Акт об отказе ознакомиться с приказом о лишении премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт об отказе ознакомиться с приказом о лишении премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление поощрения и привлечения к дисциплинарной ответственности работников в бюджетных организациях
(КонсультантПлюс, 2025)4.7. Выписка из приказа учреждения о лишении премии в связи с дисциплинарным взысканием (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)4.7. Выписка из приказа учреждения о лишении премии в связи с дисциплинарным взысканием (образец заполнения)
Подборка форм: Оформление привлечения работников к дисциплинарной ответственности
(КонсультантПлюс, 2025)2.13. Приказ о лишении премии (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)2.13. Приказ о лишении премии (образец заполнения)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли "лишать" работника премии, если он не ознакомлен с приказом о взыскании?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Ответ: Приказ вступает в силу с момента издания приказа. Но если вы имеете в виду срок обжалования приказа, то срок начинает течь с даты ознакомления работника с актом/составления акта об отказе от подписи приказа" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 75064 от 18.07.2016).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Ответ: Приказ вступает в силу с момента издания приказа. Но если вы имеете в виду срок обжалования приказа, то срок начинает течь с даты ознакомления работника с актом/составления акта об отказе от подписи приказа" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 75064 от 18.07.2016).
Статья: Наказание за невыполнение плана продаж
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- Работодатель должен издать приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания к работнику и ознакомить с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник откажется ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то работодатель должен будет составить соответствующий акт.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- Работодатель должен издать приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания к работнику и ознакомить с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник откажется ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то работодатель должен будет составить соответствующий акт.
Нормативные акты
Официальный отзыв Правительства РФ от 12.08.2022
"На проект федерального закона N 47589-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"Кроме того, в отношении изменения процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусматривающего составление акта об отказе работника от дачи объяснения и от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания в присутствии работника или его представителя, следует отметить, что в законопроекте не ясно, о каком представителе работника идет речь, не определены права и статус такого представителя, не раскрыт также механизм составления указанного акта.
"На проект федерального закона N 47589-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"Кроме того, в отношении изменения процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусматривающего составление акта об отказе работника от дачи объяснения и от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания в присутствии работника или его представителя, следует отметить, что в законопроекте не ясно, о каком представителе работника идет речь, не определены права и статус такого представителя, не раскрыт также механизм составления указанного акта.
Статья: Работник без работы
(Крикунова О.)
("Расчет", 2018, N 5)На основании объяснения работника или акта о непредставлении запрошенных объяснений работодателем издается приказ о применении дисциплинарного взыскания и объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. При отказе работника ознакомиться с приказом (распоряжением) под подпись руководитель составляет соответствующий акт.
(Крикунова О.)
("Расчет", 2018, N 5)На основании объяснения работника или акта о непредставлении запрошенных объяснений работодателем издается приказ о применении дисциплинарного взыскания и объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. При отказе работника ознакомиться с приказом (распоряжением) под подпись руководитель составляет соответствующий акт.
Статья: Дисциплинарная ответственность работников за нарушение трудовой и производственной дисциплины в Республике Беларусь
(Гущин И.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2010, N 2)Наниматель, издавший приказ о дисциплинарном взыскании, обязан соблюдать и такую процедуру, как ознакомить работника с приказом под роспись в пятидневный срок. Если работник отказался поставить подпись в приказе после ознакомления с ним, то об этом составляется соответствующий акт или делается отметка в приказе о том, что работник отказался ознакомиться с ним, в присутствии не менее двух свидетелей. Следует иметь в виду, что работник, не ознакомленный с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должна быть нанимателем соблюдена и следующая юридическая процедура: дисциплинарное взыскание не применяется, если со дня нарушения дисциплинарного проступка прошло более шести месяцев и если со дня обнаружения такого проступка прошло не более одного месяца. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен по службе.
(Гущин И.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2010, N 2)Наниматель, издавший приказ о дисциплинарном взыскании, обязан соблюдать и такую процедуру, как ознакомить работника с приказом под роспись в пятидневный срок. Если работник отказался поставить подпись в приказе после ознакомления с ним, то об этом составляется соответствующий акт или делается отметка в приказе о том, что работник отказался ознакомиться с ним, в присутствии не менее двух свидетелей. Следует иметь в виду, что работник, не ознакомленный с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должна быть нанимателем соблюдена и следующая юридическая процедура: дисциплинарное взыскание не применяется, если со дня нарушения дисциплинарного проступка прошло более шести месяцев и если со дня обнаружения такого проступка прошло не более одного месяца. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен по службе.
Статья: Как правильно составлять приказ о применении взыскания, чтобы не проиграть в случае судебного спора по нему?
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)"Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт".
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)"Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт".
"Материальная, дисциплинарная, административная: что нужно знать об ответственности работника"
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что порядок расследования по факту выявленных нарушений в каждом случае соблюден, процедура лишения премии соответствует локальным нормативным актам и Трудовому кодексу РФ, неознакомление истца под роспись с приказами в связи с отказом истца от ознакомления, не влечет их незаконность.
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что порядок расследования по факту выявленных нарушений в каждом случае соблюден, процедура лишения премии соответствует локальным нормативным актам и Трудовому кодексу РФ, неознакомление истца под роспись с приказами в связи с отказом истца от ознакомления, не влечет их незаконность.
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Привлечение к дисциплинарной ответственности оформляется приказом. Приказ вручается работнику для ознакомления, отказ от ознакомления, а также отсутствие возможности произвести ознакомление актируются присутствующими при вручении приказа. В случае если речь идет об увольнении, соответствующая отметка делается на тексте приказа (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ), составление акта при этом тоже желательно.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Привлечение к дисциплинарной ответственности оформляется приказом. Приказ вручается работнику для ознакомления, отказ от ознакомления, а также отсутствие возможности произвести ознакомление актируются присутствующими при вручении приказа. В случае если речь идет об увольнении, соответствующая отметка делается на тексте приказа (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ), составление акта при этом тоже желательно.
Вопрос: За совершение проступка работнику объявлен выговор, а также снижен размер премии по итогам месяца, что предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка. Правомерны ли действия работодателя в данном случае?
(Консультация эксперта, Минфин РФ, 2009)Статья 193 ТК РФ устанавливает, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(Консультация эксперта, Минфин РФ, 2009)Статья 193 ТК РФ устанавливает, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Вопрос: Можно ли лишить премии сотрудника, если он отказывается подписывать приказ о лишении премии, и необходимо ли составлять какой-либо дополнительный документ об отказе от подписания?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Если специального порядка оформления у вас нет, стоит отметить, что отдельного приказа о неначислении или снижении премии либо указания данного последствия не требуется. Не следует это указывать и в приказе о наложении дисциплинарного взыскания, поскольку при таком варианте работник может воспринять депремирование как незаконный вид дисциплинарного взыскания, что может привести к трудовому спору.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Если специального порядка оформления у вас нет, стоит отметить, что отдельного приказа о неначислении или снижении премии либо указания данного последствия не требуется. Не следует это указывать и в приказе о наложении дисциплинарного взыскания, поскольку при таком варианте работник может воспринять депремирование как незаконный вид дисциплинарного взыскания, что может привести к трудовому спору.
Статья: Что работодатель может запретить работникам
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2022, N 23)Процедура применения дисциплинарного взыскания строго регламентирована <52>. Нужно зафиксировать проступок, например в акте, и затребовать у работника письменные объяснения (при отказе их представить в течение 2 дней составить об этом акт). Для оформления взыскания нужно издать приказ и ознакомить с ним работника под роспись (если откажется подписать, составить акт).
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2022, N 23)Процедура применения дисциплинарного взыскания строго регламентирована <52>. Нужно зафиксировать проступок, например в акте, и затребовать у работника письменные объяснения (при отказе их представить в течение 2 дней составить об этом акт). Для оформления взыскания нужно издать приказ и ознакомить с ним работника под роспись (если откажется подписать, составить акт).
"Трудовое право России: Учебник"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Колобова С.В., Сергеенко Ю.С.)
("Юстицинформ", 2018)Дисциплинарное взыскание налагается приказом (распоряжением), который доводится до работника под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается от ознакомления под роспись с приказом, то составляется соответствующий акт.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Колобова С.В., Сергеенко Ю.С.)
("Юстицинформ", 2018)Дисциплинарное взыскание налагается приказом (распоряжением), который доводится до работника под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается от ознакомления под роспись с приказом, то составляется соответствующий акт.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(4-е издание)
(Скачкова Г.С.)
("РИОР", "Инфра-М", 2010)4. Работодатель при отказе работника ознакомиться под роспись с приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания составляет соответствующий акт.
(постатейный)
(4-е издание)
(Скачкова Г.С.)
("РИОР", "Инфра-М", 2010)4. Работодатель при отказе работника ознакомиться под роспись с приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания составляет соответствующий акт.