Акт об отказе от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт об отказе от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание должностной инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)"...установлено, что... был составлен акт об отказе сотрудника Ч. от ознакомления под подпись с документами: должностной инструкцией... приказом об обязательном появлении в офисе для выполнения должностных обязанностей...
(КонсультантПлюс, 2025)"...установлено, что... был составлен акт об отказе сотрудника Ч. от ознакомления под подпись с документами: должностной инструкцией... приказом об обязательном появлении в офисе для выполнения должностных обязанностей...
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.08.2023 N 88-14077/2023 (УИД 51RS0007-01-2022-002299-91)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании действий по переводу на дистанционную работу незаконными.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ссылка истца на то, что судом установлен факт неподписания ею дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на дистанционную работу, направление в ее адрес дополнительного соглашения не подтверждено, в связи с чем следует исходить из того, что временный перевод на дистанционную работу имел место по инициативе работодателя, а не на основании дополнительного соглашения, не влечет за собой отмену обжалуемых судебных актов, поскольку судом принято решение об отказе в иске по указанным в решении основаниям, в том числе по причине пропуска истцом срока на обращение в суд с настоящими требованиями. Оснований для применения к спорным правоотношениям положений статьи 312.9 ТК РФ не усматривается, поскольку фактически истец условия дополнительного соглашения исполнила, работала дистанционно, что установлено в ходе судебного разбирательства, после окончания периода дистанционной работы со стороны истца был отказ от подписания дополнительного соглашения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании действий по переводу на дистанционную работу незаконными.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ссылка истца на то, что судом установлен факт неподписания ею дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на дистанционную работу, направление в ее адрес дополнительного соглашения не подтверждено, в связи с чем следует исходить из того, что временный перевод на дистанционную работу имел место по инициативе работодателя, а не на основании дополнительного соглашения, не влечет за собой отмену обжалуемых судебных актов, поскольку судом принято решение об отказе в иске по указанным в решении основаниям, в том числе по причине пропуска истцом срока на обращение в суд с настоящими требованиями. Оснований для применения к спорным правоотношениям положений статьи 312.9 ТК РФ не усматривается, поскольку фактически истец условия дополнительного соглашения исполнила, работала дистанционно, что установлено в ходе судебного разбирательства, после окончания периода дистанционной работы со стороны истца был отказ от подписания дополнительного соглашения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)
(КонсультантПлюс, 2025)Не получится оформить допсоглашение с работником в тридцатидневный срок, в частности, если нужно уведомить его минимум за два месяца об уменьшении или отмене его гарантий и компенсаций за вредность, а он не готов подписать допсоглашение до даты изменений (об этом мы рассказали ранее). Если же работник отказывается подписать допсоглашение по истечении срока предупреждения об изменениях, но при этом продолжает работать в новых условиях, советуем составить в произвольной форме акт об отказе работника подписать дополнительное соглашение и хранить акт и проект допсоглашения вместе с вашим экземпляром трудового договора работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Не получится оформить допсоглашение с работником в тридцатидневный срок, в частности, если нужно уведомить его минимум за два месяца об уменьшении или отмене его гарантий и компенсаций за вредность, а он не готов подписать допсоглашение до даты изменений (об этом мы рассказали ранее). Если же работник отказывается подписать допсоглашение по истечении срока предупреждения об изменениях, но при этом продолжает работать в новых условиях, советуем составить в произвольной форме акт об отказе работника подписать дополнительное соглашение и хранить акт и проект допсоглашения вместе с вашим экземпляром трудового договора работника.
Вопрос: В трудовом договоре с работником обнаружена ошибка - неверно указано название структурного подразделения. Как ее исправить? Нужно ли заключать допсоглашение?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вместе с тем если работник откажется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (он имеет на это право), то следует зафиксировать его отказ актом в присутствии свидетелей и поручить хранить оба экземпляра дополнительного соглашения в кадровой службе.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вместе с тем если работник откажется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (он имеет на это право), то следует зафиксировать его отказ актом в присутствии свидетелей и поручить хранить оба экземпляра дополнительного соглашения в кадровой службе.
Готовое решение: Как поступить, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Как поступить, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Как поступить, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору
Вопрос: Каков порядок перевода работника при реорганизации организации?
(Консультация эксперта, 2025)Если условия трудового договора не меняются, согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года).
(Консультация эксперта, 2025)Если условия трудового договора не меняются, согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Законодательство при этом не устанавливает специальных норм, регламентирующих порядок изменения трудового договора в такой ситуации. Изменения могут быть внесены путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Законодательство при этом не устанавливает специальных норм, регламентирующих порядок изменения трудового договора в такой ситуации. Изменения могут быть внесены путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном оформление и подписание трудового договора с условием о ненормированном рабочем дне стандартное.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном оформление и подписание трудового договора с условием о ненормированном рабочем дне стандартное.
Статья: Работодатель потерял трудовые договоры с работниками: что делать?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"Законодательством не предусмотрен порядок восстановления утраченных трудовых договоров. Второй экземпляр утраченного трудового договора должен быть у работника. Следовательно, составить дубликат можно по сохранившемуся экземпляру. В таком случае у работника не должно возникнуть сомнений в его содержании. Однако отказ в подписании восстановленного договора не влечет для работника никаких последствий. Рекомендуем Вам составить акт об отказе в подписании дубликата договора" (вопрос N 107323 от 11.03.2019).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"Законодательством не предусмотрен порядок восстановления утраченных трудовых договоров. Второй экземпляр утраченного трудового договора должен быть у работника. Следовательно, составить дубликат можно по сохранившемуся экземпляру. В таком случае у работника не должно возникнуть сомнений в его содержании. Однако отказ в подписании восстановленного договора не влечет для работника никаких последствий. Рекомендуем Вам составить акт об отказе в подписании дубликата договора" (вопрос N 107323 от 11.03.2019).
Статья: Работник на предупреждение о новом графике работы "ответил" двухмесячным молчанием
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Ответ: ...В таком случае необходимо предложить работнику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий. Если он откажется подписывать, то необходимо будет составить соответствующий акт. По нашему мнению, отказ от подписания дополнительного соглашения можно будет считать отказом от продолжения работы в новых условиях. После получения от работника отказа необходимо будет предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (при наличии). Если такой работы не будет или работник откажется от перевода на нее, трудовой договор необходимо будет расторгнуть в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 86328 от 14.06.2017).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Ответ: ...В таком случае необходимо предложить работнику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий. Если он откажется подписывать, то необходимо будет составить соответствующий акт. По нашему мнению, отказ от подписания дополнительного соглашения можно будет считать отказом от продолжения работы в новых условиях. После получения от работника отказа необходимо будет предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (при наличии). Если такой работы не будет или работник откажется от перевода на нее, трудовой договор необходимо будет расторгнуть в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 86328 от 14.06.2017).
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Проинформируйте работника о том, что при подписании дополнительного соглашения к трудовому договору документально фиксируется то, что договор становится бессрочным.
(КонсультантПлюс, 2025)Проинформируйте работника о том, что при подписании дополнительного соглашения к трудовому договору документально фиксируется то, что договор становится бессрочным.
Статья: Особенности дистанционной работы
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)В случае перевода сотрудника по соглашению сторон на дистанционную работу (временно или постоянно) достаточно составления дополнительного соглашения к трудовому договору (образец см. в примере 2) и издания соответствующего приказа (если работодатель от оформления таких приказов не отказался, что тоже позволяет ТК РФ). Если у работодателя есть локальные акты, регламентирующие работу именно дистанционных работников, то при переводе работника необходимо с ними ознакомить (до подписания допсоглашения к трудовому договору).
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)В случае перевода сотрудника по соглашению сторон на дистанционную работу (временно или постоянно) достаточно составления дополнительного соглашения к трудовому договору (образец см. в примере 2) и издания соответствующего приказа (если работодатель от оформления таких приказов не отказался, что тоже позволяет ТК РФ). Если у работодателя есть локальные акты, регламентирующие работу именно дистанционных работников, то при переводе работника необходимо с ними ознакомить (до подписания допсоглашения к трудовому договору).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о разъездном характере работы
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном оформление и подписание трудового договора стандартное.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном оформление и подписание трудового договора стандартное.