База вакансий работа в России
Подборка наиболее важных документов по запросу База вакансий работа в России (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю отчитываться о вакансиях на платформе "Работа в России"
(КонсультантПлюс, 2025)Зарегистрироваться на платформе "Работа в России" можно, например, через государственную службу занятости или самостоятельно (п. п. 30, 31, 33 названных Правил). В последнем случае руководствуйтесь требованиями разд. III Форматов данных и требований к средствам ведения базы вакансий "Работа в России". Так, юрлицам нужно указать, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Зарегистрироваться на платформе "Работа в России" можно, например, через государственную службу занятости или самостоятельно (п. п. 30, 31, 33 названных Правил). В последнем случае руководствуйтесь требованиями разд. III Форматов данных и требований к средствам ведения базы вакансий "Работа в России". Так, юрлицам нужно указать, в частности:
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2025)разместите информацию о свободных рабочих местах и вакансиях в информационно-аналитической системе "Общероссийская база вакансий "Работа в России", а именно размеры зарплат, режим работы, квалификационные требования, требования к образованию, профессиональным знаниям, навыкам и иную информацию, указанную в ст. 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе;
(КонсультантПлюс, 2025)разместите информацию о свободных рабочих местах и вакансиях в информационно-аналитической системе "Общероссийская база вакансий "Работа в России", а именно размеры зарплат, режим работы, квалификационные требования, требования к образованию, профессиональным знаниям, навыкам и иную информацию, указанную в ст. 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе;
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Результатом организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан является формирование на единой цифровой платформе "Работа в России" базы вакансий для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в соответствии с договорами, заключенными с работодателями.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Результатом организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан является формирование на единой цифровой платформе "Работа в России" базы вакансий для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в соответствии с договорами, заключенными с работодателями.
Постановление Правительства РФ от 29.11.2021 N 2085
(ред. от 31.05.2024)
"О федеральной информационной системе обеспечения проведения государственной итоговой аттестации обучающихся, освоивших основные образовательные программы основного общего и среднего общего образования, и приема граждан в образовательные организации для получения среднего профессионального и высшего образования и региональных информационных системах обеспечения проведения государственной итоговой аттестации обучающихся, освоивших основные образовательные программы основного общего и среднего общего образования"
(вместе с "Правилами формирования и ведения федеральной информационной системы обеспечения проведения государственной итоговой аттестации обучающихся, освоивших основные образовательные программы основного общего и среднего общего образования, и приема граждан в образовательные организации для получения среднего профессионального и высшего образования и региональных информационных систем обеспечения проведения государственной итоговой аттестации обучающихся, освоивших основные образовательные программы основного общего и среднего общего образования")Пенсионный фонд Российской Федерации использует сведения, указанные в пунктах 12 и 13 настоящих Правил, для формирования аналитической информации о трудоустройстве граждан. Оператор федеральной информационной системы предоставляет указанные сведения в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с регламентом формирования аналитической информации о трудоустройстве граждан, предусмотренным Правилами формирования, ведения и модернизации информационной аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России", утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 г. N 885 "Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России".
(ред. от 31.05.2024)
"О федеральной информационной системе обеспечения проведения государственной итоговой аттестации обучающихся, освоивших основные образовательные программы основного общего и среднего общего образования, и приема граждан в образовательные организации для получения среднего профессионального и высшего образования и региональных информационных системах обеспечения проведения государственной итоговой аттестации обучающихся, освоивших основные образовательные программы основного общего и среднего общего образования"
(вместе с "Правилами формирования и ведения федеральной информационной системы обеспечения проведения государственной итоговой аттестации обучающихся, освоивших основные образовательные программы основного общего и среднего общего образования, и приема граждан в образовательные организации для получения среднего профессионального и высшего образования и региональных информационных систем обеспечения проведения государственной итоговой аттестации обучающихся, освоивших основные образовательные программы основного общего и среднего общего образования")Пенсионный фонд Российской Федерации использует сведения, указанные в пунктах 12 и 13 настоящих Правил, для формирования аналитической информации о трудоустройстве граждан. Оператор федеральной информационной системы предоставляет указанные сведения в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с регламентом формирования аналитической информации о трудоустройстве граждан, предусмотренным Правилами формирования, ведения и модернизации информационной аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России", утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 г. N 885 "Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России".
Последние изменения: Прекращение деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Продлен срок применения Временных правил представления работодателями-ИП данных о прекращении их деятельности в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий "Работа в России".
(КонсультантПлюс, 2025)Продлен срок применения Временных правил представления работодателями-ИП данных о прекращении их деятельности в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий "Работа в России".
Статья: Патент как основание трудовой деятельности иностранных граждан в России
(Курбатова О.В., Сакулина Л.Л.)
("Миграционное право", 2021, N 1)- закрепление на уровне федерального закона полномочий органов исполнительной власти на федеральном и региональном уровне по формированию перечней востребованных и дефицитных профессий (специальностей, должностей) на рынке труда, требующих среднего профессионального и высшего образования. При этом должны учитываться региональные особенности рынка труда и иные экономические, социально-демографические критерии. В настоящее время значимым элементом механизма организованного набора является наличие полной базы данных вакансий, открытых для иностранных работников. Сегодня ее роль выполняет информационно-аналитическая система "Общероссийская база вакансий "Работа в России", имеющаяся в органах службы занятости, доступ к которой является открытым. Длительно не заполняемые вакансии гражданами России могут служить ресурсом для привлечения иностранной рабочей силы <26>;
(Курбатова О.В., Сакулина Л.Л.)
("Миграционное право", 2021, N 1)- закрепление на уровне федерального закона полномочий органов исполнительной власти на федеральном и региональном уровне по формированию перечней востребованных и дефицитных профессий (специальностей, должностей) на рынке труда, требующих среднего профессионального и высшего образования. При этом должны учитываться региональные особенности рынка труда и иные экономические, социально-демографические критерии. В настоящее время значимым элементом механизма организованного набора является наличие полной базы данных вакансий, открытых для иностранных работников. Сегодня ее роль выполняет информационно-аналитическая система "Общероссийская база вакансий "Работа в России", имеющаяся в органах службы занятости, доступ к которой является открытым. Длительно не заполняемые вакансии гражданами России могут служить ресурсом для привлечения иностранной рабочей силы <26>;
Последние изменения: Принятие, изменение и отмена локальных нормативных актов
(КонсультантПлюс, 2025)Внесены изменения в Правила формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России".
(КонсультантПлюс, 2025)Внесены изменения в Правила формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России".
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Обмен электронными документами сторонами трудовых отношений возможен посредством информационной системы, участниками электронного взаимодействия в которой являются стороны трудовых отношений (далее - корпоративная информационная система работодателя), информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России", определяемой в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения (далее - система "Работа в России"), а также посредством иных электронных каналов связи, позволяющих воспроизвести на материальном носителе в неизменном виде содержание электронного документа. Обмен электронными документами сторонами трудовых отношений допускается при соблюдении следующих условий:
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Обмен электронными документами сторонами трудовых отношений возможен посредством информационной системы, участниками электронного взаимодействия в которой являются стороны трудовых отношений (далее - корпоративная информационная система работодателя), информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России", определяемой в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения (далее - система "Работа в России"), а также посредством иных электронных каналов связи, позволяющих воспроизвести на материальном носителе в неизменном виде содержание электронного документа. Обмен электронными документами сторонами трудовых отношений допускается при соблюдении следующих условий:
Статья: О смягчении в сфере труда негативных последствий распространения коронавирусной инфекции COVID-19
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2020 г. N 486 были утверждены временные Правила представления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в информационно-аналитическую систему "Общероссийская база вакансий "Работа в России" <6>.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2020 г. N 486 были утверждены временные Правила представления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в информационно-аналитическую систему "Общероссийская база вакансий "Работа в России" <6>.
Статья: Незаконная трудовая миграция в Российской Федерации: проблемы и пути решения
(Паукова Ю.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 6)Следует подчеркнуть, что опыт применения механизма оргнабора в нашей стране есть: действует межправительственное российско-узбекистанское Соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации от 5 апреля 2017 г. (далее - Соглашение) <23>. Соглашением предусмотрено размещение работодателем информации о вакансии в Общероссийской базе вакансий "Работа России" <24>, где он должен, в частности, указать информацию о заработной плате (должна быть не ниже установленного российским законодательством минимального уровня), режиме работы, требованиях к образованию и квалификации, профессиональным знаниям, навыкам и опыту работы. Работодатель обязан обеспечить иностранных работников местами проживания. Сохраняется требование о медицинском освидетельствовании мигранта, наличии полиса добровольного медицинского страхования, сдачи экзамена на знание русского языка, основ законодательства и истории России.
(Паукова Ю.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 6)Следует подчеркнуть, что опыт применения механизма оргнабора в нашей стране есть: действует межправительственное российско-узбекистанское Соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации от 5 апреля 2017 г. (далее - Соглашение) <23>. Соглашением предусмотрено размещение работодателем информации о вакансии в Общероссийской базе вакансий "Работа России" <24>, где он должен, в частности, указать информацию о заработной плате (должна быть не ниже установленного российским законодательством минимального уровня), режиме работы, требованиях к образованию и квалификации, профессиональным знаниям, навыкам и опыту работы. Работодатель обязан обеспечить иностранных работников местами проживания. Сохраняется требование о медицинском освидетельствовании мигранта, наличии полиса добровольного медицинского страхования, сдачи экзамена на знание русского языка, основ законодательства и истории России.
Статья: Конституционное право граждан на защиту от безработицы и юридические гарантии его реализации
(Тучкова Э.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В аспекте исследуемой проблемы рассмотрим правовые способы содействия государственной службой занятости трудоустройству тех лиц, которые нуждаются в подыскании соответствующей работы. Эти способы обусловлены видом государственной услуги, за которой обращаются граждане в органы службы занятости. Перечень услуг закреплен в Законе: это содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников; организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования. Самостоятельными видами услуг являются социальная адаптация безработных граждан на рынке труда; содействие самозанятости безработных, включая оказание им единовременной либо ежемесячной социальной поддержки на основании заключенного с ними социального контракта (например, для ведения подсобного хозяйства), финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации; содействие безработным гражданам в переезде или переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости; организация сопровождения при содействии занятости инвалидов; обеспечение бесплатного доступа к информационно-аналитической системе - Общероссийская база вакансий "Работа в России".
(Тучкова Э.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В аспекте исследуемой проблемы рассмотрим правовые способы содействия государственной службой занятости трудоустройству тех лиц, которые нуждаются в подыскании соответствующей работы. Эти способы обусловлены видом государственной услуги, за которой обращаются граждане в органы службы занятости. Перечень услуг закреплен в Законе: это содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников; организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования. Самостоятельными видами услуг являются социальная адаптация безработных граждан на рынке труда; содействие самозанятости безработных, включая оказание им единовременной либо ежемесячной социальной поддержки на основании заключенного с ними социального контракта (например, для ведения подсобного хозяйства), финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации; содействие безработным гражданам в переезде или переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости; организация сопровождения при содействии занятости инвалидов; обеспечение бесплатного доступа к информационно-аналитической системе - Общероссийская база вакансий "Работа в России".
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Активное внедрение во все отрасли экономики и в сферу оказания государственных услуг новых цифровых технологий, необходимость регулирования рынка труда и расширения мобильности трудовых ресурсов побудили к созданию цифровой системы, аккумулирующей вакансии всех работодателей, осуществляющих деятельность в Российской Федерации. В связи с созданием информационной аналитической системы "Общероссийская база вакансий "Работа в России" в Закон о занятости Федеральным законом от 22 декабря 2014 г. N 425-ФЗ <1> была включена ст. 16.2, определяющая понятие данной системы, входящие в нее сегменты, направления ее действия, порядок ее формирования, ведения и модернизации, включая размещение в ней информации федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, работодателями (юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями) и гражданами, ищущими работу, а также установление безвозмездного доступа к информации, содержащейся в системе. В последующем в рамках реализации федерального проекта "Цифровое государственное управление" <2> функционал данной системы и ее возможности существенно расширились, она трансформировалась в единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", благодаря которой стало возможно не только осуществлять поиск работы и заполнять вакансии, но и создавать, подписывать, использовать и хранить электронные документы, связанные с работой. Все это потребовало более детального регулирования, нашедшего отражение в Федеральном законе о занятости и в Постановлении Правительства РФ от 13 мая 2022 г. N 867 "О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" <3>.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Активное внедрение во все отрасли экономики и в сферу оказания государственных услуг новых цифровых технологий, необходимость регулирования рынка труда и расширения мобильности трудовых ресурсов побудили к созданию цифровой системы, аккумулирующей вакансии всех работодателей, осуществляющих деятельность в Российской Федерации. В связи с созданием информационной аналитической системы "Общероссийская база вакансий "Работа в России" в Закон о занятости Федеральным законом от 22 декабря 2014 г. N 425-ФЗ <1> была включена ст. 16.2, определяющая понятие данной системы, входящие в нее сегменты, направления ее действия, порядок ее формирования, ведения и модернизации, включая размещение в ней информации федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, работодателями (юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями) и гражданами, ищущими работу, а также установление безвозмездного доступа к информации, содержащейся в системе. В последующем в рамках реализации федерального проекта "Цифровое государственное управление" <2> функционал данной системы и ее возможности существенно расширились, она трансформировалась в единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", благодаря которой стало возможно не только осуществлять поиск работы и заполнять вакансии, но и создавать, подписывать, использовать и хранить электронные документы, связанные с работой. Все это потребовало более детального регулирования, нашедшего отражение в Федеральном законе о занятости и в Постановлении Правительства РФ от 13 мая 2022 г. N 867 "О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" <3>.
Последние изменения: Процедура сокращения численности, штата
(КонсультантПлюс, 2025)Продлено действие Временных правил представления информации о высвобождении в базу вакансий "Работа в России".
(КонсультантПлюс, 2025)Продлено действие Временных правил представления информации о высвобождении в базу вакансий "Работа в России".