Акт об отказе от подписи в графике отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт об отказе от подписи в графике отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 125 ТК РФСогласие работника нельзя подтвердить подписью об ознакомлении с графиком отпусков >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Популярные вопросы о графике отпусков, возникающие после его утверждения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Если же работодатель ничем закон не нарушил, но работник все равно отказывается поставить подпись об ознакомлении с графиком, то можно составить акт об отказе работника ознакомиться с графиком отпусков под подпись. В этом случае рекомендуется предлагать работнику ознакомиться с графиком и поставить свою подпись в присутствии нескольких коллег, которые станут свидетелями отказа и в случае спора в дальнейшем подтвердят факт попытки работодателя выполнить требование закона об ознакомлении. Составляет акт обычно лицо, которое уполномочено знакомить работника с графиком.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Если же работодатель ничем закон не нарушил, но работник все равно отказывается поставить подпись об ознакомлении с графиком, то можно составить акт об отказе работника ознакомиться с графиком отпусков под подпись. В этом случае рекомендуется предлагать работнику ознакомиться с графиком и поставить свою подпись в присутствии нескольких коллег, которые станут свидетелями отказа и в случае спора в дальнейшем подтвердят факт попытки работодателя выполнить требование закона об ознакомлении. Составляет акт обычно лицо, которое уполномочено знакомить работника с графиком.
Вопрос: Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть ответственность работников за отказ ознакомиться с графиком отпусков и расписаться в нем? Как это сформулировать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Например, формулировка в правилах внутреннего трудового распорядка может быть следующая: "График отпусков доводится до сведения работников. Работники обязаны ознакомиться с представленным графиком отпусков в течение трех рабочих дней. Работники в обязательном порядке подтверждают своей подписью факт ознакомления с графиком отпусков. Подтвердить факт ознакомления с графиком отпусков необходимо подписью работника на листе ознакомления, являющемся неотъемлемым приложением к графику отпусков. В случае отказа от ознакомления с графиком отпусков работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. ст. 192 - 194 ТК РФ. Факт отказа от ознакомления фиксируется актом об отказе от ознакомления с графиком отпусков".
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Например, формулировка в правилах внутреннего трудового распорядка может быть следующая: "График отпусков доводится до сведения работников. Работники обязаны ознакомиться с представленным графиком отпусков в течение трех рабочих дней. Работники в обязательном порядке подтверждают своей подписью факт ознакомления с графиком отпусков. Подтвердить факт ознакомления с графиком отпусков необходимо подписью работника на листе ознакомления, являющемся неотъемлемым приложением к графику отпусков. В случае отказа от ознакомления с графиком отпусков работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. ст. 192 - 194 ТК РФ. Факт отказа от ознакомления фиксируется актом об отказе от ознакомления с графиком отпусков".
Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Ознакомьте работников с утвержденным графиком отпусков под роспись. Для этого дополните график еще одной графой или оформите лист ознакомления. Срок для ознакомления законом не установлен, его можно указать в приказе об утверждении графика. Об отказе работника от ознакомления с графиком составьте акт.
(Издательство "Главная книга", 2025)Ознакомьте работников с утвержденным графиком отпусков под роспись. Для этого дополните график еще одной графой или оформите лист ознакомления. Срок для ознакомления законом не установлен, его можно указать в приказе об утверждении графика. Об отказе работника от ознакомления с графиком составьте акт.
Готовое решение: Как оформить журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете включить в журнал и другие графы для внесения любых сведений, которые вам необходимы. Так, вы можете предусмотреть графу "Примечание" и указывать в ней информацию, например, о том, что работник отказался знакомиться с приказом под подпись, о чем составлен акт.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете включить в журнал и другие графы для внесения любых сведений, которые вам необходимы. Так, вы можете предусмотреть графу "Примечание" и указывать в ней информацию, например, о том, что работник отказался знакомиться с приказом под подпись, о чем составлен акт.
Вопрос: Как при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом "год" составить график сменности для работников, работающих по графику "два через два" по 12 часов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Тем не менее отражение дней отпуска в графике сменности законом не запрещено. Поэтому отражать отпуск в графике сменности при наличии такой необходимости можно, но не рекомендуется.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Тем не менее отражение дней отпуска в графике сменности законом не запрещено. Поэтому отражать отпуск в графике сменности при наличии такой необходимости можно, но не рекомендуется.
Статья: График отпусков на 2024 г.: при составлении учитываем разъяснения Минтруда и Роструда
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Как уже поясняли, в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в том числе и с графиком отпусков. Работник может не подписывать этот документ. Но ему нужно иметь в виду, что работодатель вправе будет составить акт об отказе работника от ознакомления с графиком отпусков. Эксперты Роструда считают, что отказ от ознакомления с графиком отпусков не снимет с работника обязанности соблюдать его. И в отпуск работнику придется пойти в период, предусмотренный графиком.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Как уже поясняли, в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в том числе и с графиком отпусков. Работник может не подписывать этот документ. Но ему нужно иметь в виду, что работодатель вправе будет составить акт об отказе работника от ознакомления с графиком отпусков. Эксперты Роструда считают, что отказ от ознакомления с графиком отпусков не снимет с работника обязанности соблюдать его. И в отпуск работнику придется пойти в период, предусмотренный графиком.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)Зафиксировать уведомление можно непосредственно в графике отпусков. Если он составлен по унифицированной форме, то дополните его графой, в которой госслужащий сможет указать дату уведомления и поставить подпись (Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Зафиксировать уведомление можно непосредственно в графике отпусков. Если он составлен по унифицированной форме, то дополните его графой, в которой госслужащий сможет указать дату уведомления и поставить подпись (Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).
Статья: Топ-5 нарушений трудового законодательства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. Что предусмотреть в акте и какие данные включить, можно ли вместо акта ограничиться отметкой на приказе об отказе от подписи, читайте в статье "Работник отказался подписывать документ. Как составить акт?" в N 10, 2021, на с. 25.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. Что предусмотреть в акте и какие данные включить, можно ли вместо акта ограничиться отметкой на приказе об отказе от подписи, читайте в статье "Работник отказался подписывать документ. Как составить акт?" в N 10, 2021, на с. 25.
Статья: Обходим острые углы при предоставлении отпуска за первый рабочий год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Также следует вручить работнику уведомление о времени предоставления отпуска не позднее чем за 2 недели до начала отпуска, уведомление вручается под подпись (все это требования ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Если есть вероятность, что работник откажется получить уведомление и расписаться в подтверждение получения, то вручать уведомление желательно в присутствии трех коллег-свидетелей. Тогда, если строптивый работник откажется его получить, об этом надо будет составить акт. В акте отражают, что работник был уведомлен о времени начала его отпуска, но от получения письменного уведомления и проставления подписи отказался. Содержание акта своими подписями заверяют присутствовавшие при отказе лица.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Также следует вручить работнику уведомление о времени предоставления отпуска не позднее чем за 2 недели до начала отпуска, уведомление вручается под подпись (все это требования ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Если есть вероятность, что работник откажется получить уведомление и расписаться в подтверждение получения, то вручать уведомление желательно в присутствии трех коллег-свидетелей. Тогда, если строптивый работник откажется его получить, об этом надо будет составить акт. В акте отражают, что работник был уведомлен о времени начала его отпуска, но от получения письменного уведомления и проставления подписи отказался. Содержание акта своими подписями заверяют присутствовавшие при отказе лица.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Следующий сценарий: совместитель не знает времени отпуска на основной работе или вовсе отмахивается: мол, когда хотите, тогда и ставьте? Здесь работодателю стоит подстраховаться и получить письменное подтверждение того, что он прикладывал усилия для соблюдения закона при составлении графика отпусков (см. пример 3). Если работник отказывается поставить свою подпись в подтверждение факта уведомления, придется фиксировать это актом.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Следующий сценарий: совместитель не знает времени отпуска на основной работе или вовсе отмахивается: мол, когда хотите, тогда и ставьте? Здесь работодателю стоит подстраховаться и получить письменное подтверждение того, что он прикладывал усилия для соблюдения закона при составлении графика отпусков (см. пример 3). Если работник отказывается поставить свою подпись в подтверждение факта уведомления, придется фиксировать это актом.