Беременная опаздывает на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Беременная опаздывает на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Право Победы через призму историко-правовой науки (к 80-летию Великой Победы)
(Пашенцев Д.А.)
("Журнал российского права", 2025, N 4)Первый этап - довоенный. Приближение войны чувствовалось, ее ждали и готовились. Подготовка осуществлялась не только в военно-экономической и политической сферах, но и в области права. Юридическая подготовка состояла из двух основных направлений. Первое направление заключалось в постепенном введении военного режима труда и ответственности, что было реализовано еще в мирное время, и после начала войны сыграло позитивную роль в части мобилизации населения на усиленный труд в сверхурочном графике и при жесткой дисциплине. В частности, в конце 1930-х гг. претерпело существенное ужесточение трудовое право: соответствующие нормы запретили увольнение по собственному желанию и переход на другую работу без согласования с администрацией. Были увеличены рабочий день и рабочая неделя, сокращены отпуска по беременности и родам. Брак на производстве, опоздание на работу, появление на работе в нетрезвом виде были криминализованы и стали рассматриваться как уголовные преступления <2>.
(Пашенцев Д.А.)
("Журнал российского права", 2025, N 4)Первый этап - довоенный. Приближение войны чувствовалось, ее ждали и готовились. Подготовка осуществлялась не только в военно-экономической и политической сферах, но и в области права. Юридическая подготовка состояла из двух основных направлений. Первое направление заключалось в постепенном введении военного режима труда и ответственности, что было реализовано еще в мирное время, и после начала войны сыграло позитивную роль в части мобилизации населения на усиленный труд в сверхурочном графике и при жесткой дисциплине. В частности, в конце 1930-х гг. претерпело существенное ужесточение трудовое право: соответствующие нормы запретили увольнение по собственному желанию и переход на другую работу без согласования с администрацией. Были увеличены рабочий день и рабочая неделя, сокращены отпуска по беременности и родам. Брак на производстве, опоздание на работу, появление на работе в нетрезвом виде были криминализованы и стали рассматриваться как уголовные преступления <2>.
Статья: "Декретные" отпуска: верные алгоритмы и важные детали
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Иногда в этом вопросе заблуждаются и сами кадровые работники. Например, приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам подготовила секретарь, замещающий заболевшего кадровика. Секретарь уверенно впечатала в приказ все 140 дней отпуска, хотя беременная работница уходит в этот отпуск с месячным опозданием. Ошибка, конечно, будет замечена, но позже: бухгалтером (на этапе передачи сведений в СФР) или выздоровевшим кадровиком. В этой ситуации важно будет устранить допущенную в приказе ошибку.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Иногда в этом вопросе заблуждаются и сами кадровые работники. Например, приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам подготовила секретарь, замещающий заболевшего кадровика. Секретарь уверенно впечатала в приказ все 140 дней отпуска, хотя беременная работница уходит в этот отпуск с месячным опозданием. Ошибка, конечно, будет замечена, но позже: бухгалтером (на этапе передачи сведений в СФР) или выздоровевшим кадровиком. В этой ситуации важно будет устранить допущенную в приказе ошибку.
Нормативные акты
Вопрос-ответ. "Основные вопросы регулирования труда детей и лиц с семейными обязанностями"16. Увольнение беременной за нарушение трудовой дисциплины
Вопрос: ...Имеет ли право руководитель не отпускать беременную на прием в женскую консультацию (прием назначает врач), а также на сдачу анализов? Как оплачивается отсутствие на работе в те часы, что я у врача? Обязана ли я представлять справку от врача на работе, что я была на приеме? Какую справку просить у врача?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Хотела отпроситься на 10 минут пораньше на прием в женскую консультацию по беременности (прием назначает врач, обязательный осмотр - не моя прихоть). Не отпустили, на прием я опоздала и пропустила. Запись на ближайшие две недели к врачу пока полная. Таковы последствия. Вопрос такой: имеет ли право руководитель не отпускать на прием беременную в женскую консультацию (прием назначает врач), а также на сдачу анализов? Как оплачивается отсутствие на работе в те часы, что я у врача? Обязана ли я представлять справку от врача на работе, что я была на приеме? Какую справку (форму) просить у врача?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Хотела отпроситься на 10 минут пораньше на прием в женскую консультацию по беременности (прием назначает врач, обязательный осмотр - не моя прихоть). Не отпустили, на прием я опоздала и пропустила. Запись на ближайшие две недели к врачу пока полная. Таковы последствия. Вопрос такой: имеет ли право руководитель не отпускать на прием беременную в женскую консультацию (прием назначает врач), а также на сдачу анализов? Как оплачивается отсутствие на работе в те часы, что я у врача? Обязана ли я представлять справку от врача на работе, что я была на приеме? Какую справку (форму) просить у врача?
Вопрос: Стою на учете по беременности, прошу работодателя сместить мне время работы (устно) на 30 мин. Отказывают. Имеют ли право? Грозят увольнением за опоздания, которые присутствуют 1 - 2 раза в неделю, на 5 - 10 минут. Имеют ли право?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Вопрос: После предоставления справки о беременности наша работница стала систематически нарушать правила внутреннего трудового распорядка, а именно приходить на работу с опозданиями, уходить с работы раньше окончания рабочего дня. Можем ли мы ее уволить за нарушение ПВТР?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: В нашей компании работает женщина, которую мы хотели уволить, но она представила справку о том, что беременна. После этого она систематически нарушает ПВТР. Под конец срока беременности уведомляет о самопроизвольном прерывании беременности. И так уже 2 раза. Что вправе предпринять работодатель в этой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Что делать в следующей ситуации. В нашей компании работает женщина, которую мы хотели уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81, однако она представила справку о том, что беременна. Естественно, согласно закону мы не вправе уволить беременную женщину по вышеуказанной норме. После представления справки о беременности женщина стала систематически нарушать правила внутреннего трудового распорядка, а именно приходить на работу с опозданиями, уходить с работы раньше конца рабочего дня и т.д. Более того, под конец срока беременности она уведомляет непосредственного руководителя о том, что у нее случилось самопроизвольное патологическое прерывание беременности, тогда мы вновь инициируем процедуру увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81, но она опять приносит справку о беременности (уже новой). И таких справок она принесла в компанию уже 3 штуки, то есть, по ее словам, у нее уже 2 раза под самый конец срока беременности случается самопроизвольное патологическое прерывание беременности, а потом она несет новую справку о беременности. Стоит отметить, что женщина находится на руководящей должности с большой заработной платой, которую наша организация выплачивает, несмотря на все вышеизложенное. Что вправе предпринять работодатель в описанной выше ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Что делать в следующей ситуации. В нашей компании работает женщина, которую мы хотели уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81, однако она представила справку о том, что беременна. Естественно, согласно закону мы не вправе уволить беременную женщину по вышеуказанной норме. После представления справки о беременности женщина стала систематически нарушать правила внутреннего трудового распорядка, а именно приходить на работу с опозданиями, уходить с работы раньше конца рабочего дня и т.д. Более того, под конец срока беременности она уведомляет непосредственного руководителя о том, что у нее случилось самопроизвольное патологическое прерывание беременности, тогда мы вновь инициируем процедуру увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81, но она опять приносит справку о беременности (уже новой). И таких справок она принесла в компанию уже 3 штуки, то есть, по ее словам, у нее уже 2 раза под самый конец срока беременности случается самопроизвольное патологическое прерывание беременности, а потом она несет новую справку о беременности. Стоит отметить, что женщина находится на руководящей должности с большой заработной платой, которую наша организация выплачивает, несмотря на все вышеизложенное. Что вправе предпринять работодатель в описанной выше ситуации?
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)При опозданиях на работу или преждевременном прекращении работы в табеле за конкретную дату указывают фактически отработанное в подразделении время.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)При опозданиях на работу или преждевременном прекращении работы в табеле за конкретную дату указывают фактически отработанное в подразделении время.
Статья: Комментирует эксперт
(Рощупкина Е.)
("Кадровик.ру", 2012, N 8)Что касается заключения гражданско-правового договора на время отпуска по беременности и родам, то следует отметить, что гражданско-правовые взаимоотношения регулируются нормами Гражданского кодекса РФ, в то время как трудовые отношения - ТК РФ. Важно составить гражданско-правовой договор правильно. Его положения не должны подменять условия, характерные для трудового договора (например, в нем нет указаний для работника о необходимости подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда и пр.). Кроме того, предметом договора является не деятельность, связанная с выполнением трудовой функции физическим лицом (работником), а конкретный результат работы или процесс оказания услуг. Если все эти принципы соблюдены, то во время отпуска по беременности и родам вполне вероятно привлечение вашей работницы к выполнению обязательств договора гражданско-правового характера (если, конечно, ей позволяет это состояние здоровья). Однако, если она будет опаздывать, не выполнять работу по причине плохого самочувствия, покидать рабочее место до конца дня и т.п., привлечь к дисциплинарной ответственности такую сотрудницу вы не сможете.
(Рощупкина Е.)
("Кадровик.ру", 2012, N 8)Что касается заключения гражданско-правового договора на время отпуска по беременности и родам, то следует отметить, что гражданско-правовые взаимоотношения регулируются нормами Гражданского кодекса РФ, в то время как трудовые отношения - ТК РФ. Важно составить гражданско-правовой договор правильно. Его положения не должны подменять условия, характерные для трудового договора (например, в нем нет указаний для работника о необходимости подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда и пр.). Кроме того, предметом договора является не деятельность, связанная с выполнением трудовой функции физическим лицом (работником), а конкретный результат работы или процесс оказания услуг. Если все эти принципы соблюдены, то во время отпуска по беременности и родам вполне вероятно привлечение вашей работницы к выполнению обязательств договора гражданско-правового характера (если, конечно, ей позволяет это состояние здоровья). Однако, если она будет опаздывать, не выполнять работу по причине плохого самочувствия, покидать рабочее место до конца дня и т.п., привлечь к дисциплинарной ответственности такую сотрудницу вы не сможете.
Статья: Увольнение беременной сотрудницы на испытательном сроке
(Москалева О.)
("Трудовое право", 2016, N 2)Свидетель П.Р.М. в судебном заседании пояснила, что работает исполняющей обязанности заведующей аптеки, знает истицу, которая работала вместе с ней. О том, что та находилась в положении в период ее работы, ей не было известно. Все сотрудники при приеме на работу в аптеку принимаются с испытательным сроком на 3 месяца, поэтому и истица должна была пройти 3-месячный срок. По какой статье была уволена истица, она не знает, знает только, что она два раза писала объяснительные по поводу опоздания на работу, причины опозданий ей неизвестны. После увольнения она узнала, что истица беременна.
(Москалева О.)
("Трудовое право", 2016, N 2)Свидетель П.Р.М. в судебном заседании пояснила, что работает исполняющей обязанности заведующей аптеки, знает истицу, которая работала вместе с ней. О том, что та находилась в положении в период ее работы, ей не было известно. Все сотрудники при приеме на работу в аптеку принимаются с испытательным сроком на 3 месяца, поэтому и истица должна была пройти 3-месячный срок. По какой статье была уволена истица, она не знает, знает только, что она два раза писала объяснительные по поводу опоздания на работу, причины опозданий ей неизвестны. После увольнения она узнала, что истица беременна.
Статья: Правоприменение отдельных оснований прекращения трудового договора
(Галиева Р.Ф.)
("Социальное и пенсионное право", 2006, N 4)В отличие от прежнего КЗоТ Трудовой кодекс не возлагает на работодателя обязанность давать письменную информацию о каждом работнике, подлежащем увольнению, в службу занятости. Между тем в тексте ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" она сохраняется. Согласно п. 2 названной статьи при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. В то время как в соответствии с ТК такая информация должна предоставляться не менее чем за три месяца, если вопрос стоит о возможном массовом высвобождении работников (ст. 180). На практике все же следует рекомендовать делать сообщение в службу занятости с указанием необходимых сведений о работнике, пусть не всегда заблаговременно, быть может, даже с опозданием, хотя, по большому счету, в случае трудового спора применению подлежат формально нормы ТК согласно ст. 5. Безусловно, сам работник вправе в любое время обратиться в службу занятости для оказания ему содействия в поиске новой работы либо начать самостоятельное трудоустройство.
(Галиева Р.Ф.)
("Социальное и пенсионное право", 2006, N 4)В отличие от прежнего КЗоТ Трудовой кодекс не возлагает на работодателя обязанность давать письменную информацию о каждом работнике, подлежащем увольнению, в службу занятости. Между тем в тексте ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" она сохраняется. Согласно п. 2 названной статьи при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. В то время как в соответствии с ТК такая информация должна предоставляться не менее чем за три месяца, если вопрос стоит о возможном массовом высвобождении работников (ст. 180). На практике все же следует рекомендовать делать сообщение в службу занятости с указанием необходимых сведений о работнике, пусть не всегда заблаговременно, быть может, даже с опозданием, хотя, по большому счету, в случае трудового спора применению подлежат формально нормы ТК согласно ст. 5. Безусловно, сам работник вправе в любое время обратиться в службу занятости для оказания ему содействия в поиске новой работы либо начать самостоятельное трудоустройство.