Аморальный поступок педагога
Подборка наиболее важных документов по запросу Аморальный поступок педагога (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Получение взятки руководителем выпускной квалификационной работы
(Борков В.Н.)
("Уголовное право", 2024, N 1)Преподаватель одного из вузов, которая на возмездной основе писала студентам дипломные работы, была уволена за совершение аморального поступка. О деятельности педагога руководству вуза сообщили следственные органы, где по данному факту было отказано в возбуждении уголовного дела. Суд оставил решение об увольнении в силе и разъяснил, что действия преподавателя не соответствовали "...требованиям, предъявляемым к педагогу, носили явно неэтичный характер, подорвали доверие учащихся, их родителей и общественности в целом к установленному федеральным законодательством порядку проведения итоговой аттестации, дискредитировали систему образования в целом, в связи с чем ее действия подпадают под понятие аморального проступка, что влечет за собой применение дисциплинарной ответственности..." <15>.
(Борков В.Н.)
("Уголовное право", 2024, N 1)Преподаватель одного из вузов, которая на возмездной основе писала студентам дипломные работы, была уволена за совершение аморального поступка. О деятельности педагога руководству вуза сообщили следственные органы, где по данному факту было отказано в возбуждении уголовного дела. Суд оставил решение об увольнении в силе и разъяснил, что действия преподавателя не соответствовали "...требованиям, предъявляемым к педагогу, носили явно неэтичный характер, подорвали доверие учащихся, их родителей и общественности в целом к установленному федеральным законодательством порядку проведения итоговой аттестации, дискредитировали систему образования в целом, в связи с чем ее действия подпадают под понятие аморального проступка, что влечет за собой применение дисциплинарной ответственности..." <15>.
Готовое решение: Как поступить работодателю, если работник находится под следствием, арестом, стражей
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, вы можете уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, при наличии оснований в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1, ч. 5 ст. 81 ТК РФ, п. п. 45, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2), или, например, можно уволить работника, если возникли ограничения, которые исключают возможность исполнения им своих трудовых обязанностей (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В частности, это касается педагогического работника, который имеет судимость за тяжкое преступление против жизни и здоровья. Это связано с тем, что он не вправе заниматься педагогической деятельностью, имея судимость за такое преступление (абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ). А с работником, выполняющим воспитательные функции и совершившим аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы, предусмотрено расторжение трудового договора в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, уволить по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ вы можете, в частности, водителя легкового такси, осуществляющего перевозки пассажиров и багажа, если он имеет судимость, например, за умышленное причинение тяжкого вреда здоровью. Водители некоторых других категорий также могут быть уволены по данному основанию при получении судимости за совершение определенных преступлений (ч. 1, 2 ст. 328.1 ТК РФ). Учтите, что трудовой договор подлежит прекращению по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, только если этого работника не получится перевести на другую подходящую ему работу (такой работы нет или работник отказался от перевода) (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, вы можете уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, при наличии оснований в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1, ч. 5 ст. 81 ТК РФ, п. п. 45, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2), или, например, можно уволить работника, если возникли ограничения, которые исключают возможность исполнения им своих трудовых обязанностей (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В частности, это касается педагогического работника, который имеет судимость за тяжкое преступление против жизни и здоровья. Это связано с тем, что он не вправе заниматься педагогической деятельностью, имея судимость за такое преступление (абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ). А с работником, выполняющим воспитательные функции и совершившим аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы, предусмотрено расторжение трудового договора в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, уволить по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ вы можете, в частности, водителя легкового такси, осуществляющего перевозки пассажиров и багажа, если он имеет судимость, например, за умышленное причинение тяжкого вреда здоровью. Водители некоторых других категорий также могут быть уволены по данному основанию при получении судимости за совершение определенных преступлений (ч. 1, 2 ст. 328.1 ТК РФ). Учтите, что трудовой договор подлежит прекращению по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, только если этого работника не получится перевести на другую подходящую ему работу (такой работы нет или работник отказался от перевода) (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление N 39-6 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ
"О новой редакции модельного Образовательного кодекса (Общая часть) для государств - участников СНГ"
(Принято в г. Санкт-Петербурге 29.11.2013)3. В случае обнаружения несоответствия лиц, выполняющих трудовые функции по воспитанию и обучению, занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, совершения аморального поступка, не совместимого с воспитательными функциями педагога, либо состояния здоровья, препятствующего дальнейшему выполнению функций деятельности, эти лица освобождаются от выполнения педагогической деятельности в порядке, установленном законодательством об образовании государства, трудовым кодексом государства и настоящим Кодексом.
"О новой редакции модельного Образовательного кодекса (Общая часть) для государств - участников СНГ"
(Принято в г. Санкт-Петербурге 29.11.2013)3. В случае обнаружения несоответствия лиц, выполняющих трудовые функции по воспитанию и обучению, занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, совершения аморального поступка, не совместимого с воспитательными функциями педагога, либо состояния здоровья, препятствующего дальнейшему выполнению функций деятельности, эти лица освобождаются от выполнения педагогической деятельности в порядке, установленном законодательством об образовании государства, трудовым кодексом государства и настоящим Кодексом.
<Разъяснение> Прокуратуры МО от 25.04.2024
"Работодателям запретили увольнять супругов погибших участников СВО"В частности, это касается увольнения работника при сокращении штата организации или несоответствии им занимаемой должности. При этом исключениями, при которых можно уволить работника по инициативе работодателя, являются грубые нарушения трудовых обязанностей, прогулы, аморальные поступки на рабочем месте, предоставление подложных документов и другие случаи ненадлежащего исполнения работником обязанностей, предусмотренные пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой ст. 81 ТК РФ. Если вдова или вдовец работает педагогом в образовательной организации, уволить его можно также по ч. 2 ст. 336 ТК РФ за совершение физического или психологического насилия над воспитанником.
"Работодателям запретили увольнять супругов погибших участников СВО"В частности, это касается увольнения работника при сокращении штата организации или несоответствии им занимаемой должности. При этом исключениями, при которых можно уволить работника по инициативе работодателя, являются грубые нарушения трудовых обязанностей, прогулы, аморальные поступки на рабочем месте, предоставление подложных документов и другие случаи ненадлежащего исполнения работником обязанностей, предусмотренные пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой ст. 81 ТК РФ. Если вдова или вдовец работает педагогом в образовательной организации, уволить его можно также по ч. 2 ст. 336 ТК РФ за совершение физического или психологического насилия над воспитанником.
Вопрос: Сотрудника организации посадили под домашний арест. Возможно ли его уволить?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Могут быть другие основания для увольнения работника, который находится под арестом. Например, можно расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока. Кроме того, можно уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, при наличии оснований в связи с утратой доверия или если возникли ограничения, которые исключают возможность исполнения им своих трудовых обязанностей. В частности, это касается педагогического работника, который имеет судимость за тяжкое преступление против жизни и здоровья. А с работником, выполняющим воспитательные функции и совершившим аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы, предусмотрено расторжение трудового договора в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, уволить по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ вы можете, в частности, водителя легкового такси, осуществляющего перевозки пассажиров и багажа, если он имеет судимость, например, за умышленное причинение тяжкого вреда здоровью. Учтите, что трудовой договор подлежит прекращению по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, только если этого работника не получится перевести на другую подходящую ему работу.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Могут быть другие основания для увольнения работника, который находится под арестом. Например, можно расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока. Кроме того, можно уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, при наличии оснований в связи с утратой доверия или если возникли ограничения, которые исключают возможность исполнения им своих трудовых обязанностей. В частности, это касается педагогического работника, который имеет судимость за тяжкое преступление против жизни и здоровья. А с работником, выполняющим воспитательные функции и совершившим аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы, предусмотрено расторжение трудового договора в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, уволить по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ вы можете, в частности, водителя легкового такси, осуществляющего перевозки пассажиров и багажа, если он имеет судимость, например, за умышленное причинение тяжкого вреда здоровью. Учтите, что трудовой договор подлежит прекращению по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, только если этого работника не получится перевести на другую подходящую ему работу.
Статья: Как уволить за совершение аморального проступка
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 2)Судебная практика. Истица уволена из школы по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для расторжения трудового договора послужило постановление мирового судьи, в соответствии с которым сотрудница признана виновной в совершении административного правонарушения - управления транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения. Суд поддержал работодателя и оставил в силе приказ об увольнении. Он указал, что сам факт управления автомобилем, являющимся источником повышенной опасности, в состоянии алкогольного опьянения предполагает, что водитель не проявляет должной заботы о благополучии людей. Алкогольное опьянение снижает реакцию водителя и при возникновении аварийной ситуации может способствовать причинению большего вреда. Следовательно, поступок истицы является негуманным и поэтому должен расцениваться как аморальный. Суд отметил, что тяжесть совершенного сотрудницей проступка соответствует примененному к ней дисциплинарному взысканию. Предусмотренный законом порядок наложения дисциплинарного взыскания ответчиком был соблюден (апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 17.01.2017 N 33-173/2017).
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 2)Судебная практика. Истица уволена из школы по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для расторжения трудового договора послужило постановление мирового судьи, в соответствии с которым сотрудница признана виновной в совершении административного правонарушения - управления транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения. Суд поддержал работодателя и оставил в силе приказ об увольнении. Он указал, что сам факт управления автомобилем, являющимся источником повышенной опасности, в состоянии алкогольного опьянения предполагает, что водитель не проявляет должной заботы о благополучии людей. Алкогольное опьянение снижает реакцию водителя и при возникновении аварийной ситуации может способствовать причинению большего вреда. Следовательно, поступок истицы является негуманным и поэтому должен расцениваться как аморальный. Суд отметил, что тяжесть совершенного сотрудницей проступка соответствует примененному к ней дисциплинарному взысканию. Предусмотренный законом порядок наложения дисциплинарного взыскания ответчиком был соблюден (апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 17.01.2017 N 33-173/2017).
Статья: Отдельные основания увольнения педагогов
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 10)Отметим, что понуждение ко лжи воспитанников также может быть расценено как аморальный проступок и в такой ситуации увольнение работника образовательной организации, выполняющего воспитательные функции, будет законно (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2014 по делу N 33-22169).
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 10)Отметим, что понуждение ко лжи воспитанников также может быть расценено как аморальный проступок и в такой ситуации увольнение работника образовательной организации, выполняющего воспитательные функции, будет законно (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2014 по делу N 33-22169).
Статья: Аморальный проступок преподавателя: правовая оценка понятия и последствий в сфере трудового и гражданского права
(Малеина М.Н.)
("Журнал российского права", 2018, N 10)К первой группе отнесем группу деяний непосредственно с участием педагога и обучающегося, в частности: а) непринятие мер по пресечению безнравственного поведения обучающихся; б) заключение с обучающимся соглашений, пари, результатом которых может быть совершение аморальных поступков преподавателем и (или) обучающимся; в) обман доверия обучающегося (в том числе разглашение сведений, доверенных преподавателю о самом обучающемся, его друзьях, членах семьи).
(Малеина М.Н.)
("Журнал российского права", 2018, N 10)К первой группе отнесем группу деяний непосредственно с участием педагога и обучающегося, в частности: а) непринятие мер по пресечению безнравственного поведения обучающихся; б) заключение с обучающимся соглашений, пари, результатом которых может быть совершение аморальных поступков преподавателем и (или) обучающимся; в) обман доверия обучающегося (в том числе разглашение сведений, доверенных преподавателю о самом обучающемся, его друзьях, членах семьи).
Вопрос: Может ли преподаватель федерального бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования быть уволен за совершение аморального поступка, если он неоднократно принимал от студентов различные заранее согласованные ценности стоимостью менее трех тысяч рублей (бытовую технику, посуду, сувениры) в обмен на положительные оценки на экзаменах по преподаваемому им предмету (факт получения подарков установлен в ходе служебной проверки и преподавателем не отрицается)?
(Консультация эксперта, 2012)Обоснование: В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 575 Гражданского кодекса РФ не допускается дарение, за исключением обычных подарков, стоимость которых не превышает трех тысяч рублей, работникам образовательных организаций.
(Консультация эксперта, 2012)Обоснование: В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 575 Гражданского кодекса РФ не допускается дарение, за исключением обычных подарков, стоимость которых не превышает трех тысяч рублей, работникам образовательных организаций.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Ласкина Н.В., Новикова Н.А., Лежнева Н.С., Тимофеева Н.Ю., Слесарев С.А., Вахрушева Ю.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)- демонстративного негативного отношения к обучающемуся, выражения ему презрения своим поведением (отказ разговаривать с обучающимся, игнорирование его приветствия и прощания, грубые прерывания обучающегося при разговоре, оскорбительные или пренебрежительные жесты и т.п.). Сюда же относится и предвзятое отношение к ребенку, исходя из социального статуса его семьи, национальности и пола, его прошлого (например, совершение им в прошлом противоправных или аморальных поступков);
(постатейный)
(Ласкина Н.В., Новикова Н.А., Лежнева Н.С., Тимофеева Н.Ю., Слесарев С.А., Вахрушева Ю.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)- демонстративного негативного отношения к обучающемуся, выражения ему презрения своим поведением (отказ разговаривать с обучающимся, игнорирование его приветствия и прощания, грубые прерывания обучающегося при разговоре, оскорбительные или пренебрежительные жесты и т.п.). Сюда же относится и предвзятое отношение к ребенку, исходя из социального статуса его семьи, национальности и пола, его прошлого (например, совершение им в прошлом противоправных или аморальных поступков);
Статья: Актуальные проблемы совершенствования трудового законодательства
(Лин Е.Л.)
("Юрист", 2006, N 7)Как представитель профессорско-преподавательского состава университета, отмечу особенности правоприменения п. 8 ст. 81 Трудового кодекса - расторжение трудового договора в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы. Большинство правоведов относят к таким работникам всех педагогических работников, включая преподавателей высшей школы, занятых обучением совершеннолетних студентов и аспирантов.
(Лин Е.Л.)
("Юрист", 2006, N 7)Как представитель профессорско-преподавательского состава университета, отмечу особенности правоприменения п. 8 ст. 81 Трудового кодекса - расторжение трудового договора в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы. Большинство правоведов относят к таким работникам всех педагогических работников, включая преподавателей высшей школы, занятых обучением совершеннолетних студентов и аспирантов.
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Данное основание для расторжения трудового договора закреплено в п. 8 ст. 81 ТК РФ. К работникам, подпадающим под действие данной статьи, можно отнести, например, воспитателей, учителей, преподавателей учебных заведений, логопедов, нянь, в общем, представителей профессий, связанных с воспитательскими функциями, поскольку данную норму законодатель закрепил в общих основаниях расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а не в главе 52 ТК РФ "Особенности регулирования труда педагогических работников".
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Данное основание для расторжения трудового договора закреплено в п. 8 ст. 81 ТК РФ. К работникам, подпадающим под действие данной статьи, можно отнести, например, воспитателей, учителей, преподавателей учебных заведений, логопедов, нянь, в общем, представителей профессий, связанных с воспитательскими функциями, поскольку данную норму законодатель закрепил в общих основаниях расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а не в главе 52 ТК РФ "Особенности регулирования труда педагогических работников".