Беременность и вредные условия труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Беременность и вредные условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Семья в конституционно-правовом регулировании Кыргызской Республики и некоторых стран СНГ
(Атабекова Н.К.)
("Конституционное и муниципальное право", 2024, N 9)Важность института материнства как конституционной ценности подчеркивается во многих конституционных документах КР. В частности, решение Конституционного суда КР от 22 ноября 2023 г. по делу о проверке конституционности ст. 218 и 303 Трудового кодекса КР, Постановление Правительства КР "О Перечне производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин" от 24 марта 2000 г. N 158 свидетельствуют о том, что реализация принципа юридического равенства не может осуществляться без учета общепризнанной социальной роли женщины в продолжении рода, что обязывает государство устанавливать дополнительные гарантии для женщин, в том числе в сфере трудовых отношений, направленные на охрану материнства <10>, и это имеет место в трудовом законодательстве Кыргызской Республики. Такие нормы, устанавливающие дополнительные гарантии и ограничения для женщин, связанные, как правило, с их физиологическими особенностями, в частности, выполнением детородных функций, заботой о детях и т.п., не являются дискриминацией, а напротив, выступают как гарантии охраны женщины от воздействия вредных производственных факторов, поддержки ее в ответственный период беременности и материнства, а в дальнейшем - обеспечения ей возможности сочетать профессиональные и семейные функции, что имеет важное социальное значение <11>.
(Атабекова Н.К.)
("Конституционное и муниципальное право", 2024, N 9)Важность института материнства как конституционной ценности подчеркивается во многих конституционных документах КР. В частности, решение Конституционного суда КР от 22 ноября 2023 г. по делу о проверке конституционности ст. 218 и 303 Трудового кодекса КР, Постановление Правительства КР "О Перечне производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин" от 24 марта 2000 г. N 158 свидетельствуют о том, что реализация принципа юридического равенства не может осуществляться без учета общепризнанной социальной роли женщины в продолжении рода, что обязывает государство устанавливать дополнительные гарантии для женщин, в том числе в сфере трудовых отношений, направленные на охрану материнства <10>, и это имеет место в трудовом законодательстве Кыргызской Республики. Такие нормы, устанавливающие дополнительные гарантии и ограничения для женщин, связанные, как правило, с их физиологическими особенностями, в частности, выполнением детородных функций, заботой о детях и т.п., не являются дискриминацией, а напротив, выступают как гарантии охраны женщины от воздействия вредных производственных факторов, поддержки ее в ответственный период беременности и материнства, а в дальнейшем - обеспечения ей возможности сочетать профессиональные и семейные функции, что имеет важное социальное значение <11>.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Так, нельзя отозвать из ежегодно оплачиваемого отпуска работника, занятого на работах во вредных (опасных) условиях труда, а также беременных и несовершеннолетних работников (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, нельзя отозвать из ежегодно оплачиваемого отпуска работника, занятого на работах во вредных (опасных) условиях труда, а также беременных и несовершеннолетних работников (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод беременной на легкий труд, перевод в порядке увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель обязан перевести беременную на работу без вредных условий труда, даже если в подтверждение беременности она предоставила медицинскую справку, а не медицинское заключение
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель обязан перевести беременную на работу без вредных условий труда, даже если в подтверждение беременности она предоставила медицинскую справку, а не медицинское заключение
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.06.2026 N 15
"Об утверждении санитарных правил СП 2.2.4285-26 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда"
(вместе с "СП 2.2.4285-26. Санитарные правила...")
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2026 N 86850)79. Условия труда женщин в период беременности и кормления ребенка должны соответствовать допустимым условиям труда.
"Об утверждении санитарных правил СП 2.2.4285-26 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда"
(вместе с "СП 2.2.4285-26. Санитарные правила...")
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2026 N 86850)79. Условия труда женщин в период беременности и кормления ребенка должны соответствовать допустимым условиям труда.
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска на один день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Работника можете отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска, если есть его согласие на это и он не относится к тем, кого нельзя отзывать из отпуска (например, запрет есть в отношении беременной, работников с вредными условиями труда). При этом конкретные причины, по которым возникла необходимость отозвать работника из ежегодного отпуска на один день, неважны (ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Работника можете отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска, если есть его согласие на это и он не относится к тем, кого нельзя отзывать из отпуска (например, запрет есть в отношении беременной, работников с вредными условиями труда). При этом конкретные причины, по которым возникла необходимость отозвать работника из ежегодного отпуска на один день, неважны (ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ).
Готовое решение: Законно ли привлекать работника к работе во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Если нужно привлечь работника к работе во время его ежегодного отпуска (например, чтобы направить в командировку), вы можете отозвать его из отпуска, но только если он согласен и если нет запретов (например, запрещено отзывать беременную, работника с вредными условиями труда) (ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если нужно привлечь работника к работе во время его ежегодного отпуска (например, чтобы направить в командировку), вы можете отозвать его из отпуска, но только если он согласен и если нет запретов (например, запрещено отзывать беременную, работника с вредными условиями труда) (ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ).
Статья: Дискриминация в сфере труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)К примеру, дискриминацией не будет считаться особое отношение, направленное на удовлетворение специфических потребностей конкретных групп лиц, как, например, недопущение беременных женщин к работе, связанной с выполнением трудовых функций во вредных условиях, предоставление дополнительного оборудования работнику с ограниченной способностью к труду для обеспечения минимизации трудностей для осуществления трудовой функции.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)К примеру, дискриминацией не будет считаться особое отношение, направленное на удовлетворение специфических потребностей конкретных групп лиц, как, например, недопущение беременных женщин к работе, связанной с выполнением трудовых функций во вредных условиях, предоставление дополнительного оборудования работнику с ограниченной способностью к труду для обеспечения минимизации трудностей для осуществления трудовой функции.
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2026)Работника можете отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска, если есть его согласие на это и он не относится к тем, кого нельзя отзывать из отпуска (например, запрет есть в отношении беременной, работников с вредными условиями труда). При этом конкретные причины, по которым возникла производственная необходимость отозвать работника из ежегодного отпуска, не важны (ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ). Например, может возникнуть необходимость в отзыве работника для направления в командировку.
(КонсультантПлюс, 2026)Работника можете отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска, если есть его согласие на это и он не относится к тем, кого нельзя отзывать из отпуска (например, запрет есть в отношении беременной, работников с вредными условиями труда). При этом конкретные причины, по которым возникла производственная необходимость отозвать работника из ежегодного отпуска, не важны (ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ). Например, может возникнуть необходимость в отзыве работника для направления в командировку.
Вопрос: Возможна ли работа беременной женщины во вредных условиях труда 2-го класса?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Статья: Увольнение работника по собственному желанию в условиях заключенного с ним ученического договора
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Так, в судебной практике при разрешении конкретных казусов в качестве уважительных причин признаются в том числе: беременность, если работа по полученной специальности должна производиться во вредных условиях труда (Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 28.05.2013 по делу N 33-6449/2013), необходимость ухода за больным членом семьи (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.08.2020 N 33-18346/2020), выход на пенсию (Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26.08.2014 по делу N 33-3791/2014), нарушение работодателем обязательств по ученическому договору, трудового законодательства, условий коллективного и трудового договоров (Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 26.09.2012 по делу N 33-2545).
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Так, в судебной практике при разрешении конкретных казусов в качестве уважительных причин признаются в том числе: беременность, если работа по полученной специальности должна производиться во вредных условиях труда (Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 28.05.2013 по делу N 33-6449/2013), необходимость ухода за больным членом семьи (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.08.2020 N 33-18346/2020), выход на пенсию (Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26.08.2014 по делу N 33-3791/2014), нарушение работодателем обязательств по ученическому договору, трудового законодательства, условий коллективного и трудового договоров (Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 26.09.2012 по делу N 33-2545).