Аннулирование трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Аннулирование трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с заключением трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2026)Работник оспаривает аннулирование трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Работник оспаривает аннулирование трудового договора
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт о невыходе работника в первый день работы для оформления аннулирования трудового договора >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Формы
Статья: Аннулирование трудового договора: кадровая практика
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)"Кадровик-практик", 2023, N 7
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)"Кадровик-практик", 2023, N 7
Готовое решение: Как оформить прием и увольнение работника в один день
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим также, что, если в первый рабочий день работник не приступил к работе, а вы уже оформили его прием на работу (как минимум подписали с ним трудовой договор), не нужно оформлять увольнение за прогул. Достаточно аннулировать трудовой договор, и будет считаться, что вы его не заключали, то есть трудовые отношения не возникли, и прием на работу не состоялся (ч. 1 ст. 16, ч. 4 ст. 61 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим также, что, если в первый рабочий день работник не приступил к работе, а вы уже оформили его прием на работу (как минимум подписали с ним трудовой договор), не нужно оформлять увольнение за прогул. Достаточно аннулировать трудовой договор, и будет считаться, что вы его не заключали, то есть трудовые отношения не возникли, и прием на работу не состоялся (ч. 1 ст. 16, ч. 4 ст. 61 ТК РФ).
Статья: Трудовое правоотношение в контексте прекаризации труда и занятости в России
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Отказывая истцу А.А. Джонсу в удовлетворении кассационной жалобы, Второй кассационный суд со ссылкой на статью 61, часть 1 статьи 67 ТК РФ согласился с выводами суда первой инстанции о фиктивности трудового договора. Суды обратили внимание на отсутствие доказательств личного выполнения истцом трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинения истца трудовому распорядку. Истец с новым директором общества на связь не выходил. В материалах дела имеется приказ, подписанный новым генеральным директором общества, об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме истца на работу. Прежний директор принял решение об увеличении штата работников за полторы недели до прекращения своего трудового договора, это решение с единственным участником общества не согласовывал. Оплата труда, предусмотренная трудовым договором истца, не соответствовала финансовым возможностям общества, годовая выручка которого составила 473 000 руб. при расходах в 502 000 руб.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Отказывая истцу А.А. Джонсу в удовлетворении кассационной жалобы, Второй кассационный суд со ссылкой на статью 61, часть 1 статьи 67 ТК РФ согласился с выводами суда первой инстанции о фиктивности трудового договора. Суды обратили внимание на отсутствие доказательств личного выполнения истцом трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинения истца трудовому распорядку. Истец с новым директором общества на связь не выходил. В материалах дела имеется приказ, подписанный новым генеральным директором общества, об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме истца на работу. Прежний директор принял решение об увеличении штата работников за полторы недели до прекращения своего трудового договора, это решение с единственным участником общества не согласовывал. Оплата труда, предусмотренная трудовым договором истца, не соответствовала финансовым возможностям общества, годовая выручка которого составила 473 000 руб. при расходах в 502 000 руб.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Пособие назначают до дня аннулирования трудового договора, но не более чем за 75 календарных дней (исключение - заболевание туберкулезом, при котором пособие назначают за весь период до восстановления трудоспособности или установления инвалидности) (ч. 2 ст. 5, ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Пособие назначают до дня аннулирования трудового договора, но не более чем за 75 календарных дней (исключение - заболевание туберкулезом, при котором пособие назначают за весь период до восстановления трудоспособности или установления инвалидности) (ч. 2 ст. 5, ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Аудит трудовых книжек в конце года
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)У работодателя могут остаться трудовые книжки тех людей, чей прием на работу не состоялся по причине аннулирования трудового договора. Правила возвращения документа таким "неработникам" ни в ТК РФ, ни в Порядке ведения и хранения трудовых книжек не определены. Мы рекомендуем действовать по аналогии с неполучением трудовой книжки при увольнении и направлять несостоявшимся работникам уведомления о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправление ее владельцу почтой.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)У работодателя могут остаться трудовые книжки тех людей, чей прием на работу не состоялся по причине аннулирования трудового договора. Правила возвращения документа таким "неработникам" ни в ТК РФ, ни в Порядке ведения и хранения трудовых книжек не определены. Мы рекомендуем действовать по аналогии с неполучением трудовой книжки при увольнении и направлять несостоявшимся работникам уведомления о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправление ее владельцу почтой.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Широкое усмотрение судов всех уровней при разрешении споров о признании незаконным расторжения трудового договора по соглашению сторон с работниками проявляется и в признании за ними отсутствующего в трудовом законодательстве права на "аннулирование" соглашения о прекращении трудового договора (подобный термин законодателем не применяется, за исключением ст. 61 ТК РФ, предоставляющей работодателю право на аннулирование трудового договора, когда работник не приступил к работе в день ее начала, т.е. в первый рабочий день) <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Широкое усмотрение судов всех уровней при разрешении споров о признании незаконным расторжения трудового договора по соглашению сторон с работниками проявляется и в признании за ними отсутствующего в трудовом законодательстве права на "аннулирование" соглашения о прекращении трудового договора (подобный термин законодателем не применяется, за исключением ст. 61 ТК РФ, предоставляющей работодателю право на аннулирование трудового договора, когда работник не приступил к работе в день ее начала, т.е. в первый рабочий день) <1>.
Вопрос: В течение какого срока работник, уволившийся в порядке перевода в другую организацию, должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей? Можно ли аннулировать трудовой договор, если работник не приступил к работе?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В течение какого срока работник, уволившийся в порядке перевода в другую организацию, должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В течение какого срока работник, уволившийся в порядке перевода в другую организацию, должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей?
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оформить увольнение, если работник не приступил к работе в первый рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оформить увольнение, если работник не приступил к работе в первый рабочий день
Вопрос: Об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
(Письма Роструда от 04.10.2024 N ПГ/19509-6-1, от 16.07.2024 N ПГ/13399-6-1)Вопрос: Работник организации увольняется по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Соглашение оформлено и зарегистрировано, но затем принято совместное решение о продолжении работы. В каком порядке аннулируется соглашение о расторжении трудового договора и как это документально оформить?
(Письма Роструда от 04.10.2024 N ПГ/19509-6-1, от 16.07.2024 N ПГ/13399-6-1)Вопрос: Работник организации увольняется по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Соглашение оформлено и зарегистрировано, но затем принято совместное решение о продолжении работы. В каком порядке аннулируется соглашение о расторжении трудового договора и как это документально оформить?
Статья: Актуальные вопросы совершенствования института самозащиты трудовых прав работников
(Долотина Р.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Интересно, что О.Г. Акулинин рассматривает самозащиту как способ защиты применительно к работнику и работодателю. В качестве способов самозащиты трудовых прав работодателя автор называет отстранение работника от работы (ст. 76 Трудового кодекса РФ); увольнение (п. 5 - 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ); аннулирование трудового договора (ч. 4 ст. 61 Трудового кодекса РФ). Подобная интерпретация самозащиты, безусловно, заслуживает внимания, однако не соответствует ст. 352 Трудового кодекса РФ, в которой речь идет именно о самозащите трудовых прав работниками <6>. Оценивая самозащиту работником трудовых прав как способ защиты, необходимо отметить, что с точки зрения построения теоретической конструкции следует отказаться от использования термина "форма самозащиты", заменив его термином "мера самозащиты". При реализации данного предложения сохранится иерархия научных понятий в цепочке "формы защиты трудовых прав - способы защиты трудовых прав - меры самозащиты работником трудовых прав".
(Долотина Р.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Интересно, что О.Г. Акулинин рассматривает самозащиту как способ защиты применительно к работнику и работодателю. В качестве способов самозащиты трудовых прав работодателя автор называет отстранение работника от работы (ст. 76 Трудового кодекса РФ); увольнение (п. 5 - 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ); аннулирование трудового договора (ч. 4 ст. 61 Трудового кодекса РФ). Подобная интерпретация самозащиты, безусловно, заслуживает внимания, однако не соответствует ст. 352 Трудового кодекса РФ, в которой речь идет именно о самозащите трудовых прав работниками <6>. Оценивая самозащиту работником трудовых прав как способ защиты, необходимо отметить, что с точки зрения построения теоретической конструкции следует отказаться от использования термина "форма самозащиты", заменив его термином "мера самозащиты". При реализации данного предложения сохранится иерархия научных понятий в цепочке "формы защиты трудовых прав - способы защиты трудовых прав - меры самозащиты работником трудовых прав".