых рассказывали в разд. 1 настоящего материала) или перенесен на другой срок (при наличии оснований). Новый срок перенесенного отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не предусмотрено право работника на такой отказ. Тем не менее, если временная нетрудоспособность работника выпала на период его ежегодного оплачиваемого отпуска, то он должен быть продлен (в случаях, о которых рассказывали в разд. 1 настоящего материала) или перенесен на другой срок (при наличии оснований). Новый срок перенесенного отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 15.12.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
(ред. от 15.12.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
"Отраслевое соглашение между Министерством культуры Российской Федерации и Общероссийским профсоюзом работников культуры на 2026 - 2028 годы"
(утв. Минкультуры России, Общероссийским профсоюзом работников культуры 18.10.2022)
(ред. от 15.07.2025)5.8. Ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определенный работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(утв. Минкультуры России, Общероссийским профсоюзом работников культуры 18.10.2022)
(ред. от 15.07.2025)5.8. Ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определенный работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Формы
Статья: Новости от 05.09.2025
("Главная книга", 2025, N 18)- в случаях временной нетрудоспособности работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (ст. 124 ТК РФ);
("Главная книга", 2025, N 18)- в случаях временной нетрудоспособности работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (ст. 124 ТК РФ);
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник согласен на перенос своего ежегодного отпуска на период эпидемии, попросите его написать заявление на отпуск. Затем издайте приказ на отпуск (п. 19 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5). Ознакомьте с ним работника минимум за две недели до начала отпуска (так вы выполните требование ч. 3 ст. 123 ТК РФ), внесите изменения в график отпусков. Однако учтите, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболеет, отпуск придется продлить или перенести на другой срок с учетом ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник согласен на перенос своего ежегодного отпуска на период эпидемии, попросите его написать заявление на отпуск. Затем издайте приказ на отпуск (п. 19 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5). Ознакомьте с ним работника минимум за две недели до начала отпуска (так вы выполните требование ч. 3 ст. 123 ТК РФ), внесите изменения в график отпусков. Однако учтите, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболеет, отпуск придется продлить или перенести на другой срок с учетом ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, за исключением случаев, когда работник заболел или получил травму в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, если нетрудоспособность работника-донора наступила в день отдыха в связи со сдачей крови, пособие за этот день ему не назначается;
(КонсультантПлюс, 2025)за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, за исключением случаев, когда работник заболел или получил травму в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, если нетрудоспособность работника-донора наступила в день отдыха в связи со сдачей крови, пособие за этот день ему не назначается;
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что при продлении отпуска в связи с нетрудоспособностью работника, исполнением им государственных обязанностей и проч. число дней отпуска не меняется: количество фактически использованных дней отпуска соответствует количеству оплаченных дней. Об этом сказано, в частности, в Письме Минтруда России от 20.09.2016 N 14-2/В-899. При этом дни временной нетрудоспособности работника, отпуска по беременности и родам, наступивших во время ежегодного отпуска, а также дни нахождения на военных сборах, дни исполнения работником обязанностей присяжного заседателя, иных государственных обязанностей, на которые продлевается отпуск, подлежат оплате в особом порядке, отпускные за эти дни не начисляются.
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что при продлении отпуска в связи с нетрудоспособностью работника, исполнением им государственных обязанностей и проч. число дней отпуска не меняется: количество фактически использованных дней отпуска соответствует количеству оплаченных дней. Об этом сказано, в частности, в Письме Минтруда России от 20.09.2016 N 14-2/В-899. При этом дни временной нетрудоспособности работника, отпуска по беременности и родам, наступивших во время ежегодного отпуска, а также дни нахождения на военных сборах, дни исполнения работником обязанностей присяжного заседателя, иных государственных обязанностей, на которые продлевается отпуск, подлежат оплате в особом порядке, отпускные за эти дни не начисляются.
Статья: Некоторые проблемы упорядочения межотраслевых связей трудового права с правом социального обеспечения в процессе совершенствования трудового законодательства
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Так, Верховный Суд РФ в своем решении от 3 декабря 2012 г. N АКПИ12-1459 <3> указал, что по смыслу приведенной нормы федеральный законодатель, регулируя трудовые отношения, под временной нетрудоспособностью работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска подразумевает нетрудоспособность только самого работника и защищает его право на отдых, позволяя продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на то время, когда он был нетрудоспособен в связи с заболеванием в указанный период. В своем решении Верховный Суд РФ, в частности, опирался на требование п. 2 ст. 6 Конвенции МОТ N 132 "Об оплачиваемых отпусках" о том, что периоды нетрудоспособности, вызываемые болезнью работника или несчастным случаем, не могут засчитываться в качестве части минимального ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, исходя из этого заболевание ребенка, другого члена семьи в соответствии с приведенной выше ст. 124 ТК РФ не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Так, Верховный Суд РФ в своем решении от 3 декабря 2012 г. N АКПИ12-1459 <3> указал, что по смыслу приведенной нормы федеральный законодатель, регулируя трудовые отношения, под временной нетрудоспособностью работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска подразумевает нетрудоспособность только самого работника и защищает его право на отдых, позволяя продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на то время, когда он был нетрудоспособен в связи с заболеванием в указанный период. В своем решении Верховный Суд РФ, в частности, опирался на требование п. 2 ст. 6 Конвенции МОТ N 132 "Об оплачиваемых отпусках" о том, что периоды нетрудоспособности, вызываемые болезнью работника или несчастным случаем, не могут засчитываться в качестве части минимального ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, исходя из этого заболевание ребенка, другого члена семьи в соответствии с приведенной выше ст. 124 ТК РФ не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В том случае, если временная нетрудоспособность сотрудника наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуск должен быть продлен, т.е. срок автоматически удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности сотрудника. При этом сотрудник обязан своевременно уведомить работодателя о причинах задержки выхода из отпуска (как правило, это телеграмма или электронное сообщение на почту работодателя с приложением скана листка нетрудоспособности, что не обязательно). Никаких разрешений со стороны работодателя на продление отпуска в подобной ситуации не требуется.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В том случае, если временная нетрудоспособность сотрудника наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуск должен быть продлен, т.е. срок автоматически удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности сотрудника. При этом сотрудник обязан своевременно уведомить работодателя о причинах задержки выхода из отпуска (как правило, это телеграмма или электронное сообщение на почту работодателя с приложением скана листка нетрудоспособности, что не обязательно). Никаких разрешений со стороны работодателя на продление отпуска в подобной ситуации не требуется.
Статья: Больничный в период отпуска
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Таким образом, работодателю больше не нужно ждать больничного от работника, а потом корректировать табель учета рабочего времени. Современные информационные технологии помогают отслеживать возникновение ситуации с временной нетрудоспособностью работника в период использования им ежегодного отпуска.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Таким образом, работодателю больше не нужно ждать больничного от работника, а потом корректировать табель учета рабочего времени. Современные информационные технологии помогают отслеживать возникновение ситуации с временной нетрудоспособностью работника в период использования им ежегодного отпуска.