Беременная фсс суд
Подборка наиболее важных документов по запросу Беременная фсс суд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 271 "Постановление арбитражного суда апелляционной инстанции" АПК РФ"Суды пришли к выводу о том, что заключенные Подсытник А.Н. спорные договоры, названные как гражданско-правовые, обладают признаками трудовых договоров и фактически регулируют трудовые отношения, при этом работы по названным договорам носят не гражданско-правовой, а трудовой характер. Установленную по делу совокупность обстоятельств и представленных в материалы дела доказательств суды оценили как необходимую и достаточную для вывода о том, что в Подсытник А.Н., находясь в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, фактически продолжала исполнять свои трудовые обязанности юриста, но по гражданско-правовому договору (договору подряда), в связи с чем у Подсытник А.Н. не произошла утрата заработка в связи с нахождением в отпуске по беременности и родами, поскольку она продолжала трудовые отношения с обществом как работодателем по гражданско-правовому договору. Пособие, назначенное и выплаченное Подсытник А.Н. за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в период нахождения ее в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, признано судами (как и отделением) дополнительным заработком Подсытник А.Н. при непрерывании трудовых отношений по трудовому договору от 01.04.2019 N 0008.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 04.10.2023 по делу N 88-21004/2023 (УИД 56RS0018-01-2022-002305-44)
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования потерпевшего: О возмещении реального ущерба в связи с преступлением.
Обстоятельства: Приговором суда установлено, что ответчик-1 и ответчик-2 достигли преступного соглашения о даче ответчиком-1 и о получении ответчиком-2 взятки в виде денег, поступающих под видом заработной платы на банковский счет супруги ответчиком-2, без фактического выполнения трудовой функции. По мнению истца, сделка между ответчиками является ничтожной.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.Суд апелляционной инстанции отметил, что выплата социальных пособий Фондом социального страхования по беременности и родам носит заявительный характер. К.О.ВА. с таким заявлением в фонд не обращалась, денежные средства фондом ей не выплачивались, то обстоятельство, что ООО "Восток" после перечисления взятки К.К. в дальнейшем обратилось в Фонд социального страхования за возмещением части этих средств, и фонд произвел ему такую компенсацию, не свидетельствует о том. что полученные К.К. в качестве взятки денежные средства не подлежат взысканию в доход Российской Федерации. Законность такого возмещения в рамках рассматриваемого дела не проверяется, поскольку предметом иска не является взыскание с общества в пользу фонда необоснованно полученной компенсации.
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования потерпевшего: О возмещении реального ущерба в связи с преступлением.
Обстоятельства: Приговором суда установлено, что ответчик-1 и ответчик-2 достигли преступного соглашения о даче ответчиком-1 и о получении ответчиком-2 взятки в виде денег, поступающих под видом заработной платы на банковский счет супруги ответчиком-2, без фактического выполнения трудовой функции. По мнению истца, сделка между ответчиками является ничтожной.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.Суд апелляционной инстанции отметил, что выплата социальных пособий Фондом социального страхования по беременности и родам носит заявительный характер. К.О.ВА. с таким заявлением в фонд не обращалась, денежные средства фондом ей не выплачивались, то обстоятельство, что ООО "Восток" после перечисления взятки К.К. в дальнейшем обратилось в Фонд социального страхования за возмещением части этих средств, и фонд произвел ему такую компенсацию, не свидетельствует о том. что полученные К.К. в качестве взятки денежные средства не подлежат взысканию в доход Российской Федерации. Законность такого возмещения в рамках рассматриваемого дела не проверяется, поскольку предметом иска не является взыскание с общества в пользу фонда необоснованно полученной компенсации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Фиктивное трудоустройство: риски сторон
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Так, оформление работодателем на должность замдиректора компании несовершеннолетней сотрудницы, не имеющей среднего образования и находящейся на позднем сроке беременности, не обладающей соответствующими познаниями, опытом, необходимым для выполнения соответствующих функций, указывает на формальные трудовые отношения. Дополнительно к этим обстоятельствам, а также учитывая то, что оформление сотрудницы на указанную должность произведено непосредственно перед наступлением страхового случая, ФСС РФ и судом сделан вывод о необоснованном исчислении пособия по беременности и родам исходя из оклада замдиректора и представлении обществом документов об этом в фонд и направленности этих действий на неправомерное возмещение за счет средств ФСС РФ указанного пособия.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Так, оформление работодателем на должность замдиректора компании несовершеннолетней сотрудницы, не имеющей среднего образования и находящейся на позднем сроке беременности, не обладающей соответствующими познаниями, опытом, необходимым для выполнения соответствующих функций, указывает на формальные трудовые отношения. Дополнительно к этим обстоятельствам, а также учитывая то, что оформление сотрудницы на указанную должность произведено непосредственно перед наступлением страхового случая, ФСС РФ и судом сделан вывод о необоснованном исчислении пособия по беременности и родам исходя из оклада замдиректора и представлении обществом документов об этом в фонд и направленности этих действий на неправомерное возмещение за счет средств ФСС РФ указанного пособия.
Статья: Фиктивное трудоустройство с использованием служебного положения: актуальные вопросы правоприменительной практики
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Часто фиктивное трудоустройство используют в целях получения пособия по беременности и родам и повышенного пособия по уходу за ребенком. В данном случае речь может идти о возврате всех выплат, произведенных за счет ФСС. Так, в Постановлении Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 09.02.2021 N Ф04-6493/2020 по делу N А70-5200/2020 представителей ФСС потребовал признать трудовые отношения фиктивными. Суд поддержал его сторону и подчеркнул, что для получения возмещения работодатель должен доказать не только факт выплаты заработной платы и отчисления соответствующих взносов, но и подтвердить реальность трудовых отношений и фактическую выплату пособий работнику.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Часто фиктивное трудоустройство используют в целях получения пособия по беременности и родам и повышенного пособия по уходу за ребенком. В данном случае речь может идти о возврате всех выплат, произведенных за счет ФСС. Так, в Постановлении Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 09.02.2021 N Ф04-6493/2020 по делу N А70-5200/2020 представителей ФСС потребовал признать трудовые отношения фиктивными. Суд поддержал его сторону и подчеркнул, что для получения возмещения работодатель должен доказать не только факт выплаты заработной платы и отчисления соответствующих взносов, но и подтвердить реальность трудовых отношений и фактическую выплату пособий работнику.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)
(ред. от 25.04.2025)34. Непринятие фондом социального страхования к зачету расходов, произведенных обществом, на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством при исчислении пособия по беременности и родам за любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а не за годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам, признано судом правомерным.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)
(ред. от 25.04.2025)34. Непринятие фондом социального страхования к зачету расходов, произведенных обществом, на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством при исчислении пособия по беременности и родам за любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а не за годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам, признано судом правомерным.
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2006 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 07.03.2007)
(ред. от 04.07.2012)
(Извлечение)Таким образом, дело об оспаривании организацией письма Фонда социального страхования Российской Федерации от 18 февраля 2002 г. N 02-18/05/1136 "О пособиях по временной нетрудоспособности и по беременности и родам" относится к подведомственности суда общей юрисдикции.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 07.03.2007)
(ред. от 04.07.2012)
(Извлечение)Таким образом, дело об оспаривании организацией письма Фонда социального страхования Российской Федерации от 18 февраля 2002 г. N 02-18/05/1136 "О пособиях по временной нетрудоспособности и по беременности и родам" относится к подведомственности суда общей юрисдикции.
Статья: Прием на работу перед декретом: на что обратить внимание
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)Законодательство запрещает отказывать женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью (ст. 64 ТК РФ). Такой отказ носит дискриминационный характер и подлежит признанию судом незаконным (п. 3 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного суда РФ 27.04.2022).
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)Законодательство запрещает отказывать женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью (ст. 64 ТК РФ). Такой отказ носит дискриминационный характер и подлежит признанию судом незаконным (п. 3 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного суда РФ 27.04.2022).
Тематический выпуск: Судебная практика по налоговым и финансовым спорам. 2022 год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 4)Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС обоснованными, страхователем не доказана производственная необходимость в содержании штатной единицы, на которую принята работница, ушедшая через непродолжительное время в отпуск по беременности и родам. После ее ухода другой специалист на эту должность не принимался.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 4)Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС обоснованными, страхователем не доказана производственная необходимость в содержании штатной единицы, на которую принята работница, ушедшая через непродолжительное время в отпуск по беременности и родам. После ее ухода другой специалист на эту должность не принимался.
Готовое решение: Как составить (до 6 июля 2024 г. включительно) заявление о замене расчетного периода для оплаты больничного
(КонсультантПлюс, 2024)Заменить год (годы) расчетного периода можно не на любые годы по выбору работника, а только на те, которые непосредственно предшествуют году, в котором он находился в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком (Определение Верховного Суда РФ от 12.02.2018 N 309-КГ17-15902 по делу N А50-26803/2016, Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247).
(КонсультантПлюс, 2024)Заменить год (годы) расчетного периода можно не на любые годы по выбору работника, а только на те, которые непосредственно предшествуют году, в котором он находился в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком (Определение Верховного Суда РФ от 12.02.2018 N 309-КГ17-15902 по делу N А50-26803/2016, Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247).
Статья: Фиктивное трудоустройство - анализ споров
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Суды первой и апелляционных инстанций посчитали, что Фондом социального страхования РФ не доказан факт фиктивности трудоустройства работника (супруги), и требование об отмене решения удовлетворили.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Суды первой и апелляционных инстанций посчитали, что Фондом социального страхования РФ не доказан факт фиктивности трудоустройства работника (супруги), и требование об отмене решения удовлетворили.
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 21.08.2023 N 309-ЭС23-5380 по делу N А47-10968/2021 <О возмещении страхователем излишне понесенных страховщиком расходов на выплату страхового обеспечения и об обязании устранить нарушение прав и законных интересов>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)После окончания отпуска по беременности и родам работницам предоставляют отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 256 ТК РФ). До даты исполнения ребенку 1,5 лет ежемесячно за счет средств соцстраха им выплачивают пособие по уходу за ребенком. Верховный Суд РФ в Определении от 21.08.2023 N 309-ЭС23-5380 по делу N А47-10968/2021 разъяснил, положено ли такое пособие работнице при неполном рабочем дне.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)После окончания отпуска по беременности и родам работницам предоставляют отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 256 ТК РФ). До даты исполнения ребенку 1,5 лет ежемесячно за счет средств соцстраха им выплачивают пособие по уходу за ребенком. Верховный Суд РФ в Определении от 21.08.2023 N 309-ЭС23-5380 по делу N А47-10968/2021 разъяснил, положено ли такое пособие работнице при неполном рабочем дне.
Статья: Как исчисляется срок для направления страхователем сведений в СФР?
(Текшин К.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)Далее суд применил логику части 8 статьи 13 Закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и пункта 22 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 N 2010: страхователь должен разместить сведения не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности и запроса страховщика. Речь идет именно о рабочих днях, не календарных.
(Текшин К.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)Далее суд применил логику части 8 статьи 13 Закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и пункта 22 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 N 2010: страхователь должен разместить сведения не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности и запроса страховщика. Речь идет именно о рабочих днях, не календарных.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См. также: Информационное письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. N 02-10/11-6671 "О выдаче листков нетрудоспособности по беременности и родам" // СПС "КонсультантПлюс".
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См. также: Информационное письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. N 02-10/11-6671 "О выдаче листков нетрудоспособности по беременности и родам" // СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Последствия фиктивного трудоустройства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)Аргументы истца, которые убедили суд: "...страхователь преднамеренно создал искусственную ситуацию и злоупотребил правом в целях предоставления своему сотруднику пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого за счет средств Фонда социального страхования РФ, что выражается в следующем:
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)Аргументы истца, которые убедили суд: "...страхователь преднамеренно создал искусственную ситуацию и злоупотребил правом в целях предоставления своему сотруднику пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого за счет средств Фонда социального страхования РФ, что выражается в следующем:
Вопрос: Может ли отец ребенка оформить отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если мать ребенка находится в отпуске по беременности и родам?
(Консультация эксперта, 2025)Согласно одной из существующих позиций, отец ребенка вправе получать пособие по уходу за ребенком только по окончании отпуска по беременности и родам матери этого ребенка (Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 06.12.2017 N Ф07-13091/2017, Письмо ФСС РФ от 20.05.2010 N 02-02-01/08-2324).
(Консультация эксперта, 2025)Согласно одной из существующих позиций, отец ребенка вправе получать пособие по уходу за ребенком только по окончании отпуска по беременности и родам матери этого ребенка (Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 06.12.2017 N Ф07-13091/2017, Письмо ФСС РФ от 20.05.2010 N 02-02-01/08-2324).
Вопрос: Работница трудоустроилась 12.03.2024, в феврале 2025 г. планирует уйти в отпуск по беременности и родам в связи с рождением второго ребенка. Первый ребенок родился 07.01.2022. На предыдущем месте работы она проработала с 2017 г. по 30.06.2022. Имеет ли она право на замену лет для расчета пособия: 2023 г. на 2020 г.?
(Консультация эксперта, 2025)То есть заменить год (годы) расчетного периода можно не любыми годами по выбору работника, а только теми, которые непосредственно предшествуют году, в котором он находился в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком (Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247).
(Консультация эксперта, 2025)То есть заменить год (годы) расчетного периода можно не любыми годами по выбору работника, а только теми, которые непосредственно предшествуют году, в котором он находился в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком (Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247).