Аморальный поступок педагога
Подборка наиболее важных документов по запросу Аморальный поступок педагога (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Получение взятки руководителем выпускной квалификационной работы
(Борков В.Н.)
("Уголовное право", 2024, N 1)Преподаватель одного из вузов, которая на возмездной основе писала студентам дипломные работы, была уволена за совершение аморального поступка. О деятельности педагога руководству вуза сообщили следственные органы, где по данному факту было отказано в возбуждении уголовного дела. Суд оставил решение об увольнении в силе и разъяснил, что действия преподавателя не соответствовали "...требованиям, предъявляемым к педагогу, носили явно неэтичный характер, подорвали доверие учащихся, их родителей и общественности в целом к установленному федеральным законодательством порядку проведения итоговой аттестации, дискредитировали систему образования в целом, в связи с чем ее действия подпадают под понятие аморального проступка, что влечет за собой применение дисциплинарной ответственности..." <15>.
(Борков В.Н.)
("Уголовное право", 2024, N 1)Преподаватель одного из вузов, которая на возмездной основе писала студентам дипломные работы, была уволена за совершение аморального поступка. О деятельности педагога руководству вуза сообщили следственные органы, где по данному факту было отказано в возбуждении уголовного дела. Суд оставил решение об увольнении в силе и разъяснил, что действия преподавателя не соответствовали "...требованиям, предъявляемым к педагогу, носили явно неэтичный характер, подорвали доверие учащихся, их родителей и общественности в целом к установленному федеральным законодательством порядку проведения итоговой аттестации, дискредитировали систему образования в целом, в связи с чем ее действия подпадают под понятие аморального проступка, что влечет за собой применение дисциплинарной ответственности..." <15>.
Готовое решение: Как поступить работодателю, если работник находится под следствием, арестом, стражей
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вы можете уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, при наличии оснований в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1, ч. 5 ст. 81 ТК РФ, п. п. 45, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2), или, например, можно уволить работника, если возникли ограничения, которые исключают возможность исполнения им своих трудовых обязанностей (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В частности, это касается педагогического работника, который имеет судимость за тяжкое преступление против жизни и здоровья. Это связано с тем, что он не вправе заниматься педагогической деятельностью, имея судимость за такое преступление (абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ). А с работником, выполняющим воспитательные функции и совершившим аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы, предусмотрено расторжение трудового договора в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, уволить по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ вы можете, в частности, водителя легкового такси, осуществляющего перевозки пассажиров и багажа, если он имеет судимость, например, за умышленное причинение тяжкого вреда здоровью. Водители некоторых других категорий также могут быть уволены по данному основанию при получении судимости за совершение определенных преступлений (ч. 1, 2 ст. 328.1 ТК РФ). Учтите, что трудовой договор подлежит прекращению по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, только если этого работника не получится перевести на другую подходящую ему работу (такой работы нет или работник отказался от перевода) (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вы можете уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, при наличии оснований в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1, ч. 5 ст. 81 ТК РФ, п. п. 45, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2), или, например, можно уволить работника, если возникли ограничения, которые исключают возможность исполнения им своих трудовых обязанностей (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В частности, это касается педагогического работника, который имеет судимость за тяжкое преступление против жизни и здоровья. Это связано с тем, что он не вправе заниматься педагогической деятельностью, имея судимость за такое преступление (абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ). А с работником, выполняющим воспитательные функции и совершившим аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы, предусмотрено расторжение трудового договора в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, уволить по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ вы можете, в частности, водителя легкового такси, осуществляющего перевозки пассажиров и багажа, если он имеет судимость, например, за умышленное причинение тяжкого вреда здоровью. Водители некоторых других категорий также могут быть уволены по данному основанию при получении судимости за совершение определенных преступлений (ч. 1, 2 ст. 328.1 ТК РФ). Учтите, что трудовой договор подлежит прекращению по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, только если этого работника не получится перевести на другую подходящую ему работу (такой работы нет или работник отказался от перевода) (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление N 39-6 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ
"О новой редакции модельного Образовательного кодекса (Общая часть) для государств - участников СНГ"
(Принято в г. Санкт-Петербурге 29.11.2013)3. В случае обнаружения несоответствия лиц, выполняющих трудовые функции по воспитанию и обучению, занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, совершения аморального поступка, не совместимого с воспитательными функциями педагога, либо состояния здоровья, препятствующего дальнейшему выполнению функций деятельности, эти лица освобождаются от выполнения педагогической деятельности в порядке, установленном законодательством об образовании государства, трудовым кодексом государства и настоящим Кодексом.
"О новой редакции модельного Образовательного кодекса (Общая часть) для государств - участников СНГ"
(Принято в г. Санкт-Петербурге 29.11.2013)3. В случае обнаружения несоответствия лиц, выполняющих трудовые функции по воспитанию и обучению, занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, совершения аморального поступка, не совместимого с воспитательными функциями педагога, либо состояния здоровья, препятствующего дальнейшему выполнению функций деятельности, эти лица освобождаются от выполнения педагогической деятельности в порядке, установленном законодательством об образовании государства, трудовым кодексом государства и настоящим Кодексом.
<Разъяснение> Прокуратуры МО от 25.04.2024
"Работодателям запретили увольнять супругов погибших участников СВО"В частности, это касается увольнения работника при сокращении штата организации или несоответствии им занимаемой должности. При этом исключениями, при которых можно уволить работника по инициативе работодателя, являются грубые нарушения трудовых обязанностей, прогулы, аморальные поступки на рабочем месте, предоставление подложных документов и другие случаи ненадлежащего исполнения работником обязанностей, предусмотренные пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой ст. 81 ТК РФ. Если вдова или вдовец работает педагогом в образовательной организации, уволить его можно также по ч. 2 ст. 336 ТК РФ за совершение физического или психологического насилия над воспитанником.
"Работодателям запретили увольнять супругов погибших участников СВО"В частности, это касается увольнения работника при сокращении штата организации или несоответствии им занимаемой должности. При этом исключениями, при которых можно уволить работника по инициативе работодателя, являются грубые нарушения трудовых обязанностей, прогулы, аморальные поступки на рабочем месте, предоставление подложных документов и другие случаи ненадлежащего исполнения работником обязанностей, предусмотренные пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой ст. 81 ТК РФ. Если вдова или вдовец работает педагогом в образовательной организации, уволить его можно также по ч. 2 ст. 336 ТК РФ за совершение физического или психологического насилия над воспитанником.
Вопрос: Могут ли уволить воспитателя из детского сада за то, что она разбила нос другому воспитателю и осуждена по статье 6.1.1 КоАП РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Правовое обоснование: Согласно п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Правовое обоснование: Согласно п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Статья: Кого и когда можно уволить за аморальный проступок
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2019, N 3)Внимание! Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что имело место даже однократное физическое и (или) психическое насилие по отношению к ученику или воспитаннику, суд может изменить основание для увольнения с "аморального" на специальное педагогическое <18> - применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника <19>.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2019, N 3)Внимание! Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что имело место даже однократное физическое и (или) психическое насилие по отношению к ученику или воспитаннику, суд может изменить основание для увольнения с "аморального" на специальное педагогическое <18> - применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника <19>.
Вопрос: Сотрудника организации посадили под домашний арест. Возможно ли его уволить?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Могут быть другие основания для увольнения работника, который находится под арестом. Например, можно расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока. Кроме того, можно уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, при наличии оснований в связи с утратой доверия или если возникли ограничения, которые исключают возможность исполнения им своих трудовых обязанностей. В частности, это касается педагогического работника, который имеет судимость за тяжкое преступление против жизни и здоровья. А с работником, выполняющим воспитательные функции и совершившим аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы, предусмотрено расторжение трудового договора в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, уволить по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ вы можете, в частности, водителя легкового такси, осуществляющего перевозки пассажиров и багажа, если он имеет судимость, например, за умышленное причинение тяжкого вреда здоровью. Учтите, что трудовой договор подлежит прекращению по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, только если этого работника не получится перевести на другую подходящую ему работу.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Могут быть другие основания для увольнения работника, который находится под арестом. Например, можно расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока. Кроме того, можно уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, при наличии оснований в связи с утратой доверия или если возникли ограничения, которые исключают возможность исполнения им своих трудовых обязанностей. В частности, это касается педагогического работника, который имеет судимость за тяжкое преступление против жизни и здоровья. А с работником, выполняющим воспитательные функции и совершившим аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы, предусмотрено расторжение трудового договора в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, уволить по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ вы можете, в частности, водителя легкового такси, осуществляющего перевозки пассажиров и багажа, если он имеет судимость, например, за умышленное причинение тяжкого вреда здоровью. Учтите, что трудовой договор подлежит прекращению по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, только если этого работника не получится перевести на другую подходящую ему работу.
Статья: Отдельные основания увольнения педагогов
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 10)Отметим, что понуждение ко лжи воспитанников также может быть расценено как аморальный проступок и в такой ситуации увольнение работника образовательной организации, выполняющего воспитательные функции, будет законно (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2014 по делу N 33-22169).
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 10)Отметим, что понуждение ко лжи воспитанников также может быть расценено как аморальный проступок и в такой ситуации увольнение работника образовательной организации, выполняющего воспитательные функции, будет законно (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2014 по делу N 33-22169).
Статья: Аттестация педагогов
(Николаева Т.)
("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 12)Основной документ, который регулирует проведение аттестации педагогов, это Приказ Минобразования N 1908 "Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" <2> (далее - Положение), в соответствии с которым определен единый порядок проведения аттестации для педагогических и руководящих работников. Положение было разъяснено в Письме Минобразования России N 03-8ин/22-03, Профсоюза работников народного образования и науки РВ N 11 <3> (далее - Письмо N 11).
(Николаева Т.)
("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 12)Основной документ, который регулирует проведение аттестации педагогов, это Приказ Минобразования N 1908 "Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" <2> (далее - Положение), в соответствии с которым определен единый порядок проведения аттестации для педагогических и руководящих работников. Положение было разъяснено в Письме Минобразования России N 03-8ин/22-03, Профсоюза работников народного образования и науки РВ N 11 <3> (далее - Письмо N 11).
Статья: Как уволить за совершение аморального проступка
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 2)Судебная практика. Истица уволена из школы по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для расторжения трудового договора послужило постановление мирового судьи, в соответствии с которым сотрудница признана виновной в совершении административного правонарушения - управления транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения. Суд поддержал работодателя и оставил в силе приказ об увольнении. Он указал, что сам факт управления автомобилем, являющимся источником повышенной опасности, в состоянии алкогольного опьянения предполагает, что водитель не проявляет должной заботы о благополучии людей. Алкогольное опьянение снижает реакцию водителя и при возникновении аварийной ситуации может способствовать причинению большего вреда. Следовательно, поступок истицы является негуманным и поэтому должен расцениваться как аморальный. Суд отметил, что тяжесть совершенного сотрудницей проступка соответствует примененному к ней дисциплинарному взысканию. Предусмотренный законом порядок наложения дисциплинарного взыскания ответчиком был соблюден (апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 17.01.2017 N 33-173/2017).
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 2)Судебная практика. Истица уволена из школы по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для расторжения трудового договора послужило постановление мирового судьи, в соответствии с которым сотрудница признана виновной в совершении административного правонарушения - управления транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения. Суд поддержал работодателя и оставил в силе приказ об увольнении. Он указал, что сам факт управления автомобилем, являющимся источником повышенной опасности, в состоянии алкогольного опьянения предполагает, что водитель не проявляет должной заботы о благополучии людей. Алкогольное опьянение снижает реакцию водителя и при возникновении аварийной ситуации может способствовать причинению большего вреда. Следовательно, поступок истицы является негуманным и поэтому должен расцениваться как аморальный. Суд отметил, что тяжесть совершенного сотрудницей проступка соответствует примененному к ней дисциплинарному взысканию. Предусмотренный законом порядок наложения дисциплинарного взыскания ответчиком был соблюден (апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 17.01.2017 N 33-173/2017).
Статья: Советское правосудие по делам несовершеннолетних: основные этапы развития
(Штыкова Н.Н.)
("Вопросы ювенальной юстиции", 2012, N 4)- комиссии по делам несовершеннолетних и другие органы занимались ранней профилактикой и предупреждением правонарушений, а также рассмотрением аморальных поступков и административных правонарушений подростков и детей;
(Штыкова Н.Н.)
("Вопросы ювенальной юстиции", 2012, N 4)- комиссии по делам несовершеннолетних и другие органы занимались ранней профилактикой и предупреждением правонарушений, а также рассмотрением аморальных поступков и административных правонарушений подростков и детей;
Статья: Расстаемся с неугодным сотрудником
(Ильина А.Ю.)
("Бюджетный учет", 2006, N 11)Для образовательных учреждений актуален следующий момент. Если сотрудник, который выполняет воспитательные функции, совершил аморальный поступок, его увольняют (п. 8 ст. 81 ТК РФ). Такими нарушениями могут быть: появление на работе и в общественных местах в нетрезвом состоянии, мелкое хулиганство, сквернословие, вовлечение несовершеннолетних в пьянство. Заметим, увольнение может последовать независимо от того, где был совершен такой проступок: на работе или в быту (п. 46 Постановления Пленума ВС N 2).
(Ильина А.Ю.)
("Бюджетный учет", 2006, N 11)Для образовательных учреждений актуален следующий момент. Если сотрудник, который выполняет воспитательные функции, совершил аморальный поступок, его увольняют (п. 8 ст. 81 ТК РФ). Такими нарушениями могут быть: появление на работе и в общественных местах в нетрезвом состоянии, мелкое хулиганство, сквернословие, вовлечение несовершеннолетних в пьянство. Заметим, увольнение может последовать независимо от того, где был совершен такой проступок: на работе или в быту (п. 46 Постановления Пленума ВС N 2).
Статья: Субъекты свободы преподавания в рамках действующего законодательства
(Кайгородцева Е.И.)
("Юридическое образование и наука", 2006, N 1)Кроме того, в случаях обнаружения несоответствия занимаемой должности лиц, выполняющих трудовые функции по воспитанию, образованию и обучению детей и молодежи, вследствие недостаточной квалификации, совершения аморального поступка, несовместимого со статусом педагога, либо состояния здоровья, препятствующего дальнейшему выполнению педагогических функций, они освобождаются от выполнения педагогической деятельности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.
(Кайгородцева Е.И.)
("Юридическое образование и наука", 2006, N 1)Кроме того, в случаях обнаружения несоответствия занимаемой должности лиц, выполняющих трудовые функции по воспитанию, образованию и обучению детей и молодежи, вследствие недостаточной квалификации, совершения аморального поступка, несовместимого со статусом педагога, либо состояния здоровья, препятствующего дальнейшему выполнению педагогических функций, они освобождаются от выполнения педагогической деятельности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.