Аналогия права в трудовом законодательстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Аналогия права в трудовом законодательстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Пробелы в праве в условиях цифровизации: сборник научных трудов"
(под общ. ред. Д.А. Пашенцева, М.В. Залоило)
("Инфотропик Медиа", 2022)Пробелы в праве традиционно преодолеваются путем использования приемов аналогии (аналогии закона или аналогии права). Аналогия помогает выявлять на практике такие случаи, которые законодательством не урегулированы, тем самым способствуя развитию и совершенствованию законодательства <12>. Институт аналогии содержит в себе потенциал усмотрения соответствующего уполномоченного органа или должностного лица на выбор варианта разрешения дела. Поэтому при использовании аналогии права особенно значимой становится проблема обеспечения легитимных границ правоприменительного усмотрения правоприменяющих субъектов. Правомерность усмотрения подразумевает достижение достаточной сбалансированности между принципами законности и целесообразности при принятии каждого конкретного решения.
(под общ. ред. Д.А. Пашенцева, М.В. Залоило)
("Инфотропик Медиа", 2022)Пробелы в праве традиционно преодолеваются путем использования приемов аналогии (аналогии закона или аналогии права). Аналогия помогает выявлять на практике такие случаи, которые законодательством не урегулированы, тем самым способствуя развитию и совершенствованию законодательства <12>. Институт аналогии содержит в себе потенциал усмотрения соответствующего уполномоченного органа или должностного лица на выбор варианта разрешения дела. Поэтому при использовании аналогии права особенно значимой становится проблема обеспечения легитимных границ правоприменительного усмотрения правоприменяющих субъектов. Правомерность усмотрения подразумевает достижение достаточной сбалансированности между принципами законности и целесообразности при принятии каждого конкретного решения.
Статья: "Нагрузка на судей" в контексте институтов трудового права и поиск эффективных путей ее снижения
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 12)Наконец, среди причин высокой судебной нагрузки Т.Г. Морщаковой озвучивается и отсутствие специализации: "Специализация не может не влиять на качество приговоров, специализация в судах должна рассматриваться как один из источников резерва времени и как средство регулирования нагрузки. Введение специализации способствует уменьшению продолжительности рабочего дня судьи" <13>. Данный тезис представляется обоснованным: дифференциация труда судей по делам, вытекающим из частноправовых отношений, и делам, вытекающим из публично-правовых отношений, лежит в традиционном русле классического академического разделения отраслей права на ветви частного и публичного. Профессиональный фокус судьи - как носителя наивысшего уровня профессиональной правовой компетентности и особой властно-публичной компетенции - на разрешении дел соответствующей правовой природы будет способствовать более качественному применению норм действующего законодательства, институтов аналогии закона и аналогии права и, как следствие, повысит эффективность правосудия.
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 12)Наконец, среди причин высокой судебной нагрузки Т.Г. Морщаковой озвучивается и отсутствие специализации: "Специализация не может не влиять на качество приговоров, специализация в судах должна рассматриваться как один из источников резерва времени и как средство регулирования нагрузки. Введение специализации способствует уменьшению продолжительности рабочего дня судьи" <13>. Данный тезис представляется обоснованным: дифференциация труда судей по делам, вытекающим из частноправовых отношений, и делам, вытекающим из публично-правовых отношений, лежит в традиционном русле классического академического разделения отраслей права на ветви частного и публичного. Профессиональный фокус судьи - как носителя наивысшего уровня профессиональной правовой компетентности и особой властно-публичной компетенции - на разрешении дел соответствующей правовой природы будет способствовать более качественному применению норм действующего законодательства, институтов аналогии закона и аналогии права и, как следствие, повысит эффективность правосудия.
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2023 N 88-26362/2023 (УИД 54RS0003-01-2022-004549-74)
Категория: Споры, возникающие из участия в некоммерческих организациях и объединениях и их деятельности.
Требования заявителя: Об отмене решения по дисциплинарному делу.
Обстоятельства: Истец является нотариусом; оспариваемым решением установлено наличие в его действиях дисциплинарного проступка, назначена мера дисциплинарной ответственности в виде выговора. Истец считает действия ответчика незаконными, поскольку актом проверки исполнения профессиональных обязанностей нотариусом его работа была признана удовлетворительной, то есть без недостатков и нарушений законодательства; передачу полномочий он осуществлял в соответствии с установленным порядком и по уважительным причинам.
Решение: Отказано.Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что срок обжалования дисциплинарного взыскания для частнопрактикующих нотариусов ни Кодексом профессиональной этики, ни Основами законодательства о нотариате, не установлен, применив аналогию права, в частности, пункт 10.1 Кодекса профессиональной этики (для частнопрактикующего нотариуса), и положения статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, применил срок обращения в суд с иском 3 месяца.
Категория: Споры, возникающие из участия в некоммерческих организациях и объединениях и их деятельности.
Требования заявителя: Об отмене решения по дисциплинарному делу.
Обстоятельства: Истец является нотариусом; оспариваемым решением установлено наличие в его действиях дисциплинарного проступка, назначена мера дисциплинарной ответственности в виде выговора. Истец считает действия ответчика незаконными, поскольку актом проверки исполнения профессиональных обязанностей нотариусом его работа была признана удовлетворительной, то есть без недостатков и нарушений законодательства; передачу полномочий он осуществлял в соответствии с установленным порядком и по уважительным причинам.
Решение: Отказано.Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что срок обжалования дисциплинарного взыскания для частнопрактикующих нотариусов ни Кодексом профессиональной этики, ни Основами законодательства о нотариате, не установлен, применив аналогию права, в частности, пункт 10.1 Кодекса профессиональной этики (для частнопрактикующего нотариуса), и положения статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, применил срок обращения в суд с иском 3 месяца.
Апелляционное определение Самарского областного суда от 12.12.2023 N 33а-12934/2023 (УИД 63RS0038-01-2023-002981-95)
Категория: Споры с судебными приставами-исполнителями.
Требования взыскателя: О признании недействительными и отмене постановлений судебного пристава о расчете задолженности по алиментам.
Решение: Удовлетворено.Согласно Семейному кодексу Российской Федерации семейные отношения регулируются нормами семейного и гражданского законодательства; при отсутствии таких норм применяются нормы семейного и (или) гражданского права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона), либо права и обязанности членов семьи определяются исходя из общих начал и принципов семейного или гражданского права (аналогия права), а также принципов гуманности, разумности и справедливости (статья 5). Следовательно, отношения, связанные с уплатой алиментов, трудовое законодательство не регулирует.
Категория: Споры с судебными приставами-исполнителями.
Требования взыскателя: О признании недействительными и отмене постановлений судебного пристава о расчете задолженности по алиментам.
Решение: Удовлетворено.Согласно Семейному кодексу Российской Федерации семейные отношения регулируются нормами семейного и гражданского законодательства; при отсутствии таких норм применяются нормы семейного и (или) гражданского права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона), либо права и обязанности членов семьи определяются исходя из общих начал и принципов семейного или гражданского права (аналогия права), а также принципов гуманности, разумности и справедливости (статья 5). Следовательно, отношения, связанные с уплатой алиментов, трудовое законодательство не регулирует.
Нормативные акты
Приказ Роспотребнадзора от 24.03.2010 N 103
"Об утверждении Методических рекомендаций по применению норм Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ"
(вместе с "Методическими рекомендациями по применению норм Федерального закона от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" должностными лицами центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека Российской Федерации при осуществлении государственного контроля (надзора)")2) Рассматриваемый запрет распространяется только на случаи наличия действующих на период выездной проверки гражданско-правовых и трудовых правоотношений между экспертом, экспертной организацией и проверяемым лицом.
"Об утверждении Методических рекомендаций по применению норм Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ"
(вместе с "Методическими рекомендациями по применению норм Федерального закона от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" должностными лицами центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека Российской Федерации при осуществлении государственного контроля (надзора)")2) Рассматриваемый запрет распространяется только на случаи наличия действующих на период выездной проверки гражданско-правовых и трудовых правоотношений между экспертом, экспертной организацией и проверяемым лицом.
Определение Верховного Суда РФ от 13.12.2011 N КАС11-700
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 24.10.2011 N ГКПИ11-1599, которым оставлено без удовлетворения заявление о признании недействующими пункта 1 Постановления Правительства РФ от 14.06.2011 N 465 и Постановления Правительства РФ от 08.12.2010 N 991>По мнению заявителя, дело следовало разрешить исходя из общих начал и смысла законодательства (аналогии права) с целью защиты прав человека.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 24.10.2011 N ГКПИ11-1599, которым оставлено без удовлетворения заявление о признании недействующими пункта 1 Постановления Правительства РФ от 14.06.2011 N 465 и Постановления Правительства РФ от 08.12.2010 N 991>По мнению заявителя, дело следовало разрешить исходя из общих начал и смысла законодательства (аналогии права) с целью защиты прав человека.
Статья: Права женщин в контексте универсальных, региональных и национальных (российских) стандартов и механизмов защиты прав человека
(Брюхина Е.Р., Третьякова Е.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Категория "уязвимость" указывает на причину уравнивания в правах уязвимых групп с общим субъектом трудовых отношений и наделения их дополнительными правами, это выражается в предоставлении дополнительных гарантий. Защита прав уязвимых групп в международном праве неразрывно связана с понятиями равенства и недискриминации. В настоящее время все универсальные и региональные международные договоры о правах человека, а равно и национальное законодательство содержат запрет дискриминации. Однако для уязвимых групп, которые длительный период времени подвергались дискриминации, формального запрета дискриминации недостаточно. Необходимо создать специальные условия для того, чтобы они фактически смогли воспользоваться своими правами, облегчить и ускорить для них доступ к осуществлению прав человека [4]. Сложность в правоприменении может возникнуть при реализации этих прав. Реализация права напрямую зависит от свободы и гарантий реализации права, предоставленных государством. Если говорить о свободе в общем ее понимании - это одно из наиболее емких, сложных и многогранных понятий, включающее различные аспекты, в том числе юридический, который материализуется в праве. Право же является официальным мерилом действующей свободы, определяющей границы должного и возможного. Сводя вопрос рассмотрения прав и свобод к трудовым отношениям, в частности к праву на труд, следует отметить, что оно (право на труд) коррелирует со свободой труда, являющейся основополагающим принципом трудового права. По мнению Л.Ю. Бугрова, принципы права важны для реализации права, особенно для правоприменительной практики, так как помогают в толковании законодательства, что способствует восполнению пробелов в праве, преодолению коллизий, конкретизации, ограниченному и расширительному толкованию, установлению аналогии права и закона [3]. Принцип свободы труда является ключевым в доктрине трудового права ввиду того, что эта свобода неотъемлемо присуща человеку на протяжении всей трудовой жизни и носит естественный характер. Современная конституционная трактовка данного принципа свидетельствует о том, что это конституционный правовой принцип, выражающийся в принадлежности лицу исключительной возможности распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию [10]. Межотраслевой принцип свободы труда в рамках трудового права реализуется через принцип свободы трудового договора, который рассматривается как предоставленная лицу возможность распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также возможность отказаться как от заключения конкретного трудового договора, так и вообще от участия в трудовой деятельности. Обращают на себя внимание нормы ст. 64 ТК РФ относительно гарантий, связанных с заключением трудового договора, которые не позволяют работодателю необоснованно отказать в заключении трудового договора, в том числе беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. Традиционно в юридической науке свобода договора как правовой принцип рассматривается в трех аспектах: во-первых, в признании граждан и юридических лиц свободными в заключении договора; во-вторых, в предоставлении сторонам возможности заключать любой договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами; в-третьих, в свободе сторон определять условия заключаемого ими договора, в том числе и построенного по указанной в законодательстве модели [2]. Можно ли говорить, что свобода договора при применении ст. 64 ТК РФ в отношении работодателя ограниченна? Полагаем, следует согласиться с мнением Т.В. Русских, указывающей, что законодательное регулирование договорной свободы должно осуществляться с учетом защиты соответствующих особо значимых охраняемых законом интересов, недопущения грубого нарушения баланса интересов сторон. Даже в рамках гражданского права ограничение свободы договора необходимо для защиты наиболее слабой стороны договора, обеспечения баланса интересов его сторон. Следовательно, ограничения права работодателя на реализацию принципа свободы договора нет ввиду того, что работник является более слабой стороной возникающих отношений. В правоприменительной практике имеет место скрытая дискриминация женщин: им отказывают в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Работодатели используют конструкцию свободы договора и не достигают соглашений по условиям трудового договора, что приводит к его незаключению. При использовании такой конструкции у работника не появляется основания обратиться за защитой нарушенного права. Доказать намеренность и злоупотребление правом со стороны работодателя весьма затруднительно, на что указывает отсутствие судебной практики по аналогичным спорам.
(Брюхина Е.Р., Третьякова Е.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Категория "уязвимость" указывает на причину уравнивания в правах уязвимых групп с общим субъектом трудовых отношений и наделения их дополнительными правами, это выражается в предоставлении дополнительных гарантий. Защита прав уязвимых групп в международном праве неразрывно связана с понятиями равенства и недискриминации. В настоящее время все универсальные и региональные международные договоры о правах человека, а равно и национальное законодательство содержат запрет дискриминации. Однако для уязвимых групп, которые длительный период времени подвергались дискриминации, формального запрета дискриминации недостаточно. Необходимо создать специальные условия для того, чтобы они фактически смогли воспользоваться своими правами, облегчить и ускорить для них доступ к осуществлению прав человека [4]. Сложность в правоприменении может возникнуть при реализации этих прав. Реализация права напрямую зависит от свободы и гарантий реализации права, предоставленных государством. Если говорить о свободе в общем ее понимании - это одно из наиболее емких, сложных и многогранных понятий, включающее различные аспекты, в том числе юридический, который материализуется в праве. Право же является официальным мерилом действующей свободы, определяющей границы должного и возможного. Сводя вопрос рассмотрения прав и свобод к трудовым отношениям, в частности к праву на труд, следует отметить, что оно (право на труд) коррелирует со свободой труда, являющейся основополагающим принципом трудового права. По мнению Л.Ю. Бугрова, принципы права важны для реализации права, особенно для правоприменительной практики, так как помогают в толковании законодательства, что способствует восполнению пробелов в праве, преодолению коллизий, конкретизации, ограниченному и расширительному толкованию, установлению аналогии права и закона [3]. Принцип свободы труда является ключевым в доктрине трудового права ввиду того, что эта свобода неотъемлемо присуща человеку на протяжении всей трудовой жизни и носит естественный характер. Современная конституционная трактовка данного принципа свидетельствует о том, что это конституционный правовой принцип, выражающийся в принадлежности лицу исключительной возможности распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию [10]. Межотраслевой принцип свободы труда в рамках трудового права реализуется через принцип свободы трудового договора, который рассматривается как предоставленная лицу возможность распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также возможность отказаться как от заключения конкретного трудового договора, так и вообще от участия в трудовой деятельности. Обращают на себя внимание нормы ст. 64 ТК РФ относительно гарантий, связанных с заключением трудового договора, которые не позволяют работодателю необоснованно отказать в заключении трудового договора, в том числе беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. Традиционно в юридической науке свобода договора как правовой принцип рассматривается в трех аспектах: во-первых, в признании граждан и юридических лиц свободными в заключении договора; во-вторых, в предоставлении сторонам возможности заключать любой договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами; в-третьих, в свободе сторон определять условия заключаемого ими договора, в том числе и построенного по указанной в законодательстве модели [2]. Можно ли говорить, что свобода договора при применении ст. 64 ТК РФ в отношении работодателя ограниченна? Полагаем, следует согласиться с мнением Т.В. Русских, указывающей, что законодательное регулирование договорной свободы должно осуществляться с учетом защиты соответствующих особо значимых охраняемых законом интересов, недопущения грубого нарушения баланса интересов сторон. Даже в рамках гражданского права ограничение свободы договора необходимо для защиты наиболее слабой стороны договора, обеспечения баланса интересов его сторон. Следовательно, ограничения права работодателя на реализацию принципа свободы договора нет ввиду того, что работник является более слабой стороной возникающих отношений. В правоприменительной практике имеет место скрытая дискриминация женщин: им отказывают в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Работодатели используют конструкцию свободы договора и не достигают соглашений по условиям трудового договора, что приводит к его незаключению. При использовании такой конструкции у работника не появляется основания обратиться за защитой нарушенного права. Доказать намеренность и злоупотребление правом со стороны работодателя весьма затруднительно, на что указывает отсутствие судебной практики по аналогичным спорам.
Статья: Межотраслевые связи военного и трудового права в системе оплаты воинского труда
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 10)Регулирование данными отраслями права схожих общественных отношений, связанных с профессиональной деятельностью (трудом), может способствовать выявлению аналогии права, развитию теории и правоприменительной практики указанных отраслей.
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 10)Регулирование данными отраслями права схожих общественных отношений, связанных с профессиональной деятельностью (трудом), может способствовать выявлению аналогии права, развитию теории и правоприменительной практики указанных отраслей.
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Однако в последнее время в значительной части судебных постановлений, особенно Верховного Суда РФ, принимаемых по трудовым спорам, прослеживается следующая довольно опасная тенденция: суды не только применяют и толкуют норму закона, но и возлагают на работодателя обязанности, которые прямо не предписаны законом и не вытекают из него. По сути, Верховный Суд дополняет и уточняет законодателя, наполняя нормы трудового законодательства новым смыслом. Подобные подходы характерны для применения всех институтов трудового права, что требует переосмысления, поскольку акты, принимаемые Верховным Судом, должны соотноситься с законом, а не с представлением о законе, сформулированным судебной практикой.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Однако в последнее время в значительной части судебных постановлений, особенно Верховного Суда РФ, принимаемых по трудовым спорам, прослеживается следующая довольно опасная тенденция: суды не только применяют и толкуют норму закона, но и возлагают на работодателя обязанности, которые прямо не предписаны законом и не вытекают из него. По сути, Верховный Суд дополняет и уточняет законодателя, наполняя нормы трудового законодательства новым смыслом. Подобные подходы характерны для применения всех институтов трудового права, что требует переосмысления, поскольку акты, принимаемые Верховным Судом, должны соотноситься с законом, а не с представлением о законе, сформулированным судебной практикой.
Статья: Комментарий к Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2024 по делу N 88-4829/2024 "Работницу, узнавшую о беременности спустя месяц после увольнения, восстановили"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Согласно данной норме в случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии таких норм разрешает дело исходя из общих начал и смысла законодательства (аналогия права).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Согласно данной норме в случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии таких норм разрешает дело исходя из общих начал и смысла законодательства (аналогия права).
Статья: О роли нравственности в современном цивилистическом процессе (аксиологический подход)
(Коблева М.М., Лусегенова З.С.)
("Мировой судья", 2024, N 1)В действующем с 1995 г. по настоящее время гражданском законодательстве термин "добросовестность" упоминается десятки раз, в том числе в качестве основных начал гражданского законодательства, предусматривающих обязанность участников гражданских правоотношений действовать добросовестно (ст. 1 ГК РФ); критериев применения аналогии права, указывающих, что права и обязанности сторон определяются из смысла гражданского законодательства и требований добросовестности, разумности и справедливости (ст. 6 ГК РФ); пределов осуществления гражданских прав на основе презумпции добросовестности действий участников гражданских правоотношений (ст. 10 ГК РФ); при определении понятия обязательства как обязанности действовать добросовестно, с учетом прав и законных интересов друг друга, оказывая необходимое содействие для достижения цели обязательства и предоставляя друг другу необходимую информацию (ст. 307 ГК РФ).
(Коблева М.М., Лусегенова З.С.)
("Мировой судья", 2024, N 1)В действующем с 1995 г. по настоящее время гражданском законодательстве термин "добросовестность" упоминается десятки раз, в том числе в качестве основных начал гражданского законодательства, предусматривающих обязанность участников гражданских правоотношений действовать добросовестно (ст. 1 ГК РФ); критериев применения аналогии права, указывающих, что права и обязанности сторон определяются из смысла гражданского законодательства и требований добросовестности, разумности и справедливости (ст. 6 ГК РФ); пределов осуществления гражданских прав на основе презумпции добросовестности действий участников гражданских правоотношений (ст. 10 ГК РФ); при определении понятия обязательства как обязанности действовать добросовестно, с учетом прав и законных интересов друг друга, оказывая необходимое содействие для достижения цели обязательства и предоставляя друг другу необходимую информацию (ст. 307 ГК РФ).
Статья: Новизна в правовом регулировании трудовых отношений
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Общеизвестно, что в условиях пандемии в 2020 - 2021 годах работа во многих организациях осуществлялась дистанционно (в широком понимании этого термина), а точнее, в удалении от места работы (рабочего места). Эту меру, предусматривающую работу не на месте, оговоренном в качестве условия трудового договора, следует признать вынужденной. Заметим, государство и общество не было готово к регламентации трудовых отношений в подобных условиях, не было и соответствующих норм. Полагаем, в экстраординарных обстоятельствах, например в условиях возможного распространения опасного заболевания, труд может быть осуществлен удаленно. На то время в ТК РФ содержались нормы, регламентирующие отношения по дистанционной работе, но они не могли быть в полной мере применены для регламентации трудовых отношений, осуществляемых удаленно. В частности, для осуществления работы дистанционно необходимо было учесть специфику оформления и применения дистанционной работы. Например, в соответствии со ст. 312.1 ТК РФ требовалось заключить специальный договор о дистанционной работе. По этой причине на многих предприятиях нормы о дистанционном труде в условиях пандемии не применялись в соответствии с их назначением. Возможно, эти нормы следовало бы применить по аналогии. Однако, в отличие от норм гражданского права (ст. 6 Гражданского кодекса Российской Федерации <6>, далее - ГК РФ), нормы трудового права о применении трудового законодательства по аналогии отсутствуют. Для гражданского права нормы, содержащиеся в ст. 6 ГК РФ, новые. Полагаем, в современных условиях назрела потребность включения в ТК РФ норм, предусматривающих применение трудового законодательства по аналогии. Эти нормы, по нашему мнению, уместно расположить в специальной статье после статей о действии трудового законодательства (ст. 11, 12, 13 ТК РФ), озаглавив ее "Применение трудового законодательства по аналогии". Содержание статьи может быть сформулировано следующим образом: в случаях отсутствия прямой регламентации трудовых отношений применяется трудовое законодательство, регулирующее сходные отношения (аналогия закона). Если использование аналогии закона невозможно, то права и обязанности сторон определяются исходя из смысла трудового законодательства и принципов трудового права (аналогия права).
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Общеизвестно, что в условиях пандемии в 2020 - 2021 годах работа во многих организациях осуществлялась дистанционно (в широком понимании этого термина), а точнее, в удалении от места работы (рабочего места). Эту меру, предусматривающую работу не на месте, оговоренном в качестве условия трудового договора, следует признать вынужденной. Заметим, государство и общество не было готово к регламентации трудовых отношений в подобных условиях, не было и соответствующих норм. Полагаем, в экстраординарных обстоятельствах, например в условиях возможного распространения опасного заболевания, труд может быть осуществлен удаленно. На то время в ТК РФ содержались нормы, регламентирующие отношения по дистанционной работе, но они не могли быть в полной мере применены для регламентации трудовых отношений, осуществляемых удаленно. В частности, для осуществления работы дистанционно необходимо было учесть специфику оформления и применения дистанционной работы. Например, в соответствии со ст. 312.1 ТК РФ требовалось заключить специальный договор о дистанционной работе. По этой причине на многих предприятиях нормы о дистанционном труде в условиях пандемии не применялись в соответствии с их назначением. Возможно, эти нормы следовало бы применить по аналогии. Однако, в отличие от норм гражданского права (ст. 6 Гражданского кодекса Российской Федерации <6>, далее - ГК РФ), нормы трудового права о применении трудового законодательства по аналогии отсутствуют. Для гражданского права нормы, содержащиеся в ст. 6 ГК РФ, новые. Полагаем, в современных условиях назрела потребность включения в ТК РФ норм, предусматривающих применение трудового законодательства по аналогии. Эти нормы, по нашему мнению, уместно расположить в специальной статье после статей о действии трудового законодательства (ст. 11, 12, 13 ТК РФ), озаглавив ее "Применение трудового законодательства по аналогии". Содержание статьи может быть сформулировано следующим образом: в случаях отсутствия прямой регламентации трудовых отношений применяется трудовое законодательство, регулирующее сходные отношения (аналогия закона). Если использование аналогии закона невозможно, то права и обязанности сторон определяются исходя из смысла трудового законодательства и принципов трудового права (аналогия права).
Статья: Судебная практика по спорам о сокращении численности или штата работников: актуальное состояние
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Однако в последние годы указанный подход претерпевает изменения, несмотря на то что законодательство в данной части осталось прежним. Ввиду определенных обстоятельств изменяется практика толкования и применения трудового законодательства.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Однако в последние годы указанный подход претерпевает изменения, несмотря на то что законодательство в данной части осталось прежним. Ввиду определенных обстоятельств изменяется практика толкования и применения трудового законодательства.
Статья: Принцип сотрудничества в примирительных процедурах
(Каримуллина А.Р.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 5)В части обоснования первого подхода отметим, что принцип сотрудничества в примирительных процедурах во многом вытекает из общих начал гражданского законодательства. В частности, в соответствии с п. 2 ст. 6 Гражданского кодекса Российской Федерации при невозможности использования аналогии закона права и обязанности сторон определяются из общих начал и смысла гражданского законодательства (аналогия права) и требований добросовестности, разумности и справедливости <10>.
(Каримуллина А.Р.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 5)В части обоснования первого подхода отметим, что принцип сотрудничества в примирительных процедурах во многом вытекает из общих начал гражданского законодательства. В частности, в соответствии с п. 2 ст. 6 Гражданского кодекса Российской Федерации при невозможности использования аналогии закона права и обязанности сторон определяются из общих начал и смысла гражданского законодательства (аналогия права) и требований добросовестности, разумности и справедливости <10>.
Вопрос: Работодатель установил, что офисный работник в рабочее время одновременно трудится удаленно у другого работодателя по совместительству. Является ли это нарушением и какие последствия может повлечь? Вправе ли работодатель взыскать компенсацию за использование рабочего компьютера и электроэнергии?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Использование рабочего компьютера в личных целях недопустимо и противоречит трудовому законодательству (см., например, Определение кассационной инстанции Московского городского суда от 01.07.2019 N 4г-5985/2019).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Использование рабочего компьютера в личных целях недопустимо и противоречит трудовому законодательству (см., например, Определение кассационной инстанции Московского городского суда от 01.07.2019 N 4г-5985/2019).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Срок наступления и окончания климатических или других сезонов действующим трудовым законодательством не определен, поэтому в срочном трудовом договоре следует указывать календарную дату прекращения трудовых отношений.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Срок наступления и окончания климатических или других сезонов действующим трудовым законодательством не определен, поэтому в срочном трудовом договоре следует указывать календарную дату прекращения трудовых отношений.