Аннулирование трудового договора с иностранным гражданином
Подборка наиболее важных документов по запросу Аннулирование трудового договора с иностранным гражданином (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Миграционный учет иностранных работников
(КонсультантПлюс, 2025)Судьей районного суда верно указано на то обстоятельство, что договор с иностранным гражданином был заключен 18 января 2021 г. и в связи с невыходом Х. на работу договор был аннулирован 19 января 2021 г., [что - ред.] не освобождало ИП П. от обязанности сообщить в миграционный орган данные сведения: о заключении и аннулировании трудового договора, так как порядок привлечения иностранных граждан или лиц без гражданства к трудовой деятельности в Российской Федерации регламентирован Законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ, а исполнение указанной обязанности не зависит от того обстоятельства, аннулирован трудовой договор или не аннулирован, закон не содержит исключения в данной части.
(КонсультантПлюс, 2025)Судьей районного суда верно указано на то обстоятельство, что договор с иностранным гражданином был заключен 18 января 2021 г. и в связи с невыходом Х. на работу договор был аннулирован 19 января 2021 г., [что - ред.] не освобождало ИП П. от обязанности сообщить в миграционный орган данные сведения: о заключении и аннулировании трудового договора, так как порядок привлечения иностранных граждан или лиц без гражданства к трудовой деятельности в Российской Федерации регламентирован Законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ, а исполнение указанной обязанности не зависит от того обстоятельства, аннулирован трудовой договор или не аннулирован, закон не содержит исключения в данной части.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу иностранца с патентом
(КонсультантПлюс, 2025)...суд необоснованно не принял во внимание, что факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству. Такие отношения могли быть правомерными лишь при соблюдении Т. требований к иностранному гражданину иметь патент (ст. 13 Закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ). Отсутствие патента согласно ст. 327.6 ТК РФ является основанием для прекращения (расторжения) трудового договора с иностранным гражданином, а не его аннулирования.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд необоснованно не принял во внимание, что факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству. Такие отношения могли быть правомерными лишь при соблюдении Т. требований к иностранному гражданину иметь патент (ст. 13 Закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ). Отсутствие патента согласно ст. 327.6 ТК РФ является основанием для прекращения (расторжения) трудового договора с иностранным гражданином, а не его аннулирования.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы аннулирования трудового договора
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)5. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период начиная со дня, в который он должен был приступить к работе, до дня аннулирования трудового договора (для иностранных граждан и лиц без гражданства такое право возникает при условии уплаты за них страхователями страховых взносов за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай).
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)5. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период начиная со дня, в который он должен был приступить к работе, до дня аннулирования трудового договора (для иностранных граждан и лиц без гражданства такое право возникает при условии уплаты за них страхователями страховых взносов за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай).
Готовое решение: Как получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников
(КонсультантПлюс, 2025)Если указанное разрешение аннулировано, вам следует расторгнуть трудовой договор с иностранцем по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если указанное разрешение аннулировано, вам следует расторгнуть трудовой договор с иностранцем по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2009 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.09.2009)
(Извлечение)Согласно подпункту 4 пункта 8 статьи 18 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.09.2009)
(Извлечение)Согласно подпункту 4 пункта 8 статьи 18 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Наряду со случаями, предусмотренными частью восьмой статьи 178 настоящего Кодекса, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, при расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу.
(ред. от 28.12.2025)Наряду со случаями, предусмотренными частью восьмой статьи 178 настоящего Кодекса, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, при расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу.
Готовое решение: Что нужно знать при приеме на работу "безвизового" иностранца на основании патента
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому считаем наиболее безрисковым оформить прием на работу уже после того, как иностранец предъявит вам патент без ошибок. Если вы уже заключили с иностранцем трудовой договор, в него, например, можно дополнительным соглашением внести изменение, указав дату начала работы с учетом срока, необходимого для исправления патента. Учтите, что специальное основание отстранения работника для такого случая законом не предусмотрено. Если иностранец принесет новый патент, при необходимости внесите изменения в трудовой договор (например, если нужно исправить серию и номер бланка патента). В случае аннулирования патента, например из-за сообщения иностранцем заведомо ложных сведений, произведите его увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Это следует из ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 61, ст. 72, ч. 1 ст. 76, ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ, пп. 2 п. 22 ст. 13.3, пп. 4 п. 9 ст. 18 Закона N 115-ФЗ, абз. 1 - 3 п. 20 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 N 11, п. п. 129.1, 129.2, 129.4, 130 Административного регламента, утвержденного Приказом МВД России от 05.10.2020 N 695.
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому считаем наиболее безрисковым оформить прием на работу уже после того, как иностранец предъявит вам патент без ошибок. Если вы уже заключили с иностранцем трудовой договор, в него, например, можно дополнительным соглашением внести изменение, указав дату начала работы с учетом срока, необходимого для исправления патента. Учтите, что специальное основание отстранения работника для такого случая законом не предусмотрено. Если иностранец принесет новый патент, при необходимости внесите изменения в трудовой договор (например, если нужно исправить серию и номер бланка патента). В случае аннулирования патента, например из-за сообщения иностранцем заведомо ложных сведений, произведите его увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Это следует из ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 61, ст. 72, ч. 1 ст. 76, ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ, пп. 2 п. 22 ст. 13.3, пп. 4 п. 9 ст. 18 Закона N 115-ФЗ, абз. 1 - 3 п. 20 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 N 11, п. п. 129.1, 129.2, 129.4, 130 Административного регламента, утвержденного Приказом МВД России от 05.10.2020 N 695.
Вопрос: Что учесть работодателю - российской организации при приеме на работу гражданина КНР с видом на жительство в РФ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Ответ: Работодателю при приеме на работу гражданина КНР, имеющего вид на жительство в РФ, необходимо учесть, что одним из необходимых документов для заключения трудового договора является наличие вида на жительство. А одним из оснований прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином, является аннулирование вида на жительство в Российской Федерации.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Ответ: Работодателю при приеме на работу гражданина КНР, имеющего вид на жительство в РФ, необходимо учесть, что одним из необходимых документов для заключения трудового договора является наличие вида на жительство. А одним из оснований прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином, является аннулирование вида на жительство в Российской Федерации.
Статья: Иностранный гражданин как специальный субъект дисциплинарной ответственности
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 3)Подобное нововведение стимулировало бы иностранных граждан своевременно информировать работодателей об истечении срока действия или аннулировании документа, необходимого иностранцу для осуществления трудовой деятельности, а равно о наступлении иного юридически значимого обстоятельства, с которым ТК РФ связывает необходимость прекращения трудовых отношений. Таким образом, в случае если бы работодатель был своевременно проинформирован о необходимости прекращения трудового договора с иностранным гражданином по одному из оснований, ныне закрепленных в ст. 327.6 ТК РФ, прекращение трудового договора осуществлялось бы по данному основанию. В случае несообщения иностранным гражданином о наличии юридических фактов, обусловливающих обязанность прекратить трудовой договор, у работодателя была бы возможность уволить такого работника за виновные действия по новому основанию.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 3)Подобное нововведение стимулировало бы иностранных граждан своевременно информировать работодателей об истечении срока действия или аннулировании документа, необходимого иностранцу для осуществления трудовой деятельности, а равно о наступлении иного юридически значимого обстоятельства, с которым ТК РФ связывает необходимость прекращения трудовых отношений. Таким образом, в случае если бы работодатель был своевременно проинформирован о необходимости прекращения трудового договора с иностранным гражданином по одному из оснований, ныне закрепленных в ст. 327.6 ТК РФ, прекращение трудового договора осуществлялось бы по данному основанию. В случае несообщения иностранным гражданином о наличии юридических фактов, обусловливающих обязанность прекратить трудовой договор, у работодателя была бы возможность уволить такого работника за виновные действия по новому основанию.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого работнику было выдано разрешение на работу (при расторжении трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства) (ст. 327.7 ТК РФ), -
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого работнику было выдано разрешение на работу (при расторжении трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства) (ст. 327.7 ТК РФ), -
Последние изменения: Увольнение иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)Так, к основаниям для прекращения трудового договора с временно проживающим иностранцем добавилось аннулирование разрешения на временное проживание в целях получения образования или истечение срока его действия.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, к основаниям для прекращения трудового договора с временно проживающим иностранцем добавилось аннулирование разрешения на временное проживание в целях получения образования или истечение срока его действия.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Помимо оснований прекращения трудового договора, содержащихся в ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, называется:
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Помимо оснований прекращения трудового договора, содержащихся в ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, называется:
Готовое решение: Что нужно знать о порядке приема на работу иностранцев, временно пребывающих в РФ без визы
(КонсультантПлюс, 2025)Другое дело, если, например, у "безвизового" иностранца вместе со сроком временного пребывания в РФ закончился и не продлен срок действия разрешения на работу или патента, который ему требуется для трудовой деятельности. Например, в такой ситуации может оказаться высококвалифицированный иностранный специалист, так как срок его временного пребывания определяется сроком действия разрешения на работу. Тогда, как правило, его можно уволить по специальному основанию - по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, прежде отстранив от работы на месяц. Но вы можете предотвратить увольнение, продлив разрешение на работу ВКС. А обычный иностранец, работающий по патенту, сам может, в частности, переоформить его. Тогда продлится и срок временного пребывания. Если же случилось так, что разрешение на работу или патент иностранца аннулированы, тогда, как правило, нужно прекратить трудовой договор с работником по п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Это следует из абз. 2, 3 п. 1, п. 2, абз. 1, 2, 5 п. 5 ст. 5, абз. 1 п. 4 ст. 13, п. п. 10, 12, 17 ст. 13.2, п. п. 8, 22 ст. 13.3, п. 9.3 ст. 18 Закона об иностранцах, ч. 2 ст. 77, ст. 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Другое дело, если, например, у "безвизового" иностранца вместе со сроком временного пребывания в РФ закончился и не продлен срок действия разрешения на работу или патента, который ему требуется для трудовой деятельности. Например, в такой ситуации может оказаться высококвалифицированный иностранный специалист, так как срок его временного пребывания определяется сроком действия разрешения на работу. Тогда, как правило, его можно уволить по специальному основанию - по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, прежде отстранив от работы на месяц. Но вы можете предотвратить увольнение, продлив разрешение на работу ВКС. А обычный иностранец, работающий по патенту, сам может, в частности, переоформить его. Тогда продлится и срок временного пребывания. Если же случилось так, что разрешение на работу или патент иностранца аннулированы, тогда, как правило, нужно прекратить трудовой договор с работником по п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Это следует из абз. 2, 3 п. 1, п. 2, абз. 1, 2, 5 п. 5 ст. 5, абз. 1 п. 4 ст. 13, п. п. 10, 12, 17 ст. 13.2, п. п. 8, 22 ст. 13.3, п. 9.3 ст. 18 Закона об иностранцах, ч. 2 ст. 77, ст. 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого работнику было выдано разрешение на работу (при расторжении трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства) (ст. 327.7 ТК РФ);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого работнику было выдано разрешение на работу (при расторжении трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства) (ст. 327.7 ТК РФ);
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранного гражданина, обучающегося в РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Также по общему правилу аннулирование или окончание срока действия указанного разрешения является основанием прекращения трудового договора с работником (п. п. 3, 6 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также по общему правилу аннулирование или окончание срока действия указанного разрешения является основанием прекращения трудового договора с работником (п. п. 3, 6 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать работодателю, если работник-иностранец попал в реестр контролируемых лиц
(КонсультантПлюс, 2025)Сам по себе факт включения в реестр не повод к увольнению иностранца. Прекратить трудовой договор необходимо, если причина включения в реестр является основанием для увольнения, например при аннулировании разрешения на временное проживание.
(КонсультантПлюс, 2025)Сам по себе факт включения в реестр не повод к увольнению иностранца. Прекратить трудовой договор необходимо, если причина включения в реестр является основанием для увольнения, например при аннулировании разрешения на временное проживание.