Акт о представлении работником справки об установлении инвалидности и ИПРА
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт о представлении работником справки об установлении инвалидности и ИПРА (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы микропредприятие или некоммерческая организация и на основании ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ отказались полностью или частично принимать локальные акты (в частности, правила внутреннего трудового распорядка), эти сведения следует включить в трудовой договор, составленный по типовой форме.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы микропредприятие или некоммерческая организация и на основании ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ отказались полностью или частично принимать локальные акты (в частности, правила внутреннего трудового распорядка), эти сведения следует включить в трудовой договор, составленный по типовой форме.
Вопрос: Работник принес справку МСЭ об установлении инвалидности II группы. Какую дату ставить в дополнительном соглашении к трудовому договору для изменения условий работы: дату, указанную в справке МСЭ, или дату представления ее работодателю?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: В дополнительном соглашении к трудовому договору работодателю следует указать фактическую дату его заключения - то есть дату, когда работник принес справку МСЭ об установлении инвалидности работодателю. При этом факт получения справки рекомендуем зафиксировать документально (например, составить акт).
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: В дополнительном соглашении к трудовому договору работодателю следует указать фактическую дату его заключения - то есть дату, когда работник принес справку МСЭ об установлении инвалидности работодателю. При этом факт получения справки рекомендуем зафиксировать документально (например, составить акт).
Нормативные акты
Приказ ДОНМ от 12.11.2021 N 682
(ред. от 22.04.2022)
"Об утверждении стандарта деятельности государственных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы, по созданию специальных условий для получения образования обучающимися с ограниченными возможностями здоровья"- письменное заявление родителя (законного представителя) о создании специальных условий для получения образования в соответствии с заключением ЦПМПК г. Москвы (приложение 4) (после модернизации "МЭШ" "ЭЖД" подача заявления будет доступна для родителя (законного представителя) обучающегося в электронном виде в "Личном деле" обучающегося в "МЭШ" "ЭЖД");
(ред. от 22.04.2022)
"Об утверждении стандарта деятельности государственных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы, по созданию специальных условий для получения образования обучающимися с ограниченными возможностями здоровья"- письменное заявление родителя (законного представителя) о создании специальных условий для получения образования в соответствии с заключением ЦПМПК г. Москвы (приложение 4) (после модернизации "МЭШ" "ЭЖД" подача заявления будет доступна для родителя (законного представителя) обучающегося в электронном виде в "Личном деле" обучающегося в "МЭШ" "ЭЖД");
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы микропредприятие или некоммерческая организация и на основании ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ полностью или частично отказались принимать локальные акты (в частности, правила внутреннего трудового распорядка), эти сведения следует включить в трудовой договор, составленный по типовой форме.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы микропредприятие или некоммерческая организация и на основании ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ полностью или частично отказались принимать локальные акты (в частности, правила внутреннего трудового распорядка), эти сведения следует включить в трудовой договор, составленный по типовой форме.
Вопрос: Работник 21.01.2019 принес справку медико-социальной экспертизы (далее - МСЭ) об установлении ему инвалидности с 14.11.2018. С какого момента предоставлять ему гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом, - с даты установления инвалидности или с даты представления справки?
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 3)Следовательно, при представлении работником справки МСЭ об установлении инвалидности и ИПРА работодатель должен зафиксировать этот факт и предоставлять гарантии, предусмотренные для работников-инвалидов трудовым законодательством, а также проводить реабилитационные (абилитационные) мероприятия. Если работник предъявил лишь справку МСЭ, работодатель с даты ее предъявления обязан предоставлять гарантии в соответствии с ТК РФ.
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 3)Следовательно, при представлении работником справки МСЭ об установлении инвалидности и ИПРА работодатель должен зафиксировать этот факт и предоставлять гарантии, предусмотренные для работников-инвалидов трудовым законодательством, а также проводить реабилитационные (абилитационные) мероприятия. Если работник предъявил лишь справку МСЭ, работодатель с даты ее предъявления обязан предоставлять гарантии в соответствии с ТК РФ.
Вопрос: Сотрудник через три года работы принес справку МСЭ и ИПРА. Каким образом зафиксировать представление этих документов?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Сотрудник через три года работы принес справку МСЭ и ИПРА. Каким образом зафиксировать представление этих документов?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Сотрудник через три года работы принес справку МСЭ и ИПРА. Каким образом зафиксировать представление этих документов?
Вопрос: Работнику установлена I группа инвалидности, степень ограничения способности к трудовой деятельности - 3-я. При этом в ИПРА не указано, что он не может работать. Можно ли его уволить по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 3)Если работник представил справку позже даты установления инвалидности на несколько месяцев, это нужно зафиксировать актом и начать предоставление гарантий и компенсаций с даты представления справки МСЭ. Кроме того, работодателю стоит изучить ИПРА. Если в ней не указано, что работник полностью не способен к трудовой деятельности, расторгать трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ неправомерно.
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 3)Если работник представил справку позже даты установления инвалидности на несколько месяцев, это нужно зафиксировать актом и начать предоставление гарантий и компенсаций с даты представления справки МСЭ. Кроме того, работодателю стоит изучить ИПРА. Если в ней не указано, что работник полностью не способен к трудовой деятельности, расторгать трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ неправомерно.
Вопрос: Работа в должности частного охранника 4-го разряда подразумевает сверхурочную работу, работу в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни. Работник представил справку об инвалидности III группы. Что делать работодателю, отстранять работника от работы с последующим увольнением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работа в частном охранном предприятии (ЧОП) (в должности частного охранника 4-го разряда, по графику "сутки через трое") подразумевает сверхурочную работу, работу в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение к такой работе возможно только с соблюдением установленных нормативными правовыми актами ограничений. Правилами по охране труда, утвержденными Приказом Минтруда России от 19.11.2020 N 815н "Об утверждении Правил по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества", официально признан факт наличия профессионального риска для жизни и здоровья охранников; при осуществлении охраны объектов источниками профессионального риска повреждения здоровья работников может быть воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе противоправные действия других лиц. Работник - частный охранник 4-го разряда спустя 7 месяцев обратился с заявлением к работодателю, представив справку медико-социальной экспертизы (МСЭ), что подтверждает особый статус инвалида III группы. Однако ст. 23 Закона N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ" и ст. 113 ТК РФ установлено: привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Из чего следует, что работодатель обязан создать инвалидам необходимые условия труда согласно индивидуальной программе реабилитации (абилитации) инвалида (ИПРА). Но работник, теперь уже инвалид, не представил справку и не отказался (письменно) от ИПРА, продолжая исполнять свои трудовые обязанности. Статьей 76 ТК РФ установлено: работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом, другими федеральными законами. Статьей 83 ТК РФ установлено: трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ). Что в этом случае делать работодателю, отстранять ли работника от работы с последующим увольнением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работа в частном охранном предприятии (ЧОП) (в должности частного охранника 4-го разряда, по графику "сутки через трое") подразумевает сверхурочную работу, работу в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение к такой работе возможно только с соблюдением установленных нормативными правовыми актами ограничений. Правилами по охране труда, утвержденными Приказом Минтруда России от 19.11.2020 N 815н "Об утверждении Правил по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества", официально признан факт наличия профессионального риска для жизни и здоровья охранников; при осуществлении охраны объектов источниками профессионального риска повреждения здоровья работников может быть воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе противоправные действия других лиц. Работник - частный охранник 4-го разряда спустя 7 месяцев обратился с заявлением к работодателю, представив справку медико-социальной экспертизы (МСЭ), что подтверждает особый статус инвалида III группы. Однако ст. 23 Закона N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ" и ст. 113 ТК РФ установлено: привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Из чего следует, что работодатель обязан создать инвалидам необходимые условия труда согласно индивидуальной программе реабилитации (абилитации) инвалида (ИПРА). Но работник, теперь уже инвалид, не представил справку и не отказался (письменно) от ИПРА, продолжая исполнять свои трудовые обязанности. Статьей 76 ТК РФ установлено: работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом, другими федеральными законами. Статьей 83 ТК РФ установлено: трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ). Что в этом случае делать работодателю, отстранять ли работника от работы с последующим увольнением?
"Изменяем трудовой договор: права, обязанности, оформление"
(выпуск 5)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В., Серебрякова Е.А.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)Список документов, которые оформляются, если работник принес справку, подтверждающую факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальную программу реабилитации или абилитации, следующий:
(выпуск 5)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В., Серебрякова Е.А.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)Список документов, которые оформляются, если работник принес справку, подтверждающую факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальную программу реабилитации или абилитации, следующий:
Вопрос: Инвалид может привлекаться к работе в выходной день с его согласия, если такая работа не запрещена ему в соответствии с медицинским заключением. Речь идет об ИПРА инвалида или нужна дополнительная справка? Если нужна справка, то она представляется работником, или работодатель направляет работника в медучреждение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Инвалид может привлекаться к работе в выходной день с его письменного согласия и если такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 7 ст. 113 ТК РФ). 1. В данной статье речь идет об ИПРА инвалида или нужна дополнительная медсправка? 2. Если нужна дополнительная медсправка, то данную справку должен представить сам работник или работодатель обязан направить работника в медицинское учреждение с соответствующим направлением от работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Инвалид может привлекаться к работе в выходной день с его письменного согласия и если такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 7 ст. 113 ТК РФ). 1. В данной статье речь идет об ИПРА инвалида или нужна дополнительная медсправка? 2. Если нужна дополнительная медсправка, то данную справку должен представить сам работник или работодатель обязан направить работника в медицинское учреждение с соответствующим направлением от работодателя?