Беременная опаздывает на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Беременная опаздывает на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Право Победы через призму историко-правовой науки (к 80-летию Великой Победы)
(Пашенцев Д.А.)
("Журнал российского права", 2025, N 4)Первый этап - довоенный. Приближение войны чувствовалось, ее ждали и готовились. Подготовка осуществлялась не только в военно-экономической и политической сферах, но и в области права. Юридическая подготовка состояла из двух основных направлений. Первое направление заключалось в постепенном введении военного режима труда и ответственности, что было реализовано еще в мирное время, и после начала войны сыграло позитивную роль в части мобилизации населения на усиленный труд в сверхурочном графике и при жесткой дисциплине. В частности, в конце 1930-х гг. претерпело существенное ужесточение трудовое право: соответствующие нормы запретили увольнение по собственному желанию и переход на другую работу без согласования с администрацией. Были увеличены рабочий день и рабочая неделя, сокращены отпуска по беременности и родам. Брак на производстве, опоздание на работу, появление на работе в нетрезвом виде были криминализованы и стали рассматриваться как уголовные преступления <2>.
(Пашенцев Д.А.)
("Журнал российского права", 2025, N 4)Первый этап - довоенный. Приближение войны чувствовалось, ее ждали и готовились. Подготовка осуществлялась не только в военно-экономической и политической сферах, но и в области права. Юридическая подготовка состояла из двух основных направлений. Первое направление заключалось в постепенном введении военного режима труда и ответственности, что было реализовано еще в мирное время, и после начала войны сыграло позитивную роль в части мобилизации населения на усиленный труд в сверхурочном графике и при жесткой дисциплине. В частности, в конце 1930-х гг. претерпело существенное ужесточение трудовое право: соответствующие нормы запретили увольнение по собственному желанию и переход на другую работу без согласования с администрацией. Были увеличены рабочий день и рабочая неделя, сокращены отпуска по беременности и родам. Брак на производстве, опоздание на работу, появление на работе в нетрезвом виде были криминализованы и стали рассматриваться как уголовные преступления <2>.
Статья: "Декретные" отпуска: верные алгоритмы и важные детали
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Иногда в этом вопросе заблуждаются и сами кадровые работники. Например, приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам подготовила секретарь, замещающий заболевшего кадровика. Секретарь уверенно впечатала в приказ все 140 дней отпуска, хотя беременная работница уходит в этот отпуск с месячным опозданием. Ошибка, конечно, будет замечена, но позже: бухгалтером (на этапе передачи сведений в СФР) или выздоровевшим кадровиком. В этой ситуации важно будет устранить допущенную в приказе ошибку.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Иногда в этом вопросе заблуждаются и сами кадровые работники. Например, приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам подготовила секретарь, замещающий заболевшего кадровика. Секретарь уверенно впечатала в приказ все 140 дней отпуска, хотя беременная работница уходит в этот отпуск с месячным опозданием. Ошибка, конечно, будет замечена, но позже: бухгалтером (на этапе передачи сведений в СФР) или выздоровевшим кадровиком. В этой ситуации важно будет устранить допущенную в приказе ошибку.
Нормативные акты
Вопрос-ответ. "Основные вопросы регулирования труда детей и лиц с семейными обязанностями"16. Увольнение беременной за нарушение трудовой дисциплины
Статья: Бремя беременности
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2009, N 30)В вышеописанной ситуации для организации значительно проще провести разъяснительную работу с беременной женщиной, чем потом спорить с ФСС о законности выплаты пособия.
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2009, N 30)В вышеописанной ситуации для организации значительно проще провести разъяснительную работу с беременной женщиной, чем потом спорить с ФСС о законности выплаты пособия.
Статья: Больной вопрос
(Шибаева О., Разумова И., Спиридонова Н., Никиташина Е.)
("Расчет", 2014, N 8)Отмечу, что в соответствии с ранее действовавшим КЗоТ РСФСР неявка на работу в течение более чем четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам) являлась основанием для увольнения по инициативе администрации предприятия. Трудовой кодекс, вступивший в силу с 1 февраля 2002 г., не содержит подобного основания.
(Шибаева О., Разумова И., Спиридонова Н., Никиташина Е.)
("Расчет", 2014, N 8)Отмечу, что в соответствии с ранее действовавшим КЗоТ РСФСР неявка на работу в течение более чем четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам) являлась основанием для увольнения по инициативе администрации предприятия. Трудовой кодекс, вступивший в силу с 1 февраля 2002 г., не содержит подобного основания.
Интервью: Декретное время. Как трудовое законодательство защищает работницу-мать
("Юрист спешит на помощь", 2014, N 11)- Я опоздала на работу в связи с плановым приемом у гинеколога по беременности. Начальство требует, чтобы я эти часы отработала, иначе вычтет их из общего отработанного времени за месяц. Имеют ли они на это право? Должна ли я отрабатывать эти часы?
("Юрист спешит на помощь", 2014, N 11)- Я опоздала на работу в связи с плановым приемом у гинеколога по беременности. Начальство требует, чтобы я эти часы отработала, иначе вычтет их из общего отработанного времени за месяц. Имеют ли они на это право? Должна ли я отрабатывать эти часы?
Статья: Правоприменение отдельных оснований прекращения трудового договора
(Галиева Р.Ф.)
("Социальное и пенсионное право", 2006, N 4)В отличие от прежнего КЗоТ Трудовой кодекс не возлагает на работодателя обязанность давать письменную информацию о каждом работнике, подлежащем увольнению, в службу занятости. Между тем в тексте ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" она сохраняется. Согласно п. 2 названной статьи при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. В то время как в соответствии с ТК такая информация должна предоставляться не менее чем за три месяца, если вопрос стоит о возможном массовом высвобождении работников (ст. 180). На практике все же следует рекомендовать делать сообщение в службу занятости с указанием необходимых сведений о работнике, пусть не всегда заблаговременно, быть может, даже с опозданием, хотя, по большому счету, в случае трудового спора применению подлежат формально нормы ТК согласно ст. 5. Безусловно, сам работник вправе в любое время обратиться в службу занятости для оказания ему содействия в поиске новой работы либо начать самостоятельное трудоустройство.
(Галиева Р.Ф.)
("Социальное и пенсионное право", 2006, N 4)В отличие от прежнего КЗоТ Трудовой кодекс не возлагает на работодателя обязанность давать письменную информацию о каждом работнике, подлежащем увольнению, в службу занятости. Между тем в тексте ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" она сохраняется. Согласно п. 2 названной статьи при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. В то время как в соответствии с ТК такая информация должна предоставляться не менее чем за три месяца, если вопрос стоит о возможном массовом высвобождении работников (ст. 180). На практике все же следует рекомендовать делать сообщение в службу занятости с указанием необходимых сведений о работнике, пусть не всегда заблаговременно, быть может, даже с опозданием, хотя, по большому счету, в случае трудового спора применению подлежат формально нормы ТК согласно ст. 5. Безусловно, сам работник вправе в любое время обратиться в службу занятости для оказания ему содействия в поиске новой работы либо начать самостоятельное трудоустройство.
Вопрос: После предоставления справки о беременности наша работница стала систематически нарушать правила внутреннего трудового распорядка, а именно приходить на работу с опозданиями, уходить с работы раньше окончания рабочего дня. Можем ли мы ее уволить за нарушение ПВТР?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
Статья: "Удаления" на удаленке: арбитражная практика
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Удаленного работника невозможно уволить за прогулы, опоздание или появление на работе в состоянии опьянения, поскольку работодатель не имеет возможности это проконтролировать. Увольнение удаленного работника происходит в обычном порядке. При этом нельзя увольнять: в периоды болезни, отпуска, беременности; женщин с малолетними детьми и одиноких родителей. Если дистанционный работник увольняется по собственному желанию, то заявление на увольнение он может подать как на бумаге, так и в виде электронного документа, заверенного УКЭП.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Удаленного работника невозможно уволить за прогулы, опоздание или появление на работе в состоянии опьянения, поскольку работодатель не имеет возможности это проконтролировать. Увольнение удаленного работника происходит в обычном порядке. При этом нельзя увольнять: в периоды болезни, отпуска, беременности; женщин с малолетними детьми и одиноких родителей. Если дистанционный работник увольняется по собственному желанию, то заявление на увольнение он может подать как на бумаге, так и в виде электронного документа, заверенного УКЭП.
Статья. "Сестринская помощь на дому: опыт США"
(Е.Н.Индейкин)
("Главный врач", 2004, N 3)Значительное распространение инфекционных болезней (полиомиелит, корь, скарлатина и др.) смещало центр деятельности коммунальных сестер с оказания помощи больному и его семье на нужды всего сообщества. Публичные доллары поддерживали департаменты здравоохранения муниципалитетов, организовавшие сестринские подразделения. В начале 1900-х гг. эти организации объединили свои усилия с частными ассоциациями (агентствами) медицинских сестер, оказывающих помощь на дому. Такие агентства осуществляли программы по охране здоровья матери и ребенка, наблюдение за психическими и контагиозными больными. Их обязанностью стал сбор данных о заболеваемости и анализ тенденций в состоянии здоровья населения, детской смертности, осложнений беременности и т.п.
(Е.Н.Индейкин)
("Главный врач", 2004, N 3)Значительное распространение инфекционных болезней (полиомиелит, корь, скарлатина и др.) смещало центр деятельности коммунальных сестер с оказания помощи больному и его семье на нужды всего сообщества. Публичные доллары поддерживали департаменты здравоохранения муниципалитетов, организовавшие сестринские подразделения. В начале 1900-х гг. эти организации объединили свои усилия с частными ассоциациями (агентствами) медицинских сестер, оказывающих помощь на дому. Такие агентства осуществляли программы по охране здоровья матери и ребенка, наблюдение за психическими и контагиозными больными. Их обязанностью стал сбор данных о заболеваемости и анализ тенденций в состоянии здоровья населения, детской смертности, осложнений беременности и т.п.
Вопрос: Стою на учете по беременности, прошу работодателя сместить мне время работы (устно) на 30 мин. Отказывают. Имеют ли право? Грозят увольнением за опоздания, которые присутствуют 1 - 2 раза в неделю, на 5 - 10 минут. Имеют ли право?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 14)- для женщин с детьми. Срочный трудовой договор по истечении его срока в период беременности будет продлеваться по заявлению работницы не только до прекращения беременности или окончания отпуска по БиР, но и до достижения ребенком возраста 3 лет. Кроме того, перевестись на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе смогут женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а не только женщины с детьми до 1,5 лет;
("Главная книга", 2025, N 14)- для женщин с детьми. Срочный трудовой договор по истечении его срока в период беременности будет продлеваться по заявлению работницы не только до прекращения беременности или окончания отпуска по БиР, но и до достижения ребенком возраста 3 лет. Кроме того, перевестись на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе смогут женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а не только женщины с детьми до 1,5 лет;
Статья: Увольнение беременной женщины
(Ильинская А.)
("Кадровик.ру", 2012, N 6)Увольнение, т.е. прекращение трудовых правоотношений между работником и работодателем, - это довольно сложный юридический процесс. Трудовые правоотношения между работодателем и беременной женщиной не всегда складываются просто. Некоторые работодатели придерживаются негласного правила - не принимать на работу женщин, только что вышедших замуж, т.к. вполне вероятно, что вскоре последует декретный отпуск. Конечно, открыто об этом работодатели не заявляют, опасаясь ответственности за дискриминацию, и называют другие причины отказа. Часть 1 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Из смысла этой статьи следует, что беременную женщину нельзя уволить ни при каких обстоятельствах, кроме прямо перечисленных в ст. 261 ТК РФ. Нередко беременные женщины начинают пользоваться своим положением: опаздывают на работу, отсутствуют на рабочем месте, недобросовестно исполняют свои обязанности и т.д. В результате работодатель начинает искать возможности прекратить трудовые отношения, и такие возможности все-таки существуют.
(Ильинская А.)
("Кадровик.ру", 2012, N 6)Увольнение, т.е. прекращение трудовых правоотношений между работником и работодателем, - это довольно сложный юридический процесс. Трудовые правоотношения между работодателем и беременной женщиной не всегда складываются просто. Некоторые работодатели придерживаются негласного правила - не принимать на работу женщин, только что вышедших замуж, т.к. вполне вероятно, что вскоре последует декретный отпуск. Конечно, открыто об этом работодатели не заявляют, опасаясь ответственности за дискриминацию, и называют другие причины отказа. Часть 1 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Из смысла этой статьи следует, что беременную женщину нельзя уволить ни при каких обстоятельствах, кроме прямо перечисленных в ст. 261 ТК РФ. Нередко беременные женщины начинают пользоваться своим положением: опаздывают на работу, отсутствуют на рабочем месте, недобросовестно исполняют свои обязанности и т.д. В результате работодатель начинает искать возможности прекратить трудовые отношения, и такие возможности все-таки существуют.