Акт приема передачи при увольнении мол
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт приема передачи при увольнении мол (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 28.02.2024 по делу N 33-3-1855/2024 (УИД 26RS0002-01-2023-001387-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие причинение истцу действиями ответчика ущерба на заявленную сумму.
Решение: Отказано.Проведение инвентаризации было окончено после увольнения ответчика из организации, без материально ответственного лица, поскольку ответчик не был извещен надлежащим образом о проведении инвентаризации, истцом не представлен акт приема-передачи материальных ценностей новому материально ответственному работнику, который исполнял обязанности уволенного сотрудника, представленные инвентаризационные описи не соответствует предъявляемым к ним правилам оформления, отсутствуют объяснения ответчика относительно выявленного ущерба.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие причинение истцу действиями ответчика ущерба на заявленную сумму.
Решение: Отказано.Проведение инвентаризации было окончено после увольнения ответчика из организации, без материально ответственного лица, поскольку ответчик не был извещен надлежащим образом о проведении инвентаризации, истцом не представлен акт приема-передачи материальных ценностей новому материально ответственному работнику, который исполнял обязанности уволенного сотрудника, представленные инвентаризационные описи не соответствует предъявляемым к ним правилам оформления, отсутствуют объяснения ответчика относительно выявленного ущерба.
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 06.04.2023 по делу N А42-1874/2013-1к
Категория спора: Банкротство организации.
Требования конкурсного управляющего: О привлечении руководителей должника к субсидиарной ответственности.
Обстоятельства: Конкурсный управляющий ссылается на то, что орган управления и руководитель должника не исполнили обязанности по передаче управляющему документов бухгалтерского учета должника, что повлекло невозможность формирования конкурсной массы и неудовлетворение требований кредиторов в полном объеме.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О переходе к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции; 2) О приостановлении производства по делу о банкротстве.Отсутствие подробного перечня документации, передаваемой по акту, само по себе не опровергает доводов Сластенина В.А. об отсутствии у него таковой. Составление акта приема-передачи - прерогатива передающей и принимающей стороны, которых устроила такая форма и содержание документа. В свою очередь, действующим законодательством не предусмотрено перечисление всего перечня передаваемых документов и материальных ценностей от бывшего руководителя ответственному лицу соответствующего Общества. При этом увольнение Сластенина В.А. с должности директора УК должника в период процедуры наблюдения, что получило документальное подтверждение в материалах обособленного спора, означает отсутствие у Сластенина В.А. обязанности по передаче документации в рамках конкурсного производства.
Категория спора: Банкротство организации.
Требования конкурсного управляющего: О привлечении руководителей должника к субсидиарной ответственности.
Обстоятельства: Конкурсный управляющий ссылается на то, что орган управления и руководитель должника не исполнили обязанности по передаче управляющему документов бухгалтерского учета должника, что повлекло невозможность формирования конкурсной массы и неудовлетворение требований кредиторов в полном объеме.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О переходе к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции; 2) О приостановлении производства по делу о банкротстве.Отсутствие подробного перечня документации, передаваемой по акту, само по себе не опровергает доводов Сластенина В.А. об отсутствии у него таковой. Составление акта приема-передачи - прерогатива передающей и принимающей стороны, которых устроила такая форма и содержание документа. В свою очередь, действующим законодательством не предусмотрено перечисление всего перечня передаваемых документов и материальных ценностей от бывшего руководителя ответственному лицу соответствующего Общества. При этом увольнение Сластенина В.А. с должности директора УК должника в период процедуры наблюдения, что получило документальное подтверждение в материалах обособленного спора, означает отсутствие у Сластенина В.А. обязанности по передаче документации в рамках конкурсного производства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2026)Если специальных правил для вас нормативно не предусмотрено, то организовать передачу дел рекомендуем так: издайте приказ о приеме-передаче дел, проведите непосредственно передачу дел, а в завершение составьте акт приема-передачи дел.
(КонсультантПлюс, 2026)Если специальных правил для вас нормативно не предусмотрено, то организовать передачу дел рекомендуем так: издайте приказ о приеме-передаче дел, проведите непосредственно передачу дел, а в завершение составьте акт приема-передачи дел.
Готовое решение: Как оформить передачу дел при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Процедура передачи дел при увольнении работника обычно включает в себя издание приказа о приеме-передаче дел, саму передачу дел и подписание акта приема-передачи дел.
(КонсультантПлюс, 2026)Процедура передачи дел при увольнении работника обычно включает в себя издание приказа о приеме-передаче дел, саму передачу дел и подписание акта приема-передачи дел.
Нормативные акты
Приказ Минсельхоза РФ от 31.01.2003 N 26
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов в сельскохозяйственных организациях"Заведующий складом, кладовщик и другие материально ответственные лица могут освобождаться от занимаемых должностей только после сплошной инвентаризации числящихся за ними товарно-материальных запасов и передачи их другому материально ответственному лицу по акту приема-передачи. Акт визируется главным бухгалтером (или уполномоченным им лицом) и утверждается руководителем организации (или уполномоченным им лицом), а по складам (кладовым и другим местам хранения) подразделений - руководителем соответствующего подразделения.
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов в сельскохозяйственных организациях"Заведующий складом, кладовщик и другие материально ответственные лица могут освобождаться от занимаемых должностей только после сплошной инвентаризации числящихся за ними товарно-материальных запасов и передачи их другому материально ответственному лицу по акту приема-передачи. Акт визируется главным бухгалтером (или уполномоченным им лицом) и утверждается руководителем организации (или уполномоченным им лицом), а по складам (кладовым и другим местам хранения) подразделений - руководителем соответствующего подразделения.
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию из учреждения, если он является материально ответственным лицом
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Как составить акт приема-передачи дел при увольнении главного бухгалтера - материально ответственного лица по собственному желанию из учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Как составить акт приема-передачи дел при увольнении главного бухгалтера - материально ответственного лица по собственному желанию из учреждения
Готовое решение: Как учреждению составить акт приема-передачи материальных ценностей при смене материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2026)Как учреждению составить акт приема-передачи материальных ценностей при смене материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2026)Как учреждению составить акт приема-передачи материальных ценностей при смене материально ответственного лица
Готовое решение: Как учреждению составить приказ о передаче материальных ценностей между материально ответственными лицами
(КонсультантПлюс, 2026)основание издания приказа - например, увольнение одного материально ответственного лица и назначение другого.
(КонсультантПлюс, 2026)основание издания приказа - например, увольнение одного материально ответственного лица и назначение другого.
Статья: Отслеживаем неисполненные поручения уволенного исполнителя
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)В Примерной инструкции и Правилах делопроизводства предусматривается оформление акта приема-передачи документов и дел только в случае увольнения ответственного за делопроизводство в структурном подразделении. Но если сотрудник-исполнитель работает с копиями служебных документов, готовит проекты писем от имени организации и формирует соответствующие дела с перепиской, является ответственным адресатом от имени организации при обмене электронными сообщениями (особенно по исполнению договоров), наделен электронной подписью на внешнем носителе, то рекомендуем в данных случаях точно так же оформлять акт приема-передачи документов и дел по должности в соответствующем подразделении.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)В Примерной инструкции и Правилах делопроизводства предусматривается оформление акта приема-передачи документов и дел только в случае увольнения ответственного за делопроизводство в структурном подразделении. Но если сотрудник-исполнитель работает с копиями служебных документов, готовит проекты писем от имени организации и формирует соответствующие дела с перепиской, является ответственным адресатом от имени организации при обмене электронными сообщениями (особенно по исполнению договоров), наделен электронной подписью на внешнем носителе, то рекомендуем в данных случаях точно так же оформлять акт приема-передачи документов и дел по должности в соответствующем подразделении.
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Передачу дел при увольнении главного бухгалтера (в том числе, если он является материально ответственным лицом) по собственному желанию предлагаем организовать в следующем порядке:
(КонсультантПлюс, 2026)Передачу дел при увольнении главного бухгалтера (в том числе, если он является материально ответственным лицом) по собственному желанию предлагаем организовать в следующем порядке:
Готовое решение: Как оформить материальную ответственность за сохранность основных средств
(КонсультантПлюс, 2026)Если лицо, за которым ОС закреплено на основании разового документа, увольняется, то примите ОС от него на склад или передайте другому работнику на основании накладной (например, по форме N ОС-2) или акта приема-передачи. Если работник не может возвратить полученное имущество или возвращает его в ненадлежащем состоянии, то проведите служебное расследование (включая инвентаризацию) (пп. "в" п. 15 ФСБУ 28/2023).
(КонсультантПлюс, 2026)Если лицо, за которым ОС закреплено на основании разового документа, увольняется, то примите ОС от него на склад или передайте другому работнику на основании накладной (например, по форме N ОС-2) или акта приема-передачи. Если работник не может возвратить полученное имущество или возвращает его в ненадлежащем состоянии, то проведите служебное расследование (включая инвентаризацию) (пп. "в" п. 15 ФСБУ 28/2023).
Статья: Что необходимо учесть при увольнении материально ответственного лица
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Казалось бы, процесс оформления привлечения к материальной ответственности давно и подробно урегулирован и прокомментирован, все необходимые формы утверждены. И при заключении договора о полной материальной ответственности ошибки встречаются уже не так часто, как, например, еще 10 лет назад, но вот дальнейшее соблюдение правовых норм, регулирующих трудовые отношения материально ответственных лиц в процессе их труда, порядок обеспечения сохранности вверенного имущества и, главное, порядок расторжения трудового договора вызывают определенные сложности в правоприменении.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Казалось бы, процесс оформления привлечения к материальной ответственности давно и подробно урегулирован и прокомментирован, все необходимые формы утверждены. И при заключении договора о полной материальной ответственности ошибки встречаются уже не так часто, как, например, еще 10 лет назад, но вот дальнейшее соблюдение правовых норм, регулирующих трудовые отношения материально ответственных лиц в процессе их труда, порядок обеспечения сохранности вверенного имущества и, главное, порядок расторжения трудового договора вызывают определенные сложности в правоприменении.
Готовое решение: Какие особенности учитывать при увольнении главного бухгалтера - материально ответственного лица по инициативе работодателя из учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Как составить акт приема-передачи дел при увольнении главного бухгалтера - материально ответственного лица по инициативе работодателя из учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Как составить акт приема-передачи дел при увольнении главного бухгалтера - материально ответственного лица по инициативе работодателя из учреждения
Готовое решение: Как оформить и отразить в бухгалтерском (бюджетном) учете учреждения внутреннее перемещение основных средств
(КонсультантПлюс, 2026)При смене материально ответственного лица в структурном подразделении (например, при увольнении, приеме на работу) оформите акт приема-передачи, форму которого установите самостоятельно (п. п. 20, 25 Федерального стандарта N 256н, пп. "г" п. 9 Федерального стандарта N 274н). При этом проведите инвентаризацию основных средств и оформите документы по результатам инвентаризации (п. 81 Федерального стандарта N 256н).
(КонсультантПлюс, 2026)При смене материально ответственного лица в структурном подразделении (например, при увольнении, приеме на работу) оформите акт приема-передачи, форму которого установите самостоятельно (п. п. 20, 25 Федерального стандарта N 256н, пп. "г" п. 9 Федерального стандарта N 274н). При этом проведите инвентаризацию основных средств и оформите документы по результатам инвентаризации (п. 81 Федерального стандарта N 256н).