Аморальный поступок педагога
Подборка наиболее важных документов по запросу Аморальный поступок педагога (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Получение взятки руководителем выпускной квалификационной работы
(Борков В.Н.)
("Уголовное право", 2024, N 1)Преподаватель одного из вузов, которая на возмездной основе писала студентам дипломные работы, была уволена за совершение аморального поступка. О деятельности педагога руководству вуза сообщили следственные органы, где по данному факту было отказано в возбуждении уголовного дела. Суд оставил решение об увольнении в силе и разъяснил, что действия преподавателя не соответствовали "...требованиям, предъявляемым к педагогу, носили явно неэтичный характер, подорвали доверие учащихся, их родителей и общественности в целом к установленному федеральным законодательством порядку проведения итоговой аттестации, дискредитировали систему образования в целом, в связи с чем ее действия подпадают под понятие аморального проступка, что влечет за собой применение дисциплинарной ответственности..." <15>.
(Борков В.Н.)
("Уголовное право", 2024, N 1)Преподаватель одного из вузов, которая на возмездной основе писала студентам дипломные работы, была уволена за совершение аморального поступка. О деятельности педагога руководству вуза сообщили следственные органы, где по данному факту было отказано в возбуждении уголовного дела. Суд оставил решение об увольнении в силе и разъяснил, что действия преподавателя не соответствовали "...требованиям, предъявляемым к педагогу, носили явно неэтичный характер, подорвали доверие учащихся, их родителей и общественности в целом к установленному федеральным законодательством порядку проведения итоговой аттестации, дискредитировали систему образования в целом, в связи с чем ее действия подпадают под понятие аморального проступка, что влечет за собой применение дисциплинарной ответственности..." <15>.
Готовое решение: Как поступить работодателю, если работник находится под следствием, арестом, стражей
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вы можете уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, при наличии оснований в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1, ч. 5 ст. 81 ТК РФ, п. п. 45, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2), или, например, можно уволить работника, если возникли ограничения, которые исключают возможность исполнения им своих трудовых обязанностей (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В частности, это касается педагогического работника, который имеет судимость за тяжкое преступление против жизни и здоровья. Это связано с тем, что он не вправе заниматься педагогической деятельностью, имея судимость за такое преступление (абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ). А с работником, выполняющим воспитательные функции и совершившим аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы, предусмотрено расторжение трудового договора в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, уволить по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ вы можете, в частности, водителя легкового такси, осуществляющего перевозки пассажиров и багажа, если он имеет судимость, например, за умышленное причинение тяжкого вреда здоровью. Водители некоторых других категорий также могут быть уволены по данному основанию при получении судимости за совершение определенных преступлений (ч. 1, 2 ст. 328.1 ТК РФ). Учтите, что трудовой договор подлежит прекращению по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, только если этого работника не получится перевести на другую подходящую ему работу (такой работы нет или работник отказался от перевода) (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вы можете уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, при наличии оснований в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1, ч. 5 ст. 81 ТК РФ, п. п. 45, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2), или, например, можно уволить работника, если возникли ограничения, которые исключают возможность исполнения им своих трудовых обязанностей (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В частности, это касается педагогического работника, который имеет судимость за тяжкое преступление против жизни и здоровья. Это связано с тем, что он не вправе заниматься педагогической деятельностью, имея судимость за такое преступление (абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ). А с работником, выполняющим воспитательные функции и совершившим аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы, предусмотрено расторжение трудового договора в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, уволить по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ вы можете, в частности, водителя легкового такси, осуществляющего перевозки пассажиров и багажа, если он имеет судимость, например, за умышленное причинение тяжкого вреда здоровью. Водители некоторых других категорий также могут быть уволены по данному основанию при получении судимости за совершение определенных преступлений (ч. 1, 2 ст. 328.1 ТК РФ). Учтите, что трудовой договор подлежит прекращению по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, только если этого работника не получится перевести на другую подходящую ему работу (такой работы нет или работник отказался от перевода) (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление N 39-6 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ
"О новой редакции модельного Образовательного кодекса (Общая часть) для государств - участников СНГ"
(Принято в г. Санкт-Петербурге 29.11.2013)3. В случае обнаружения несоответствия лиц, выполняющих трудовые функции по воспитанию и обучению, занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, совершения аморального поступка, не совместимого с воспитательными функциями педагога, либо состояния здоровья, препятствующего дальнейшему выполнению функций деятельности, эти лица освобождаются от выполнения педагогической деятельности в порядке, установленном законодательством об образовании государства, трудовым кодексом государства и настоящим Кодексом.
"О новой редакции модельного Образовательного кодекса (Общая часть) для государств - участников СНГ"
(Принято в г. Санкт-Петербурге 29.11.2013)3. В случае обнаружения несоответствия лиц, выполняющих трудовые функции по воспитанию и обучению, занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, совершения аморального поступка, не совместимого с воспитательными функциями педагога, либо состояния здоровья, препятствующего дальнейшему выполнению функций деятельности, эти лица освобождаются от выполнения педагогической деятельности в порядке, установленном законодательством об образовании государства, трудовым кодексом государства и настоящим Кодексом.
<Разъяснение> Прокуратуры МО от 25.04.2024
"Работодателям запретили увольнять супругов погибших участников СВО"В частности, это касается увольнения работника при сокращении штата организации или несоответствии им занимаемой должности. При этом исключениями, при которых можно уволить работника по инициативе работодателя, являются грубые нарушения трудовых обязанностей, прогулы, аморальные поступки на рабочем месте, предоставление подложных документов и другие случаи ненадлежащего исполнения работником обязанностей, предусмотренные пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой ст. 81 ТК РФ. Если вдова или вдовец работает педагогом в образовательной организации, уволить его можно также по ч. 2 ст. 336 ТК РФ за совершение физического или психологического насилия над воспитанником.
"Работодателям запретили увольнять супругов погибших участников СВО"В частности, это касается увольнения работника при сокращении штата организации или несоответствии им занимаемой должности. При этом исключениями, при которых можно уволить работника по инициативе работодателя, являются грубые нарушения трудовых обязанностей, прогулы, аморальные поступки на рабочем месте, предоставление подложных документов и другие случаи ненадлежащего исполнения работником обязанностей, предусмотренные пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой ст. 81 ТК РФ. Если вдова или вдовец работает педагогом в образовательной организации, уволить его можно также по ч. 2 ст. 336 ТК РФ за совершение физического или психологического насилия над воспитанником.
Статья: Отдельные основания увольнения педагогов
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 10)Отметим, что понуждение ко лжи воспитанников также может быть расценено как аморальный проступок и в такой ситуации увольнение работника образовательной организации, выполняющего воспитательные функции, будет законно (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2014 по делу N 33-22169).
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 10)Отметим, что понуждение ко лжи воспитанников также может быть расценено как аморальный проступок и в такой ситуации увольнение работника образовательной организации, выполняющего воспитательные функции, будет законно (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2014 по делу N 33-22169).
Статья: Как бороться с ненормативной лексикой на рабочем месте
(Денисова А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)Уместно подчеркнуть, что дисциплинарное взыскание применяется в случае совершения работником административного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Представляется, что затруднительно будет обосновать, что работник, использующий нецензурную лексику, ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности, закрепленные должностной инструкцией. Соответственно, применить выговор или замечание за нецензурные выражения на рабочем месте к сотруднику нельзя. Уволить работника за употребление нецензурной лексики работодатель не имеет права, поскольку Трудовым кодексом РФ предусмотрен исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Исключение составляют педагогические работники, использование нецензурной лексики которыми может рассматриваться как аморальный поступок.
(Денисова А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)Уместно подчеркнуть, что дисциплинарное взыскание применяется в случае совершения работником административного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Представляется, что затруднительно будет обосновать, что работник, использующий нецензурную лексику, ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности, закрепленные должностной инструкцией. Соответственно, применить выговор или замечание за нецензурные выражения на рабочем месте к сотруднику нельзя. Уволить работника за употребление нецензурной лексики работодатель не имеет права, поскольку Трудовым кодексом РФ предусмотрен исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Исключение составляют педагогические работники, использование нецензурной лексики которыми может рассматриваться как аморальный поступок.
Статья: Аморальный проступок преподавателя: правовая оценка понятия и последствий в сфере трудового и гражданского права
(Малеина М.Н.)
("Журнал российского права", 2018, N 10)К первой группе отнесем группу деяний непосредственно с участием педагога и обучающегося, в частности: а) непринятие мер по пресечению безнравственного поведения обучающихся; б) заключение с обучающимся соглашений, пари, результатом которых может быть совершение аморальных поступков преподавателем и (или) обучающимся; в) обман доверия обучающегося (в том числе разглашение сведений, доверенных преподавателю о самом обучающемся, его друзьях, членах семьи).
(Малеина М.Н.)
("Журнал российского права", 2018, N 10)К первой группе отнесем группу деяний непосредственно с участием педагога и обучающегося, в частности: а) непринятие мер по пресечению безнравственного поведения обучающихся; б) заключение с обучающимся соглашений, пари, результатом которых может быть совершение аморальных поступков преподавателем и (или) обучающимся; в) обман доверия обучающегося (в том числе разглашение сведений, доверенных преподавателю о самом обучающемся, его друзьях, членах семьи).
Статья: Электронные доказательства в гражданском судопроизводстве: вопросы процессуального доказывания
(Зайцева Л.В., Сухова Н.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2019, N 1)Интерес в этом отношении представляет одно из решений, где судом г. Пензы (спор о восстановлении на работе в вопросе о том, совершил ли работник аморальный поступок, несовместимый с занимаемой им должностью педагога) исследовались данные, распечатанные с электронных страниц из социальных сетей и электронных СМИ: публикация с фотографией, на которой изображен истец на центральной городской площади с плакатом в руках; на плакате текст "преследовать за наркотики аморально..."; текстовые сообщения истца "ВКонтакте", а также размещенные на личной странице социальной в сети Интернет видеоматериалы и фотографии, на которых изображены дети с плакатами в поддержку педофилии, в том числе с текстами нецензурного содержания <1>.
(Зайцева Л.В., Сухова Н.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2019, N 1)Интерес в этом отношении представляет одно из решений, где судом г. Пензы (спор о восстановлении на работе в вопросе о том, совершил ли работник аморальный поступок, несовместимый с занимаемой им должностью педагога) исследовались данные, распечатанные с электронных страниц из социальных сетей и электронных СМИ: публикация с фотографией, на которой изображен истец на центральной городской площади с плакатом в руках; на плакате текст "преследовать за наркотики аморально..."; текстовые сообщения истца "ВКонтакте", а также размещенные на личной странице социальной в сети Интернет видеоматериалы и фотографии, на которых изображены дети с плакатами в поддержку педофилии, в том числе с текстами нецензурного содержания <1>.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Ласкина Н.В., Новикова Н.А., Лежнева Н.С., Тимофеева Н.Ю., Слесарев С.А., Вахрушева Ю.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)- демонстративного негативного отношения к обучающемуся, выражения ему презрения своим поведением (отказ разговаривать с обучающимся, игнорирование его приветствия и прощания, грубые прерывания обучающегося при разговоре, оскорбительные или пренебрежительные жесты и т.п.). Сюда же относится и предвзятое отношение к ребенку, исходя из социального статуса его семьи, национальности и пола, его прошлого (например, совершение им в прошлом противоправных или аморальных поступков);
(постатейный)
(Ласкина Н.В., Новикова Н.А., Лежнева Н.С., Тимофеева Н.Ю., Слесарев С.А., Вахрушева Ю.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)- демонстративного негативного отношения к обучающемуся, выражения ему презрения своим поведением (отказ разговаривать с обучающимся, игнорирование его приветствия и прощания, грубые прерывания обучающегося при разговоре, оскорбительные или пренебрежительные жесты и т.п.). Сюда же относится и предвзятое отношение к ребенку, исходя из социального статуса его семьи, национальности и пола, его прошлого (например, совершение им в прошлом противоправных или аморальных поступков);
Вопрос: Сотрудник не выходил на работу несколько дней. При выяснении обстоятельств оказалось, что он находится под следствием в СИЗО. Как его можно уволить?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Можете уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, при наличии оснований в связи с утратой доверия, или, например, можно уволить работника, если возникли ограничения, которые исключают возможность исполнения им своих трудовых обязанностей. В частности, это касается педагогического работника, который имеет судимость за тяжкое преступление против жизни и здоровья. А с работником, выполняющим воспитательные функции и совершившим аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы, предусмотрено расторжение трудового договора. Кроме того, уволить вы можете, в частности, водителя легкового такси, если он имеет судимость, например, за умышленное причинение тяжкого вреда здоровью. Водители некоторых других категорий также могут быть уволены по данному основанию при получении судимости за совершение определенных преступлений. Учтите, что трудовой договор подлежит прекращению по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, только если этого работника не получится перевести на другую подходящую ему работу (такой работы нет или работник отказался от перевода).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Можете уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, при наличии оснований в связи с утратой доверия, или, например, можно уволить работника, если возникли ограничения, которые исключают возможность исполнения им своих трудовых обязанностей. В частности, это касается педагогического работника, который имеет судимость за тяжкое преступление против жизни и здоровья. А с работником, выполняющим воспитательные функции и совершившим аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы, предусмотрено расторжение трудового договора. Кроме того, уволить вы можете, в частности, водителя легкового такси, если он имеет судимость, например, за умышленное причинение тяжкого вреда здоровью. Водители некоторых других категорий также могут быть уволены по данному основанию при получении судимости за совершение определенных преступлений. Учтите, что трудовой договор подлежит прекращению по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, только если этого работника не получится перевести на другую подходящую ему работу (такой работы нет или работник отказался от перевода).
Статья: Работник уволен по инициативе работодателя. Ждем спора?
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2012, N 11)Следует отметить, что работники, уволенные по рассматриваемому основанию, чаще пытаются оспорить не формальные ошибки работодателя, а само основание применения меры наказания. То есть оспаривают само отнесение их поступка к разряду аморальных. Однако в этом вопросе суды, как ни странно, принимают сторону работодателя, не сомневаясь в их праве отнести тот или иной поступок к разряду аморальных.
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2012, N 11)Следует отметить, что работники, уволенные по рассматриваемому основанию, чаще пытаются оспорить не формальные ошибки работодателя, а само основание применения меры наказания. То есть оспаривают само отнесение их поступка к разряду аморальных. Однако в этом вопросе суды, как ни странно, принимают сторону работодателя, не сомневаясь в их праве отнести тот или иной поступок к разряду аморальных.
Статья: Учитель может уволиться только САМ?
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2019, N 11)Вывод: увольнение педагога за аморальный проступок законно, даже если при этом он не использовал ненормативную лексику, но допускал явно уничижительные высказывания в адрес ученика/воспитанника/родителя. Суды считают законным увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ педагога за высказывания и поступки, нарушающие принятые в обществе нормы морали и нравственности, не отвечающие морально-этическим требованиям, предъявляемым к педагогу, свидетельствующие о проявлении явного неуважения к чести и достоинству ученика/воспитанника/родителя. Указанные действия по праву могут свидетельствовать о совершении педагогом аморального проступка.
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2019, N 11)Вывод: увольнение педагога за аморальный проступок законно, даже если при этом он не использовал ненормативную лексику, но допускал явно уничижительные высказывания в адрес ученика/воспитанника/родителя. Суды считают законным увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ педагога за высказывания и поступки, нарушающие принятые в обществе нормы морали и нравственности, не отвечающие морально-этическим требованиям, предъявляемым к педагогу, свидетельствующие о проявлении явного неуважения к чести и достоинству ученика/воспитанника/родителя. Указанные действия по праву могут свидетельствовать о совершении педагогом аморального проступка.